れないように気をつけていることを教えてください。 確定申告や勤務地や生活面、体調管理、二つ目の勤務先の選定（高時給や長期、週３ありでさがして…）etc… よろしくお願いします。
解決済み
B社平均給料15000円 所得税はどうなりますか？ 自分で確定申告しなきゃいけないですか？ 全く、わからないので教えてください。
回答終了
はAのみでパートをしていました。 この10か月で40万円ほどの給与をいただいています。 10月からAに加えて、Bでパートを始めることになりました。 Bが本業でAが副業といった形です。 今後、Bでは月8万円ほど、Aでは1万円にも満たない程度で働きます。 年収はAとB合わせて103万以内でおさめます。 ①こういった場合、今年の年末調整はAかBのどちらで手続きをしてもらえばよいのでしょうか？ 今年のみに限って言えばAからの収入が多いので、Aで行うのでしょうか？ ②手続きを行わない会社へは、既に提出している扶養控除等(異動)申告書の破棄を申し出るのでしょうか？ ただ、Bにおいては、11月は9万円程の給与になる予定のため（１か月のみ88000円を超えるので社会保険等は問題ありません） 所得税がいくらか引かれると思います。 ③Aで年末調整を行うと、Bで引かれた所得税は、自分で確定申告を行い還付を受けるのでしょうか？ ④そもそも、この金額だと税金が発生しないので、何もしなくてよいのでしょうか？ 色々一気に聞いてしまいすみません。 ダブルワークの経験がないので教えてください。
務 それでは 生活が苦しいので ダブルワークで週2で１日2時間程度のアルバイトをしようかと思っています。 労働基準法では違法になるかと思いますが ダブルワークは可能でしょうか？ マイナンバー制度もあり、確実に役所にばれるのでしょうか？ いずれにしても 私は、証券会社の口座を持っている為確定申告をしなければいけないので 毎年確定申告はしています。 詳しい方 よろしくお願いいたします。
年収129万円です。社会保険は夫の扶養に入っています。 少し時間に余裕が出てきたので、もう少し働きたいのですが A社はこれ以上シフトは増やせないので、ダブルワークをする形になります。 仮にダブルワーク先をB社とします。 すると130万はA+Bで絶対超えるので夫の社会保険の扶養から外れます。 保険料的にはきっとB社で社会保険加入の基準まで働くのがいいと思うのですが B社での労働日数は月10日くらい、時間も4～5時間が良いのです。 時給が1000円だとするとB社年収50万くらい。 国保や国民年金、所得税に住民税。 色々差し引かれる部分が多くなることを考えると、ダブルワークで年収50万を稼ぐメリットはないのでしょうか？ 私の計算ではB社年収50万のうち、半分くらいは国保や国民年金その他で引かれるのかなと思っています。 考えがこんがらがってしまい、分かりにくいかと思いますが、働き方のアドバイスいただけると嬉しいです。
ブルワークで社会保険完備のアルバイトを始めたら、月収8万8000円を超えても所得税は発生しませんか？ アホ丸出しの質問ですみません。 教えて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
シフト減、長い休憩、早上がりの日々です。 週末は基本休みなので、その2日間働きたいて、減ったシフト分を補いたいです。 たまたま近所で土日のみ可能の仕事（5時間ぐらい）を見つけました。 そこで質問ですが、 ダブルワークをはじめると1日も休みがなくなります。 今のパート先の法定休日が日曜日みたいなのですが、それに関しては何か違反になりますか？ あと、月8万8千円？を越えると社会保険加入らしいのですが、今のところ越えたり、抑えたりで入っていません。 その8万8千円？は、1箇所での給料ですよね？ ダブルワークで越えても問題はないですよね？ 色々調べましたがいまいちわからず、質問させていただきました。 年130万以内にはおさめる予定です。
くバレるみたいに聞くのですが、 今勤めている会社にバイト先でいくらもらってますから合わせてこれですみたいに市町村から会社に通知みたいなのが来るんですか？ バイトしてるところで住民税って引かれないですよね？ 今勤めている会社は全国に従業員(500人ぐらい)がいて本社(県外)で給料とかしてるんですが 私の勤務地は社員が3人で私が住んでる市は他の社員も住んでいません。一般的に給料とか管理してる部署の人達ってそんな詳しく住民税とか調べたりするんですか？ 年収こんだけしかないのにこの税おかしいみたいな。 税金の事経理の事とか全然わからないので的外れな事言ってるかもしれないんですが詳しい方教えてください。
いためダブルワークをしようと思っています。 しかし、会社に確認をとったところ、会社の社会保険に入って いるからダメだと言われました。 その後、アルバイトを受ける予定だった会社に連絡したところ、10万円以下の給料支給だったら、所得税はとらないと言われました。 その場所だと、正社員で仕事している会社にばれないで仕事できますか？
会社A…パート勤務・週28時間 拘束8h、休憩1h、実働7h 手取りで年120〜130万程度 もろもろ引かれる前なら年150〜160万くらい？ 社会保険加入済み 会社B…気まぐれ出勤 月3〜7万程度 所得税は引かれている 出勤は増やそうと思えば増やせる 今はこんな感じで働いています。 会社Aで契約更新があるのですが、手取りを増やすために何か変えるべきか悩んでいます。 傷病手当金や産休育休(予定ないけど)などもあるので社会保険には入っておきたいです。 考えているのは 会社Aを週24時間勤務(休憩無し6h)に減らして引かれる社会保険料を減らして 早めに帰れる分、会社Bの出勤を増やす(増やすにしても月8、8万は超えたらマズイ？) どう働いたら手取りが増やせるでしょうか？
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