グ業、や、ガードマンなど教えて下さい。
解決済み
事長には電話で辞めたい旨を伝えたのですが、とりあえず明日出勤して師長と話なさいと言われました。 働 いてまだ１週間ですが、やはりすぐ辞めるのは難しいですかね。 電話で伝えたのでもう行きたくありません。 仕事の事考えると吐き気がします。 明日伝えて、明日やめれますかね....... 退職届も書きました。 やはり、試用期間中の契約を守らないといけないのでしょうか。
客業をやっていて話すと発作、笑うと発作仕事になりません。 11月から2月まで１ヶ月に1週間も仕事休んでしまっています。正社員です。 これは解雇の原因になりますか？ 持病持ちになってしまった場合、どうなるんでしょうか？ お薬を服用しても気圧の変化で悪化したりと病状は不安定です。 喘息持ちの方で働いている方はどうしていますか？ またどのような仕事されていますか？
ロン１枚を支給されますが、病院では洗濯を行っていないため、自宅での洗濯になります。現在私は新人の指導を行っている３年目です。更衣室が狭いために職員が食事を食べる休憩室のところに白衣をかけている看護師が数人おります。新人には「白衣は衛生上毎回持ち帰って洗濯して欲しい」と指導してきましたが、ここ最近、白衣・エプロンを休憩室のところに掛けて帰るようになりました。師長に相談したいのですが、その師長からして置いていくため、新人への説得力に欠けてしまいます・・。昨日新人の白衣が手前にかかっていたため（ネームが付いていたからわかった）目についたのですが、襟元は汚れてるし、ファンデーションは付いてるし、悲しくなってしまいました。実は人手不足もあり、現在の感染対策委員がその師長なのです。このまま目をつむっていた方がよいのでしょうか。皆様のご意見をお聞かせ下さい。
女性でも男性に頼らないで、結婚しても一生、家事と仕事を一生両立して続けられる職業はなんですか？ おまけに、収入の良い職種で。 今考えているのは、薬剤師、看護士です。資格が持った職業の方がいいのでしょうか？
月目の者です。 先日、モニター装着していた患者さまが、自己抜去をしているのを、ストレッチャーでの体 重測定で気づきました。 体重測定後に、他の患者様のナースコールがあり、その対応後に、モニター装着に向かうと、患者様はリハビリにいかれてました。 そこには、モニターはなく、私はその旨を、その日の指導者に報告しました。 指導者からは、リハビリから帰られたらつけてと言われ、帰られたあと、患者様のもとへむかうと、モニターはありませんでした。 リハビリの方に伺いましたが、リハビリにいくときはなかったとのこと。 そのあとで、リハビリにいかれるまでの間に、シーツ交換を助手さんがされていたとの事がわかり、シーツにくるんでクリーニングにだしてしまったのかもと思い、その旨を指導者に報告。 結局、その後全員でシーツを全てあけて調べましたが、モニターはでてきませんでした。 その日は師長は休みで、私は翌日休みのため、師長代行に、その旨を指導者とともに報告しました。 師長が出勤された日、師長から、代行からは報告うけたけど、あなたから直接報告うけてない。社会人としておかしいと言われました。 これは、私が社会人としておかしいのでしょうか？報告の義務が、どこまでいち新人社員が、上司まで報告すべきなのか、解らなくなりました。 私が社会人として勤めてきた企業では、もちろんミスがあれば、直属の上司に報告しますが、そこから課長なり、部長なり、上への、報告は、報告を受けた上司がおこなっていました。 ですから、今回の件も、その日の指導者、指導者とともに、師長代行に報告し、師長には直接私から報告しなくてもよいと思っていました。 代行というものは、本来その日いるべき師長が休みであり、そのため、師長の役割を代行し、責任を任された者がやっているという認識だったからです。 そこで質問なのですが、今回の件は、やはり師長が出勤後、私から再度１から報告すべきだったのでしょうか？ また、今後も師長が休みで、代行がいる日の場合、その日おきたことの報告は、師長が出勤されたら、個人的に再度、報告すべきなのでしょうか？それは、どこまでの範囲を報告すべきなのでしょうか？ 例えば急変もろもろ、すべて、その日の指導者または代行の指示で行った内容であっても、すべて報告すべきなのでしょうか？
準社員：正社員の勤務日数の８割程度、１日８時間勤務＋残業、週平均３６時間勤務、冬はもっと長くなる 月給２９万円（薬剤師手当・残業代込） 残業手当は定額制で月額１万円。（勤務日数は月に２０日前後） 交通費以外の手当はありません。 白衣のクリーニング代は自腹です。半袖の白衣は自腹購入。 福利厚生は社会保険加入。医薬品が薬価購入できるのみ。 初年度のボーナスは寸志。 ２年目のボーナスは基本給（２０万円）３か月分で６０万円、正社員だと４カ月分（当然ですが、基本給は上がります） 業務内容は正社員と同じで仕事の責任も同じです。 世間の薬剤師パートの時給を２０００円と想定すると、同じ時間数働いた場合と条件が良いのか悪いのか分かりません。
です。 現在製造業フルタイムパートで働いていますが、学費もかかってくるので、もっと稼げる仕事に転職を考えています。 この年齢から採用される確率が高い職種は何だと思われますか？ 困難なのは承知ですが、参考にさせて頂きたいです。
B型 山羊座 巳年 東京23区在住 現在、独立開業を視野に入れ、ハウスクリーニングを修行中です。 自分なりに修行し、ある程度クリーニングの技術が身に付いてきました。 ですが、ハウスクリーニングの仕事も悪くないのですが、以前やりたかった不動産の営業の仕事も捨てがたく思っています。 いずれにせよ独立を考えていかなければならないと思っているのですが、いったいどちらが自分に向いているのかを、客観的に占っていただける方をお探ししています。 不躾ではありますが、どなたかよろしくお願い申し上げます。
先は今月でお店なくなります 新しいところ探さなければいけません 今考えてるのは介護系かバキュームカーとかもありかなって 人の役に立つ仕事出来ればなと それに人手不足な業界ぐらいしか中卒の人材は雇ってくれませんし笑 どこかいい所ありますかね？ 土木とか建築系はなしです。それ以外のところで考えてます
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