ください。 まず、私の学校は理事長である先生が15,6年前に創立したもので、担任は理事長の娘です。 経営面や食材の発注等全て任されているようです。 何点か例をだすと ・お金の管理が杜撰 お金を払って購入したはずのフライパンが自分のだけないため、尋ねると私の自己管理が悪いと言われた。 お金を払っても領収書も出ない、誰が払ったのかもわかってないため払ってないのに使ってる人もいる。 何度も言ったのに現状としてはお金を払っているのに物だけない状態。 ・自分の失敗を絶対に認めない 発注ミスにより実習で使うはずだったはずの食材がない、上記のフライパンもおそらく発注ミスだが絶対に自分の失敗は認めず、イライラを生徒にぶつける。 中には「調理師辞めたら？向いてないよ」などとパワハラまがいの罵倒を浴びせられた子もいます。 ・アルバイトのシフトを簡単に変えられると思っている(先生の社会経験がないため) 放課後の補習が突然決まり、バイトの時間くらい遅らせてもらいなさいと言う。それが週に何回もあるためクビになってしまった子もいる。バイトで家賃を払ったり生計をたててる子もいるため、事前に予定を立ててほしいと言っているにも関わらず突然。補習に出ないと翌日の朝、全員の前で怒られる。 実習の前、みんなで頑張ろうという気持ちでいるのにそんな光景を見たらやる気をなくしてしまう。 ・学校アンケートに上記のことを書いたら無記名にも関わらず字体から誰が書いたのかを見つけて問いただす(アンケートの意味とは) ・教える立場であるにも関わらず自分はできない ・ほかの先生は残業等して私たちのプリントや授業の構想を練っているにも関わらず、担任だけ毎週水曜日絶対に休む(東京の製菓学校に行っているらしい) 行くのは構わないが、それで私たちの授業が疎かでは困る。
回答終了
た。15人くらいの部署で、大半の方は私の味方というか『気にしなくて良いよ、あの人はああいう人だから、聞き流しな』と言ってくれるので、なんとか今までやってきましたが、先月から異動してきた二人の20代の方が、その上司のスパイのような存在で、休憩時間に話した些細なことをその人に言ったわけではないのに、なんでもかんでも上司に話したり、仕事中に起こった全てのミスを私がやったことにして報告したり、そういったいじめのような事が続いています。私を庇ってくれていた方達も一人を残して皆異動させられ、その残った方とも、もう職場では挨拶以外の会話は出来ないほど見張られています。 今かなり悩んでいるので、文章が読みづらく申し訳ありません。子育てが落ち着いて、やっと決まった正社員の仕事で、どんなことを言われても我慢してきました。ですが、夜もなかなか寝付けず、家に帰ってくると職場でされたことや言われたことを思い出し涙が自然と流れてくる毎日、子供にも、お母さん最近笑わなくなったね、と言われ、仕事に行くのが本当に辛いです。 30代後半、これといった資格もない私は、ここを辞めたらもう正社員の仕事にはつけないかもしれません。今の職場にしがみつきたい気持ちと、辛い毎日から逃げ出したいという気持ちと揺れています。 仕事を辞めるという事を、その上司に言うのも怖いです。なにを言っても、口答えするじゃない！と怒鳴られ、どういう育てられ方をしたのか、と私の親も否定され、あなたの性格がおかしいからみんなが迷惑していると言われ、こないだは2時間会議室に閉じ込められお説教されました。 上司に辞めると言う勇気を下さい。 仕事を辞めることは物凄く悪いことのように感じてしまって辞めるという決断ができません。辞めても大丈夫だよ、というアドバイスを下さい。よろしくお願いします。
解決済み
