をして2ヶ月、私はミスをよくしてしまいます。 応用力、理解力の乏さに、自分でも落ち込み悩む毎日です が、教育担当や上司の指導方法にも問題を感じています。 私は決して仕事にやる気が無いわけではなく、憶えが悪い分、朝早く出社し勉強する日々です。 しかし、教育担当や上司からは素直じゃない、謙虚じゃない、勉強していない、などと言われます。 本当に姑のような方達で、私のはなした内容を一語一句逃さず、揚げ足を取られます。 ムチの連続でアメは一切なし。 足を引っ張られ教える方はもっと大変なのよ。と言われ、しかもその事実を他の同僚にも流し、私の信用もプライドも無にされています。 そのおかげで、仕事がしずらく、ましてや部長にもそのように報告され、2人の言葉を信用している部長からもさらに注意を受けます。 こっちの気持も分かって、という一方的な指導ばかりでこちらの気持ちは全く聞こうという姿勢はありません。 ましてや、聞かれても気持ちを落とされるばかりで逆に仕事がしずらいなんて言えるわけがありません。 しかし、このままでは仕事がしずらくて仕方がありません。 部長は出来るだけ中率を目指しているらしく、私の意見を聞こうとしますが、上司や教育担当への森羅医が厚く、2人は言葉がかなり論理てきな為、言える筈がありません。 このままダマって過ごし、時間と共に情況の変化を待つべきか、 何か良い方法でこの感じている事実を部長に相談する方法はないでしょうか。
解決済み
当に申し訳無い思いで一杯です。ですが、私がこの会社で1番大変な思い、辛い思い、苦しい思い、嫌な思い、悔しい思い、理不尽 な思い、惨めな思い、都合良く(良い様に)使われ、苦労や努力等をし、私がこの会社で1番怒られたり、屈辱的な思い、恥ずかしい思いを沢山したり、沢山苛められたりして来ました。私だけ不当な扱いも正直散々受けました。周りにいる従業員からのとばっちりやしわ寄せ等も散々喰らって来ました。自分の与えられている仕事を犠牲に後回しにしてまで他の部署の仕事も散々させられました。私はこの会社では立派な被害者です。そして貴方達は私に対する立派な加害者です。私はこの会社で本当に一番可哀想な人間です。他の従業員等は上記の事等を全くしてませんし私の足元にも全く及びません。 今はもう昔の様に大変では無いからまだ昔と比べて良いだろ、マシだろ?等と言う方は沢山いますがそう言う問題では有りません。昔等の事が私には強烈にトラウマ(フラッシュバックが起こります)として頭の中に残ってます。 この会社では私が1番本当に上記の事も散々受けながら一生懸命真面目に働いてます。私がこの会社で1番評価されるべき、高評価を受けるべき人間でありしかも私が昇進にならない理由が全く持って解りません。 私がこの会社で1番昇進されるべき人間なのです。 しかも私がこの会社で1番何に対しても貢献してます。 私ほど上記の様な事、思い等をしている人間は他には居ません。どう考えても私だけが1番この会社で厳しい思い等をしてます。 だからと言って私がもし何かをやらかしてしまったりやミス等をした時に私に対して怒ったり激怒する事は全く持っておかしいですし私に対して怒る意味が全く持ってわかりません。そんな私に対して怒ったり怒られたりするのが全く持って納得行かないですしそんな私に対して怒ったり激怒する事等はもはや言語道断です。私は貴方達に怒られる、激怒される筋合いは全くありません。私の様にこの会社で1番上記の様な人間に対しては絶対に激怒してはダメなのです。しかもこの会社の多数の人間に見受けられる事なのですが普段いつもヘラヘラ、ニコニコしている人間がそうやって都合の悪い時だけ自分達にとって不都合等が起きた時にだけただ烈火の如く怒る(激怒する)と言うのは全く持って都合が良いですし、絶対におかしいのです。それでしたら、いつも怒っているか、いつもヘラヘラ(ニコニコ)しているか、どちらかにして下さい。そちらの方が余程メリハリが付きます。 更には私はもう本当に上記の事に対してもう我慢の限界です。むしろ、私が貴方達等に対して、激怒したい(暴れたい、怒鳴りたい等 )です。私はもう貴方達、そしてこの会社等を絶対に許す事等は出来ません。今迄の事等を全て謝罪して下さい。 そして私はこの会社に入社以来今日に至る迄沢山自分の事で笑いのネタや怒りのネタ等にももう散々されて来ました。 私の身体及び私が精神的におかしくなったのはそして私が昔会社を休職(1ヶ月間)したのはこの会社での私に対する数多くのパワハラ、過剰労働、いじめ、嫌がらせ等が原因です。私の身体等がもう元の健康な状態に戻る事等はもう2度と有りません。 