残業となり、同じ時間残業する部下よりも給料ぎ下がります。これって普通の会社でもあることでしょうか? 以前に話 題になった、名ばかり店長を増やしたファーストフード店みたいで。労働組合がないので、声をあげることもできません。
解決済み
員とされ、毎月組合費を支払い、そのお金を意味のないビラや、組合執行委員の出張費や飲み会代に使われます。更に組合では議員の選挙活動にも参加しており、もしかして我々の納めた組合費を使ってないか、心配です。 形ばかりの活動で、残業減らしましょう、根拠もない給料UP要望、定例行事を毎年信念もなくやるだけ。 こんな集団不要だと思います。 組合を無くしたい!脱退したい場合、方法はありませんでしょうか? 宜しくお願いします。
われたらどうしますか?
。 三年目で辞めるのは早いでしょうか。 転職は若いうちにとよく言いますが、今年23になる私は再就職する場合、良く見られない気がしてなかなか辞められません。
昨年、 新入社員1名(男性)がパワハラにあい自主退職を余儀なくされました。 過去、その人物は18~20人近くパワハラ・セクハラをしていて たくさんの退職者を発生させています。 私も被害者なのですが、被害者が団結しても 総務・人事の責任者だからとパワハラ・セクハラ被害を社長に訴えても、 何もしてくれません。 時に被害を訴えると総務・人事の責任者の特権として左遷人事やけん責処分が横行していることもあり、総務・人事の職員を新規採用してもすぐに退職してしまうため、 総務・人事は実質一人で隔離された豪華な部屋などが与えられています。 このままですとまた退職者が発生します。 労働組合を作りたいとおもいますが、労働組合の作り方など いいアドバイスください。
ないのでしょうか? 日本にはなぜそういう企業がが多いのでしょうか?
月以上続いていますこれからも続くと思います。因みに3.6協定は結託しておりません。 労働基準法に引っかかると思うのですが何故一次受け会社は訴えれないのでしょうか。
間の会社です 月給制は週40時間労働は関係ないと言われました 今現在 週48時間と毎日定時後のサービス残業の掃除「20分」 で月曜日~金曜日までの 40時間分しか賃金を貰っていません 月 20日分 これが普通なの?
社員給料がよくなり古い施設改築して施設が新しくなり労働環境も改善されて社員平均年収500万越え当たり前なると思いますか?
す 訴えること出来ますか? ライン作業三人でする仕事を分担作業として 就職しました 因みにこの会社は家族経営です 三人でする仕事を1人にさせています 家族以外の従業員は自分だけです 皆辞めた、死亡した人もいた 重労働八時間×25日で 基本給195,000万→引かれて 160,000万弱です 従業員1人に仕事をさせて家族たちは三階でサボりです
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