女の子への仕事の教え方について相談？意見下さい。 私は47歳のおばちゃん社歴15年です。 支店が4つある会社で私は本店、新入社員は支店で店ごとが離れている為、基本的には直接、会う事はいと思う状況です。 社員は1つの店に3～6名程度、事務員は各１店に１名。 私も新入社員も事務員です。 先日、品物と書類との店間の移動があり新入社員の店から私がいる店にダンボ－ルで荷物が送られてきました。 梱包の仕方が雑で隙間で荷物が箱の中で少々、動いてしまう事と例えばですが雨が降っていた時などの対策としてビニ－ル袋に箱の中身を入れて欲しい事を私なりに伝えました。今回は大丈夫だったけど「雨の時」「全然関係ない他のお客さんの荷物からの液体漏れによる被害」「箱の緩衝材不足で品物の破損があったら送った先のお客様に迷惑がかかる事」ときちんと説明をして次回からは改善して・・・という内容。 後日、新入生の店の私の同僚から連絡が入り、その梱包の仕方で「怒られた」との報告を先方の店で新入社員が言ったそうです。 そして泣いていた・・・と。 結局は教えたつもりの私が新入社員扱いの注意を受けました。 私は、その同僚にたったらきちんとそちらで梱包の時に付いていたら良かったでしょといいましたら、他のスタッフが出払っていて付けなかった事と一応は今回の前にも数回、付いて教えたから大丈夫だと思ったと・・・次回は、再度、確認含めて付くから。。。とは言われましたが、私は特別に強い言い方もした覚えもないし、逆に今回の事だけなら理解してもらえなかったら？とビニ－ルに入れる理由と緩衝材が不足で破損したら品物も損失にはなるが荷物を待っていたお客さんに迷惑と残念な気持ちにさせてしまうと理由も教えたのに納得いかない私です。 今の時代は、どう教育をしたら良いのか？ これもパワハラになるのか？ 何が悪いの？と私の方が頭の中が疑問符だらけです。 ちなみに、その新入社員の子は在籍しているお店でも、ちょっと注意されると泣く子だそうです。 みなさんの率直な意見聞かせて下さい。
減らずエンドレスですよね？ パワハラする性格と仕事の有能さは比例しない！ 入社させず 元を絶たないと ＜パワハラ＞侮辱的言葉で叱責 被害職員が大量服薬で死亡 毎日新聞 5月26日(木)13時46分配信 ◇大津市、５３歳の職員を懲戒処分 大津市は２５日、侮辱的言葉で注意するなどパワハラを繰り返したとして 企業局の男性課長補佐級職員（５３）を減給１０分の１（５カ月）の懲戒処分にしたと発表した 被害を受けた４０代の男性職員は自宅で大量の薬を服用し、３日後に急性心不全で死亡しており 市は「大量服薬した責任の半分はパワハラにあるが、パワハラと死亡には因果関係はない」との調査結果を示した 企業局によると、課長補佐級職員は４０代職員が異動した直後の２０１４年４月から１５年３月までの間、週に２、３日、約１０分間、自分の机のそばに立たせて大声で「こんなこともわからへんのか、普通やったらできるぞ」など非難 侮辱するだけで業務の改善につながらない発言などを繰り返したという ４０代職員は１５年３月７日夜、自宅で薬を大量に服用し、昏睡（こんすい）状態に陥った 一時的に会話できるほどに回復したが、３日後の１０日朝、急性心不全で死亡した 市は「異動後の不慣れな業務から来るプレッシャーも大量服用に至る要因の一つと考えられ、遺書もないことから、精神的安定を求めて薬を飲んだことも否定できない」と判断したとしている【北出昭】 ■別ニュース 十六銀社員の自殺は「パワハラ原因」 労災認定求め提訴 朝日新聞デジタル 5月25日(水)19時55分配信 十六銀行（岐阜市）の新入社員の男性（当時２５）が自殺したのは過労とパワーハラスメントが原因だとして、男性の父親が労災保険の不支給処分の取り消しを国に求めて名古屋地裁に提訴した 第１回口頭弁論が２５日あり、国側は請求棄却を求めた 訴状によると、２０１１年４月に入行した男性は、岐阜県内の支店へ配属後、内規などに反して窓口や融資業務を任せられ、同年８月には上司から「幼稚園児か」などと罵倒された 男性は同年１２月に自殺した 原告側は「昼食時間も確保できないほどの長時間労働、上司のハラスメントで心身ともに疲労困憊（こんぱい）していた」と主張。自殺する１、２カ月前の時間外労働が７０時間超で、自宅学習の時間を含むと１００時間を超え、「うつ病」も発症していたと訴えている 岐阜労働基準監督署は１４年３月、業務が原因の自殺と認められないとして労災保険の不支給を決定 再審査請求も退けられていた ■ 鬱病は睡眠不足が続き 疲労が続くことが 発症の一つの原因らしいです 明るく健康で精神的に強いタイプの人が 突然 別人の様になり 鬱病で休職すると 周りが 信じられない。と感じる様です 酷くなると 周りは あれだけ能力の有る人が、やる気が無いんじゃない？怠けじゃない？ などと 心配するより 非難してしまう場合もあります まず 優しい言葉で 体調に関して聞き取りが必要だと思います
