の社員1名（ろう者）、契約社員（私）、派遣社員2名、そして他支店からの応援の社員1名で仕事をしてます。以 前から他支店の社員さんの盗み（現金）、他人の机を漁る、アスクルでの私物の購入などの疑いがありました。はっきりとした証拠はありません。状況的にその人の可能性が限りなく高いという状況です。 私は親族の口添えで契約社員として入社したため、トラブルを起こしたくはありませんが、どうしても不正を行っている社員が許せません。 一度支店の上司にも相談しましたが、盗られないように注意する他ないとの回答でした。 また、社外の相談窓口に相談したところ、刑事事件の疑いもあるため相談レベルから通報レベルにし、調査に協力するよう勧められました。 しかしこの場合、通報者をいくら匿名にしたとしても、たった５人の事務所なのに意味があるのでしょうか。 通報したところで、厄介ごとを起こした問題児として親族にまで非難の目が向けられるのが心配です。 親族には事務所において不正があることは言ってありますが、自分の立場があるから何もしないで欲しいと言われています。 この場合、こちらとしては何も為す術はないのでしょうか。人のものを盗むような人がいる職場で働くのを我慢しなければならないのでしょうか。 一番の希望としては、他支店社員がいなくなることですが、それは難しいですか？ その人は元々の職場でも他人の財布からお金を抜いているという噂がある人で、応援というよりは厄介者をこちらの支店にまわされた、という感じだそうです。 非正規雇用の身では何もできないのでしょうか。 何か良い知恵があったら教えていただけないでしょうか。 補足 一度、疑わしい人以外の承認を得て防犯カメラを設置したところ、ものを盗るまではいきませんが、派遣社員の机を勝手に開けている様子が映っていました。 机は会社のものですし、その中に入れるものもそれに帰属するとは思いますが、だからといって緊急の用もないのに机を開ける行為に疑問を感じます。 だまって防犯カメラを設置した私にも非があるのかもしれませんが、このような不安の中で仕事をするのは精神的に辛いです。
解決済み
あるのでしょうか？ いちばん下に画像を添付しております。 気になるのは一般的な左の赤い直線状のものとなります。 例えば重量物でいうと石膏ボードなどがありますが、仮に1枚20kgで6尺のボードがあるとします。 この下にエースマンボを3つ、それぞれ端と真ん中に置いて台にするとします。 それぞれが80センチぐらい間隔がある感じですね。 この様な場合、重量的には何枚ぐらい乗せられるのでしょうか？あくまで重量的な意味です。 耐重量を感覚的にでも学ぶことができればと思いました。 ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
す。 大学卒業後、どんな仕事がしたいのか曖昧のまま介護に就職しましたが、すぐに辞めてしまいました。なので職歴はなしに等しいです。 アルバイトは飲食店のホールで週5で4～5時間程度しかしておりません。約3年続きましたが、1月上旬に閉店になってしまい現在に至ります。 私は普通自動車免許（ペーパーなので現在練習中）しか資格は持っておらず、スキルは何もありません。 そこで2つお聞きしたいことがあります。 ①アルバイトを探していますが、20時間以上働ける所が見つかりません。未経験、スキルなしでフルタイムで働けるバイトやパートの職種はなんでしょうか？皆さんはどこで探しましたか？ ②昔から不器用で勉強、運動、料理が苦手です。何度やっても上達しませんでした。これ以上親に迷惑掛けたくないので、行動したいのですが、何から始めれば良いでしょうか？
め9名です。 会社の備品の買い出しに、なぜか私が係のように「◯◯が切れたから買って来て」と指示されます。 最初の新人のころは、もちろん理解できたのですが 5年もいると「なぜ私？いま忙しいんですけど」と突っ返したい気持ちでいっぱいです。 行けるときは率先して行ってしまうので、それがいけなかったんだと思います。 そんなことで後悔なんてしたくないのですが、後悔です。 私がいままでいた会社2社ありますが、従業員が買い出しに出る会社は初めてです。 しかもなんとなく昼休み使え的な空気… トイレの掃除用品、ペーパー類で月に2回くらい買い出しに行きますが 少し歩かないと（わざわざ出向く距離）買い物できないので、忙しいときは ホントうっとうしいのです。。。 こっちは徹夜が続いて昼休みも取れない状況でも、平気で昨日帰った輩が頼んできます。 それでまぁ、それだけが原因ではもちろんありませんが 年内でこの会社を辞めます。 しかし、後任の人にこの風潮を、「引き継ぐ」なんて出来ません。 行ける人が行く、なんて言ってると、誰かが無理しなくてはなりません。 普通、アスクルなどで購入することで 手間も時間も省くと思うのですが。（しかも代々、女性が行く風習） みなさんなら、どう返しますか？
ん。 私は大学を卒業後就職しましたが体調不良で１年半で退職、その後今の会社へ転職しました。 今の会社は小さな会社で全社員60名程ですが、私がいる支所は13名、他の支所は電話の交流なので良く分かりませんが今の支所はほぼ全員私と合わず、好きになれません。 その人達が悪い訳ではないんです。でも私には合いません。合わせたいとも思いません。 １日に何回もタバコを吸いに行く上司、お願いした事を何もやってくれない上司、私よりも仕事の知識が無い上司（私よりも何倍も長く働いている）、もの凄い口臭なのに顔を近づけて長時間喋ってくる上司、営業なのに一般常識が明らかに欠如してる上司・・・。 役職がついていない先輩（女）も、仕事中に男の話しかしない人、下ネタを話してくる人、他人のプライベートを探る人、何年も担当してるのに毎週頼むアスクルの注文を必ず間違える人、それを笑って終わらせる人、字が汚すぎて伝言が一切読めない人・・・こんな感じです。 