大したことない、と思っていたようで、いつものように残業して帰ってきました。が、夜中から眠れないくらい 痛みだし、翌日の日曜日に総合病院の救急外来に行ったところ、レントゲンも撮られ、けっこう酷い状態かも知れないと言われました。(整形外科の先生が不在のため、確定診断はできず、月曜日に再度病院に来てください。業務に支障がある状態だから診断書を書きますよ、と言われたそうです) 夫は事務職ではないので、歩けないと仕事になりません。何日安静が必要なのか、明日病院に行かないと分からないですが…。 勤務のシフトに穴を開けるので、夫も職場と何度も連絡を取りあっていました。一週間くらいなら、なんとか休ませて貰える様子ですが、水曜日だったかに研修があり、それは座って勉強するだけだから必ず参加してほしい、と言われたそうです。 右足負傷なので、自動車も運転できないため、私が送迎などをして研修には出て貰おうと思います。 ただ、気になったのは、労災申請のことです。労災だと、休業補償でお金が貰えるようなことを読んだのですが、夫の場合、1日だけ仕事に行くとなると、休業補償は貰えないのでしょうか? 有給休暇や病気休暇?扱いにしてもらえれば、会社から給料は出るので、労災の休業補償は、そもそも対象外なのでしょうか? 夫は、労災の意識はなくて、普通に健康保険で治療する気分みたいなんですが、もしも治療費がかさむようなら、ちゃんと労災の手続きをして貰いたいな、と主婦の目線からは考えてしまいます。 が、労災にするには会社に書類を作って貰わないといけないだろうし、そういう手間を嫌がられないか、そんなことを言う社員は勤務評定とか悪くならないか、など心配もあります。 (製造業の会社だと、業務中にケガをするとボーナスの査定に響くと聞いたことがあります。) わざわざ手間をかけて手続きをお願いするよりも、家で捻挫したことにして貰って健康保険で治療しておいたほうが良いのでしょうか。 アドバイスをお願いします。
解決済み
ィングでしたか?いろいろ教えてください。
補助と清掃だとどちらがいいでしょうか? どちらも大変なのは分かっているのですが… 経験のある方お答えいただきたいです。 内容・気をつけること・向いている人 などアドバイスいただきたいです。
栓もあるようなのですが、直近の血液検査では、血はサラサラで気になる点は、野菜不足などによるK不足や、 悪玉きんと善玉の数値がオーバー、インスリン量が理想体型と比較すると、過剰らしいです。 余談として、胆石持ちで胆石手術の際、胆管に胆石の影があり、手術前に内視鏡で取り除く時に医療ミスで、重症急性膵炎を発症し無事、完治?しました。 本題は、ここからで、会社に少し大袈裟に心臓疾患の話をしていたらしく、体調不良を欠勤として受理しない会社のため、一度、救急搬送され、休むと連絡した事があるらしく、現在の直上の上司との折合いも悪いらしく、会社の上層部に有る事無い事を吹聴され、かなり社内評価を悪化させられてしまっているようです。 また、年齢も53歳と肩叩きされやすい状況です。 更に運悪く、100%出資会社に来年の春、売却するような話も浮上しているそうです。 そんな最中、夫はプログラマで他社に出向する勤務形態で、担当案件が終了し、人事異動のタイミングで部長に盆休み明け、診断書が無ければ勤務はさせられないと、出勤したのを追い返され、当日診断書を用意しましたが、この金曜日に産業医を呼ぶので、それまで自宅待機を申し渡されました。 帰宅して、結果を聞いたところ、産業医から、心臓カテーテル検査で問題が出ない限り、ドクターストップをかけると言われ、部長からは、休職し20日以内に問題がないと産業医が言わない限り、復職を禁じて、休職期間は、傷病手当金を手配するように指示され、期間内にドクターストップが解けなければ、退職してもらうと宣言されたそうです。 可能な限り自分でも調べてみましたが、カテーテル費用や制限期間など、無茶にも程があると思います。 とりあえず、担当医が土曜休みなので、月曜日に相談しに行くと夫は言っています。 しかしながら、傷病手当や高額医療費控除や生命保険の適応が可能か、妻である私が精神障害者福祉手帳を保持しパートも難しいため専業主婦で、貯金も10~20万程度しかなく、銀行ローンなども抱えていて、八方ふさがり状態で混乱しています。 また、私はwebなどのデザイナーだったので、軽い案件なら在宅で可能なので、求人を調べたりもしています。 話が、アッチコッチ飛んでしまいましたが、様々な視点でアドバイスをいただけたらと考え、こちらに質問させてもらいました。 よろしくお願いします!
