言います。何故でしょうか。販売や部品、陸送からスタンド、レンタカー迄、ほぼ全ての職種です。
解決済み
。 長文になってしまいますが、諸先輩方々のアドバイスよろしくお願い致します。 今回ことの発端は先月末に私の部下である一人が「もし3月いっぱいで辞めると言ったらどうしますか？」という質問からでした。 ・・・・それが今ではこんな大きな問題になっているとは、、、、 少し私と私の会社について説明させて頂きます。 私は30歳で8年ほど前から従業員20程の車関係の中小企業に勤めております。 もとは40年前できた親会社(自動車ディーラー80名ほど)から8年前に連結してできた子会社です。親会社は創業者の息子に引き継ぎ、当社はまだ創業者のまま(年齢が年齢のためそろそろ息子に引き継ぐと話) 業績は5年前から純利益で13～15％程で安定するようになり、業界で行くとかなり高い？方だと思います。 一方で親会社は6年前に息子が引き継ぎそこから赤字経営となり、連結会社のため当社の利益でやっとチャラにできているといったところです。 当社は中古車部門(本店・支店)、レンタカー部門、保険部門、業務部門と4部門構成で、中古車部門には社長が中古部長兼務。私の所属は中古車部(支店)の係長で、上司には嘱託の店長(元親会社の重役)、中古車部門では本店店長(課長)がおります。 レンタカー、保険、業務を統括している部長と(元親会社の重役)次期はこの人が社長と噂されていました。その下に係長が２名おります。 以上が当社の説明となります。(長々申訳ないです。) 私の部下が私に辞めたらどうします？と言ってきてから何か引っかかるものがあり色々と調べて行くと、連鎖反応の様に会社に対しての反乱分子が増えている状態です。 現在わかっている範囲では ○本店店長(社長より次期社長は息子に継がせると言われ、結局親族経営かと意気消沈。転職計画) ○本店営業2名(休みない。利益の割に一向に給料があがらない転職。本店店長がいる限り一生偉くなれない独立) ○保険係長(雇われではやっていられない。独立する) ○保険スタッフ1名(係長についていきます) ○レンタカースタッフ1名(保険係長の傲慢さに耐えられない) ○業務係長(社長や店長(嘱託)の傲慢さについていけない。ストレスで入院するほど) ○業務スタッフ2名(同上) ○支店営業(休みない。店長(嘱託)の気分屋、暴言、暴力に耐えられない。) 一部にはなりますがどこの会社にでもあるような不平不満です。 全員が結託して動いているのではなくいくつかのグループで社長、部長、店長(嘱託)に内密に動いている状態です。 以前より社内の中で不平や不満はあったものの、私の部下の辞める発言でたまっている不満が爆発的に加速していった形です。なぜこのように爆発的に拡大しているかというと、 私の部下(Ａ)が内定取れたら辞めると業務係長(Ｂ)に発言。 ＢがＡに本店営業のＣも独立するみたいだよ。 ＡがＣにするんですね。 ＣがＡにＤも辞めるみたいだよ。 ＡがＤに私も辞めるんですと話す。 ＤがＡにＥも今日面接言っているよ。 ＡがＦとＧにＢＣＤ辞めるみたいだから辞めるなら今のタイミングだよと話す。 といった流れで爆発的に広まってしまっている状態です。 通常であれば、上司に相談すべき内容なのですが、以前より私の部下Ａは危険人物で私も幾度か「当社の社員としては不適切な部分がある」という結果を上司である店長(嘱託)に相談しましたが「そういう悪いところを直し成長させることが俺とお前の仕事だ」と言われ4年間指導してきました。しかしながら昨年の春に会社をさぼりパチンコをしているところを発覚。翌日平然と出社してくる部下に、帰れ！と叱咤したところ、翌日より無断欠席が続き、社長・店長の話し合いの結果、叱咤した私に非があるということで「悪くなくても頭を下げなければいけない時もある。それも経験だ」と私が謝罪収まった事から、社長・店長は引退間近の中、スタッフ１人でも欠けさせたくないのだなと理解しました。 そんな中、スタッフが半分も辞めようとしている。 私も、もちろん今の会社の給与形態やここの会社では社長になれないと聞いてしまうと不満もありますが、昔から不平不満不安は飯の種と思い、頑張って活動してきたつもりです。(今ではそのかいもあり、6年間連続トップセールスです。給料はスタッフとほとんど変わりませんが、、愚痴です。笑) でも実際にこのままスタッフが2分の1になってしまった時や転職や独立を考えやる気が薄れているスタッフとこのまま活動を行っていくと私たち接客業の根本である「お客様」を守れなくなり、会社存続こそ危うくなってしまいかねません。 長文になりましたが、そうならないため今、私ができること。何か良いアドバイスがありましたら宜しくお願致します。 ※私自身、社員から「なぜ独立しないのですか？」と質問されますが、独立はまだ考えていません。私自身の理念が今の当社と一致しているためです。
引越し屋の助手のアルバイトをしている娘が同乗しているトラックが自損事故を起こし電柱に激突しました。助手 席側に乗っていた娘は指の骨折とむち打ちでした。 入院はせず、脳なども異常がないので通院で様子を見ることになりました。 運転手は警察との対応をし、翌日謝罪に来ました。居眠り運転と言う事でした。 その時会社の社長からは労災のことやお見舞いの言葉などの何の連絡も無いのが少し変だな…と思ったので、社長の携帯に連絡をしました。 社長の方からは、実は仕事自体は運転手に委託をしていて、運転手は個人事業主としてやっているので、こちらは関係ないという回答でした。 ですからお給料というものは無く、タイムカードも賃金台帳なども一切なく、雇用契約も結んでいないので作業代として運転手と娘に支払いをしているそうです。 ですから明細も無いそうです。 運転手の子は19歳ですが、本人に個人事業主という自覚はなく、社長からちょっと手伝ってみないか？