3回に私が住んでます あと、学習障害(漢字をかく、算数ができない 話し方がへた)です 若い頃クレジットカードでバカな私は自己破産して破滅してしまいそれから私のポストには闇金とかからの勧誘のチラシが沢山届くようになりました それ以降私のポストは母が鍵をかけ私が開けて 闇金に手をださないようにとされました もちろんするつもりはありません そこで問題です 私は障害者で鬱でした でも最近薬の影響もあり少しずつ元気になってきました そこで働こうと思うのですがなかなか良いところがないのと私は女性が働く職場で働きたいです 本当は風俗のボーイをやりたいのですが母は 私が幼稚園の頃父がでていき母子家庭で育ててくれました 母は風俗関係で働いていた事もあり私が風俗で働きたいと言うとボコボコにされるよと脅されました なのでガールズバーで働きたいです 勿論下心と言うか性癖と言うか…私は女性を サポートする仕事がしたいのです 今まではブラック企業とアルバイトを転々としてきましたがどれも続かなくて、刺激的な仕事がしたいと思いました ガールズバーも女性の扱いが大変だったりすると思いますが、ここまで読んでどう思いまか？ 仕事内容は マネージャー、店長候補として 店舗運営をお任せします 具体的には ・発注や在庫管理 ・経理/売上管理 ・シフト調整やキャストの管理 ・イベント企画
解決済み
達しません。伸び悩んでおります。 頑張ってタッチタイピングは出来るようになったんですが、いまいちスピードが遅くミスタイプもへりません。 今までの練習としては、寿司打、eタイピングの長文、メールやチャットです。 寿司打でお手軽練習で＋60～＋420、eタイピングの長文でランクC－～Cとなっております。さらにメールやチャットなど変換やエンターキーを押す文を打つときなどはもっと遅くなってしまいます。 やはり自己流でのタイピングはよろしくないのでしょうか？？打つ指はeタイピングで見て覚えました。 ちなみに変換キー、エンターキー、シフトキーなどどの指で押していいのかも分かりません。漢字の変換のタイミングや、エンターキーを押すタイミングは句読点でいいのかさえ曖昧でわかりません。 どなたか、何かタイミングが上達するコツやいいサイトや上記の事(変換キー、エンターキー、シフトキーの事や自己流でのタイピングはまずいのか)を詳しく教えてください。 あとどんな意見でもいいのでアドバイスを下さい。お願いします。
いてあったのですが、 これは未経験では難しい業務なのでしょうか？ KANTECとは？簡単に説明していただけますか？ 時給がいいので応募 したいのですが。
で、コンビニでパートをしています。去年の5月に入ってきた子が、コミュニケーションは取れないし、遅刻グセもなおらなくて、仕事も遅いです。話しかけないとほとんど話しかけてはきません。 話しかけても一言二言で会話が終わってしまいます。 どうやら就職できなかったようで、フリーターとしてうちにはいってきました。 最初はもちろんたくさん怒られていました。スタッフもみんな辞めて欲しいと思っていました。一時期本人も辞めたいと申し出たそうですが、人員不足もあり残ってもらって、ずるずる在籍しています。 そんな彼女は遅刻の常習犯で、基本的は寝坊です。 寝坊の理由は、夜中までゲームに熱中していたから、漢字の勉強に熱中していたから。などらしいです。 彼女が全く遅刻をしない時期があって、その時期は熱中するものがなかった時期らしいです。 上司の子供はアスペルガーと診断されていて、彼女ととても良く似ているそうです。 本人はもちろん自覚はないし、診断もされていないし、親も気づいていないみたいです。 そんな彼女が1時間近く遅刻をしてきて、何も言わないので、何か言うことあるんじゃない？とキツく怒ったら泣いてしまいました。 翌日、上司にあの子にあまりキツく言わないで欲しいと言われました。 アスペルガーだと思ってることも、その時初めて聞きました。 