ソーシャルゲームのサーバエンジニアとして働いているのですが全然仕事が出来ず落ち込んでいます。 新卒で業務ソフトウェアの請負開発の会社に入社して ３年目くらいで辞めました。辞めた理由は体育会系のノリについていけなかったからです。 その後１年くらいフラフラしたあと、今度は派遣常駐メインの会社に転職しました（一応正社員です） 派遣先の仕事は導入しているソフトウェアのサポートでした。 サポートなので本格的なコーディングは殆どなく、ソフトウェアのテーブル周りを調べたり レポート作ったり海外サポートとのやり取りなどがメインでした。 外資だったので（偏見かもしれませんが）仕事自体は面白いことばかりで 海外の人ともやり取りがあって楽しかったです。周りに優秀な人もいてフォローもしてくれました。 そこでの頑張りを認めてくれたのか、その会社を辞めてフリーランスとなった人から「一緒に仕事をしよう」「オフショア開発をやってみない？」と誘われて楽しそうだったので会社員をやめてフリーランスとなってベトナムエンジニアとの折衷をやるブリッジSEをやるようになりました。ここでもクライアントの要望を英語に直した仕様書を作ったりベトナムエンジニアの進捗管理などをしていてほとんどコーディングすることはなかったです。 ただ、自分もパートナーも含め営業力が足りなかったのか案件の数が減ってきて普通の常駐開発案件もやるようになりました。 ここで技術のあまりの進歩に驚いてまったく知識がついていけず契約期間が終わったら延長せずにすぐ辞退しました。 この時29歳（だったと思います）あまりにショックを受け「今更別職種に行くの難しいし、技術自体は好きだし」と1年くらい自身喪失していたのですがやっぱりちゃんと技術を磨かなければと思い「ちゃんとコンシューマサービス運営経験がほしい」と思い転職活動をして今はソーシャルゲームのサーバエンジニアとして働いています。 チーム配属される場合でも経歴が少し変わっているので期待されるのですが、いざ仕事してみるとやっぱり技術的についていけず、落胆されている気がします。 またサービス運用の経験もないため情報量が多い中、何が大事なのかポイントが分からずとりあえず何でも頑張っているつもりなのですがそれでも限界はあり・・ そういったこともあって（自分以外の）皆が、ここが大事だから必ずテストしようという意図が100%理解できておらず、テストが漏れて障害を起こしてしまいました。先週の水曜日のことです。 障害でユーザからクレームが頻発して、自分もそのゲームもユーザも大好きなので申し訳ないという気持ちから精神的ダメージが大きく、その後もミスを連発して悪循環に陥ってしまいました。 午前3時くらいまで作業することもあって体力的にきつくなり、周りからの目も白く見られている気がしてフラフラしている状態です。 初めて過労死する理由が分かった感じです。 詰まっていた仕事もようやく片付いてきたのですがやっぱり皆からは仕事できないやつだと思われて態度も明らかに変わってきました。 障害を起こしたら対策案を書くのですが、そもそもどういう対策を取ればよいのか・・ 今日ようやく皆が大事だといっているポイントが100%理解できた状態なので （具体的には『日付の設定値と境界テストが大事』だという言葉を皆行っていたのですが、実は設定値だけを指していたわけではない） 何が大事かも良くわかっていないので曖昧な対策案しか思い浮かびませんでした。 皆に色々突っ込まれている状態で多分明日、回答を言わなければいけないのですが 正直どう答えればいいか分かりません。大事なポイントを理解していなかったというのも言うとまた皆に怒られそうです。 この年になって全然仕事が落ち着かないです。今まで技術を怠ってきたのとちゃんとサービス運営してこなかったつけだとは思いますが、もうつらいです。 長くなりましたが、この年になって大した技術持っていないプログラマはもう生きていけないのでしょうか？ 何でもいいので意見貰えたらと思います
解決済み
