比例付与されるように規定がありますが、所定労働日数というのは、出勤日数ではないのでしょうか？ 私は１年２ヶ月勤務しており、雇い入れから１年間で123日出勤しました。 会社に有給休暇を申請した際、所定労働日数が156日で、８割に満たないから付与されないと言われました。 私には有給休暇は付与されないのでしょうか？ 回答宜しくお願いします。
解決済み
に4日出勤のときもあれば5日出勤の時もあります 入社6ヶ月で有給を7日もらいました。 しかし 後で入社した 同じ労働条件の人が 有給を10日 もらったことを知りました 労働基準局のホームページで調べたのですが 週に4日以下出勤と5日出勤とで 有給日数がちがうみたいで私がどちらにあたるのか 分りません。 会社に話をするにも 本当にもらえる日数を知った上で抗議したいと思います 無断欠勤も遅刻もしたことが無いですし 会社に損害を与える事をした事もないのに 日数に差をつけられたことが 悔しいです どうぞ 有給休暇の日数に詳しい方 お力をかしてください 宜しくおねがいします 。
ートは有給休暇が年間20日ぐらいでますが、 ある会社のアルバイトは年間二日しかでません。どちらも12年ぐらい働いてます。その差は？会社の規模の問題でしょうか？
週3日 1日、７時間勤務 ほぼ休んでません。 詳しい方よろしくお願いします
はR5.9.1で、6カ月経過したR6.3.1に有給休暇を10日付与しました。 3月中に1日消化し残り9日。このR6.4.1に職員になり、本年次分の休暇として10日付与するのですが、前年次からの繰越日数は9日を付与しないといけないのでしょうか？付与日数が一気に多くなり、これで正解なのか分からなくて教えて欲しいです。宜しくお願いします。
あたり、出勤率の計算方法をおしえてください。 基本勤務時間は１０時から１７時で６時間 週に３日あるいは４日 出勤としていても都合により１５時で退社してもよし、１３時から出社してもよい。 有給休暇は時間単位で取得できる。 上記の場合、出勤日とは６時間働いた日のみのことをさしますか？１５時退社した日も含まれますか？ それとも月の合計労働時間を６で割った数でしょうか？ 有給休暇を４時間だけ取った日も含みますか？ よろしくお願いします。 http://my.yahoo.co.jp/
１日＝３．９６時間勤務の女性パートから有給休 暇の要求がありました。この条件の場合、法令上では 会社は何日で何円の有給休暇を与えなければいけな いのでしょうか？？
社で、年間217日以上、一日5時間30分の労働、週5日勤務の方では現在の有給日数は20日で間違いないでしょうか。 宜しくお願い致します。
休憩1時間） で働いているのですが、有給休暇の事で 社長に聞いた所、 「週に30時間未満だからないよ」 といわれました。 労働基準局に確認した所、半年後に7日は 法的に認められてます。といわれたのですが 社長に話しても 「うちでは30時間以上勤務が条件」 の1点ばりです。。。 この場合は会社のいう通り、有給休暇は無しなのでしょうか？ 教えてください。
が、 例えばパートや正社員でも本採用までの試用期間、フルタイムで働くとして、初日から換算になるのでしょうか？ それとも本採用から約半年程で取得に至りますか？
回答終了
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