「三井住友海上 就職」を含む質問（15ページ目）

36協定の上限時間 36協定で上限を設けておりますが、各会社ごとに違いがあります。（下記参照） 私の会社は年間で320時間です。 下記に関して 1、...

。（下記参照） 私の会社は年間で320時間です。 下記に関して 1、この残業時間は支払われていますか？ 2、この違いは何なのでしょうか？ 私は、残業代を支払ってくれるのなら年間1200時間位は耐えられます。 3、仮に残業代０法が一般社員まで適用になった場合に、下記のような企業の従業員は生活できなくなりませんか？ 4、過労死とか言うけど、残業時間が０になったとしたら、下記の企業に勤めてる人たちは生活できなくなるから、バイト始めちゃうんじゃないですか？ ＞＞就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を 命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。 １年間で見た場合の時間外労働時間ワースト１は、大日本印刷（1920時間）、２位が任天堂（1600時間）、 3位がソニーとニコン（1500時間）だった。労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、 大半の企業でまかりとおっていることが改めてはっきりした。人気企業の時間外労働の上限が網羅的に明らかになったのは今回がはじめて。 【Digest】 ◇時間外２００時間 任天堂、ＩＨＩ本社、住友不動産 ◇時間外１５０時間前後 ソニー、ＮＴＴ各社、日テレなど ◇時間外８０時間以上 ユニクロ、富士通、三井住友海上など ◇時間外４５時間以下 コナミ、Ｐ＆Ｇ、ミキハウスなど 就職人気企業２２５社のうち６０．８％にあたる１３７社が、国の過労死基準を超える時間外労働を 命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求から明らかになった。 開示請求したのは、「時間外労働・休日労働に関する協定届」で、労働基準法３６条に基づいて労使間で結ばれることから「３６（サブロク）協定」と呼ばれる。 その結果、時間外労働の上限を月１００時間以上としているのが、ソニー、ＮＴＴドコモ、野村総研、三井物産など５０社。 トヨタ自動車、ファーストリテイリング、スクウェア・エニックス、ベネッセコーポレーションなど６６社が、２カ月連続して８０時間以上の 時間外労働を可能としていた。このほか、３カ月単位で上限を定めている企業のうち、１カ月で１００時間を超える可能性がある企業は、 日本テレビ放送網、日立製作所、東京地下鉄、日産自動車、三菱東京ＵＦＪ銀行、本田技

【理系就職偏差値ランキング】などは的を得ていますか？ 【70】 IBM(基礎研) Google(ソフトウエアエンジニア) Intel JAXA ━━━━...