?指導者は今週いっぱいで終了です。 56才専業主婦です。パートで急に掃除会社の仕事に行くようになって4日目です。 派遣先は近所の銀行です。先輩指導者によりビッシリしごかれ動き詰めの2時間です。 あと2日間で私一人で任されます。 ところが昨日から持病の血圧が上がり寒気がして夜もねむれません。 必死でしたので体調の変化に気が付きませんでした。 こんな時どうすればいいのか教えて下さい。 急病でも休めないそうです。不安です。
が、知恵をお貸し下さい。 軽作業の仕事で、派遣スタッフとして働いている主婦です。 週に3回ほど、9-18で働いています。こちらの職場は、繁忙期と閑散期の差が激しく、時期によって何十人と派遣会社に要請がある時もあれば10人満たない依頼しかない時期があります。 スタッフ同士の関係も良好です(こちらがこの度の質問に大きく関係します) 私は、1年半ほどこちらの職場で働いていますが、特に欠勤するわけでもなく、現場からクレームが来るような訳でもない、可もなく不可もなくと言う立場です。コンスタントにこちらの職場を斡旋して戴いています。 同じスタッフで、現場監督と個人的によく飲みに行ったりしているスタッフがいて、「派遣会社に優先的に入れるように計らってやる」と言われている人がいて、先日そのスタッフは人数枠の関係で派遣会社に入れないと言われたらしく、本人は納得したようなんですが、懇意にしている現場監督が、なぜ あれが来て(私のことです)あれ(入れなかったスタッフ)がきていないんだ!?と他のスタッフに言ったらしいのです。 私は、前述したように、主婦と言う立場で主な稼ぎ頭は主人、その補佐的に働いているので、もし入れなければそれはそれで良いと考えています。しかし仕事依頼が来て行くからには、頑張りたいと全力で働きます。当たり前ですが。 なのに、あいつが来てあいつが入れないとは! と、言われると気分が萎えます。 なぜ、このことを知り得たかと言うとスタッフ同士の関係が、良好でよく仕事帰りに皆で食事する機会が多いので、ちょっと飲み過ぎた1人がうっかり口を滑らしてしまい ••••と言われてたよ と聞かされてしまったからです。 意気消沈してしまい、翌日初めて当時欠勤をしました。 今まで築きあげた信用があるのか、来週からまたお願いしますね!お大事に!(風邪を理由にした為)と言われましたが、 もう行きたくありません。 主人の稼ぎで生活できないわけではないので、このまま行かなくても特に生活に困るわけでもありません。 悩んでいじいじとして、家庭に悪い空気を持ち込む方が主人にも迷惑をかけると思います。 12月に入りましたし、色々と諸用も増えるので年内は決まっている仕事をキャンセルしても良いでしょうか? 仕事にも慣れ、通勤にも便利な職場でしたが、心ないその現場監督のひと声で辞めるのはおかしいですか? 決して来るなと言われたわけ(いわゆる出禁)などではないですが、些細なことですが、大変気分が悪いのです。 仕事をキャンセルする場合、詳細を派遣会社に伝えなければいけませんか? 長文すみません。お手柔らかなご回答よろしくお願い致します。
ん。 真面目に考え過ぎて働いてしまいます。 仕事の為の生活をしてしまいます。 生活の為の仕事をしろと言われました。 誰の気持ちも考えずに自分都合で すぐに退職してしまいます。 私は弱いです。 自分の弱さ、強みを真正面から知らないからです。 プライドが邪魔して人に話せないからです。 朝6時前に起きて1.5時間かけて通勤して 残業2時間ほどして1.5時間かけて帰宅して 20時〜22時過ぎに帰宅しご飯とお風呂の体力無く また朝から働きに行く。綺麗にする時間も無い。 確かに生活が仕事の為です。 息抜きが下手です。 正社員で働く意味がわかりません。 時短やパートは若いので雇ってくれません。 派遣は合いません。 働くとカリカリして精神的におかしく不安定になります。 身体にも(非定型)うつのような症状が出ます。 自律神経も失調します。 どんな職場、どんな仕事でも働くことが苦手です。 働いてなければうまくいきます。 家に居ても掃除・家事・手伝い毎日できます。 自分のペースで働く家族のサポートしてる方が 性に合います。 メルカリはたくさん売れます。 在宅仕事だったら良いのですか? 向上心や自立心が皆無、依存してます。 しかし表面上、 「柔らかい感じ、しなやか、優しい」と 言われ、よく老若男女に話しかけられます。 