じ会社にいて、2年前に年上の女性上司からパワハラ受けて異動願いを出して今の部署にきました。 男性上司が最初は優しかったそうですが、仕事量が多くて、仕事でミスが多かったり、やってない事をやったと嘘を言うようです。 最近は同じ部署の女性事務員が退職するので、新しい仕事を引き継ぎでやっていますが、それがきついらしいです。人事の仕事でスポットの人材を探すのですが、なかなか見つからないようです。 先日は、退職した女性の後任が決まり、上司から内定の連絡をしろと指示がありました。旦那は電話を2回かけたそうですが、留守番電話にもならなかったようです。それは上司に報告済みです。 しかし、休みの日に上司から連絡がありました。内定者に何時に何回かけたか？という質問です。旦那は昼過ぎと、夕方にかけたと上司に返信しました。 しかし、上司は旦那に連絡をする前に、会社の電話機の発信履歴を見たようです。何で旦那に連絡したかは？発信履歴がなかったようです。上司からは、「新人の事務員をとりたくないから、わざと連絡をしなかったのか？」電話で言ったようです。 もちろん旦那はそんなつもりはないですし、何故発信履歴がなかったのかも分かりません。間違えて違う番号にかけたかもしれませんが、彼は上司からとりたくないのか？言われた事が非常にショックで電話切った後に泣いていました。 昨年秋に結婚してまだ子供はいません。また異動させられるかもしれないし、彼は転職すると言っています。彼がミスが多いのと、仕事量が多いのが重なっています。男性上司も、他の新人の事務員と彼を比べて、「あの子はちゃんとやっている」とか言うようです。 いずれにしても、酷い上司ではないですか？
輩ということになってます。この人のパワハラに耐えられません。かれこれ15年、時にはボコボコに殴られてその時の傷がまだ身体に残っています。うちの職場は転勤がないので定年までこの人と一緒にやっていかなくてはいけませんが、私を執拗に（また口調が関西弁でチンピラのような言い方で）責めてきます。 お前さーありえへんで！ この世界の常識やでそんなもん！ という感じです。数年前には俺は先輩なのに立ったまま挨拶するとは何様のつもりた。座って挨拶しろ！ということで毎日土下座のように手をついて挨拶してます。その時は彼は「ああ」とか「どーも」みたいな返しです。挨拶はとにかくとして、事あるごとに因縁をつけてねちねち言われるのがたまりません。 その上司と今後一切話さなくていいような、私に近づけないように裁判など起こせないでしょうか。これが一生続くと思うと本当に相当キツイです。また彼が今後一切近づかないとなったらこれ程嬉しいことはありません。 よろしくお願いしますm(_ _)m
に15人位きたらしいのですが、毎回、私に会う度、その話。 恩着せがましく言ってきます。 上司があの 中からとってやったんだからと何かにつけて話してきます。 このようなことはパワハラになりますか？ 仕事も給料も別に良い訳ではなく、私的には近いから受けたという感じなのですが どう対応すべき？ですか？
