主婦のかた、小売業経験者のかたなど、どなたさまでもかまいません。 下記質問にアドバイスお願いします。 これまで、親会社で内勤しており、この4月からいきなり系列会社のミニスーパーの店長になることになりました。 担当する店は大学が多い住宅街のミニスーパーです。(普通のローソンの2倍くらいの面積の店) 店長就任前に、素人として自分の感性だけで店の偵察に行こうと考えています。 そこで質問します。 (1)ミニスーパーを偵察するにあたりどういう箇所・どういう観点で偵察すればよろしいでしょか。具体的に教えて頂けると嬉しいです。(従業員の態度、店の清潔さ、価格くらいでしょうか?) (2)コンビニサイズのミニスーパーには皆様はどのようなことを求めますか。 (3)店に社員は私一人と副店長のみです。店長(社員)はどのような人物を求めますか。あるいは、どのような店長は好感もてますか。 (1)~(3)どれか一つでも構いません。 以上、皆様のお知恵をお貸し頂きたいです。よろしくお願いします。
解決済み
です。 少し前に求人誌を買って読んでいたら私が働いている会社の求人が載っていました。そこには休みが週1日 と掲載されていました。しかし、以前月に5日休みがあった時に固定休以外フルで働いたにも関わらず、1日欠勤扱いになっており給料が引かれていたた事がありました。気になって上司に聞いてみると、「うちは月4休だから」と言われました。 求人誌に記載されていた内容と違う気がするのですが… これってよくある事なんですか? 労働基準法とかに引っかかったりしてないですか? ちなみに欠勤扱いになったときは有給が無かったので勤怠控除で給料が引かれました。
からなかなか仕事がみつかりません。下記条件に合う仕事を知っている方は教えて下さい。 ・雇用体系、勤務時 間問わず探しています ・勤務地は23区内 自分は循環器系の病気(血栓)で、立っている時は常に足を動かす(じっとしていると辛い)状態で、立っているより座っている方が呼吸が楽です。座っていても30分以上同じ姿勢だと気分が悪くなり呼吸も辛くなります。また、5分以上自転車を漕いだり、誰かと話ながら歩いたりするだけで息があがってしまいます。また、視力も良くありません。 持っている資格は運転免許証(普通自動車MT)のみ。 前職は介護士(無資格)を数年。 パソコン操作は両手で文字を打ち込めますが、早くはありません。 こんな自分でも働ける仕事をご存知の方がいましたら教えて下さい。
がらせのやりあい。とかあるんですか? 自動車販売とか、家の販売とかも、そうですか? 同じ仕事をする者が他の社員を攻撃することってあるんですか? 限られたパイを奪い合う要素が大きい職場だとそうなんでしょうか? 競合他社に暴言を吐くことってあるんでしょうか? 個人ノルマが関係すると、そういうふうになるのかなと思っています。 顧客に対して、チームで対応するという感じたとそういうふうになりにくいと思います。 X(派遣のネット販売員)は、家電量販店で、派遣のネット販売をしてみましたが、 仕事のミスというか、Xは、ミスとは思ってないんですが、 店員Cが、Xのとった仕事上の行動が不満だったらしく、 それを同じ仕事をする先輩スタッフB(別会社の派遣)に文句をいい、 それを、BはXに、「BのXに対する鬱憤?恨み?怨念?」も交えるかのように、伝えてきました。 Bは、何故そういう行動をとったのか、Xから話を聞き出して改善するという感じでは全く無く、一方的に攻撃的に文句をいわれ、人格否定発言をしました。 その日は、何が気に食わないのか、出勤時に睨むような感じで見られました。 普通に対話して注意したり、なぜそのような行動をとるのか聞いて、正せばいいのに、そういうことをせず、 ただ一方的に、発言する機会も与えず、矢継ぎ早に、まくし立てるように、攻撃的に、ワーワー言ってきました。 単なる派遣同士なのに、鬱憤をぶつけるように、恨みを晴らすように、攻撃されました。 営業はそういうのが多いですか? Bは「給料は俺が出してやってるから、ちゃんと時間内に終わらせろ。勤務時間も俺がチェックしてる。」みたいな感じでした。 