Google(ソフトウエアエンジニア) Intel JAXA ━━━━━━━━ 【69】 上位研究所(MRI/NTT持株/豊田中研/鉄研/電中研/産総研) 大手製薬R&D(武田/アステラス/第一三共) 【68】 上位金融(数理専門) NHK(放送技術) 【67】 JXエネ Microsoft JR東海 エーザイ 大塚製薬 【66】 ドコモ(中央) 新日鐵住金 トヨタ INPEX TV局(NHK地方局除く) 【65】 JR東 サントリー 味の素 アサヒ キリン 東ガス 昭和シェル 旭硝子 ANA(技術) 花王 日揮 三菱重工 キーエンス ━━━━━━━━ 【64】 JR西 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 日産 JFE 【63】 JT 電源開発 日清食品 大ガス 中電 出光 住友鉱山 住友電工 JX金属 コマツ 任天堂 KDDI 東レ 住友化学 千代田化工 キヤノン デンソー ホンダ JAL(技術) 川崎重工 富士フイルム 【62】 ニコン 資生堂 ユニチャーム 東邦ガス 地方電力 関電 豊田自動織機 ファナック 三菱電機 東芝 SCE NTTデータ 三井化学 旭化成 日東電工 ゼロックス IHI 明治 三菱マテリアル 【61】 昭和電工 板硝子 東洋エンジ NTTコミュ 大手ゼネコン 帝人 JSR サッポロ 王子製紙 古河電工 三井金属 神戸製鋼 NRI 【60】 NTT東西 HOYA 日本製紙 コニカミノルタ 住友重機械 カシオ DIC 宇部興産 積水化学 マツダ 森永製菓 ソニーモバコミュ クラレ 大陽日酸 リコー ダイキン パナソニック ━━━━━━━━ 【59】 ソニー エプソン ヤマハ発動機 富士重工 ブリヂストン テルモ DNP 凸版 クボタ 日新製鋼 村田製作所 日立金属 フジクラ 三菱瓦斯化学 東ソー カネカ 日立化成 住友ベークライト 島津製作所 【58】 京セラ オリンパス オムロン NEC アイシン ダンロップ スズキ 大同特殊鋼 DOWA 日本軽金属 トクヤマ 日本電気硝子 三菱レイヨン 日本触媒 日本ゼオン 日産化学 関西ペイント バンダイ 収入偏差値2016年：2ちゃん等 74 外資系投資銀行 70 キーエンス 69 三菱商事 主要テレビ局 68 三井物産 伊藤忠商事 住友商事 外資系戦略コンサル 主要新聞社 67 東京海上 丸紅 66 電通 三井不動産 三菱地所 65 日本生命 野村證券 野村総研 64 日本郵船 商船三井 メタルワン JX 双日 63 三井住友海上 豊田通商 武田薬品 損保ジャパン デンソー 62 住友不動産 第一生命 トヨタ ソニー 任天堂 新日本製鉄 61 三菱UFJ信託銀行 旭硝子 ジャフコ 伊藤忠丸紅鉄鋼 住友生命 60 三菱東京UFJ銀行 農林中央金庫 JFEスチール INPEX ＪＲ東海 明治安田生命 59以下 その他有名大企業多数 【Core30】 就職勝ち組一流企業 【Large70】 FY2015 【石油4】 JX、INPEX、東燃、出光 【建設/プラント4】 鹿島、大林組、清水建設、日揮 【食品5】 味の素、キリンビール、サントリー、日清製粉、JT 【化学6】 三菱化学、住友化学、信越化学、旭化成、東レ、富士フイルム 【日用品2】 資生堂、花王 【製薬4】 武田薬品工業、エーザイ、第一三共、アステラス製薬 【製鋼/非鉄金属/硝子4】 新日鉄住金、JFEスチール、旭硝子、住友電工 【機械4】 三菱重工業、川崎重工業、ファナック、コマツ 【電気機器3】 三菱電機、日立、パナソニック 【自動車3】 トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業 【光学1】 キヤノン 【その他製造4】 キーエンス、デンソー、任天堂、ブリヂストン 【商社5】 三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅 【銀行6】 日本銀行、農中、DBJ、JBIC、三菱東京UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行 【証券2】 東京証券取引所、野村證券 【保険3】 日本生命、第一生命、東京海上 【不動産4】 三菱地所、三井不動産、東急不動産、住友不動産 【鉄道6】 JR東日本、JR西日本、JR東海、東京メトロ、東急 、阪急 【空運/海運/倉庫5】 ANA、JAL、日本郵船、商船三井、川崎汽船 【通信2】 NTTドコモ、KDDI 【インフラ6】 東京ガス、大阪ガス、首都高速、電源開発、NEXCO、中部電力 【コンサル(非IT)2】 三菱総合研究所、野村総合研究所 【放送6】 NHK、フジテレビ、日本テレビ、TBS、テレビ朝日、テレビ東京 【新聞/出版6】 日本経済新聞、読売新聞、朝日新聞、集英社、講談社、小学館 【広告2】 電通、博報堂 ※非営利団体、研究機関、外資系企業を除く

