業代はでますか? 40時間以下の週もあれば、48時間の週もあります。
回答終了
は用事がなくても「用事がある」と断る権利あると思いますか?
解決済み
休みをとることは難しいでしょうか? シフト制の職場です。
毎週日曜の段階では自分の次の休みがいつなのかわからない状態です。 また用事があって今週の休み希望を出していてもその日が休みになるかわかるにも毎週日曜です。希望を出していても休みにしてもらえないこともあります。 休みにしてもらえなかったけれど、どうしても休まないといけないからと発表後に有給休暇を出すのも不可です。
れている方は 土日どちらかを休みたい場合、前もって伝えておけば土日でも休むことはできるのでしょうか? 会社によって違うと思いますが、回答よろしくお願い致します。
度弟の奥さんが里帰り出産の為、私が住んでる県に帰ってくる事になっていて2月が出産予定なんですが、病院 から私の家が近いので弟が泊めて欲しいと言ってます。 2月の予定日通りに生まれるとは限らないし希望休は出さないのでその時は休ませて欲しいと店長に言ったのですが、それは難しくない?シフト決まってから休んだとして他の人にシワ寄せがくるよね?迷惑なの分かってる?と言われてしまいました。 シフト制は希望休以外、たとえ風邪引いても出ないと!今人数不足なんだから!って考えで聞くのは聞いとくけど、、、 って言われてしまいました。 私は今独身ですが、これから結婚もしたいし産休も取りたい、子どもができたら運動会だって行ってあげたいと思ってます。 シフト制の正社員は急な用事ができた時休んじゃいけないんでしょうか?? いろんな人の意見が聞きたく質問してます、誹謗中傷はいりません。
4月末退社5月入社を希望しています。 最終面接に進んでいる企業の面接が今週にあります。そこの結果がおそらく翌日か翌々日に出るのですが、もし内定をいただけたらそこの企業に決めるつもりです。 その企業には当初5月入社が可能とお伝えしました。 しかし、面接日程の延期等により最終面接日が思っていたよりも押してしまった為、4月シフトの作成日にギリギリ間に合わないです。 会社にもまだ退職の旨を伝えられていない状況で、内定が決まり次第伝えようと思っていましたが、内定が未確定の状況で退職を申し出てもいいと思いますか?? シフトは2、3日なら融通は効きますが、もし内定をいただけた場合は有休消化をしなくてはいけないので焦っています。 シフト制の正社員の方で退職を申し出た方はいつ上司に退職を申し出ているのでしょうか…?
7時勤務を13時から20時のシフトに変更してくれと言われたら断っても問題ないですか?業務違反とかにはならないですか?
平日土日問わず休み希望が出せる ・基本給が20万以上 ・未経験からでもできる 上記のような条件がかなう昼職はありますか?
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