することになっているのですが、その際お礼状を同封しようと考えています。報告書に何を書けばよいのか分からない(書式自由)ため調べたところ、報告書の最後にお礼を書くと出てきたたのですが、お礼状を同封する場合不要でしょうか? またお礼状の宛名を人事課のインターンシップ担当者の方にするか実際実習を行った部署(2つの部署で、どちらも複数の方にお世話になりました)にするか迷っています。どのように書けばよいでしょうか。
解決済み
から名刺を頂きました。 来週からはまた別の部署でお世話になるため、それが終了してからお礼状を送ろう と思っています。 そのため前の部署の方々にはお礼状を送るまで少し期間が空いてしまいます。 名刺にはメールアドレスが記載されているため、お礼のメールを送ろうかと思うのですがお礼のメールとお礼状二つ送るのは変でしょうか? よろしくお願いします。
んとしたお礼メールのテンプレートなどはネットなどでも探せるのですが、インターン先で親しくなった社員の 方でも同様に堅い(拝啓〜、ますますのご活躍を〜)メールを出すべきでしょうか。 個人的には、形式ばったものは気持ちが込めにくく苦手で、できれば「!」などを使うくらいのフランクかつ丁寧なメールを送りたいのですが、やはり失礼にあたるのでしょうか…
た。訂正メールをおくるべきでしょうか?また、印象は悪くなりますか?
回答終了
は皆さん挨拶が綺麗で挨拶について学んだと書きたいんですが上手く文にできなくて困っています。 例文頂けるとありがたいです
の面接は特に人事の人が会社の事を教えてくれることもありませんでしたし、特に失敗したという所もありませんでした。 その状況では、メールを送ろうがインターンには関係ないですよね? 因みにかなり人数が多い会社です。
学生さんが仕事のお手伝いを長期間がんばってくれました。 そのお礼に、インターンシップの証明を出してあげたいと思っています。 ここで質問なのですが、 インターンシップの証明は、会社であればどの会社でも自由にインターンシップの証明を出していいのでしょうか? 疑問に思っているのは、そこに法律や規則が絡んできたり、なにかインターンシップを受け入れることができる組織に登録している会社ではないと、インターンシップの証明を出してはいけない、といったことはないか不安に思いました。 法に触れてしまってはもともこもないので。 つまり、会社がインターンシップの証明を出すことに、法律や規則という制約があるのか、又は証明を発行することが許可されている会社、だめな会社があるのか、という質問でした。 よろしくお願い致します。
いたのですが、連絡先として携帯電話のメールアドレスを記載していました。調べてみると、あまり使わないほうが良かったらしくパ ソコンのメールアドレスに変更しようと考えています。これからインターンのお礼のメールを送るのですが、同時にメールアドレスの変更を伝えるのは失礼でしょうか。
した ですがお礼の手紙を書くの忘れてしまい、ぐだぐだして今に至ります。 今から出すのは逆に皮肉な感じでいっそ出さない方がいいでしょうか? 今からでもお礼の手紙を出した方がいいでしょうか? ちなみに別にそこの企業へ入りたいというわけではありません。
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