て長く働けて結婚して子供1人育てられる収入を得られる所に就職したいです。 その為、介護とか製造とか飲食とか離職率が高く長く働けない職種とブラック企業を避けています。 ですが、ブラック企業に引っかかるのが怖くてなかなか応募に踏み出せません。 一応、みなし残業とかアットホームとか書かれてる所を省いたりネットの口コミとかみて怪しい所は弾いてはいますが、 会社としてはホワイトだけど部署的にはブラックだったり、会社としても部署としてもホワイトでも一緒に働く人がブラックだったりもするわけで。。 大手企業とかその子会社ならしっかりしてる可能性は高いでしょうけど、めちゃ狭き門だし、ほとんどが非正規からの地域限定正社員。。 今勤めてる所も某大手の子会社で、派遣→契約→地域限定正社員とステップアップできる環境です。 とはいえ、絶対派遣から上がれる訳じゃないし、直雇用にならないと私は35歳になっていよいよ後がない状況になります。 今でも30オーバーの非正規でヤバイのに、35オーバーになったら。。 そう考えると今のうちに転職すべきだとは思うのですが、どうにもブラック企業が怖くて。。 転職エージェントや紹介予定派遣で扱ってる案件はブラック企業は少ないと聞いてますが、肝心の転職エージェントからはエンジニアとか技術職とか、離職率の高い所ばかり紹介される始末。 紹介予定派遣もなかなか紹介してくれず、珍しく紹介されたとしても面接で落ちまくる。。 まぁ転職サイトでも落ちまくってるんですが。 結局ただの派遣ならまだ受容があるんですが、歳をとると派遣も難しくなるし。。 わたしはどうしたらいいか教えてください。
ているので支払いはない」と言われました。雇用条件としては、みなし残業含みなどで残業代の支給はなく（契約もないです。 基本的に残業は毎日ありません。１年働いて合計1時間もないくらいで。それは支払いがされています）基本給は20万、月の出勤日はまちまちですが大体20日くらいです。愛知になります。休日出勤に関しては年一回の健康診断で日曜日に会社で実施されるものです。9：30～12：10まで受付や片付け、その間自身も30分くらい健康診断で抜けましたが２時間拘束されています。ほかの事務所勤務の人も健康診断で手当が出たことはないそうです。https://roudoutrouble.net/jikangai_kihonkyu/ を拝見する限りだと違法性はなく、基本給に手当分があれば問題ないとの記載ですが自身の給料で出ないのか疑問です。わかりません。3000円弱の話しになりますが、もらえるものはもらいたいです。教えてください。
きます。ビズとか、あどむと書いてあります。 ハローワークとどのように違うのでしょうか? ハローワークでの転職経験しかないので、教えて下さい。
なってしまいました。 嫌な思いをした人が書き込んでいるでしょうから、悪い評判が殆どのは当然だとは思いますが、ちょっと尋常じゃないぐらい書き込みが多いところもあるなと。 良い評価を受けている会社なんて見つかりません。 今の不況で求人を出している会社は、特殊な資格や経験が必要なもの以外、みんなブラックと思って良いでしょうか？？
束時間・給料体系・福利厚生等 劣悪環境です。 将来を考えた時 今の環境では不安しかありません。 転職を考えてるのですが 難しいだろうなと言うのが本音です。 転職された40代くらいの方の経験談を教えて下さい。 失敗談・成功談 何でも結構です。 よろしくお願いします。
すが、その会社に対して幾つかの不安があります。 ①人材派遣会社で、最初の3年間は実際に派遣として家電量販店や携帯ショップで働く ②内定者面談で当日になってもオンラインのURLが送られず、問い合わせて30分遅れて面談した ①の部分は、1年や半年ほどならまだしも、3年も派遣として働かされるなんて長いと思います…一応正社員としてお給料は貰えるのですが、派遣として店舗で働くので残業等が無いみたいです。残業が無いのは魅力に感じますが、シフト制なのが嫌な部分です。 ②のURLが送られてこないのは、大量採用の会社のようで忙しいのは分かりますが一言くらい連絡を入れておいて欲しかったと思っています。 正直、私は特に将来やりたいことがなく、現在の彼氏と早く結婚して子供を産んで3年程で辞めたいなんて考えて居ますが、現在は彼と上手くいっててもこの先はどうなるか分からないし もっと不安のないような魅力的な会社を探すべきか…でも専門卒を雇ってくれる会社は少なく、面接も落ちてばかり、もう就活に疲れてしまい もうどうせすぐ辞めるし、ここで良いかなって気持ちもあるんです。 皆さんならどうしますか？意見を聞かせてください。
