の専門学校に入学しましたが、実際に授業を受けるうちに 授業が物足りなく、もっと高度なことを学べると思っていたが、資格取得の授業がメインなんだそうです。 息子は、すでに、Ｃ言語 Java アセンブラ、アルゴリズムの基本などは自学で勉強しており、 計算機科学やその他学びたいものは専門学校（３年制）の履修の中にはないようなのです。 息子が言いますには、学校はＩＣＴやキャリアデザインの授業に力を入れており、「キャリアデザインの先生に気に入られなければ就職できない」というようなことを担任に言われたそうです。 このことも不満を持っており、授業レベルの低さにもガッカリしています。 （先日の宿題では、分数の計算が出たそうです） まだ２か月ちょっとしか学校に行っていないので、もうしばらく頑張ってみたら、と声をかけてみましたが、 息子は 大学に行きたいと考え始めたようです。 昨年の進路決定の時には、ここまでハッキリした意志が決まっていなかったため 専門学校進学になりましたが、自学でどんどん勉強しているうちに、もっと深めて学びたいと思う様になったようです。 私も夫も高校卒なので、どのように考えればよいのか、まったくわかりません。 ここ最近 こういう話を息子から聞き、大変戸惑っております。 早いうちに進路を変えたほうが良いのか、もうしばらく専門学校へ通ってみるのが良いのか、 大学へ行っても就職活動に困っている方の話をよく聞きますし、なんとも私自身が困っております。 どなたかアドバイスくださりませんか？ たよりない親で情けないです・・・
解決済み
されます。 面接をしてくれた方が、未経験OKでも新卒ならやる気や熱意で採用するけど 25歳を超えるとキャリアになってくると言われました。 ではキャリアの弱いWebデザイン未経験の人が正社員で働くにはどうしたら良いのでしょうか？ アルバイトとかパートで経験していくしかないのでしょうか。
回答終了
用していますか？
ですが、 doda のアプリからエージェント登録をするのは、キャリアカウンセリング？というところからでしょうか。 エージェントと話したいのですが、それがdoda ではキャリアカウンセリングから登録、ということなのでしょうか。 ご回答いただけますと幸いです。
の早期退職制度を 始めるってよ。 これは得ですか？損ですか？ ↓ パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で 50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド・オンライン パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。 早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。 それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。 （ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子） ● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち 10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。 パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。 また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。 対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。 今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。 社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている（一部抜粋）。 「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化（パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味）に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。 会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」 あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。 だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。 https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
す。 この仕事のメリット・デメリットや給料について教えてください。
就活中なのですが、専門卒をうけいれてくれる企業が少なくて困っています。 できれば専門卒からデザイナーとして活躍されてる方にどんな就活をされたかお伺いしたいです。 よろしくお願いします。
体）、国立大学部卒、新卒から7年間、約1500人規模の企業に勤めています。 4年目で東京の本社に異動となり、3年が経とうとしていますが、キャリアについてこのままでいいのか不安です。 受託の仕事を請け負ったことはなく、完全にインハウスデザイナーで、コンテンツ企画の仕事もしています。 デザインの仕事は好きですが、社内では正直似たり寄ったりな種類のものしか制作しないため、これ以上スキルアップするのが厳しいと感じています。 また、将来的に独立して仕事をしたいと考えており、そのために必要なスキルは何が思案しています。 現在のスキルは IllustratorやPhotoshop、XD、Figuma、HTML、CSS、jQuery、Office系も一通りさわれます。 これからの転職先について ①デザインやUI UXをやる ②ディレクター職に就いて仕事のマネジメントスキルを高める ③マーケティング職で販売の勉強をする ④スタートアップの会社で経営を学ぶ この4通りで悩んでいます。 現在の会社では年収500万ほど頂いており、それ以上を望んでいますが、転職サイトを見ていると厳しいだろうなぁと思っています。 東京にきてから、周りに優秀な知り合いが増えて、30歳で年収1000万超えなど当たり前にいると知り、自分のキャリアに焦りを覚えました。 もちろんお金だけではないですが、このまま今の会社にいても、30代後半で600万になるくらいかと思います。 デザイン職で稼げるようになるにはどうしたらいいでしょうか？ 安直な質問で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
としてる場合じゃないぞ？今日から就活解禁やで？スーツ着てどっかの企業行かんと、家でノホホンとしてると、皆においていかれるで？」と言われましたが、大学側から何も聞いていないので、「え？なにそれ。知らんわ。」というとかなりの口調で怒られました。 今日からスタート？らしいのですが、何も資料も取り寄せていなく、履歴書すら書いていません。友達からも「聞いてないね。」と返ってきたのですが、親が引き下がろうとしません。引き下がならないどころか、今日からスーツ着て企業へ行けと連呼してきます。 私は4月から新3年です。就活のスタートはそろそろと2年の「キャリアデザイン」という授業で聞いています。しかし、どのようにスタートして、どっから始めていくのか、全く聞いてません。 親に「じゃあっちょっと調べるから、待って！」と言って、今調べてたのですが、なかなか納得のいく検索結果がヒットせず、ここで聞いた方が早いかと思ったので、質問させていただきました。 お分かりになる方、私にも、また親にも分かりやすい回答をお待ちしています。
教えて下さい。 よろしくお願いします。 以下の分け方をしました。 絵画、彫刻、建築、工芸、版画、インスタレーション 映像、パフォーマンス、ファッション、グラフィック、インテリア 【職種(人)】 グラフィック/Webデザイン、アウトサイダー・アート、イラストレーター、シンボル/ロゴデザイナー ファッションデザイナー、インテリアデザイナー、照明デザイナー、空間デザイナー、衣装デザイナー 陶芸家、染色家、彫刻家、建築家
141~150件 / 1,398件中
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