で年収が306万(賞与・退職金無)です。 33歳で未経験からでもエンジニアになれるということで 面接させて頂いて採用して頂きました。 最初は経験が無いから庶務業務で配属先が決まり 今現在配属して3年目になるのですが エンジニアとしての仕事をする機会は全くありません。 ※しっかり庶務業務の仕事はこなしており +αの出来栄えでというのを意識して対応していて 配属先からの評価は良いほうだと思います。 いろいろ事務などの仕事内容もどんどん任せて頂いている状況です。 自分自身の努力がまだまだ足りないとは思いますが 少しでも知識や力を付けたくて 自分自身では通信教育や書籍補助などで OfficeやITパスポート、基準情報などの勉強をしております。 しかし今後歳を重ねていき 40、50代で庶務業務しか経験していないうちに 契約を打ち切られた場合、 次の契約先が無いのではないかと思い不安です。 営業担当に相談しましたし こちらからメールなどのアクションしても全く対応してくれない状態です。 配属先で配属されている別の派遣会社の人たちの話を聞くと 定期的に配属先に営業さんが来てくれたり、 社員のフォローなども細かくやっていて 給与や賞与、福利厚生などもしっかりしているとのこと。 エンジニア職の人財が不要だからというわけではなく 他の派遣会社の人はどんどん追加で配属してきております。 スタッフサービスエンジニアリングは 派遣会社の中でも大手だと聞いていますが サポートをする営業の対応もあまり良くないと思いますが これが普通なのでしょうか？ それとも自分がまだまだ努力が足りないだけでしょうか？
解決済み
リクルート、スタッフサービス、パソナ等の大手派遣会社は単発バイトの紹介もしてくれますか？
回答終了
ービス、派遣先、 どちらからも退職する場合残った有給休暇の給料はどうなるんでしょうか？
保険とはどのような時に利用出来るのでしょうか。 2月満了で4月募集の仕事に転職しようと思います。 正社員や他の派遣会社も含め就活をしたいと思いますが、万一4月までに決まらなかった場合、失業保険はおりますか？ 至急
遣社員で勤務しています。 この度正社員として内定を頂いた会社に来月から至急勤務して欲しいと言われました。 勿論面接時6月中旬に契約満了7月末の翌月8月からの勤務希望はお伝えしたのですが…。 現在、双方の会社と交渉中ですが、新しい会社の意向に添えない場合は内定が決裂する恐れも有ります。 やはり派遣社員の契約期間は満了しなければペナルティ等あるのでしょうか。
めてしまいました。よくあることでしょうか？
したうえ、「もしかしたら、契約終了日後も働いてもらうかも…」のようなことを言われました。 詳細は以下に記載しますが、こんな曖昧な契約があっていいのか…皆様のご意見をいただけば幸いです。 特に、法律に詳しい方からのアドバイスをいただけると、心強いです。 まず、私は扶養内（社会保険未加入）を希望していたので、２ヶ月以内の短期の仕事を探していました。コーディネーターから「7/30までの仕事がある」と紹介され、6/13に派遣先へ面談に行き、「すぐに働いて欲しい」と言われたので、6/16から働き始めました。 すると、届いた契約書の契約終了日が8/15となっていたので、営業担当に確認したところ、「7/30は間違えで、ギリギリ２ヶ月未満の8/15です」と言われました。 正直、派遣先（法律事務所の一般事務）は多忙で、まだ仕事が全然わからない私を一人にしたり、弁護士からきつい言葉を言われることも多々あるので、「7/30で契約終了と最初に言われたので、その日に終了したい」と営業担当に言ったところ、「それはあなたの都合だから、できません」と言われました。 私も、迷惑をかけたくなかったので、「では、8/15まで頑張ります」と我慢しました。 働いて１週間、派遣先では、正社員を募集しているようで、正社員が決まるまで派遣を雇いたいことが分かりました。 6/26、営業担当が派遣先に呼ばれ、私にも、以下のようなことを告げられました。 「正社員が決まりそうだから、契約を8/15→7/11（２週間後）までにしてほしい。ただ、正社員が決まらない場合もあるので、そのときは、決まるまで働いてもらいたい。いつまで働くかは、直前にならないと分からない。」 その時、私はあまりよく理解できていなかったのですが、よくよく考えると… 8/15まで拘束（※他の新しい仕事にも就けない状態に）しておいて、正社員がうまく決まったら、7/11で辞めてもらう。それも、１か月前の告知ならともかく、直前にならないと、いつ辞めてもらうか分からない… というのは、おかしいんじゃないかと思いました。 ただ、その時の営業担当は、「分かりました」と納得し、上記のことを私に告げただけでした。 文字数が足りないので、とりあえず事実のみの記載ですが、一般的に考えて、こういう契約をどう思われるか、法律的にどうなのか…をご意見いただければ幸いです。
で勤怠を管理するよう説明を受けたのですが、 自分の休みの日の入力の仕方はどうしたら良いのでしょ うか？ 年休区分でＯＫですか？ 詳しく教えてください。
ると思うのですが、17:10まで仕事してたとしても17時退社にしてますか？それとも17:10にしてますか？ 匙加減がわかりません。
。 1度、応募したものは既に他の人で決まっており掲載がまだされていました。とか言って断り文句の連絡はありましたが。
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