今の理系就職は商社や損保、これについでJR・NTT関連などが絶大な人気がありますが（大手電機などはいずこに・・・）、地方の旧帝大だと商社・損保はほとんど採用

が（大手電機などはいずこに・・・）、地方の旧帝大だと商社・損保はほとんど採用がないように思います。 それでもなお、商社、また損保などやや文系的に理系が攻めるには大学時代はどのようにすればよいでしょうか？就職的に 理系なのでもちろん大学院修士も考慮しています。 ＊＊＊ ・【理系人気変遷】 1980年）日立、東芝、NEC、富士通、SONY、NTT、トヨタ、三菱重工 2000年）SONY、松下Pana、アンダーセン、トヨタ、ドコモ、NTTデータ、日立、ホンダ、富士通 2010年）東芝、Pana、SONY、日立、三菱商、物産、SHARP、Canon、JR 2020年）三菱商事、伊藤忠、住友商事、東京海上、物産、JR東海・東、丸紅、森ビル ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ #2020年総合商社5社就職（各社採用上位10大学の合計数値：文理で大人気・高給・難関） 三菱・三井・伊藤忠・住友・丸紅 ①慶應125人 ②早稲田100人 ③東大66人 ④京大39 ⑤⑥一橋・阪大33 ⑦上智24 ⑧神戸22 ⑨⑩東工大・同志社・立教・外大10～12 （10未満）名大、九州、北大、明治、中央、関学、青学、滋賀、金沢など ・上位10大学採用で考えると、三菱の「早慶東率」は75％、順に三井70％、住友57％、丸紅55％、伊藤51％となる。役員は東慶型だったり、早慶東型だったりするが、住友は唯一まだ関西色が残る。ただし、採用を見ると東京化が進行中にも見える（※21、22年の頂上幹部昇格4名は東慶：東京化で今までは古い世代の関西率が影響か）。 「京阪神率」は丸紅26％、伊藤24％、住友20％、三菱・三井が16％となり、上位企業ほど東京学府が強い結果に。歴代頂上幹部に慶・東が目立つ丸紅だが、意外にも関西採用比率が最も高い結果に（元関西）。 ・上記人気商社就職などは人数影響もあるとはいえ早稲田・慶應・東大が圧倒的で、ほか不動産やマスコミ、金融など文系一流では3校が圧倒的である。役員などマネジメント幹部も早慶東大化が激しく、この事は大手メーカー、さらには関西大手企業や地方大手等にも波及している。 （※早稲田は少々雑多な部分も持ち合わせているが一流大学には変わりない） （※早慶東大は、一般大学の中では民間就職志向が弱い大学で、大学教授・弁護士会計士税理士などの専門家・公務員・起業家等になる人が他大より非常に多い：早稲田は高校教師、地方公務員も多し） ・国会議員、国家キャリア（事務官）、弁護士・公認会計士・司法書士・弁理士等、上場起業家などでも圧倒的な状況。 ⇒昭和・平成前半と比べると、地方帝に加え京大・一橋・東工大の勢いがかなり大人しくなったが、最近の様相を見ているとさらにまだその状況が進みそうだ（各界早慶東大）。 ・商社・マスコミ⇒金融⇒メーカー・官庁の経済力序列 ・東大生アスペルガー高比率説：高い機械的記憶力と想像力欠如による社会不適合 ・なお、国際評価は教授比率等の影響が大きいので、東北＞一橋/帝京・東海＞上智となるので偏差値は関係ない。 非正規労働ポスドクは東大京大旧帝に多く、論文数が多くなり表面上の学術ランクは高く出るが、これをプラスのものとしていいのかは微妙である（社会問題）。 #理系厳選採用の野村総研2020採用 ①早稲田56人 ②慶應47人 ③東大37人 ④東工大27人 ⑤理科大22 ⑥京大・明治15 ⑧阪大・同志社14 #文理で人気の携帯キャリア2020採用（docomo・KDDI・Softbank の10位大学の合計、10位以下不明） ①早稲田99人 ②慶應86人 ③明治50 ④青学35 ⑤東工大33 同志社31、京大・電通大・青学24、上智・立命館23、東大18、横国13、一橋12、神戸・千葉11、名古屋・中央・関学10 #文理で人気の大手IT：Yahoo、楽天、サイバーエージェント、DeNA（+外資Google等） ＊早稲田・慶應・東大が上位を独占

理系で旧帝なかなか、というのは古臭い会社だけですよね？ 今は総合商社が理系の圧倒的人気を誇りますが、まずは早慶東大（幹部もちろん）に京大などで、阪大以下は...