表面上、表面上はとても魅力的らしいです。 おしゃれで自分の身なりにとても 気を使っています。 美意識高いです。一人でふらっと美容外科、 メイク、美容院、百貨店の化粧品売り場、 洋服のお買い物、 食べることも好きなので洋菓子、和菓子を家族に お土産に買って帰ったり、 食料品のお買い物、スーパーに行き料理もします。 メルカリの出品をしたり梱包したり郵便局に行ったり、局員さんと世間話をしたり、 どんな所でも(洋服屋など)顔を覚えてもらったり、 お昼間の天気の良い時にお昼寝やお散歩したり 洗濯物したり掃除・家事する毎日が幸せです。 とってもマイペースです、昔から。 中学までは友達が多く楽しかったけど、 本当は合わなくて学校も人も大の苦手でした。 私立に行けば良かったけど、そんな話はなく、 近くの公立高校に行って授業が終わると すぐに家に帰るような子でした。 大学も楽しくなくて、行かずにふらふらと していました。一人でそれなりに楽しみました。 アルバイトはお金貰えるのでできました。 (仕事もだけど。アルバイトは違った。) すべて自分のお洒落などに使いました。 私は自分勝手で、自分のことしか考えられません。 表面上魅力的で人が寄ってきても、知ると いつのまにかみんな離れていってしまいます。 私も追いません。 でも皆いつも私に会いたいと気にかけてくれます。 何故か人気者です。 長期的、継続的な人間関係を築けません。 彼氏も友人もいません。 必要、不必要よりそういう感覚で生きてません。 他人を思いやる気持ちや優しさが欠落しています。 精神が不安定ということで勧められて 婦人科に行っても解決しなかったので、 心療内科に行きました。 診断結果は境界性人格障害でしたが、 私がまさかそんなはずはない、藪医者か? と信じられず、カウンセリングにも通ってません。 働かない限り身体も健康なので問題ありません。 結婚して専業主婦にでもなれと言われましたが、 思いやりや優しさが欠落しているので無理です。 彼氏は短時間私と一緒にいるだけで 疲れるらしいです。どんな人でも。 もちろん彼女的素養がありません。 ここまでお読みいただき、 私は何者ですか?(宇宙人以外) 私の強みと向いてる仕事見つけられる方いますか?
来ずにいました。 今は専業主婦でいたのですが、パートで職を探していたところ近所の内科の個人病院に運良く採用されました。 ですが、3年ものブランクがありかなり不安です。 そこで質問ですが、医療事務を勉強していたときの教科書や点数本などは、みなさん最初は職場に持ち込んでいましたか? 引越しを繰り返しており、当時の教科書などは行方不明です・・ 点数本はインターネットや本屋で購入できます。ワードやエクセルも未経験なので、働くまでに出来る限りの勉強や準備はしていと思っています。 内科なので、仕事量などがハンパないのではないかと不安です。 何かアドバイスがあればお願いします。
イスいただければと思います。 25歳、女です。 転職1年未満の既婚、 うつ病、不安障害、橋本病予備軍 、膠原病持ちの 虚弱体質です。 メンタルクリニックは月1ペースで カウンセリングも受けています。 現在レクサプロ1錠、頓服としてアルプラゾラム、デパス服用。 夫は妊娠を切望、自身も子どもは欲しいです。 主治医に断薬し妊活をしたい旨伝えたところ 現状を考えると 仕事を諦めるか、妊活を延期するか、と言われました。 仕事を続ける限り断薬はまだ先になる見通し、 服薬しながらの妊活は多少なりとリスクが伴うという話です。 服薬しながら妊娠する方もいらっしゃるのは知っていますが 虚弱で苦労してきた私は 奇形、障害などで子に同じかそれ以上の思いをさせたくない、 自分のメンタル、体力を考えると 障害児の面倒を見きれるか、 はたまた、何か子に問題があったときに 自分の薬のせいかも、と後悔したくありません。 もちろん健康な子どもが生まれる確率の方が 高いことはわかっていますが どうも自分に健康な子どもが産めるのか自信がありません ◎仕事を諦めても、もし不妊症だったら? すぐに授かるとも限りません。 妊活に専念するあまり焦りや不安でどうにかなってしまうのでは?という不安も。 ◎橋本病予備軍、膠原病(倦怠感以外の症状は今のところなし) どちらも、服薬はしていませんが 経過観察、年齢と共に悪化する可能性があるとのこと。 