ードを知ってるのは入院中の部下Bだけです どうしたらいいですか？ 育休復帰した美人の部下A 独身で彼氏なしブスな部下B Aが子育てと家事と仕事を両立するのは大変だと思い、Aの仕事を全部Bにやらせました。 Bが作成した資料はAが作ったということにしてます。 プレゼン中、Bの携帯に電話してパスワード教えろと言ったら、Bは「この資料はAさんが作ったものだからパスワードは分からない」と言いやがりました。 Bが作った資料なのだからBしか分からないのに！ Bのせいで資料が開けないのでプレゼンが進められません。 こんな意地悪をするなんて最低じゃないですか？ Bは人として最低ですよね？
解決済み
ませんか？ 特にパワーポイントが苦手でいくらやっても覚えられません。 後報告連絡相談も苦手で忘れちゃいます
回答終了
採用当初は、その整形外科の医院長が参加する学会(？)などに使うパワーポイント等の作成として採用されました。 なのに何故か受付事務作業をさせられています。 次にその医院長からのパワハラで毎月1人雑なペースで職員が退職しているらしいのです。 そのせいで受付事務は人手不足で、理学療法士の方の部署も人手不足らしいのです。 先月末、理学療法士の方一名がクビ宣言をされたらしいのですが、クビというクビではないらしいのです。それも自分から仕事を辞めますと言わせるように医院長がパワハラのような圧をかけるらしいのです。 彼氏が採用された4月も、受付事務の方と医院長が口論になり警察沙汰にまで発展したそうです。最初こそ、開業医だしその人の病院だからその人がルールだから従うべきだと思っていたのですがどうも様子がおかしいのです。 患者さんにもいきなり怒鳴って、もう次からうちに来なくていいと突き放したりするそうです。 とうとう今日彼氏にも医院長のゲキが飛んできたらしいのです。 彼氏が受付作業中に、医院長から、今混雑して診察待たせてるから患者のAさんを検査室に案内しろと言われたそうです。ですがAさんは問診票でその検査を受けないと回答していたらしく彼氏は患者さんの希望を優先し検査室に通さなかったらしいのです。 すると医院長から呼び出され、気持ち悪い、次ミスをしたらどうするんだ、などと怒鳴られたそうです。しかもこのあと裏で彼氏のことをアホだアホなどと罵っていたそうです。帰り際に、レベルが低いと書かれた紙も貼ってあったそうです。 おそらく彼氏も報連相してなかったのだと思われるのですが、指導にしては行き過ぎではないのでしょうか？特に気持ち悪いに関しては全く関係ないことだと思うのです。 他にも彼氏が、患者さんのお名前をお呼びする時に少し早口になってることをそのあと事務長から注意されたらしいのですが、その注意中に医院長が部屋に入ってきて、こんな奴に構うなお前(事務長)は早くこっちに来いと言われたそうです。 そのほかにも、医院長からは、俺は東大生より頭が悪い、お前は俺より頭が良いのか？などと訳のわからないことまだ言われたそうです。 採用時には医療事務の資格の有無も問われず未経験でも大丈夫だと聞かされていたそうです。 求人情報の作業内容と全く違うことをさせられています。手取りも13万程度です。私もその求人情報を見ていて間違いないです。まずその給料でレベルが高い人間を雇うほうが困難じゃないですか？ 日に日に弱っていき、ミスしたら、医院長の逆鱗に触れたら、怖い仕事に行きたくない、と嘆いて食が細くなっている彼氏を見ると心が痛いです。 彼がジサツにでも追い込まれた日には、私が奴を刺し殺してしまいそうです。 私もまだ二十歳になったばかりで、職場に関するこういう話の場合はっきりどこに何をどう伝えて救済を求めればいいのかわかりません。 彼氏は一度自己都合で入社して3ヶ月も経たないうちに他の会社を辞めていて、1年フリーターの末、2年間専門学校に通い今の会社に就職しました。今辞めると履歴がやばくなって再就職が難しくなるから辞めたくないと言っています。 2年頑張れるかな等と言っていましたが私は今すぐにでも辞めて欲しいと思っています。 どうか大人の方々の知恵をお貸しいただけませんか。どうか法的に罰が降るようなやり方はありませんか。お願いします。もうこれ以上辛い顔をしているところを見たくありません。 長文最後まで読んでいただきありがとうございます。お力添えお願いします。
すぎて、だんだんと一人浮いてきた状態です。 少しづつセーブして、周りに合わせてますが、こんなんでいいんですか？
、発表する項目が3つあるとします。 例 食べ物 飲み物 お菓子 こんな感じで出すとします。ここで質問なのですが、この上のように三つ出した状態で一つずつ喋るのか、最初に三つぱぱっと紹介して一つずつパワーポイントを作って喋るのとじゃどっちがいいですか？ 例 食べ物 文章 飲み物 文章 みたいな感じです。 どなたかお願いします。
に変更点があると話せば大丈夫でしょうか？ それとも変更しない方が良いのでしょうか、
。とにかく難易度が低くて簡単なものがいいのですが、どういったものがありますでしょうか？ 規模や開催者は問いません。教えていただけると幸いです。
ンがあるのですが、プレゼンの最後にお世話になった人たちのメッセージを入れても良いのでしょうか。 今自分が考えてるの自分たちの作業がスムーズにできたのは先輩のおかげですぐらいの文章を入れようと考えています。成果発表でこういう感謝のメッセージはだめなのでしょうか。純粋に感謝を伝えたいです。
ないのでわからないです。
大学生のインターンシップって、終わった後にパワーポイントで発表とかあったりするんですか？
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