的人気を誇りますが、まずは早慶東大（幹部もちろん）に京大などで、阪大以下はほとんど聞きません。 またITや通信も理系が多いですが、東大東工大早慶がまず、いて、田舎大学は少ない印象です。 、 理系なのでもちろん大学院修士も考慮しています。 ＊＊＊ ・【理系人気変遷】 1980年）日立、東芝、NEC、富士通、SONY、NTT、トヨタ、三菱重工 2000年）SONY、松下Pana、アンダーセン、トヨタ、ドコモ、NTTデータ、日立、ホンダ、富士通 2010年）東芝、Pana、SONY、日立、三菱商、物産、SHARP、Canon、JR 2020年）三菱商事、伊藤忠、住友商事、東京海上、物産、JR東海・東、丸紅、森ビル ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ #2020年総合商社5社就職（各社採用上位10大学の合計数値：文理で大人気・高給・難関） 三菱・三井・伊藤忠・住友・丸紅 ①慶應125人 ②早稲田100人 ③東大66人 ④京大39 ⑤⑥一橋・阪大33 ⑦上智24 ⑧神戸22 ⑨⑩東工大・同志社・立教・外大10～12 （10未満）名大、九州、北大、明治、中央、関学、青学、滋賀、金沢など ・上位10大学採用で考えると、三菱の「早慶東率」は75％、順に三井70％、住友57％、丸紅55％、伊藤51％となる。役員は東慶型だったり、早慶東型だったりするが、住友は唯一まだ関西色が残る。ただし、採用を見ると東京化が進行中にも見える（※21、22年の頂上幹部昇格4名は東慶：東京化で今までは古い世代の関西率が影響か）。 「京阪神率」は丸紅26％、伊藤24％、住友20％、三菱・三井が16％となり、上位企業ほど東京学府が強い結果に。歴代頂上幹部に慶・東が目立つ丸紅だが、意外にも関西採用比率が最も高い結果に（元関西）。 ・上記人気商社就職などは人数影響もあるとはいえ早稲田・慶應・東大が圧倒的で、ほか不動産やマスコミ、金融など文系一流では3校が圧倒的である。役員などマネジメント幹部も早慶東大化が激しく、この事は大手メーカー、さらには関西大手企業や地方大手等にも波及している。 （※早稲田は少々雑多な部分も持ち合わせているが一流大学には変わりない） （※早慶東大は、一般大学の中では民間就職志向が弱い大学で、大学教授・弁護士会計士税理士などの専門家・公務員・起業家等になる人が他大より非常に多い：早稲田は高校教師、地方公務員も多し） ・国会議員、国家キャリア（事務官）、弁護士・公認会計士・司法書士・弁理士等、上場起業家などでも圧倒的な状況。 ⇒昭和・平成前半と比べると、地方帝に加え京大・一橋・東工大の勢いがかなり大人しくなったが、最近の様相を見ているとさらにまだその状況が進みそうだ（各界早慶東大）。 ・商社・マスコミ⇒金融⇒メーカー・官庁の経済力序列 ・東大生アスペルガー高比率説：高い機械的記憶力と想像力欠如による社会不適合 ・なお、国際評価は教授比率等の影響が大きいので、東北＞一橋/帝京・東海＞上智となるので偏差値は関係ない。 非正規労働ポスドクは東大京大旧帝に多く、論文数が多くなり表面上の学術ランクは高く出るが、これをプラスのものとしていいのかは微妙である（社会問題）。 #理系厳選採用の野村総研2020採用 ①早稲田56人 ②慶應47人 ③東大37人 ④東工大27人 ⑤理科大22 ⑥京大・明治15 ⑧阪大・同志社14 #文理で人気の携帯キャリア2020採用（docomo・KDDI・Softbank の10位大学の合計、10位以下不明） ①早稲田99人 ②慶應86人 ③明治50 ④青学35 ⑤東工大33 同志社31、京大・電通大・青学24、上智・立命館23、東大18、横国13、一橋12、神戸・千葉11、名古屋・中央・関学10 #文理で人気の大手IT：Yahoo、楽天、サイバーエージェント、DeNA（+外資Google等） ＊早稲田・慶應・東大が上位を独占

