ークで幼稚園の事務の仕事の応募をしました。 まずは書類選考です。 待遇がほかの会社の事務の仕事よりよく、（土日祝休み、ボーナス年間４ヵ月、昇給月５０００円など）とりあえず応募してしまいました・・・ ２６歳ですが、今まで事務系総合職で企画や営業のような仕事をしておりまったく畑違いです。 事務仕事には興味があり適正もあると思っていますが、子供とか幼稚園ってはっきり言って無縁で＞＜ 質問なんですが、幼稚園の事務って具体的にどんな仕事なんでしょうか？ 求人票には「事務仕事全般を一通り分担しておこなってもらう」と書かれています。 知恵袋見てると「事務に専念する」とか「保育士の補助する」とかいろいろな意見がありますが。。 実際に事務されてるかたや、保育士のかた、保護者の方、どんな仕事か教えてください！ あと、どんな人がこの仕事に向いてますか？やっぱりみんな子供好き？？
解決済み
りますよね？ 会社を辞めて、直ぐ始まるコースの職業訓練が一番やりたい事の理想に近くて、応募したいと思っています。 （訓練期間は、３～4ヶ月ぐらいです） 月末に辞めれたとして、１７日から始まるので離職票も届いていると思います。 給付制限中だと、職業訓練にいっても失業保険は出ないのですよね？ 出なくても申し込みしたいと思っていますが…。 （出れば嬉しいな…と） それと、訓練の申し込みは失業保険が残っている人ほど有利と聞いたのですが、制限中で始まって無い場合、有利にはならないのでしょうか？ ハローワークでは、ちょっと聞きづらくて聞けなかったです。 知っている方がおられましたら、教えてください。
利になるのでしょうか？また県外のポリテクセンターにも応募できるのでしょうか？
状をいただいた所に応募する予定です。 提示されている応募条件はクリアしています。 私の高校卒業後の経歴は・・・ 大学進学するも1年生終了時に自主退学 ↓ 浪人（1年間）するが再受験に失敗 ↓ 動物園内のレストランやギフトショップでアルバイト（1年２ヶ月） 掛け持ちでカフェでアルバイト（１０ヶ月） ↓ 現在 という感じなのです。 付け加えるならば、大学生から浪人にかけて塾講師のアルバイト（1年３ヶ月）をやった事があります。 資格も持っていません。 PCも文字入力程度です。 【職務内容】を書くにしても レジ、ホール、調理場、洗い場、ギフト管理 となります。 社会人経験がないこと資格が無いことをどうフォローして書けばいいのかわかりません。 未経験可の会社に応募しますが、あまりにも内容が薄くなってしまいそうです。 だれかアドバイスがあればお願いします。
に行って色々話を聞いてきました。何点かまた不明な点が出てきたので質問させてください。 今のところ、アルバイトに就職(雇用保険加入)するつもりです。 手続きをし、待期の期間に内定をもらって、その後の給付制限のうちの最初の１ヶ月(ハローワーク経由の就職ではないため)は同就職先で20時間以内で働かせてもらい、１ヶ月が過ぎたら20時間以上労働(雇用保険加入＝就職)に増やしても再就職手当はもらえますか？ ちなみにアルバイトなのでシフト制です。 それとも、契約の時点で「長期、週20時間以上」と契約してしまった場合、１ヶ月間出勤日数を減らして調整してもそれはただ勝手に休んでるだけという扱いで、再就職手当の条件を満たしていないということになりますか？ わかりずらくてすみません。 詳しい方、回答をお待ちしております。
の高齢化が進むマンションの管理組合理事長に就任しました。問題山積にあえいでいます。どうかお知恵を拝借させてください。 今現在管理人は住み込みで雇用しています。一年ごとの契約更新ですが、採用するさいにハローワークを通してしまったため、以前雇用していた管理人と比べ年間60万の諸費用が加算されています。 以前は国民年金、国民健康保険、もちろん雇用保険などもありませんでした。 今回は事業所登録までし、社会保険、労災、雇用保険に加え、社会保険労務士に支払う費用まで発生してしまっている状況です。しかも雇用した際の契約書がメモ書き程度のものだったため、業務内容がかなり簡素な状態です。そして現管理人には顧問弁護士が付いているそうです。 質問の本題ですが、現管理人に対する住民からのクレームが多く、次期契約の内容に業務時間中の私用パソコンの禁止。掃除の徹底などを盛り込む予定でいます。すると、現管理人から契約更新を受け入れて貰えない可能性があるため、今後の新たな管理人雇用を考えなければなりません。 新しい管理人雇用の方法はどういったものが適切か？ 以前のように、住み込みで社会保障いっさい無しで雇用するのは合法なのか？ ハローワークを通さなかった場合、求人は新聞広告か求人雑誌に掲載するしかないと思うのですが、この内容で応募者がいるのか？ また、シルバー人材などを頼った場合、管理業務とゴミ置き場の掃除などもろもろ込みでやってもらえるのか？ 一番の希望は管理委託ですが、今現在一足飛びに移行することは不可能です。 どうか、お知恵を拝借させてください。よろしくお願いしたします。