しかも激務等により私は昼食(昼休み等)も抜きで仕事をさせられた事も過去にもう何度も有りました。 2週間位休みも全く貰えずに仕事をさせられた事ももう何度も有りました。 希望していた休み(公休)ももう何度も却下されたり、ずらされたりした事ももう何度も有りました。 どうしてくれるのでしょうか?責任を取ってください! そして上記の事等により私はこの会社の従業員等に対して数多くのトラウマ(フラッシュバックが起こります)を抱えてます。上記の事等により、私は現在も病院(精神科、神経科等)に通いながら(医師によるカウンセリングを受けています)そして薬(精神安定剤)を飲みながら現在も仕事をしてます。 今度会社に診断書を提出致しましょうか? ちなみに私はもう上記等の事も全て総括して、「仕事人間」ではもう有りません。 もうヤル気等も全く有りません。 私はもう仕事や何事等に対しても超非協力的、超消極的、そして協調性が全く無いと言う精神を貫き通します。 もう本当に私の好きな様に今後は仕事をさせて下さい。 私はこの全ての考えを変える事は全く持って出来ません。私は本当にこの会社及びこの会社の人間達に人生をメチャクチャにされました。」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った)、又は上記の事を声明文として会社に提出した場合この会社を解雇(クビ)に なってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になりますか? 回答宜しくお願い致します!
した。私は入社してまだ1年ですが、制作をしている人が他に居なかったので、全て自分1人で行ってきました。 今年に入り、仕事を増やしたいという事で2人の人を雇う事を社長から提案されました。私も面接に同席しました。部下というよりも、相談しながら一緒にやっていける人を採用しようという事で同年代の人(私は37歳の女性です)に来てもらうことにしました。 その内の1人は30代前半の男性で仕事を任せられる人でした。 もう1人の人は私と同じ年の女性で、美大出身という事もあり期待してました(最近も社会人入学して卒業しているので、2回美大を出ていることになります)。しかし、驚く程に何をやらせても満足にできません。ものすごく簡単な事もいちいち確認してきます。基本的な事をまるで知らなかったりで(制作とか関係なく仕事のやり方さえも)、今まで本当に仕事してきた事あるのだろうか、という位です。心配で何も任せられません。相談し合えて、意見や提案をしてもらいたかったので敢えて同年代を採用したのに…。 社員というよりアルバイト感覚だし、これでは何のために同年代を採用したのか分かりません。 さらに、10代みたいな服装で来るので、それにもイラっときます。毎日、どうやって彼女に対応したらいいか、という事を考えて気持ちが落ち込みます。私は誰かを指導するという器ではないし、そのつもりもなかったので、とても困っています。 このような経験をされた事のある方がいたら、アドバイスをいただきたいです。 ちなみに、面接では基本的な事はできる、といった感じでした。顔も落ち着いた雰囲気で(子供3人くらいいそうな雰囲気)頼りになりそうな感じでした。
塾です 1年前からバイトとして頑張っていますが 今年の春に「もう交通費が払えません」と言われました 経営が厳しくなったのかと思っていたんですが 次いってみると新しい先生が何人も入っていました それもみな良い大学がほとんど 私は春まで中学2年生を受け持っていたんですが 春からは新しく入って来た1年生を受け持つことになりました 中学2年生だった子は受験生になり、新しく入って来た結構良い大学の先生が持つことになりました 塾長からの指示です 私は週1回1時間半しかバイトはいらせてもらえないのに 私のほかの、地元では結構良い大学の人達は週2・3回入っています 大学の名前をブランドのようにみなしているようです、塾の経営者は 確かに大学の名前は大事かもしれない だけど、それだけで判断している気がしてなりません 私は今まで分からない子にも一生懸命教えてきました それなのに・・・ それに良い大学の人と私はあつかいがやっぱり違うなという気がします もともと塾の経営者親子もものすごくプライドが高いように感じます だから良い大学の人ばかりを集めて、大学名で決めているのでしょう それに、儲け主義なきがします 私以外はみな良い大学です 私の大学も捨てたもんではないですよ だけどそれよりも少し偏差値の高い大学というだけです それにそれらの大学に通っている人達も変にプライドが高いです なんだかいやになります 今月の月給は6000円でした 大学の名前だけで判断されていますよね? 酷くないですか?この経営体制