転職活動」についてお伺いしたいと思います。 以下、簡単な経歴・転職活動経緯です。 ・付属高校卒業後、付属の六大学へ入学 ・新卒で「バラエティ番組の制作会社」へ入社（ゴールデン番組担当） ・1年ちょっとで退職（原因：職場環境、金銭面で厳しかったため） ・転職サイト3社、エージェンシー2社を使用中 ・少し前に転職サイト、エージェントにて投資不動産営業の内定をもらっていたが辞退（業務内容が明らかにブラックだと感じたため） ある会社へ転職サイトより自分で探して応募し、すぐに返信が来ました。 人事と営業の方と面接をし、その次の日、取り急ぎ通過通知が来ました。 その後、役員面接の日程の連絡があり確認返信をしました。 その夜9時ころ人事担当の方から、ご連絡があり「先日の面接を受けてもらい、営業の者たちは明日からでも一緒に働きたい。と言っておりました。メールだけだと気持ちの部分も伝わりにくいと思い、お休みの日でしたがお電話させて頂きました。」と言って頂きました。 転職サイトより自分で応募し、正直とても嬉しく思いましたが少し不安にもなりました。 上記のようにブラックと感じた投資不動産営業でも、2回の面接予定とあったのに1次面接でその場で内定をもらったことがありましたし、自分自身経歴からいっても非常に優秀な経歴という訳でもないのに、そこまで言って頂ける事に不安になってきました。 相談点 ・別日に連絡をしてまで本当に欲しい人材だと思ってもらえたのか。それとも単に転職サイトには「計3名募集」とあり、人材が集まらなかっただけか。 ・ちなみに当日わたし含め3人での選考予定でしたが2人が来ずに1人で選考をしました。 ・中途採用ではブラックな会社でなくても、別途連絡やその場採用などあるのか 応募会社について ・創業150年以上で、福利厚生はしっかりしている。 （面接時の説明や質疑応答でもしっかり答えてくださり、ネットではありますが口コミもそこまで悪くなかった。） ・会社の方たちの印象は良かった ・仕事内容はルート営業で、自分の下調べとしては激務ではないと感じた 初めての転職で、エージェントのコンサルタントにも相談しましたが、どこも自分のとこの案件を進めてくるところが多く参考になりません。 もしご縁を頂けたら、下調べしても良い会社だと思いましたし、このまま入社したいと思っていますが、何か少しでも参考になるような情報があればお願い致します。 周りに転職した友人などもおらず、ご経験者の方や人事担当をされている方などからアドバイスを頂けたらと思います。 長文、失礼致しました。
社員の中で「?」と思うことがあると、身内の弁護士に相談して「法律的に定めがないから大丈夫」という助言に従って、社内ルールを守ってもらえない社員がいます。 例えば、昼休み。 基本的に、昼休みは自由な時間なので、どこで何をしていても問題ないと思いますが、社内で休憩しているのか、社外で休憩しているのかは、管理者は把握してほしいという法人としての考えています。 理由としては、昨今、各地で震災が多々あり、当法人で働く社員の安全管理は必須だと考えており、万が一の時に、管理者が部下の安否について、社員の家族に正確な情報を伝えられるようにと思うからです。 だから、昼休みもプライベートな時間にはなりますが、最低ラインの外出するならホワイトボードに明記してほしいと思うのですが、上記の社員は「法律的に定めがないから」と言って従ってもらうことができません。 このような社員に対して、万が一が起きても法人として対応に問題がなかったと法的に解決する方法がありますでしょうか？ 社員に「なぜ把握したいのか」という事について例題をあげて説明していますが、まったく理解してもらえない現状に非常に困っています。 この案件の解決について、ご教授いただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
ニアになろうか、悩んでいるのですが、内容やレベルが分かりません！ ・組み込み系の内容は分かりますが、他のエンジニアの業務の種別の違いが分かりません。 ・Web設計や、機械設計や、それ以外何があるのか？ Webデザイン、Webメディア運営、HP制作、ITエンジニア、通信モバイルネットワーク・・・など、（的外れなモノもあるでしょうが指摘してください） ※そもそもインフラ系ってどんなものなのでしょうか？ そして、これらの知識を統括して、Web（スマホ）アプリ、ゲーム、そしてAIは造れないのでしょうか？ ・どの業種が一番稼げるのか？ ・どれが、体力的・精神的に楽（長持ち）するのか？※基本、定時に帰りたいです。 ・家で一人でできる副業が多い職種はどれなのでしょうか？ 答えられる範囲で、 職種内容とレベルをご回答頂けますでしょうか！ 宜しくお願い致します。
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