「インセンティブとは」を含む質問（15ページ目）

賞与とインセンティブの税金の違いについて教えて下さい。 現在の働いている会社のお給料形態が年俸制だったのですが4月以降、以下の2パターンに変更になると通達が出

給料形態が年俸制だったのですが4月以降、以下の2パターンに変更になると通達が出ました。 ⑴月給＋固定賞 与2回支給 ⑵月給＋インセンティブ支給 ※毎月自身の予算を上回った場合に限り、上回った金額の3パーセントを翌々月に支給 ※どちらも月給は同じ金額が貰えます 2については営業力がある人には嬉しい制度だと思ってますが、自分としては固定賞与の1でいきたいと思っていましたが、友人から賞与の税金の方が高いからインセンティブの方が手取りが多くなるのでは？と話がありました。 自分は仮に毎月達成できなくても、1年の内6ヶ月くらいは達成できそうでもある為、どちらを選んだらいいか非常に迷っています。 どなたか税金に詳しい方、教えてもらえますでしょうか？

エステサロンで働いて5年目になります。 基本給15万+資格手当やインセンティブが付いて総支給25万程なのですが、 今年に入り新しい求人を出す事を上司から聞き

付いて総支給25万程なのですが、 今年に入り新しい求人を出す事を上司から聞き、 新しい求人を確認した所 基本給18万円～+資格手当インセンティブと変更されていました。以前の給料で働いている私は不思議になり、社長に給料が上がるのか聞いた所 前の給料の人はそのまんまです、給料は変わりませんと一点張り。仕事内容も全く変わらず、むしろ新人より契約や接客が多いのに給料が低い事に納得が出来ないのですがこれっておかしい事でしょうか？ この事をきっかけに辞めていったスタッフも居て、残されたスタッフは余計に仕事量が多くなり苦しいです。何か対策があれば教えて欲しいです。

インセンティブ有 ってどういう意味ですか？ アルバイトの求人情報に書いてありました。

インセンティブ有 ってどういう意味ですか？ アルバイトの求人情報に書いてありました。

インセンティブって何ですか？ わかりやすくお願いします。

昇格と昇給を切り離した制度の導入を会社に提案しました。具体的には、インセンティブや副業で、管理職にならなくても、評価が上がらなくても給与は上げていけるシステムです。

や副業で、管理職にならなくても、評価が上がらなくても給与は上げていけるシステムです。 私は、この制度だとモチベーションが高まるのですが会社側からすると、管理職を目指さないでも給与が上がってしまうことが組織の価値観や、規範の崩壊につながり、組織にならないと言われました。 誰しもが管理職になれるわけでもなく、席には限りがあり、かといって家族がいる人が多いので、収入はいる。インセンティブは、自分で稼いでおるのと同じなので、会社にも迷惑はかけないです。副業は、獲得したスキルや経験を会社に還元することもできます。 どうすれば、わかってもらえるでしょうか。 もしは、私の考えがオカシイのでしょうか？

インセンティブの内容変更に関して質問です。 私は車屋で営業をしています。 毎月のお給料が基本給＋インセンティブが付くのですが、インセンティブの内容がコロコロ変わります。

お給料が基本給＋インセンティブが付くのですが、インセンティブの内容がコロコロ変わります。 昨日もまた内容が変わり、減額される項目がいくつか増えました。 例えば、下取り車の獲得率が契約頂いた数の50%以上ないとインセンティブ20%の減額や自社ローンを当月契約台数の60%以上獲得しなければ、インセンティブ10%減額など… 減額の内容が多くなってしまい、これは普通なのか異常なのか疑問に思い質問させて頂きました。 営業をされていらっしゃる方や詳しい方教えて頂きたいです。

インセンティブ無しの転勤 タイトルのとおりですが、現在30代年収500万ほどで転勤族となっています。採用時は限られたエリア社員の条件だったのですが、都合良く

勤族となっています。採用時は限られたエリア社員の条件だったのですが、都合良くなし崩しに全国転勤になって1 0年以上経ちました。転勤は引越で赤字になることが殆どで、信じられないかも知れませんが、何もインセンティブがありません。昇給も定住のバックヤード職と同じで、仕事も出世街道エリート社員のサポート的役割で出世・給料の天井が決まっています。(これは公務員のキャリア制度のように入社時に決まっています。だからエリア社員で入ったのですが…) この度、転勤無しの別企業から内定を頂き、収入は現職と同じ位確保できそうなので、転職の予定なのですが(嫌なら辞めろを地で行くだけです)、インセンティブ無しに転勤させる組織って何を考えているのでしょうか？「どうせ転職できないだろうから、独身中心に使い潰してやろう」位で舐められてるなら残念な気持ちで一杯です。転勤でなく異動で対応もやる気になればできるのに、内部調整を面倒がってやりません。実際、ここ５年で退職者も増えてきて、転勤の頻度も酷くなり僻地に行く可能性も上がる悪循環です。さらに既婚者単身赴任になれば極貧生活確定です。同じような境遇を経験した方、人事に詳しい方にご意見を聞きたいです。やはり見切りをつけて正解でしょうか？

インセンティブ、能力給の高い業界を教えてください。 建設系営業や保険営業はそうですが、 未経験職種でも応募できるような業界は他にありますか？ スポーツ...

すが、 未経験職種でも応募できるような業界は他にありますか？ スポーツ系や士業などの専門分野以外でお願いします。

インセンティブが上司にとられます どうかよい知恵をお貸しください。 私はインセンティブが発生するような仕事に就いているのですが、なぜか契約件数の割にほとん...

ティブが発生するような仕事に就いているのですが、なぜか契約件数の割にほとんどインセンティブがついていません。ついこの間まで試用期間だったこともあり（今は正社員です）、そのせいかなと思っていたのですが、面接のときには試用期間であってもインセンティブがつく、と言われました。 おかしいと思い調べてみたところ、営業所のマネージャーが、私の契約件数のほとんどを自分の件数としてエリアマネージャーに報告しているようでした。それも1件2件ではありません。10件20件ととっているようなのです。ということは10万近くのお金が上司に流れていっていることになります。 エリアマネージャーに直接話したいところですが、マネージャーとエリアマネージャーはとても仲がよく、週に一度は飲みいっている様な関係で、話しても聞いてくれるか自信がありません（一応きちんと仕事をされる方ですが、どちらの味方をするかわからないという点で）。 せめて就業規則に何かあればと思い、賃金の欄で「給与および賞与については賃金規定に定める」とかいう内容が書いてあるのを見つけましたが、その賃金規定という項目がどのページにも載っていません。 こんなことってあるのでしょうか。 またインセンティブを取り戻す、あるいはこれから先の被害を防ぐのに何か良いアドバイスをいただけませんでしょうか。 やめるというのはなしでお願いします。

ウーバーイーツの配達員です！インセンティブについてサポートに聞きたいことがあるのですが、チャットでサポートセンターとやりとりしたいです！どこにすれば良いですか？

ですが、チャットでサポートセンターとやりとりしたいです！どこにすれば良いですか？ https://help.uber.com このurlとんでも、チャットできるとこがありません！ドライバー専用アプリでも見つからないです！詳しく教えて頂きたいです！よろしくお願いします！