Wedge「学歴なんて関係ある！ 」 やっぱり使える大企業出身者 12/15(金) 12:13配信 （jaimax/iStock） 今回は、損害保険や資...

) 12:13配信 （jaimax/iStock） 今回は、損害保険や資産などのコンサルティング会社・ピー・アール・エフ（新宿区）の浜中健児社長を取材した 1990年に住友海上(現：三井住友海上)火災保険に入社し、損害調査部、自動車営業部、一般営業部などで経験を積む 1999年に退職後、(株)ピー・アール・エフを設立し、代表取締役に就任した 浜中社長にとって「使えない上司、使えない部下」とは 「学歴や職歴なんて関係ない」「いい大学、いい会社なんて…」？ うちの会社で中途採用試験を行うとき、最終面接で30歳の男性が2人残ったとします 2人は8年前、同じ大学・学部を卒業し、それぞれ一流の大企業とごく普通のレベルのベンチャー企業に就職しました 8年間、同じような仕事をしてきて、面接をした印象はさほど変わらないとします この場合はおそらく、大企業に勤務する男性を採用するでしょうね 私の20数年の経験にもとづくと、双方はパソコンで言えば、OSが違うように思うのです 大企業の男性が「使えない」と社内と言われていたとしても、採用するかもしれません 一流の大企業は、社員間の競争の質や中身が普通のベンチャー企業のそれとは大きく異なると思います 採用試験の難易度、人材育成の態勢、定着率の高さ、上司や周囲の社員、取引先のレベルは、総じて一流の大企業のほうがごく普通のベンチャー企業より高いのです つまり、鍛えられ方が違うのです こういう環境に8年いると、おのずとOSもある程度は変わってくるように思います 一部には例外もありますよ…。あくまで、1つの大きな傾向のことを話しています 私は損保に勤務していたこともあり、今も損保の社員とビジネスで接します 一流損保に入った社員は3年目でそこそこの戦力になっているのです 一流の大企業では、目先の仕事の実績だけなく、責任感や規律、協調性なども含め、高い総合力を求められます 成果にコミットメントをしようとしなかろうと、常に上司などからは見られているものです 総じてレベルの高い上司のもと、潜在的な能力の高い同世代の社員と密度の濃い競争をすると、成長ははやいものです 「学歴や職歴なんて関係ない」「いい大学、いい会社なんて…」と批判する人がいますね それも1つの考え方ではあるのかもしれませんが、私は異なった捉え方をしています 企業社会を人材の質という観点から見ると、学歴や職歴はそれなりの意味や説得力を持っていると思うのです もちろん、学歴や社歴に関係なく、すばらしい人はたくさんいます そういう方々を否定はしません..., 続く