、うちの会社に来る?というお話をいただき入社しました。 アルバイト採用ですが。 先輩アルバイトもいますので、絶対に課長の紹介でとは言わないようにとのことでした。 そしていずれは社員にしてくださるとのことでした。先輩アルバイトの方で長い方もいますが、社員の話しもないそうなので いずれは社員にとの話も内密になっています。いずれと言っても2、3年先ですが。 本題になります。 自分は会社に入り、一か月になります。 いじめだなと感じ始めたのは一週間位前からです。 全員の机に配られる配布物が自分の机だけなく、一部の方から聞こえるように「あいつなんか腹立つ」と聞こえます。 自分は何もしていません。課長と上司は昔からの知り合いのようで、上司に課長から話してくださり採用されました。 この事実は誰も知りません。多分・・・。 そして数名のアルバイトから上司は嫌われています。立場上嫌われるのかも知れませんが。 自分とは普通に接してくれる方々もいます。自分を嫌っているのは数名程度で検討付きます。 自分は上司とよく話します。確かに嫌われそうな話し方ではありますが、別に目くじら立てることもないと思っています。 先日、上司から仕事を任せられました。本来ならまだ入って一カ月しか経ってない自分ですので、任されるはずがないのですが。 会社で実地訓練をしばらくやってから任される仕事です。でも自分は入った初日から訓練で二週間目で任されることになりました。上司の指示です。 半年以上、あるいは一年以上も先に入った先輩アルバイトの方で任されてない方もいます。その方々から特に嫌われています。ある先輩アルバイトの方から、「お前、特別扱いされてないか?嫌われ上司に付いてどうするの?お前も嫌われるだけだけどね。」と言われました。もう嫌われていますが。 別に自分は誰かに付く付かないではなく、与えられた仕事を黙々果たしているだけです。それに特別扱いもしてくれと頼んでもいません。特別扱いされているように見えるのかもしれません。 また課長や上司と話しているのも気に食わないようです。いずれは辞めていく先輩アルバイトのいじめですが、今はひたすら我慢でしょうか?こっそりと上司や課長に事実を話すべきでしょうか?上司も自分に対する不満があるとは気づいてはいるようですが。 自分は誰かと仲良くや仲悪くではなく、仕事は仕事でしっかりやていきたいだけです。 どこの会社にもいじめはあると思います。 皆様、よきアドバイスをお願いします。
めてます 給料体制は日給制です 先週の金曜日に社長に呼ばれ銀行からの融資がストップし、会社が大変なので 本当ならすぐ辞めてもらいたいけど次の就職先を探さないといけないだろうから 後1~2週間後には辞めてくれないかと言われ一ヶ月前に言うもんじゃないかと言ったら なら会社に在籍という形にはするが休んでもらう そうすると君には一切給料は入らない そうなると生活も出来ないだろう? だからお互いの為にもそうしてくれと言われたそうです 友人はいきなり言われても困るので今月一杯居させてもらわないと困るといったら しぶしぶオッケーしたそうです 一生懸命仕事してたのにしょっちゅうサボってる社員だけは守りアルバイトは使い捨て とても悔しがっています それがアルバイトの定めかもしれませんが・・・・・ こういう場合解雇通告から20日ほど働くので一応お給料は一か月分満額では貰うのですが それ以外に何かの形で取る事はできませんか? 友人の気持ちを思うと腹が立って仕方ないのです 詳しい方いらっしゃいましたら是非お知恵をお貸しください
子の休みをはさんで1回の計3回の話し合いで友人が解雇されました。 理由は「仕事を覚えるのが遅すぎるから」だそうです。採用からわずか3ヶ月のことです。 しかも、「自分から退職しないようなら解雇にします」と言われて、友人は「それは困ります」と言って自分から退職という形にしてしまったそうなのです。 更に「期間満了」と「一身上の都合」でどちらがいいですかと聞かれ、よくわからないと答えたら「一身上の都合の方が次の就職とかにも有利なんじゃないですか」と勧められてサインしてしまったそうです… 私はその子から話を聞いただけなので詳しくはわからないのですが、これっておかしいですよね? でもハローワークに電話したら(求人を出しています)「会社の都合だと思うので…」と言葉を濁されたようです。 