給料を払ってるのは、Xの所属する派遣会社なのに、退勤の記入が、店に勤務する人なら誰でも見れるようになっていたため、それを見て少し遅れてるのを知り、文句を言ってきました。 Xは、 「Bと雇用契約を交わした覚えは無いし、勤務時間の管理はBがするのか? Bが給料払うのか? ???何か勘違いしてない???」という感じだったんですが、 Xが客の様子を見ているところに近寄ってきて、まだ教えてない仕事を教えるという感じで近づいてきては、パワハラ気味に接して文句を吹き込んできました。 なぜ、勝手に、上司づら、雇用主づらしてきて、攻撃してくるんでしょうか? 「仕事をとられたくないから他社の派遣会社を攻撃している。気に食わないから攻撃してくる。」感じでした。 「俺は、この店にお前より長く働いている先輩だから、お前を支配するのは当然」みたいな雰囲気でした。
ます。 しかし父が今になって「6月いっぱいで仕事をやめる」といいだしました。(本来は有給消化で9月退社) 正直、家計の状態は最悪でとてもじゃないですが今退職されるとかなり厳しいです。 さらに父はかなりの暴力癖があり、刺激しすぎると手を出すこともしょっちゅうです。 そのため母は「ほっとけ」と言っていますがはっきり言ってかなりこの先が不安です。 そのため父が今後どのようにしていくのかもわからず。ずっと家でゴロゴロするようならたまったもんじゃありません。 実際のところ早期定年退職後の就職率とかってどうなんでしょうか?やはり定年までやりきったほうが後々に良いのでしょうか?おそらく2~3回落ちるようなことがあれば腐ってしまいそうな親父なので・・・
客とは何か>という話題で話し合いをします。 そこで、お客さまのことを考えたサービス案を発表しなければなりません。 いくつか私なりのアイデアが出たのですが、なにかしっくりきません。 そこでみなさまに力を貸して頂きたいのです。 喫茶店に入るところから出るところまで…「こうゆうことされたら嬉しい」と思うものを教えてください。 本当に、些細なことでも構いません。 よろしくお願い致します。
する仕事。店内は工事中の為、入れない。休息は自分の車内での3時間のみ。これって違法じゃないですかね? 監視・断続的業務は,「時間拘束」という意味では,一般の「労働」と変わりません。 つまり,勤務時間内は,従業員は「友人と出かける,食事する」ということができません。 その一方で,作業ベースでは自由(拘束しない)という部分があります。 待機時間中は「緊張」の度合も下がっています。 つまり,具体的作業がない時間については,眠っていても良いし,また,個人的な作業(例えば読書)をしていても良いということになっているのが通常です。 見掛け上,「労働」とは見えない感じもします。 そこで,許可という一定の手続きによるチェックを設けつつ,「労働者の保護」を弱めるという趣旨なのです。 結局,対価性・経済的合理性・バランスを取っている制度です。 ただし,上記のとおり,「許可」という手続きを取っていないと適用されません。
,回転寿司屋(調理),宅配ピザ屋(宅配)などです。 自分で言うのもなんですが器用なほうなので仕事は問題なくこなせます。 しかし極度の人見知りのため,もう出来上がってる感じの仲良しグループなどにすっと入って行ける自信がありません。これが理由で現在はバイトをしてないです。 まぁホントの人見知りの人は自分のコト人見知りって言わないんですがね(持論です)笑 フィーリングというか価値観が合う人とはすぐ仲良くなれるんですが。 こんな私にオススメのバイトありましたら教えて下さい。
、資格や登録等が必要なんでしょうか?? スピーカーによる音声の宣伝は何かしら規制がありますか? また路上等で、停車して販売する場合はどちらに許可を申し入れるものでしょうか? 質問ばかりで申し訳ありませんが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、お答えください。
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