認してからやめますが
回答終了
? 就業規則はどこにあるか分からないので見られません。 有給を取ったことで、社長から呼び出され罵倒されました。また今後有給を取らないという誓約書を書かされました。 また数回残業申請を出したら、そんなものは業務のうちに入らない、取り消すから残業代を返還しろと言われました。 それ以外にも色々暴言を吐かれてパワハラをされています。 そこで転職先が決まったら、ボーナスを貰って即退職届を出そうと思っています。 退職は退職届を出してから2週間後にして、そのうち1週間は有給消化しようと思っています。 就業規則によっては、ボーナス支給後、〇〇日以内に退職する場合、ボーナスの◯%返還するなど規定がある場合があると聞きました。 このような規定は法律的に認められるのでしょうか?
解決済み
のですが、気になり質問します。
間に対してボーナスを出さなくても いい様な法律はありますか?
す。 6月末に会社を辞めたいのですが、精神が結構ギリギリです。 4月末に退職を伝えて、5月引き継ぎ、6月有給消化のスケジュールは甘いでしょうか? 有給は40日近くあるので、4月末に伝えて直ぐやめろと言われても6月上旬まで在籍は可能です。 会社は上場している大企業です。 アドバイスお願いします。
って規則は違うとは思いますが、よろしければ回答お願い致します。
師ですが、今年の冬のボーナスをもらってから退職したいと考えています。 退職の意思表明はいつ頃が妥当でしょうか? 1年目という立場もあり、あまり先過ぎても職場に居づらいことから、できれば許される限りギリギリの時期に退職を申し出たいので…
。 6月の2週目あたり → 退職届提出 7月3週目から7月末まで → 有給消化 7月末日 → ボーナス支給 7月末日 → 退職 この計画は非常識でしょうか? ボーナス云々より、7月末で退職が前提なのですが。。 社会人としての知識が欠けているので どなたか常識を教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
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