私が上司に謝ると、あなたは悪くないから謝らなくていい、とは言いますが、遠回しに私が悪いと言われていると思います。 病気だと思って。とかあまり期待しないで。甘やかす訳じゃないんだけど。優しく冗談ぽく言ってあげて。だけど正しいことは伝えて。でもたまにはガツンと言わなきゃなんだけどさ。 と上司は言いますが、じゃあそのたまにっていつ？ 上司は自分の子供がそういった診断をされていて、なおかつ自身も看護師として働いていたことがあるから身近なんだろうけど、私はそういう人と関わりもほとんどなかったし、正直いって理解できません。 上司はその子に肩入れしすぎじゃない？とも思います。 遅刻しないように朝イチで電話をかけてあげて、電話に出なかったら家まで迎えに行ってたこともあります。 人が増えたらクビにするとずっと言ってましたが、あの上司は多分彼女が心配でクビにしないと思います。 なら一生この店で面倒見てあげればって思いますし、遅刻せずにギリギリに出勤してきても、すごいね。今日ちゃんと来れたねと言ってあげています。 多分上司のような対応が正解なんだと思いますけど、理解はできないです。 それから私はその子のことや、上司に言われたことばかり考えてしまって、ネットでもずっとアスペルガーについて検索してしまっています。 ですが、やはりここ(コンビニ)はリハビリ施設でもないし、支援施設でもないし、学校でも、ボランティアサークルでもありません。 診断もされていない、だろう人に気を使うのが疲れます。今はこの仕事をしていて頭がいっぱいかもしれないから、一段落してから違う仕事をやってもらおうとか。 幸いその彼女とはそこまでシフトは被らないのですが、上司に注意された件でじゃあ私はどう彼女に接すれば良いのか、そればかり考えてしまって、もう疲れました。 仕事には関係ないですが、子供も春から小学校に上がるし、下の子も病院通いが続いていて、ここのところ心配ごとが多く、ストレスがたまって下痢の頻度も多いです。 あまり彼女に期待しないで、考えすぎないで。 旦那に相談すればやめちゃえと軽く言われます。 やめるつもりはないです。 彼女に怒った次の日、彼女とシフトが一緒だったのですが、前半はほとんど言葉を交わさず、後半は彼女は職場体験に来た学生だと思って過ごしました。 食材を扱う時は袖を捲ることや、カップを戻す時は上にのせるだけだと埃を被ってしまうので、ちゃんと奥までもどして、など職場体験の人だと思うと優しくはできました。 病気の人だと思ってと言われても、病気の人に関わってこなかったので、そういう人への対応が分からないから。 上司に、みんながあなたみたいに器用にできる訳じゃないからと言われましたが、私だって昔から器用だった訳じゃありません。 人間関係で悩んで仲間はずれにされて、なるべくうまく世の中渡っていけるようにって今の外面明るい自分を作ったんです。 相手が病気だって言ってしまえばそれまでなんですけど。 ストレスがたまって、家で1人で泣いてしまいました。 長くなってすみません。 質問したいと言うよりは、聞いて欲しかっただけですので、厳しい意見は遠慮していただけると嬉しいです。
きれば未経験、無資格でもできるのでしょうか？ ・現状の能力 ブラインドタッチほど早くはありませんが、最低限のローマ字打ちはできます。 word、excelなどは学生の頃に少し触った程度でここ数年使っていないため操作に少し不安があります。 データ入力の仕事の内容はそれぞれだとは思うのですが、経験したことのある方はどういった事をやったのか教えていただけると嬉しいです。
