55ステーション 不採用だった 何日、何時でもいい。 休日、土日働ける。 長期働く 自宅から近い 通勤 自転車 髪の毛染めてない、ピアスなし 男性 アルバイト経験なし ローソンストア100など、不採用後も、アルバイト社員応募していた。
解決済み
やすいですかね?オススメの理由とかも教えていただきたいです。
履歴書と職務経歴書を会社へ郵送しなければなりません。 いつも、履歴書用紙はローソンで購入したのを使っています。(正社員用) その中に職務経歴書も何枚か入っていますが、この用紙を使ってもいいんでしょうか? 家にプリンタがないので、手書きでもいいんでしょうか? サイトで調べると、A4用紙にパソコンで打つのが主流なようですが。
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は 有給が与えられるんだよって聞きました 書類も見せてもらったら、たしかに有給があり 私は週に4.5日(1日5時間)入っているので該当するので オーナーに話したら休まれたら困るから 休みの日に1日分つけるって感じでもいいかな?と 言われましたが、それでも大丈夫なんでしょうか? ただ今年は稼ぎすぎで来月から月2回程度つけておくと 言われたものの、税金がこわいので12月15日以降の 年明け1月分の給料からにつけてほしいと伝えたら それもいいよ~と軽い返事でした 軽く書類を見て来ただけなのですが、たしか8日分 有給がありました。 質問内容は出勤していて休みはいつも通りだけど オーナーの許可があれば休みの日にも出勤ということで 有給が使えるのか? 12月15日以降の1月分の給料でも有給可能なのか?ということです 正社員の時とパートでは、今はシフト制ということもあり 正社員の時は普通に休んでも給料が減らされず入っていたけど パートでは休んだら1円も入らないけど、働いたことに なるんですよね?ということを聞きたいです。 1回出勤ごとに4350円もらってます。
やネットだけでは不安なので労働条件相談ほっとラインに電話しましたが「ハローワーク・労働局に電話してく れ」と言われましたが日曜日で営業時間外のため緊急で知恵袋に投稿させて頂きます。 私はローソンでパート勤務の主婦です。 一昨年の12月から入っているので約1年半勤務しています。発注なども任されていてファンタジスタなども獲得しています。 半年ほど前から、オーナー夫妻に疑問を抱くようになりました。きっかけは勤務時間の改竄です。 また、2店舗経営しているオーナーなのですが 私の家庭事情を私と面識のない別店舗の従業員に事細かに話すなどの個人情報漏洩なども重なりかなり不信感を持ち始めていました。 ただ、私が娘と妹を養っているというのもあり 生活の面で次の仕事が見つかるまでの我慢だとあまり事を荒らげたくなく我慢していました。 正社員として雇ってくれるところを探していた最中、コロナが流行り初め 就活を一旦断念し、その旨をオーナー夫妻には告げていました。(就活を始めることは言っていた) ところが今月8日に急にオーナーに呼び出され、話を要約すると「うちは赤字。人件費を削減せねばならない。(私)が辞めると思っていたので(私)のシフトをオーナー夫妻が入り人件費削減する予定だった。このままでは店が潰れる」などの話をされました。(後に店長に確認したら、赤字なのは事実だが店が潰れるという話は聞いてないとのこと) 私は、就活を一旦断念することも伝えた際に「わかりました。大丈夫ですよ」と言われていたのでその事を伝えると「その時とは状況が変わった」と言われ、暗にやめて欲しいをと言うことを遠回しに告げられました。 ですが私が今 パートを辞めてしまうと生活が成り立たないので「せめて次の職が見つかるまで待って欲しい」と言っても「うーん」という感じです。 今、私は新聞配達(月給6万)とコンビニ(月給8万)でギリギリの生活です。 8万以下になれば本当に生活が出来ません。 妹もまだ10代なのに家にお金を入れてくれていてこれ以上は求められません。 オーナーにその事を伝えましたが「給料がいくらになるかはシフトを組んでみないとわからない」と一点張りで大体週に何日入れるかも教えてくれません。今までは短時間も含めて週6で入っています。 今までシフトは店長が全て組んでいたのですが私のシフトだけオーナーが組むと言っています。 その日のうちに店長に相談をしたら私がオーナーに言われたことは全く伝わっておらず、何故か私が雇用保険に入らないといけない勤務時間なのに入ってくれなくてここまでは辞めなくてはいけないのに雇用保険に入ってくれないと伝わっていました。そんな話は一切していません。 そもそも雇用保険は勤務開始日から入っていると伝えられていて近々だと今年1月に「雇用保険入ってるよ」とオーナーからのLINEも残っています。 