妊娠となるとホルモンバランスの影響で 悪化も考えられる。妊娠しずらくなることも。 =悪くなる前に妊娠、出産を終えたい気持ちがある。 数年前より、仕事のトラブルからうつ病発症。 (特殊なお客様からのストーカーです。元々メンタルは弱め) レクサプロ二錠、リフレックス二錠 抗不安薬、睡眠薬、睡眠導入剤など 多数の薬を飲んでいました。 現在転職し1度は レクサプロ1錠のみ、まで減薬しました。 ◎転職先は今まで憧れていた 大大大企業の正社員で、業務内容、仕事は 自分に合っていると思うし、大好きです。 勤続一年未満、福利厚生も、子持ち女性の労働環境も 整った素晴らしい会社です。 元々専業主婦希望ではなく、 子どもができても仕事は続けたかったので 産休育休後も働けるよう、この会社を選びました。 (ので、仕事を諦めるのが惜しい) ですが、軽くなったうつ病も疲れがたまったりすると 一時的に酷くなり月に2~3日休む、遅刻早退することも。 有給は消化してしまいました。 有給や福利厚生に含まれる休み以外の欠勤は 原則認められず、これ以上休むとなれば 人事との面談相談必須となります。 そんな私を快く思わない上司が 痺れを切らし、パワハラとも言える 酷い叱責を繰り返し受け、自律神経が乱れ 不眠症が酷くなり 1ヶ月以上の発熱、蕁麻疹、倦怠感。 検査のために有給を使って病院を巡りましたが 内科的な原因は見つからず結局 産業医との面談で強制休職へ。(1ヶ月間、不安障害での診断書) 現在は上長より同僚への病気の理解を 共有していただけたため、 パワハラのような言葉は言われなくなりましたが 恐怖心、不安感はどうしても抜けず 後ろめたさのような罪悪感、劣等感はあります。 ◎まもなく休職期間が明けますが 生活リズムはぐちゃぐちゃ、 半日出掛けたり起きて行動すると翌日寝込むような日々。 不眠症はよくならず、 結果抗不安薬アルプラゾラム、デパスが 増えてしまいました。 睡眠薬を飲まないのは日中のダルさが嫌だからです。 一先ず寝れるようにはなりましたが とても仕事になるとは思えません。 主治医からは先日休職の延長を打診されました。 後日、産業医との面談があり 復帰か、延長か決まります...。 延長するとなれば、妊活をしても 休職→妊娠→つわり休職→産休→育休... あまりにも無責任ですよね。 それでも自分の人生だから!といった 鋼のメンタル、図々しさは自分は持ち合わせてないように思います。 ◎夫が自営のためボーナスや退職金もないため (月々の稼ぎ、年収は現在そこそこあります) 将来のことを考えると できれば共働きしたいと思ってます。
中 毎月1.2回ほど産婦人科で卵胞チェックをしに通院しているパート主婦です 先週金曜日卵胞チェックを しに病院へ行き(この日は元々希望休を出していました)卵胞の育ちが悪いため、今週の水曜日にもう1度来院するよう医師から言われました。 生理からの日数的にできるだけ水曜日に来院してほしいようで、仕事が入ってしまっているので仕事終わりに行こうかと思っていたら、水曜日は病院自体が午前中のみの診察。 職場を午前休貰うかまるまる1日休んでしまうかしないと病院へ行けません。 職場自体は子供熱など理解があり、休みなどの融通がかなり効くほうなので午前休なども前日までに言えば問題はないと思うのですが、妊活の事は誰にも話していません。 明日(火曜日)店長が出勤だったら適当に理由をつけて時間をもらえたと思うのですが、あいにく店長は今日も明日もお休み。 他にもベテランのバイトの方でシフトを作っている方がいて、その人に言えば大丈夫だと思うのですが、普段から話しかけにくい方で男性という事もあって今日は勇気を出して言うことができませんでした。 産婦人科へ行くので、、とも言いにくいし息子の理由(耳鼻科へ行くとか、予防接種とか?)を適当に使って、とも思いましたが、保育園に預けるので、万が一私が産婦人科にいる間に保育園から職場に熱などで連絡が入ってしまったらと思うと怖いです。(第1連絡先が職場になってるので、) 最悪当日の朝に息子が熱を出たって言ってしまおうかとも思いましたが、それは1番迷惑がかかってしまうのでできれば避けたいです どのようにしてお休みをいただいたらいいのか、アドバイスをいただけたら嬉しいです
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