話し合いの中で「(こんなに覚えが悪いのは)普通じゃない」「これだけ(仕事ができないと)言ってるのに自分から辞めないのはなんでですか?」など笑って言われたそうで、友人が可哀想でなりません… 「いきなり辞めるというのは困るし、10月末まで休みの日に仕事探しをしたいのでお願いします。なんでもいいのでお仕事をください。頑張ります」と最後の話し合いのときに粘ったそうですが、「あなたができる、あなたにあげられる仕事はありません。今やってることだって結局他の人がチェックして迷惑かけてるのに、そこまで粘る理由はなんですか?他の人のことも考えてください」と返されたそうです。 友人と面談したのは総務の課長で、私の上司です。友人は別の部署のパートでした。 友人の主観で聞いた話ですので事実は違うかもしれないのですが、書類にサインしてしまったらもう何もできないのでしょうか? いくらパートでも、たった数日の話し合いでいきなり辞めさせるなんて聞いたことなくて… 乱文で申し訳ないですが、どなたか知恵を貸してくださると助かります。このままだと悔しいですし、私もいつ「明日から来なくていい」と言われるかわかりません。
当に申し訳無い思いで一杯です。ですが、私がこの会社で1番大変な思い、辛い思い、苦しい思い、嫌な思い、悔しい思い、理不尽 な思い、惨めな思い、都合良く(良い様に)使われ、苦労や努力等をし、私がこの会社で1番怒られたり、屈辱的な思い、恥ずかしい思いを沢山したり、沢山苛められたりして来ました。私だけ不当な扱いも正直散々受けました。周りにいる従業員からのとばっちりやしわ寄せ等も散々喰らって来ました。自分の与えられている仕事を犠牲に後回しにしてまで他の部署の仕事も散々させられました。私はこの会社では立派な被害者です。そして貴方達は私に対する立派な加害者です。私はこの会社で本当に一番可哀想な人間です。他の従業員等は上記の事等を全くしてませんし私の足元にも全く及びません。 今はもう昔の様に大変では無いからまだ昔と比べて良いだろ、マシだろ?等と言う方は沢山いますがそう言う問題では有りません。昔等の事が私には強烈にトラウマ(フラッシュバックが起こります)として頭の中に残ってます。 この会社では私が1番本当に上記の事も散々受けながら一生懸命真面目に働いてます。私がこの会社で1番評価されるべき、高評価を受けるべき人間でありしかも私が昇進にならない理由が全く持って解りません。 私がこの会社で1番昇進されるべき人間なのです。 しかも私がこの会社で1番何に対しても貢献してます。 私ほど上記の様な事、思い等をしている人間は他には居ません。どう考えても私だけが1番この会社で厳しい思い等をしてます。 だからと言って私がもし何かをやらかしてしまったりやミス等をした時に私に対して怒ったり激怒する事は全く持っておかしいですし私に対して怒る意味が全く持ってわかりません。そんな私に対して怒ったり怒られたりするのが全く持って納得行かないですしそんな私に対して怒ったり激怒する事等はもはや言語道断です。私は貴方達に怒られる、激怒される筋合いは全くありません。私の様にこの会社で1番上記の様な人間に対しては絶対に激怒してはダメなのです。しかもこの会社の多数の人間に見受けられる事なのですが普段いつもヘラヘラ、ニコニコしている人間がそうやって都合の悪い時だけ自分達にとって不都合等が起きた時にだけただ烈火の如く怒る(激怒する)と言うのは全く持って都合が良いですし、絶対におかしいのです。それでしたら、いつも怒っているか、いつもヘラヘラ(ニコニコ)しているか、どちらかにして下さい。そちらの方が余程メリハリが付きます。 更には私はもう本当に上記の事に対してもう我慢の限界です。むしろ、私が貴方達等に対して、激怒したい(暴れたい、怒鳴りたい等 )です。私はもう貴方達、そしてこの会社等を絶対に許す事等は出来ません。今迄の事等を全て謝罪して下さい。 そして私はこの会社に入社以来今日に至る迄沢山自分の事で笑いのネタや怒りのネタ等にももう散々されて来ました。 私の身体及び私が精神的におかしくなったのはそして私が昔会社を休職(1ヶ月間)したのはこの会社での私に対する数多くのパワハラ、過剰労働、いじめ、嫌がらせ等が原因です。私の身体等がもう元の健康な状態に戻る事等はもう2度と有りません。 しかも激務等により私は昼食(昼休み等)も抜きで仕事をさせられた事も過去にもう何度も有りました。 2週間位休みも全く貰えずに仕事をさせられた事ももう何度も有りました。 希望していた休み(公休)ももう何度も却下されたり、ずらされたりした事ももう何度も有りました。 どうしてくれるのでしょうか?