事のミスやクレー厶で落ち込み、鬱になりかけ辞めようと思いましたが異動してなんとかなりました。 それから続けて9年.. 続けてる割には自分には合わない、マルチタスクが苦手。濃い接客は合わない。最低限の接客はできますすが濃い接客、販売もとなるとケアレスミスもあり販売やマッサージの評価点が低く劣等感になりなす。 アンケートの批判は劣悪なコメントはあまりないですが兎に角低く。辛いです。 そんななかイチから新規に転職してあらたに行けば覚えるのは辛いと思い自分に合う仕事や転職によるメリットデメリットを分析しました。 他にもシフト出すのが2か月前になり、パートなのになんでこんな早いのかと不満になりました、以前なら1か月前でした。 旅行や趣味を重要視したいです。 パートなのにこんな早くては友達にも合わせられません(先方にも同僚内など併用でもありますから私だけの都合では辛いです)現に友達には私の都合ばかり言ってます。 1か月前の学校行事の変更もありますが丁重にお願いしなくてはいけません。 残業費は出ますが時間オーバーで働くこともしょっちゅうでで、1か月で20日出勤して15日位は残業が当たり前。 定時で帰りたいは自分から前の日まで申告してます。 学校行事の予定をシフト出た後に、(それでも1か月前)あなたは当たり前のように変更を言ってくると言われてちょっとカチンとしました。休みたくても有給ではなく変更になります。 それに伴い有給も好きに取れなく、働き方改革で強制的に5日取りなさいと言われても人不足から公休日から有給にあてられます。 今までガマンして気になりだしたのは3月に家族がコロナにかかり私は濃厚接触者になりましたが夫の会社は報告は終始ラインのみ、だけど私の会社は途中で電話連絡がありました。 なんだかこんな温度差があるんだ？と気になりました。 夫にもこのご時世で濃厚接触者とはいえ療養中で待機中なのに連絡とは社畜じゃない？と。 休みなのに連絡ラインメールが来たり、返信は必要なしですが気が重いです。 あと自宅で販売するために休みなのにトークを書いたり。勉強したり家事や育児もあるのに主婦のパートなのになんでそこまで努力するのか。 今はそこまでしませんが睡眠時間をけずり日付が変わるまで販売トークの勉強もしたこともありました。 今まではガマンしましたが、なんで私はここまでガマンしているんだろうか。と 昨年コロナ禍でシフトカットされて単発のイベントバイトをはじめました。思ったり体力勝負ですが長年の立ち仕事や濃蜜な接客で負担なくこなせました。あとメインパートより楽しくできます。けど時給が50円しか違わないのに方や神経をすり減らし頭使い、クレームに気を使い。兎に角疲れます。 イベント単発は身体は疲れますが頭を使わないからか精神的疲労は少ないです。 ですが有給や社保がないので本業にはできません。たまになら是非続けたいです。 そんなことから色々疲れました。 ですが人間関係だけは良い方です。そこだけに唯一救われています。 何度も何度もやめようと思いましたが今までなら良くしていた人にすがってましたが彼女たちが私が辞めた後もやりとりするかは解りません。 後は新しいとこに行ったら馴染めるかは不安です。歳と共に不安になってますが。 あと長年続けたことは信頼といいます。 長年続けたので私みたいなポンコツをよく雇ってくれたというのもあります。 色々苦しいです。 この状況なら続けますか？辞めますか？
小さな会社です。 創業15年で退職者30名以上、内うつ病、体調不良で数名退社しております。現在は部長が癌発症で治療中です。（末期の様です） そんな超ブラック企業の地元でも有名なブラック社長です。 幼稚で短気で違法な行動。会社は赤字ですが、ゴルフ、旅行、別荘購入とやりたい放題。低賃金、残業が付かない朝当番と悪知恵ばかり。 益々パワハラがきつく、皆うつになりそうなので 社長をギャフンと言わせようと集団で退職したいと計画しております。 そこで質問です。集団退職自体、法律違反になりますか？またそれを理由に会社に損害が出るとして社長から訴えられる可能性がありますか？ 何かと黙って転ばないお人なので、念には念をいれて置きたいと思います。因みに私自身はリスクを覚悟しております。
仕事でノイローゼになったことありますか？ 人間関係、仕事内容 パワハラ、モラハラ、セクハラ
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