勤めている会社は、跡取りがいないし厳しい製造業なので廃業しようと考えています。 社長からは、「早くいいところを見つけて出て行ってくれ！赤字で困る」 3人の社員の小さい会社です。 みんなそんなことを言われても無理な話です。最後までいてその後転職先を考えようと思っていました。 ところが最近は、出ていけ攻撃が激しく精神的にもまいってしまいます。 なぜそうなのか？調べてみると ①会社の名前や存在は残したい。あくまでも自主退社の理由にさせたい。 （商工会の役員やライオンズクラブなどに入っているのでその地位などを失いたくない） ②事務員と二人でネット関連で業種転換しようとしている。(内緒で進めているみたい） ③上記を実現させるために、今いる社員が邪魔だし給料払うくらいなら違う方へ投資したい いずれは、辞めることになるので、どんな方法で辞めて転職を考えて行ったら良いのか相談しようと 今日ハローワークへ行ったら、「離職票をもらってからでないとね」と言われてしまいました。 このような相談は、どこですればよいのでしょうか？ 私のようなケースの場合どう行動すべきがベストなのか？ このままいったらうつ病にでもなりそうです。 なにかアドバイスしていただけたら助かります。
異議申し立てが、通るかも知れないと、ハローワークの方に言われ、 書類を書いてきました。 本来な ら、3カ月は給付できない自主退職になっています。 書類を書いてから、 また結果がわかり次第、連絡します。と言われ います結果待ちの状態です。 結果待ちの間に、 例えば面接に行き、就職が決まった場合、 就職お祝い金はどうなるのか、お聞きしたいです。 ハローワークを通さず、 自分で見つけて就職をした場合です。 出来るならば、就職を決めて、就職お祝い金を少しでも貰えるのが希望なのですが 無理な話なのでしょうか？
ある製造工場での内定を頂きました。 実は大学卒業後に就職した前職の会社は試用期間の約３ヶ月で自主退職したのです。 そこから転職活動するものの、短さが引っ掛かるのか、落ち続けてしまって、少しくらいはと履歴書の経歴詐称をしてしまいました。 そしてこのたびそこそこ大手の工場の 内定を頂くことができました。 その履歴書には勤務期間を1年半に詐称してしまいました。 そして内定後説明会に行ってきたのですが、規則を読んでいて経歴詐称が発覚した場合は即時解雇損害賠償請求も行うと書かれていて改めて背筋が凍りました。 自分がすべて悪いのでどうしようもないことなのですが... 前職での勤務内容は偽っていませんが、勤務期間を誇張しました。前職を離れてから2年近く経過しています。保険は雇用保険のみが入っていたはずです。ハローワークでの雇用保険証を提出求められていて、なくてもいいみたいには言われました。 しかし、これは素直に内定辞退するほうが賢明なのかと悩んでいます。 いろんなご意見を頂けたらありがたいです。
バイスを伺いたいのですが、私は過去に短期離職を2回しています。 1社目は大学新卒で代理店にデザイナーとしてお勤めしま した。 学生のころからとても憧れた仕事ですが、残業がとても多く身体を壊して病むなく退職してしまいました。 2社目は介護施設に事務経理として勤めていました。 ここは業績不信で減給や、労災の未払い（同僚の車に同乗して事故）などで労基のお世話になったりと…グズグズの経営で将来を懸念して自主退職しました。 どちらも10ヶ月くらいの勤務です。 1社目はともかく、2社目の退職理由を聞かれたときに、なんとお答えすればいいのかわかりません。 あまりマイナスの転職理由はよくないと聞きます。 明日は食品会社の事務の面接で、学生時代に専攻していたものと近く志望動機は固まっているのですが…。 なにか良いアドバイスがありましたら、よろしくお願い申し上げます。
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