代になっても同じ職場で働く事は難しいのでしょうか？
解決済み
いったほうがいいですか？ ノーネクタイでも大丈夫でしょうか？ よろしくお願いします
履歴書の志望動機を見ていただきたく 質問させていただきました。 →こちらが、リハビリ助手の志 望動機です。 「私は昔から人の役にたち、助ける仕事に就きたいと常に思っていました。 アルバイトをしていた時お客様の喜んでいただける顔を見てとてもやりがいを感じ、笑顔を褒められた時は人と接することに自信がつきました。 そしてこの度、以前から関心のあったリハビリの仕事に就きたいと考え、資格はなく未経験からのスタートで、人一倍の努力をし何事にも自慢の笑顔で明るく、ご利用者様とのコミュニケーションを大切にし役にたてるよう頑張ります。」 と、いう志望動機です。 おかしいところや、直した方が 良いところはありますか？ よろしくお願いします( ；∀；)
だったので契約期間が切れ、現在就活中です。 ハローワークで、整骨院での助手が募集され、応募しました。 恥ずかしながら私は整骨院に受診したことがなく、 志望動機がどう書けばいいのか分かりません 何かいいアドバイスをお願いします
、転職を考えているクリニックがありまして整形外科になります。 リハビリ助手を募集しているのですが 、何か患者様にマッサージなど行ったりするのでしょうか？ 募集には、『未経験歓迎・経験者歓迎』と書いてあります。 一般病院の看護助手では、難しいでしょうか？ クリニックによって様々だとは思うのですが、リハビリ助手の経験者の方が居ましたら体験談を教えて下さい。
前は個人の整骨院の受付と補助だったのですが、整骨院の頃は患者さんの症状や ナンバーのカルテ片手に電気貼りや補助ができたのでよかったのですが 今回の整形外科のリハビリ助手のお仕事はそれがなく、先輩スタッフについて教えてもらえたのは一日目の午前のみで それ以降は簡単な指示のみもらって仕事を振られ名前もリハビリメニューもささっとしか説明されずにメモとる間もなく患者さんが次から次へとこられパニックになり言われるがまましか動けませんでした。 それを見た院長夫人から「名前と顔と一緒に症状とカルテ番号覚えんとやってくのはしんどいで」と言われますますパニックです。 常連さんに個々でリハビリ中に会話しながらお名前聞いたりメニューの話したりする余裕があれば１週間から半月ほどで覚えられますが、そんな余裕すらありません。 そんな中でも先輩達は動いてあるので私向いてないのかな。 と思ってしまいます。 前の院でも常連さん覚えるのに半月ほどかかったり、家族の誕生日すら曖昧にしか覚えれないのにやっていけるか不安です。 ようやく決まった職で、覚えられない以外は患者さんも優しくて休憩時間もしっかりあってその間家にも帰れるほど通勤時間数分なので辞めたくはないのですが... このままだと続けていけるのか心配で仕方ないです。 一時期睡眠薬を服用していたのですが覚えが悪いのに影響しているのでしょうか？
困っています。 病院の情報が求人票では地域に根ざした活動をしている。くらいしか情報がなく、ネットなど でもほとんど情報がありません。 そこを選んだ理由は条件が合ったという事と、国家資格はありませんが、以前整骨院で勤めていた事もあり、仕事内容が似てるという事で選びました。 この場合どのような志望動機でこの院で働きたいと伝わる内容になりますか。 回答よろしくお願いします。
入力）で求人している病院の面接を受けました。 しかし、入院患者さんの入浴介助がある事を、面接の時点で初めて聞きました。仕事内容には、入浴介助の一文字も記載がありませんでした。欠員募集で求人されていたのですが、辞められた方は、腰を痛めたからという話でした。それほど、ハードな仕事なのかと不安でいっぱいです。面接の時に、仕事内容を、色々詳しくお尋ねすれば良かったのですが、仕事内容について言及する事で、イメージ的に、合否に悪影響があるような気持ちが働き、前向きな姿勢で臨みました。採否決定は、近いうちにあるだろうと思いますが、その事について、今更ながら、確認していいものでしょうか？また、仕事内容の記載内容について、ご意見をお聞かせ下さい。温泉治療設備あり と会社の特色に書かれてある事で、こちらが、入浴介助もあるという 理解をするべきだったんでしょうか？また、採用通知がきてから、仕事内容確認するのも、いい加減ですし、今の時点でどうすればいいのか、混乱しています。お尋ねする手段は、先方のご都合を聞き、直接お会いして、仕事内容を再度、確認をさせて頂くのがいいのか、電話でお尋ねしても 失礼にならないのかも ご意見をお聞かせ下さい。宜しく お願いいたします。
が、なんと書けばいいか分かりません よかったら教えてください！ 急を要するのでお早めな回答お願い致し ます！
ハビリ助手とトレーナー、理学療法士が在籍しています。 リハ助手は理学療法士の仕事の補助及び機器の操作でトレーナーはマッサージやトレーニングを行います。トレーナーは担当患者様が少ないので必然的にリハ助手と同じ仕事をするのですが、トレーナーから「理学療法士ももっとリハ助手の仕事を手伝うべきだし、手伝う素振りを見せて欲しい。それまで僕は手伝いをしません。」と言われました。確かに理学療法士達はもう少し手伝う素振りだけでも見せてもいいかな？とは思いますが、あなた達がやらないから僕もやりません。というのは仕事をしていく上でやってはいけない行為だと思いますが、どう思いますか？また、患者様の数が少ない分、どうしても手が空いてしまうので手伝いをせざるを得ないと思います。自分がやっている事を他のスタッフもやってくれ、やらないならこちらもやらない。怒ってドタバダ音を立てるなど職場の雰囲気を壊しています。 仕事をしないなら、今手伝っている仕事をさせるつもりはないですが、それはモラハラにあたるでしょうか？手伝わなければ彼は居場所がなくなります。
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