そして、この支所で大卒が私だけみたいです。 そのためか仕事の事を聞かれて「○○だと思います」と答えると「さすが大卒だね」、メールで難しい？漢字を読みあげると「育ちが違うね」、中高時代の恋愛話を聞かれ「私は女子校だったので何もなかったです」と答えると「お嬢様だね」など・・・嫌味にしか聞こえないです。 私から学歴について話したことはなく（仕事は学歴全く関係ない）私の履歴書を見て皆知っているようです。 以前同時期に入社した人（大卒で前職は主任、私の４つ上）はこの空気と「低レベルな人間ばかりに嫌気がさして」１年で退職しました。 その人とは今も良く会うのですが、「そんな所にいたら勿体ない。もっと自分の能力を活かせる所に行かないと、この空気に慣れてしまうよ」と言われます。 私も完璧な人間ではありませんし、周りから見たら「お前だって」と言われるかも知れません。 周りの人も悪い人ではないのですが、私と根本から考えが違い、どうしてもなじめません。ワンマン社長の小さな会社で、この社風が何十年続いています。 最初の就業規則では「退職金は２年目から支給」となっていたので「まず２年」と思っていましたが今年４月に改正されて「退職金は３年目から」と変更になっており、あと１年我慢出来るか・・・不安です。 このような空気、皆さんどのように仕事をしますか？
です。 社会保険労務手続き・経理資料作成・官公庁提出書類作成・現金出納・銀行回り（社長の私用や思 いつきで自転車20分の銀行に雨天でも日行かされる）の他に雑用で、かなりハードです。 残事務には絶対に、残業・休日手当は支給されません。 雑用大好き・肉体労働大好き女＝前任者の主観で、男性30人の要らん雑用が多く苦痛の日々です。 例えば… 〇ゴミ分別が出来てないから事務1人で引き受けてゴミ捨て 〇ボランティア目的で使用済み切手を収集したいため全ての郵便物を個人宛てでも開封する 〇シュレッダーを貸したくないので、シュレッダーかけを引き受ける 〇アスクル文具の購入を取りまとめ、届いた他部署依頼の重い文具も事務が受取り、エレベーターなしの各階に配る 〇社員家族の健康診断申込書を事務が代筆 これらは、各自でやるべきことでは？と思います。前任者が安請け合いした要らん雑用だと思います。 私は、Excelをワープロのようにしか活用してない前任者の書式を作り替えたいですが、雑用に時間と体力を使い、あっと言うまに定時になります。 前任者が引き受けた雑用、皆さんどう思われますか？？ちなみに男性30人には全く感謝されません。
社ということはしってます。後は営業の方次第というのもあるとは思いますが、最近評判とか、ここ数年の評判とか教えてほしいです。 紹介予定派遣とかもありますがその辺とか強いのですかね？
る程度の規模なんですが事務員は少なく、日々業務に追われる毎日です。 そのためか、事務所内の人が使う事務用品の出庫管理まではしていません。気が付いたときに在庫の有無を見てアスクルで注文する感じです。封筒（会社名の印刷されたもの）もなくなりそうになったら注文するという形です。 決算時期になると部長が来期の支払計画を立てるのですが、 予定の立つものは部長が調査し（前年の支払を見たり営業に聞いたり）、数字を出すのですが、分からないと経理担当のこちらに聞いてきます。そこで毎年聞かれて困るのが、主にこの事務費なんです。 ・コピー用紙は何箱注文するか ・ペンは何本使うか ・封筒は何枚使うか ・領収書は何冊要るか ……… 私に聞かれても分からないのですが。 前年と同じと言っても根拠をくれと言われます。 ちゃんと注文と出庫の個数管理をすればまだ掴めてくるのかもしれませんが、 実際のところ、私たち事務員では購入箱数や本数を毎月つけておくまで手が回りません。 結局、前年と前々年とを比べたりして数字を出して説明していますが、それでも部長は渋々という感じです。 でも例えば封筒なんて、どれだけ郵便物を出すか計画は立てられませんし、営業がお客さんに商品を提供するたびに使うものですから前年と同じなのか増減があるのかすら予想ができません。 しかし部長に前年の購入枚数を伝えても「１日平均○枚になる、そんなに使わないだろう。なんで去年はそんなに使ったんだ？」などと言って、こちらのデータを全く参考にしてくれません。部長は郵送のみの封筒枚数を考えていたようですが、郵便だけでなく持参する書類だってありますし、切手代と照らし合わせたって合致したデータは出てきません。それを伝えてやっと、「じゃあ去年と同じにしておくよ」と言いました。 ・・・うまく説明できませんが、このように数字の掴めないものの使用計画を立てる場合、どのようにしたら良いでしょうか？ 実際計画を立てておられる方はどのようにしていますか？ なにかヒントをください。 お願いします。
計算等を行う人事事務に内定を頂きました。 業界にいいイメージはないですが、未経験で人事事務での経験をできるチャンスだと思いそのまま入社し用途考えてます。 ですがやはり業界としては衰退していくものだと思いますので経験を積んだら転職活動をしようと思います。 そこでパチンコ店の事務というのはやはり人事事務でパチンコに直接関わらないとはいえイメージが悪く転職が不利になるでしょうか。 またやはり友人や彼女がパチンコ店事務で働いてるというのはかなりマイナスなイメージになるんでしょうか。 就業条件は良くて他に転職先がなかなか決まらず焦ってるところもあって悩んでいます。 率直なご意見お願い致します。
は、冷凍庫で氷を作る容器のような見た目で、10×10になっているものです。 検索してもこれというのが出てこなくて困っています。 名称がわかる方、教えてください。 よろしくお願いします。
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