大学生が何人かいるのですが、私より長く働いているハズなのに彼らは仕事ができません。 しかも仕事を してもしゃべったりつまみ食いばかりで自分がミスをすると他人(主に高校生)のせいにします。店長や主婦の人がいくら言っても真面目に仕事をする気配はなく、面倒事は全て高校生にまわってきます。 さらに彼らは休憩室で私達の事を低学歴で仕事が出来ない呼ばわりで正直我慢の限界です。 確かに彼等と比べたら、私は低学歴です。 けれど彼等学歴云々とバイトの仕事できるできないは関係無いし、彼等は何か言われると学歴などを鼻に掛け馬鹿にした態度しかとりません。 みんながみんなそうでない事は頭では分かっているのですが、高学歴＝高飛車のイメージが彼等によって私の中で出来つつあります。 今のバイト先は辞めようと思っていますが、このイメージをぶち壊したいです。難しい事だと思いますが、どうすればこのイメージが壊れるでしょうか？
答リクエストとあって始めてなのですが、これであってますかね・・・ 今日店長と話してきました。 ・漢字検定を取りたい これ言ったら「就職だよね？いまさら漢字いらなくない？てか社会でて漢字書かないし」 ・学校のテストが下がった 「それは自分のせいだよね」 ・親にとても賛成されてるわけではありません。 なに言われたか忘れてしまいました。 答えてくれた記憶もないです。スルーされたかもです。 もういくらいってもダメなんだ思い、店長のお話をずっと聞いていました。 辞めれるのは来年1月5日みたいです。 ここで質問して辞めれるわけではありませんが、どうしても気になり質問させていただきました。 この店長はやはりとても正しいのでしょうか？ あと2ヶ月ですが、私があまりシフト入らなくて、怒られる姿が想像できます。 バイトってきついんですね。就職して正社員になるのですが、もっともっと辛くて先輩方から怒られ大変だとは思います。 あ、自分の入ってるシフトは責任もちます。と言ったら「当たり前だよね」でした。まぁこれは当たり前ですよね。 とても長くなってごめんなさい。 さっきお話が終わっていままだ外です。 家に帰るのは11時30分過ぎです。 お仕事って辛いのですね。就職なんてやっていけるのか心配です。
愚痴ですが、退職を経験された方などの意見を教えて欲しいです。 今月11年勤めていた有料の職場から異動になり、新しい有料施設で働いています。 今の住んでいる家から、大体1時間40分程かけて出勤しています。 元々異動はしてみたかったのですが、前施設は自転車で行ける範囲だったので、この違いの通勤に疲れます。 新しい施設は、人手不足と聞いていましたが、この業界なら当たり前かなぁと、安易に捉えていました… 実際勤務させていただくと、派遣さんや、他ホームからの応援が多く、挨拶させてもらうのにもこのホームの常勤の人が少ないのにビックリしました。 人が居ないので、教えて貰える日にちも少なく3日で、一人立ちでした。 会社は階級制度があり、管理者ではないのですが自分が上の位ということもありそれは、わかるでしょみたいな感じでした。 上司に相談したかったのですが、教えるスタッフも少なく、自分の他にも派遣さんや、応援スタッフを教えてバタバタしている光景を見て言い出せなかったです。 フロアー制なので、自分の配属されたフロアーは、30人の利用者様がいます。 医療が必要な方(胃ろう、食道）や、拘縮が強く全介助が必要な方、こだわりの強い方、要支援で自立されている方など様々な方が入居されていました。 出勤3日目に、名前テストあり 電車通勤時間内で、名前を頑張って覚えました… フルネーム漢字、部屋番号とテストがあり、先日 なんとか受かりました。 施設内のルールを覚えるのにも必死… 教えて貰えることは、嬉しいのですが、一人立ちして欲しい感が、伝わりすぎてあれもこれもと…頭が追いつかなく、家に帰って手書きをパソコンで整理する毎日でした。 ある程度の資料は頂いていたのですが、人が少ないせいなのか更新されていないのが多く、自身も覚えが悪いので、パニックになりそうでした… そんな研修も終わり、一人立ちです。 もちろん利用者様の反応は、大丈夫？みたいな視線が伝わってきました。 教えて貰ったことを、なんとか頑張ってたのですが、やっぱり忘れることもあり利用者様に怒ら る時もあります。 