方に分からないようになっていますか？ 組織な中でもです(会社と会社) 通報者を守るとの記載もありますが本当なんでしょうか？
回答終了
ポーツ界(野球や相撲、サッカーなど)や、職人の世界においても同様に、コンプライアンスはやはり入れられているんでしょうか？
解決済み
職種があるんですかね？
不足の為、ハードなシフトを組んでいます。 そのため、人員を補充して欲しい。 という内容です。 ・だいたい、どれくらいの時間が経てば何かしらの対応をしてくれるのでしょうか。 ・決して誰を責めているわけでもないので、名前を記載して要望しましたが、同じ職場の人はどう思うのが一般的ですか？ （一緒に働いている職員も、シフトに不満があり、「ホットラインしようかな」と言っていますが、行動には移していない状況です。）
ってしてもOKだと思う？ それレベルの話題ってする？
る事実を知りました。証拠の写真(自宅駐車場に駐車していない)を撮影しています。 会社とは私用で乗らない誓約書を取り交わしています。上司に報告すべきが否か迷っています。
が 上司の嘘を全て事実と判断して 再調査を依頼しても無視されました。 その弁護士は弁護士事務所の ＨＰにも 名前がなくて怪しいのですが 完全に労働法違反なのに （休憩時間をとらせない等） 会社の裁量権の範囲内としました。 会社のホットラインなど 利用した方がいましたら 体験などお聞かせください
事の管理を行う時、機械は同じですけど、その工事とは全く別件の作業をするように言われました。
ら今後の仕事の進め方について、プライベートな時間を利用して話がしたいと強要されています。時給も発生しないといわれました。 以上の事はコンプライアンス違反になりますでしょうか？
、クリアーしないと…罰としてペナルティーが、強制的に言い渡されます。 社内の清掃など…サービス残業で。。。 また…親会社から会議の出席や、打ち合わせなどを強制的に言い渡されます。もちろん、こちらもサービス残業です。 親会社から委託業者へ（下請け）賃金を支払わずに強制労働させる事や、ペナルティーを遣らせる事はコンプライアンス違反ですかぁ？ 分かりにくい質問ですが…お願いします。
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