と誘われてウチの娘も一緒に手伝っていたそうなのですが、その際履歴書の提出義務も無く、雇用契約の話も無買ったそうです。 後からその社長がウチの娘の事を許せないと周囲に話をしていたそうで、働く時に労働者としてでは無くお手伝いとしての作業代を支払うと説明したそうです。 何故許せないと言ったかと言うと私が社長に電話をし、労災やトラック(トヨタレンタカー)の保険の事を聞いただけなのですが、親が金の事ばかり言ってきてウゼェと言っていたので娘のをすぐにLINEのグループから退会させられ、許せないと漏らしているそうです。 何故そこまで怒っているのか謎ですが… 運転手の子も他のアルバイトの子も働く際に委託の事や個人事業主の事は全く聞いていないし、書類も交わしていないとの事… 会社自体法人として登記してあり、社員は社長ともう1人だけで社保や労災は2人はかけているそうです。 その会社が運転手に委託をし、社長名義のレンタカーを貸して引越し作業をさせて、売り上げから運転手と助手に日払いで作業代を渡すという形です。 一見、法的には問題無いのかもしれませんし、そんな仕事を選んだ無知な娘もいけないのかもしれません。 親としても子供の管理不足と言われればそれまでなので、いい勉強になったのですが、 若い子をお金でチラつかせてケガをしたら捨てるような会社ってどうなのか… 労基署にいって指導や会社としてきちんと見直してもらう為に相談しても無駄なのか… 話が上手くまとまらず申し訳無いのですが、お知恵ある方、ご教授頂ければ助かります。 宜しくお願い致します。
ですが、レンタカー回送の仕事と同じように自給換算すると、安くてきつい仕事なのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示していただけれないでしょうか？
1つ目はレンタカーの受付、洗車、回送などの会社で社会保険は長くて３ヶ月は入れないみたいです。 給料は３０万です。 交通費も込みと残業は見込み４０時間みたいです。 超えた分は支給と書いてますが口コミをみると貰えないそうです。 ２つ目はごみ収集で社会保険は入社時から入れます。 給料は２６万から３５万です。 交通費、残業代は別途支給です。 時間は朝から夕方までで残業はほぼないみたいです。 皆さんならどちらに入社したい、しますか？ 本当迷ってます。 アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
として利用することもできるとのこと。 ・保険加入で通勤時の事故や勤務中の事故も対応のもの。 ・ガソリン代はプライベートでの使用時ももちろん全額支給。 ・手当は3万5千円 ・社用車は別にあり、いつでも変更可能とのこと。 その場合、通勤までを自家用車にして、仕事は通常通り、社用車を使用する。当然通勤手当は支給されます。 またもう一つの選択肢として、会社支給の車をプライベート兼用で乗ることができます。（車はアクアです） とりあえず、様子見で半年だけ自家用車にしようと思ってますが、メリットデメリットを教えてください。
トで、自家用車を使って仕事するのはおかしいと言われたのですが詳しい方いらしたら教えてくれませんか？ ちなみにガソリン代、高速代、オイル交換代は支払ってくれてますが自家用車使用料や車の保険代などは一切貰えてません。 週3~5日勤務で1日に100~140kmほど走ります。 私としては自家用車を使ってるのですからレンタカー代程度は欲しいのですが… それと事故を起こした場合、自腹なのではと心配です。
けないのでしょうか。
滞の中、速度10キロ以下で少しずつ車の列が進行している際に相手の車の後部に追突してしまったという特徴です。 この際の相手の車の凹み箇所を含めた後部を撮影した写真画像を添付します。 知恵袋しましたのは相手の車を修理した結果にかかった金額が多額過ぎると、金額から思えたからです。 ちなみにレンタカー費用も含めてかかった総額は保険会社から車を修理した車屋を受取人として 223,460円とされ、 修理費と代車費用を併せてお支払したと書かれていました。 この結果を、送られてきた書類から確認して、初めに、あんな少しの凹みでどうしてこんなに高額なの！？と考えました。 私はすぐに、保険代理店と保険会社と車屋で話し合いをして、生じても無い費用をかかったことに して、保険代理店・保険会社・車屋のそれぞれが保険金から金を得て、その分を修理と代車かにかかった分の費用として扱ってはいずれの私が支払うことになる増額分の保険料として押し付けるかたちで、話の場に参加していない被保険者である私に隠して、そんな事をした結果の高額ではと疑いました。 同じタイトルの②で修理の部品と工賃を記載した見積書の写真を添付します。 私は保険業で働いていない素人の為に内情を知りません。 今回の上記3社の仕事は適当なのでしょうか？ インチキやボッタクリは無かったのでしょうか？ 最初に事故後に保険代理店の担当者と話していた際には代理店の担当者は、事故で車体が凹んだ写真を確認して3万円から5万円、もしかして7万円くらいはかかるかもしれませんねと話していました。 額が話と離れて高額なので、根拠を知らずには納得できない想いです。また着服かのインチキがあれば、こちらの今後の社会生活の為にも対応していたいのです。 沖縄は横の繋がりが濃厚な為、まともな対応が出来ないと判断されたままでは今後も餌に、糧にされて自分の利益を喰われて奪い取られていく自己主張をこちらにぶつけてくることが考えられるからです。 今回の件での3社の仕事人達の仕事対応は適当だったのか？些細なことでも、何らかの意見 や真実の特徴等を知っていたら教えて下さい。 ②で添付します見積書の内容も確認して声を聴かせて下さい。
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