派遣雇用(派遣元では正社員)で将来に不安があり、また業務内容にもやりがいを感じることが少ないためです。 リクナビ・リクルートエージェント・企業ホームページからの応募で転職活動しておりますが、書類選考で落とされます。 エントリーシートは友人、エージェントの方等に添削をしていただいております。 そこで元派遣雇用の方に質問なのですが、転職活動をされた際に成功の秘訣などあればご教示いただきたく存じます。 是非参考にしたいと思いますのでよろしくお願いします。
解決済み
？とか）でオススメってありますか？
人がリクナビネクスト上にあったので、早速登録をしましたが、応募の仕方が合っているか分からず不安です。 リクナビネクストの「応募」というのは、リクナビネクスト上で作成した「レジュメ」を 企業に送るという事でいいのでしょうか？ 既にマイページでレジュメを作成したのですが、これ以外に別で履歴書や職務経歴書のような記入ができるページはあるのでしょうか？ リクナビネクスト上で履歴書や職務経歴書が作れると書いてあったり、以前使っていた知人はPDFのデータも持っていたりするのですが、どこから進めばこれらの書類を作れるのかが分かりません。 履歴書や職務経歴書は応募してから提出するかどうか企業からメール等で返信がくるものなのでしょうか？ 想像している流れとしては… 応募(1次選考)→書類選考(2次選考)→面接(3次選考) のような感じをイメージしてたのですが、あっていますでしょうか？ また、リクナビネクスト上のレジュメは職務要約などもみっちり書いていいものなのでしょうか？ 知人には、書きすぎると読まれないし、その時点で落ちる事もあるから気をつけてと言われました。 もうすぐ締切なのですが、記入する項目や書類を中途半端にはしたくなく、応募の時点で落ちたらと思うと不安です。 転職サイトをきちんと使うのははじめてなので、利用したことがある方、教えてください。
ものですか？トータル200社くらい受けてます。（書類選考も含めて）内定もトータル3社程出ましたが、色々重なって辞退してます。（労働条件通知書貰えないなど…） 営業職がやりたかったので営業に絞って170社程受けたのですが、まぁほぼ全落ち。内定出てもブラックっぽかったり派遣的な要素が強かったりとまとも？な企業に出会えませんでした。客観的に見て営業職向いてないんだなと思い、結局現職と同じ物流業に切り替えて現在活動していますが、30社程受けて面接10社程受けましたが、現在選考中の企業も含め内定出てません。 リクルートエージェントやdodaエージェントも使っていて面接対策や面接後のフィードバックもしてもらってますが、上手くいかないですし、苦労かけてる上にお金にならない顧客なのでエージェントさんにも申し訳なくなって来ました。なによりもう心が折れそうです。 転職活動ってこんなに上手くいかないもんですか？ 上手くいく方法などあれば知りたいです。条件面に関してはそんなに厳しくないと思います。 現在の希望条件面は下記に記載します。 ・月給23万以上 ・年収300万以上 ・勤務地が自宅～1時間以内 ・可能であれば残業20時間以内 営業職志望の時はもっと厳しい条件だったと思いますが、今は最低限に絞っているつもりです。
のブログを読んだりしていると、エージェントの人は落ちた理由を分析したり、前もった面接のリハーサルをしたり、結構親切です。が、私の担当してくれてる人は、そんなことなく、リクルートさんは結構紹介はしてくれるのですが、（紹介数だけならすでに１００件位）書類選考で３０連敗しており、何がおかしいのか、なぜ通過しないのかとか、全然対策打ってくれないんですけど・・・。無理なのにあいも変わらず次々紹介するだけ。他の方のブログとかだと、失敗が続けば作戦を練り直したり、話し合ったり、対策打ったりしてますけど、私はほったらかしです・・・そんなものでしょうか？
ト2社に登録しました。約60社前後の会社に応募しましたが、書類選考で全て落ちました。 かたや、リクナビ転職などで自分で応募した会社には6割くらい面接に薦めます。 客観的に見ても、エージェントを通して37歳の人材をお金をかけて採用したいと思う企業は中々ないと思います。リスクの方が多い。 なので、転職サイトを使って応募した会社で頑張って選考をしていこうと決めました。 その際、何か注意点はありますか。求人票を鵜呑みにするな！とか。
回答終了
エージェントについて教えてください。 現在色々な転職サイトがある中ですが、その中にある転職支援 サービスというのは具体的にどういう仕組みの様なものなのでしょうか？ 例えば自分が本当に行きたい企業が掲載されていれば、エージェントの担当者と企業人事の方が話して、普通は自分で職務経歴書等を用意して書類選考という一般の形になるところを、例えば面接までは確実に行けるというような感じなんでしょうか？ それか、エージェントの担当者の方が自分に合った企業を勧めてきて、自分が判断するだけの仕組みなんでしょうか？
ージェント 転職活動を本格的に考えているのですが、（というか、自分の中で、今の会社は退職する意思を固めました。東証１部の業界では誰でも知っているが、一般人はしらないかもって会社の営業です） リクルートエージェントに申し込んで面談して案件みせてもらったらびっくりするくらいの優良企業ばかり１０件ほど紹介してもらいました。 まあ、書類審査・面接２回程度がそれぞれ２～３割の打率なんですよ とも言ってましたが・・・ ちょっと面食らったのですが、そういうもんでしょうか？ いい案件から挑戦してみて、ダメだったらちょっと検討しましょうって感じでしょうか？？？ 多少期待しつつも、相場観がわからないので困惑もしています。 また一方で、選考１回の打率が２割くらいってのも気になります 1つの会社でいきなり合格する確率は0.2*0.2*0.2＝0.008 なので0.8％ですか？ むちゃくちゃ厳しいですね。。 １０社に挑戦したとして、0.992の１０乗は0.9228だから、受かる確率が8％ ってこと？？？？ 採用側の負担を考えてみると、、書類選考は手間が少ないから問題にならないとして、２割の確率で２回面接すると、１人採用するのに4/100の逆数として、２５回面接するってこと？ 有り得そうな感じがしてなんか怖いです。。。 受ける側も２５回くらいは面接を覚悟しろってことでしょうか？？？
職活動をしておりますが、なかなかうまくいきません。 書類選考で落ちているので、面接にすら行けない状態が続いています。 履歴書や職務経歴書等もリクルートその他のアドバイスをもらいながらその都度加筆修正して提出しているのですが、進みません。 自分は過去に1回転職経験があり、同業他社への転職でした。 今回の転職についても、現在の会社都合によるものであり、これまでやってきた経験等を活かすべく、また同業他社へ応募しています。 やはり同業他社を転々としているのは、忌避されやすいものなのでしょうか。
うとして、 dodaで自分で企業を調べ、面接を行う エージェントと面談しながら企業を決め面接を行う やってることは結局変わらないですか？ また、dodaのアプリを使用して入社した場合、dodaのエージェント経由で入社した場合だと、 doda側の報酬も変わってくるのですか？
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