「パワハラ 訴えられた」を含む質問（15ページ目）

パワハラで訴えるのって・・・ パワハラで訴えることって難しいのでしょうか？ どんな理由があればいいのでしょうか？

な理由があればいいのでしょうか？

パワハラで 訴えたいのですが なるべく 費用がかからない 訴え方 教えてください

パワハラで訴える際、辞めたひとの証言も証拠になりますか？

パワハラで訴えたいがどうすればよいでしょう。 営業部長が5年前に変わりパワハラにあい、現在うつ病です。休職は3回で12ヶ月。他の営業マンも2人うつ病になり、計

あい、現在うつ病です。休職は3回で12ヶ月。他の営業マンも2人うつ病になり、計5人もその部長のせいで退職しました。 何より厄介なのが取り締まり役なのです。 私は、課長職でしたが（今は他の部へ配置転換してもらいましたが）課長は24時間休みなしで 働け！ 給料減らすぞ！などとわめいています。 証拠は、何もないのですが何とか訴えられませんか。

パワハラで訴えることはできますか？ 小さいことかもしれませんが、心の中から消えてくれません。 2年前、勤務中にもらい事故にあいました。 事故後三日間休みを...

くれません。 2年前、勤務中にもらい事故にあいました。 事故後三日間休みをいただいたのですが直属の上司に、部下(私の)を放置してかわいそうとか非難され、その時は何故そんなことを言われないといけないのか？と言い合いになりました。その後、半身マヒが回復せず脊髄の手術をし、何ヵ月か入院、長欠しました。 その間上司は見舞いには来ませんでした(それはどうでもいいが)。 復職後の会議では数字ができてないと支社長に吊し上げにあい、 入院してたんだってね～と信じられない言葉をいただきました。 もう時間が経っていて忘れるのが一番なのはわかっているのですが、勤務中の事故で労災にしてもらえたわけでもなく、心無い言葉の数々がずっと頭に残っていて、どうしようもなく気持ちが沈む時があります。 私は管理職ですが、いっそ、上司二人をパワハラで訴えて、潔く退社したほうがいいのでは？と考えるようになりました。勤続18年ですが… なので、客観的な意見を聞かせて頂いて頭を冷やしたほうがいいかと、ここに相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。

パワハラを訴えたその後に逆恨みされないか心配です。 長文になります。 登場人物 私（勤続14年目、課長） A子さん（勤続7年目、主任） B部長 B部長がパ...

私（勤続14年目、課長） A子さん（勤続7年目、主任） B部長 B部長がパワハラをする人物でこれまでに何人もパワハラが耐えれず退職しています。 私も何度かパワハを受けてましたが耐えてました。去年の夏ごろからA子さんがパワハラのターゲットにされ無視や業務連絡をしないやA子さんの存在自体そこに無いように周りと切り離したりしていて、私も結構フォローしてましたが1月7日にパワハラを訴えて退職届を出しましたが人事がB部長と話し合いA子さんは退職を取り消しました。 A子さんに対するパワハラが収まったのもつかの間・・・今度は私にロックオンしてきました。 人事から色々とB部長が警告され怒られたことを聞いていたので少しの間は大人しいかと思ってましたが1月11日の朝から無視したり仕事の質問しても適当に返事したりと全然懲りてない様子で、私もイラっとして人事と話しあったのでは？と聞いてみると『一言だけ言わせて、こっちがあんた達にパワハラやイジメを受けてるから』と私に対してもA子さんに対しても言い放ちました。 さすがに二人とも呆れて言い返せずその日の勤務は終わりましたが家に帰ってもイライラが収まらず旦那に出来事を話て私も退職届を1月12日の朝に出したところ、社長、専務、常務に呼ばれ退職届を出すまでに至った経緯を聞かれ過去から数えると今回のパワハラを受けたのが6回目だしB部長がパワハラをしている意識はなく逆にパワハラを受けてると言ったことに対して、こんな考えをする人の下では働けないと伝えると、社長が内部調査をすると言い、わかる範囲で良いのでパワハラを受けた時の事を紙に書いて提出して欲しいと・・・。 私は全て年月日 何時何分 近くに誰が居て 何を言われ どんな気持ちになったかをパソコン上で記録しておりA4で8枚を提出しました。 Aこさんも記録をしていたそうで提出しました。 社長、専務、常務、弁護士、社労士がB部長に対して一筆書かせて最終勧告（左遷や解雇）をするそうですが、同じ部屋にいて逆恨みや仕返しが怖いです。 B部長が大人しくなるとも思えないし、ビクビクしながら仕事するしかないのでしょうか？

部下Bからパワハラで訴えられました どうしたらいいですか？ 部下Bが過労で倒れてそのまま入院しました。 私はBがいつ復帰するのかBの携帯に電話したら Bは...

そのまま入院しました。 私はBがいつ復帰するのかBの携帯に電話したら Bは「このまま退職してお前のことをパワハラで訴えてやる」と言ってきました。 Bは私との会話のやり取りを全て録音していたみたいです。メールの履歴も。 育休復帰した美人の部下A 独身で彼氏なしブスな部下B Aが子育てと家事と仕事を両立するのは大変だと思い、Aの仕事を全部Bにやらせました。 Aは在宅ワークという名目で出社しないけど出勤扱いで家事育児に専念してもらいました。 Aの仕事の他多数の仕事をやっているBは毎日23時まで残業してました。 労基に引っ掛かったらマズいので定時でタイムカードを押してから残業するようにBを指導しました。 Bが派遣を入れてほしいと懇願してきましたが経費節減で却下しました。 また他の男性社員にはBの仕事を手伝わないように指示しました。 Bが作成した資料はAが作ったということにして社内や取引先に提出してました 人事評価もAは残業なしで作業を正確に早く進めるという理由で最高のS評価とし、Bは無駄な残業が多くミスが多い作業が進んでいないという理由で最低のD評価にしました。 私はBの能力に期待をしていたんです。 私はBを踏ん張らせたかった。危機感を持って頑張って欲しかったんですが民事訴訟なんて言われても困るんです。なんとか回避する方法はありますか？

自分がパワハラで訴えた女と車ですれ違いましたが、本気で吐きそうなぐらい不安になりました。あの意地悪すぎる強欲な目つき、顔立ち、屈強なぐらいの罵声など思い返...

ました。あの意地悪すぎる強欲な目つき、顔立ち、屈強なぐらいの罵声など思い返して、やむなく何故か訴えた私が退職させられた事 がまたフラッシュバックしました。私の居た会社はパワハラとかに厳しい大企業だったのですが、何か彼等に罰は下ったと思いますか？想像でいいんで教えてください パワハラは計10年受けてきました

パワハラ上司を訴えた時に必要な録音記録、日記どれ位の期間が必要ですが？ また、他の社員に強くパワハラをしてるのを録画していたらそれは僕にはしてないパワハラ...

の社員に強くパワハラをしてるのを録画していたらそれは僕にはしてないパワハラですがパワハラを行ってる証拠になりますか？

パワハラを訴えた時に、気にしないようにとか、指導のつもりだとかいい訳しかしない上司のいる職場はやめた方がいいですか？

司のいる職場はやめた方がいいですか？