今の理系就職は商社や損保、これについでJR・NTT関連などが絶大な人気がありますが（大手電機などはいずこに・・・）、地方の旧帝大だと商社・損保はほとんど採用

が（大手電機などはいずこに・・・）、地方の旧帝大だと商社・損保はほとんど採用がないように思います。 それでもなお、商社、また損保などやや文系的に理系が攻めるには大学時代はどのようにすればよいでしょうか？就職的に ＊＊＊ ・【理系人気変遷】 1980年）日立、東芝、NEC、富士通、SONY、NTT、トヨタ、三菱重工 2000年）SONY、松下Pana、アンダーセン、トヨタ、ドコモ、NTTデータ、日立、ホンダ、富士通 2010年）東芝、Pana、SONY、日立、三菱商、物産、SHARP、Canon、JR 2020年）三菱商事、伊藤忠、住友商事、東京海上、物産、JR東海・東、丸紅、森ビル ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ #2020年総合商社5社就職（各社採用上位10大学の合計数値：文理で大人気・高給・難関） 三菱・三井・伊藤忠・住友・丸紅 ①慶應125人 ②早稲田100人 ③東大66人 ④京大39 ⑤⑥一橋・阪大33 ⑦上智24 ⑧神戸22 ⑨⑩東工大・同志社・立教・外大10～12 （10未満）名大、九州、北大、明治、中央、関学、青学、滋賀、金沢など ・上位10大学採用で考えると、三菱の「早慶東率」は75％、順に三井70％、住友57％、丸紅55％、伊藤51％となる。役員は東慶型だったり、早慶東型だったりするが、住友は唯一まだ関西色が残る。ただし、採用を見ると東京化が進行中にも見える（※21、22年の頂上幹部昇格4名は東慶：東京化で今までは古い世代の関西率が影響か）。 「京阪神率」は丸紅26％、伊藤24％、住友20％、三菱・三井が16％となり、上位企業ほど東京学府が強い結果に。歴代頂上幹部に慶・東が目立つ丸紅だが、意外にも関西採用比率が最も高い結果に（元関西）。 ・上記人気商社就職などは人数影響もあるとはいえ早稲田・慶應・東大が圧倒的で、ほか不動産やマスコミ、金融など文系一流では3校が圧倒的である。役員などマネジメント幹部も早慶東大化が激しく、この事は大手メーカー、さらには関西大手企業や地方大手等にも波及している。 （※早稲田は少々雑多な部分も持ち合わせているが一流大学には変わりない） （※早慶東大は、一般大学の中では民間就職志向が弱い大学で、大学教授・弁護士会計士税理士などの専門家・公務員・起業家等になる人が他大より非常に多い：早稲田は高校教師、地方公務員も多し） ・国会議員、国家キャリア（事務官）、弁護士・公認会計士・司法書士・弁理士等、上場起業家などでも圧倒的な状況。 ⇒昭和・平成前半と比べると、地方帝に加え京大・一橋・東工大の勢いがかなり大人しくなったが、最近の様相を見ているとさらにまだその状況が進みそうだ（各界早慶東大）。 ・商社・マスコミ⇒金融⇒メーカー・官庁の経済力序列 ・東大生アスペルガー高比率説：高い機械的記憶力と想像力欠如による社会不適合 ・なお、国際評価は教授比率等の影響が大きいので、東北＞一橋/帝京・東海＞上智となるので偏差値は関係ない。 非正規労働ポスドクは東大京大旧帝に多く、論文数が多くなり表面上の学術ランクは高く出るが、これをプラスのものとしていいのかは微妙である（社会問題）。 #理系厳選採用の野村総研2020採用 ①早稲田56人 ②慶應47人 ③東大37人 ④東工大27人 ⑤理科大22 ⑥京大・明治15 ⑧阪大・同志社14 #文理で人気の携帯キャリア2020採用（docomo・KDDI・Softbank の10位大学の合計、10位以下不明） ①早稲田99人 ②慶應86人 ③明治50 ④青学35 ⑤東工大33 同志社31、京大・電通大・青学24、上智・立命館23、東大18、横国13、一橋12、神戸・千葉11、名古屋・中央・関学10 #文理で人気の大手IT：Yahoo、楽天、サイバーエージェント、DeNA（+外資Google等） ＊早稲田・慶應・東大が上位を独占

就職戦線・・売り手市場・・就職したい企業は買い手市場って云いますが、それってどんな企業を指すんですか？

な企業を指すんですか？

明治学院って大東亜帝国に就職まけてますよね？

慶應文学部は実際他の学部と比べてどれぐらい就職に不利ですか？

文系早慶じゃないと就職は厳しいんですか？ 文系でMARCHはどうなんですか？