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すか? この人は 説教をされただけだったそうです。 ↓ http://sankei.jp.msn.com/life/news/130526/trd13052607010005-n1.htm 【ニュース『深・裏・斜』読み】 「波紋広げるブラック企業」 若者は自衛し、会社は認定恐れる 2013.5.26 07:00 (1/3ページ)[労働・雇用] 産経新聞 長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。 そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。 (三宅陽子) ■何が悪かったのか… 「とにかく辞めてくれ」 20代後半を迎え、ようやく関東の食品系企業の営業職となった木村武さん=仮名=は今年始め、上司の言葉に耳を疑った。 勤め始めて約10カ月。実務はほとんど教えてもらえず、見よう見まねで覚えてきたが、向けられるのは「言われたことがすぐできない」などの説教ばかり。 毎朝早朝に出勤し、帰宅は終電ギリギリ。睡眠時間は4~5時間。それでも頑張ろうと思っていた中での突然の解雇宣告。営業成績が特段悪かったわけでも、大きなミスをした記憶もないが、明確な理由はついに聞けなかった。 「ブラック企業だったのかな…。また同じような職場に入ってしまったらと思うと就職活動が怖い」。木村さんは不安を隠せない。 若者の労働相談を行うNPO法人「POSSE」には、基本給20万円に残業代月100時間分が含まれていたといった悪質なケースも報告されている。今野晴貴代表(30)は「ブラック企業に共通しているのは若者を使い潰すこと。社員らは鬱病となったり、体を壊したりして仕事を辞めていく」と解説する。 ■ネットで情報収集 ブラック企業という言葉は、2008(平成20)年のリーマン・ショックなどで就職難が深刻化したことを背景に若者の間で急速に広まったといわれる。「代わりはいくらでもいる」。そんな高圧的な態度で社員に接し、低賃金で働かせ、長時間勤務やパワハラを繰り返す企業のことを指す。 就職活動を行う学生らにとって今、ネットで広がるブラック企業の情報は重要な判断材料となっている。 ブラック企業の傾向を見る指標の一つとされるのが、社員の離職率の高さだ。厚生労働省の統計では、入社後3年以内に退職した人(21年3月卒)の多い業種は、「教育・学習支援(塾講師や私立小中学校教諭など)」48・8%
105日。 労働時間は一日8時間で、残業はありません。 有給も滅多に使えません。 大手企業の休日は年120日以上が当たり前。 残業なし。(あったとしても全額支給) 有給も自由に使える。 ↑ と聞きますが、本当ですか? そんなに休みばっかりで、ちゃんと仕事は回るのですか??
企業が人手が足りないと叫んでいるだけですよね?
保険に加入していないアルバイトが多いと聞きます。 厚生労働省では簡単に加入状況を把握できるはずです。 それなにも拘わらずこの違法行為を放置している法的根拠はなんでしょうか? また給与計算はオーナー店でも本部に委任していると聞きましたので、本部でも保険の加入状況は把握しているはずです。 本部も違法状態を把握していながら放置しているのは、フランチャイズと言えども実質的には是正できる立場にあるので、使用者責任の問題もあると思うのですが、その点はどうなのでしょうか? 不当行為があると居酒屋業界はブラック企業と世間でバッシングを受けますが、 違法行為のコンビニ業界はなぜこんなにも放置されているのでしょうか?
回答終了
局 朝日新聞 2016年10月18日 10時53分 電通子会社にも立ち入り調査 過労自殺問題で労働局 広 告大手、電通の女性新入社員(当時24)が昨年末に過労自殺し労災認定された問題で、各地の労働局が電通の複数の主要子会社に立ち入り調査に入ったことがわかった。塩崎恭久厚生労働相が18日の閣議後記者会見で明らかにした。 これまでに東京労働局などが違法な長時間労働が常態化していた疑いがあるとみて、電通本社(東京都港区)と支社3カ所を立ち入り調査。子会社への調査について、塩崎氏は「全国で(長時間労働の)実態は一体どうなっているのか徹底的に究明したい」と説明した。 厚生労働省によると、調査対象は電通東日本(東京都港区)、電通西日本(大阪市)、電通九州(福岡市)、電通北海道(札幌市)、電通沖縄(那覇市)の主要子会社5社。このうち複数社には17日までに調査に入り、残りにも一両日中に調査に入るという。労働基準法に基づく抜き打ち調査で、労務管理の資料の確認や人事担当者への聞き取りが目的。 女性は昨年末に都内の女子寮で自殺。三田労働基準監督署が9月30日に労災認定した。女性の1カ月(昨年10月9日〜11月7日)の時間外労働は約105時間と認定されたが、遺族側の代理人弁護士によると、電通が労基署に届け出た上限の時間を大幅に超えていた。
間違いなくブラックという企業は!? ちなみに・・・常時募集の企業、大量募集など 経験上・・・「請負」企業は大概、ブラックですね・・・ 「協立○食」、「T○○サプライ」、「メ○ォス」、「名○食品」 「○ールケア」、「日本○民給食」など・・・給食企業が多いです。
rch.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ 厚生労働省も、こんな会社を野放しにしてはいけないと思います。 医療事務の講座の認可を取り消したらいいと思います。 医療機関の面接に行っても『ニチイ学館は信用できない、診療報酬請求事務を取ってから再度 面接に来て下さい』と事業所の面接官に言われ続けている人もいます。 また、ニチイ学館 和歌山校教育課・森田課長は『ニチイ学館の医療事務は♀しかとらないんだよね。♂は救急部門だよね』と性差別をしており、この時の受講生全員聞いておりました。 この瞬間、ブラック企業と感じました。 ホームページでも『ニチイ学館 口コミ』と検索すれば、ニチイ学館の悪行が見えてきましたし … http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ ニチイ学館 の受講生もクーリングオフすればいいのに
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