責任を取ってください! そして上記の事等により私はこの会社の従業員等に対して数多くのトラウマ(フラッシュバックが起こります)を抱えてます。上記の事等により、私は現在も病院(精神科、神経科等)に通いながら(医師によるカウンセリングを受けています)そして薬(精神安定剤)を飲みながら現在も仕事をしてます。 今度会社に診断書を提出致しましょうか? ちなみに私はもう上記等の事も全て総括して、「仕事人間」ではもう有りません。 もうヤル気等も全く有りません。 私はもう仕事や何事等に対しても超非協力的、超消極的、そして協調性が全く無いと言う精神を貫き通します。 もう本当に私の好きな様に今後は仕事をさせて下さい。 私はこの全ての考えを変える事は全く持って出来ません。私は本当にこの会社及びこの会社の人間達に人生をメチャクチャにされました。」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った)、又は上記の事を声明文として会社に提出した場合この会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になりますか? 回答宜しくお願い致します!
始(~10/07) 2011/10/08 契約更新(~12/07) 2011/12/08 契約更新(~01/31) 2012/02/01 契約更新(~02/13) 2012/02/13 契約終了、退社手続き予定 01/24に、「派遣先の業績悪化の為、02/13の契約満期後は、更新しない」と言われました。 有給休暇については雇用契約書兼就業条件明示書に 「6ヶ月継続勤務し雇用を更新した場合」と書かれています。 つまり入社6ヶ月経過した後、更新しなければ有給休暇は取得出来ないという事らしいです。 質問 ①契約更新なし=解雇という事でしょうか? ②解雇通告が、解雇日の約2週間前でしたが、 1ヶ月分の賃金は貰えますか? ③有給休暇について 「雇用契約書兼就業条件明示書」の記載内容で 法的に問題無いのでしょうか? 入社半年経過しているので、なんとか取得したいのですが… ④業績悪化による契約更新なしという事は、退職理由は会社都合になりますか? 会社側に聞いた所、 ①解雇ではない ②2週間前の通告で問題はない。1ヶ月分の賃金支払いはしない ③有給休暇は、雇用契約書兼就業条件明示書通り、付与なし ④自己都合になる との回答でしたが 疑問に思ったのでこちらで質問させて頂きました。 回答よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
定性評価とは何?定量評価との相違点・評価方法・一般的な項目を紹介
仕事を知る
転職先の人事評価制度が気になるなら、定性評価を知っておくのがおすすめです。定性評価について理解を深めてお...続きを見る
2024-05-06
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
不当な業務命令の断り方は?不安に感じたときの相談先も併せて紹介
会社で働いていると、何らかの業務命令を受けることがあります。中には不当と思えるような命令を受ける場合もあ...続きを見る
2024-05-05
ジェンダーハラスメントを防ぐには?具体的な事例や起こる原因も解説
ジェンダーハラスメントとは、性別を理由にした不当な仕事の割り振りや、差別的な発言などの行為を指します。個...続きを見る
2023-12-13
看護師のラダーとは?評価システムの仕組みやメリット・注意点
「看護師として働き始めたけれど、このまま続けていけるだろうか」と不安を感じたとき、チェックしたいのが評価...続きを見る
2023-03-27
年功序列とはどんな制度?生まれた背景やメリット・デメリットも解説
法律とお金
年功序列制度は、日本の会社でよく取り入れられている評価の仕組みです。制度の仕組みやメリット・デメリットを...続きを見る
2023-04-11
声優の志望動機の書き方のコツとは?評価されるポイントや例文も紹介
声優の求人に応募する場合、具体的かつ魅力的な志望動機を作成する必要があります。また、他の志願者と差別化し...続きを見る
2023-10-04
圧迫面接への対策を紹介。面接官の意図を読み取り冷静な対応を
企業によっては、圧迫面接を実施するケースがあります。あらかじめ圧迫面接についての知識を持っておけば、慌て...続きを見る
2022-06-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です