ですが、調べてみたら入っていませんでした。私の給料明細に雇用保険の欄はなく、そんなもんなんだと思っていましたが、他の従業員の方の給料明細には雇用保険の欄があって驚きました。 長くなりましたがここまでが前提で、ここからが質問です。 ①雇用保険に入っていると伝えていて入れていないのは雇い主(オーナー)の自由なのでしょうか ②「辞めて欲しい」と直接的な表現はされていませんが「辞めること前提」で話をされること、故意にシフトを減らされ、それによって生活が成り立たなくなっても労働法には違反していないのでしょうか ③オーナーが別店舗の従業員に個人情報や家庭内事情などを詳しく話すことは個人情報漏洩になるのでしょうか ④有給はパートにも適用されるとの事ですが、契約時に「週何日は絶対」と決められておらず 8割以上というのが何日なのかわかりません。娘も今年保育園に入園できたばかりで3月以前までは1時保育に預けての勤務だったので出勤日も少ないです。 パート開始〜半年=59日 半年〜1年=53日 1年〜現在=77日 働いています。 有給は大体何日くらいあるのでしょうか。 オーナーに言っても「ない」と言われます。 今晩話すことが急に決まったので今までの溜まったものをこの際全て出そうと思っていたのですがタイミング悪く日曜日なので専門の所がお休みなので皆様にお力添え頂きたいです。 知識不足でお恥ずかしい限りですが、教えて頂けると助かります。 よろしくお願いします。
4回やる時もあれば週に1回、もしくは0回という安定しないシフトです。 自分も含めてそのローソンにはパートの女性が3人、バイトが6人、オーナーとオーナーの奥さんで2人、計11人いるのですが、コンビニで働いた事のあるお姉ちゃんに相談をしてみたら 「もうシフトが増える事は無いよ、研修もそろそろ2ヶ月になるし、シフトも安定してないから掛け持ちするか辞めたら?」 と、言われました。 コンビニに11人もいればこれからシフトは増えたり、安定しないままでしょうか? バイトのシフトが入ってないと親に殴られたりするので、早くに決めたいです。 携帯料金を自分で払うのを約束に携帯を買ったので、払えないと言ったら正直かなり怖いです。 どうしたらいいでしょうか? 回答お願いします。
したの? A自分と同じくバイト初経験等いう人いると思ってやりやすそうだなと思ったのと、 研修をしっかり受けてから仕事を始めることができるのでバイト初経験の自分にはピッタリだなと思ったからです。 Q週何入れる A3日です Q曜日は? A00と00、土日も入れます。あと祝日も。 Q何時間働ける? A平日は18時から22時の4時間で土日、祝日は6時間です Q試験休みとかとる? Aとりたいです Q志望動機は? A遊ぶお金が欲しいのと、高校卒業後は大学か専門学校に行こうと思ってるんで、その入学金にするお金が欲しいからです。 という感じです 改善点や、付け加えたほうがいい点、その他あるかもしれない質問がありました教えてください!!
社(パート)して 年末に退職しました。 今年の1月16日にローソンA店に入社(パート) 1月23日にA店を退職 1月27日にローソンB店に入社(パート) 2月15日に退職予定です。 家電店退職理由はただ、個人情報の取り扱いに だらしない人達が多いのが嫌で退職。 ローソンA店 退職理由は 祖父母の体調が良くなく何かあった時に すぐに駆けつけて行けるように近場の店舗に変えようと思ったからです。A店とB店は経営者が違います。 ローソンB店 退職理由は 私に卵巣の病気が見つかり長期のピル治療が必要で ローソンの時給だと医療費まで支払えなくなるので 時給の良い場所で働きたいと思ったからです。 履歴書にはどこまで書いたら良いのでしょうか?
の持ち帰りが店長のご厚意により許可されています。 しかし、持ち帰れる人とそうでない人で分かれているらしく、私はそれを知らずにFFを何個か持ってしまいました。 その後、パートの人から 「廃棄持って帰るなんてありえない」と言われてしまいました。 それ以降は廃棄の持ち帰りはしていないのですが、パートの人や他のバイトの方々は大きな袋に廃棄を大量に詰めて持ち帰っているので、 少し不満に思いました。 また、パートの人から「そんなことするならこの店全体で廃棄の持ち帰りを禁止にする?」と提案されたので、私は私みたいに廃棄の持ち帰れない人が出てきて持ち帰れる人と格差ができてしまうのであれば禁止にした方が良いと思い、「私はその方が良いと思います。」と返答するとブチギレられました。 廃棄を持ち帰っていい条件ってなんなんでしょうね、バイトに勤めている期間なのでしょうか?
セブンとローソンでバイトしてるようなものですよね…?
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