そんな中でも、事故さえなければいいと割りきっていました。 それから夜勤も先日研修が始まりましたが、二回でした。 一回は、先輩スタッフ。二回目は、応援に来ていたスタッフでした。これは、自分のシフト伝えミスだったので、教えてくれる人が居なかったみたいなので、仕方ないと考えていました。 その夜勤の時に、色々話を聞いていましたが… 新卒が今年3人入って来たのですが、すでに二人退職されたみたいです。 あと、24時間ナースが常駐してるのですが、夜勤ナースが派遣だと夜勤の休憩はないとのことで、本来1時間休憩があるのです、残業付けてくださいとのことでした… 休憩一時間で、常駐ナースがフロアーを対応してくれてるみたいで派遣の時は、状況があまりわからないからとのことでした。 正直、ん？と思います。 申し送りも、ナースの専門用語が凄すぎてついていけません。 ある程度の用語は、理解してるつもりなのですが 理解出来ない時もあり、聞くと小馬鹿にされてる感じが伝わります。 11年働いて、そんな言葉も知らないのと… 夜勤もなれないので、16時間程ずっと動いています。 応援の人も、この施設に異動願い出そうかと思ってたみたいでしたが、やめときますと言っていました。 新卒や、未経験にはきつすぎる環境が理解できました。 人が入っても、すぐ辞めたくなる理由が… そんな感じで、1時間40分程かけて帰宅するのに疲れました… なかには、頑張って下さいと励ましてく れるのはありがたいのですが、心身共に疲れてます。 今月夜勤も、8回あるみたいです、正直自信ないです。 そんな日々を過ごしていると、出勤の時は胃周辺が痛みます。 年齢的にも、この会社で勤めたかったですし、再就職の、不安もあるのですが…この環境に居るのが難しいです…先日施設長に退職を伝えました。 元職場の復帰も足りてるらしく…却下となり… そして本日、事業部長と面談がありました… 通勤疲れと、両親の高齢で実家に戻ることを理由に退職を伝えました。実家から、近くの場所で面接してることも伝えました。 現職場の内容も、施設長には話しました。 愚痴にしか聞こえとは、思いましたが…未経験や新卒には難しい環境などの旨を説明しました。 社交辞令で、ある程度は止めに入るのはわかってましたが…３択を言い渡されました… 1.実家に近い場所の異動(1時間半圏内） 2.退職 3.有給また介護保険を使って長期の休み それでも、退職を伝えましたが、15日まで待ちますのとのことでした… こんなに、退職すんなり聞いてくれないものなのですか…？
ですがシフトスケジュールで朝7時から2時間11時から2時間 17時から2時間 21時から2時間 こんな感じで中抜きされ残業費などは付きません、中抜きで1日8時間以下の日も有りますが事務所作業で労働時間に入る時間もありますが30弱だと労働時間にはカウントされなかったりするようです。 事務所にタイムカードありません 月の労働時間164時間？164時間前後だったと思いますが、下回った場合有給を使っておくと言われ使いたくなくても消費していきます 使わないと言えば給料から引かれると思います。 他の社員が辞めてもなかなか入れてもらえずしわ寄せが 今の社員にきていたりして大変そうです。 もともと友達だったので社員となったのですがそろそろ体力的に限界のようです こんな形態は有りなんでしょうか？ 頻繁に税理士の方を食事に連れていきアドバイスしてもらっているようなので労働基準法に掛かる事のないギリギリの線だとは思うのですが何かようアドバイスは有るでしょうか？ 宜しくお願い致します。
簡単な問題だと言われたのですがどのような問題が出されるのでしょうか？ あと、固定制なので休みたい時はかわってもらう必要があると言われました。こういう時誰に頼むべきなのかが分かりません。そんなにスっとかわってくれる方がいるのでしょうか？
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