よりも公共職業訓練に行くべきでしょうか？ 今月退職が決まっており、会社都合なので失業保険の受給資格が90日あります。 今後長く続けられる、事務系の仕事に就きたいと考えておりますが経験がないので、 職業訓練で勉強をし、資格を取って少しでも役立てたいと思っています。 ハローワークで相談して簿記のコースにすることになり、公共職業訓練のほうが通所手当等が出るとはちらっときいたのですが、 タイミングが合わず12月からの開校なので悩みましたが早いほうがよいと思い、 申し込み期限が迫っていたこともあり来月開校予定の求職者職業訓練の方に申し込みをしました。 しかし、後から調べていると、失業保険をもらうには、就職活動と所定日にハローワークに行かなければならないと知りました。 公共職業訓練はそれらも免除されるらしいのですが、求職者職業訓練は違うのでしょうか？ ・失業保険を受給するには、訓練を休んで（平日ほぼ朝から夕方まである為）就職活動や所定日にハローワークへ行かないといけないのか？ ・申し込みをキャンセルして間はあくが12月からの公共職業訓練に申し込んだほうがいいのか？ ・そもそも申し込みを取り消しできるのか？ いろんな制度がややこしくて訳がわからなく悩んでいます・・・。 文章わかりづらくてすみませんが、困っているので詳しい方、経験した方教えてください！！
解決済み
格取得コース(2年)というものがありました。 当該職業訓練を受講した場合、 40代、会計関係の職業未経験におけるロールモデルはあえて挙げるとすれば、 どのようなものがありますでしょうか？ 訓練終了後の就職先は派遣でもパートでも可です。 例えば、日商簿記1級取得後、 税理士試験の簿記論及び財務諸表論合格した場合、 訓練終了後、労働市場につき、 如何なるルート、身の置き所があるとあえて考えられますか？
練校の受験を致しますが、 面接でどう答えれば良いか考える程わからなくなってきてしまいご相談しました。甘いことを言い申し訳ありませんがアドバイスを頂けませんか？ 私は今年28歳、7年間化粧品の接客販売職に就いておりましたが、昨年結婚しライフスタイルが変わったこともあり今年8月退職しました。 夫は8時半～17時半土日休の仕事ですので、前職の際はかなり家事負担をかけていました。シフト勤務の私とは時間も合わず、夫に負担をかけるのが嫌で退職を決めました。 今後、経済的理由もありますが私自身働きたいので永く勤められる職に就きたいと思っています。そして今ブランクを空けて社会復帰が難しくなることにも不安を感じます。だから30目前の今が異業種転職の最後のチャンスだと考えています。ただこの歳で初めて事務職に就くこと自体厳しいのは承知しております… 以上のことを上手く伝える術はないでしょうか？ どうか宜しくお願い致します！
がどこまで難しいかがまだ想像できないのですが、自分の努力次第かなと思っています。 ↓ まだ踏み入れた ことのない世界という点で不安はあるのですが、不安もやる気に変えて頑張ります。と言いたかった。 この訓練で学んだあと、どのように仕事に就きたいですか。 →まずは、未経験からでもできるような求人に応募して、キャリアを積んでから別の自分の希望する求人に応募できるように、まずはキャリアを積みたいです。 ↓ まずは、未経験からでもできるような求人に応募して、その職場でキャリアを積んでプロとしてこの先またその先とキャリアアップして行きたい。と言いたかった。 個人的には後者のほうが痛かったなと思いますが、どうでしょうか。緊張して言いたいこととは違うことを言ってしまうものなのでしょうか。
、職業訓練校に通っています 経験のある販売メインで仕事を探して来たのですが、事務の仕事でやりたい仕 事を見つけました 仕事内容は、受付事務の様な仕事で、店舗内の接客、レジ業務がメインの様です こういう内容の事務なら、未経験でも大丈夫だと思いますか？ ご意見、アドバイスがありましたら、お聞かせ頂けると助かります 宜しくお願い致します ちなみに持っている資格は MOS Word2010 Excel2010 秘書検定2級 日商PC検定 文書作成3級 データ活用3級 程度です
りません 卒業してから職業訓練をうけ資格を取ってからじゃないと就職は難しいですか？ それとも未経験のまま雇ってくれるとこ ろはあるのでしょうか
練を受けようか考えています。 ネイルや美容の仕事に興味があるので、職業訓練を受けようか考えていますが、 調べてみたら、受講後、ランクアップしたものを受けないと実際仕事では役に立たない とか、職業訓練だけだと厳しいというような内容の書き込みを見ました。 実際どうなのか知りたいので、現在受講しているかた、過去に受講した事があるかた いらっしゃいましたら実情を教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
の事務長の方のやり方にすごく不満があります。文章が長くなりますが、ご了承ください。 班に別れて掃除当番を決めて毎日教室とトイレ掃除をさせられます。 黒板消しも毎日当番の人間は洗うように言われます。 日直当番があり、規律・礼・着席を言うようにと決められました。←日本語教師の学校だからきっちりしましょうということらしいです 日直当番は日誌を書かなければなりません。 1ヶ月に1回席替えをすると言ってました ← 正直どうでもいいです タンクトップとかミュールはダメ。私服は問題ありませんと言われました。 確かに専門学校なので生徒は18歳ぐらいの若者でしょう。でも職業訓練者は学生ではありません。 10代の若者にタンクトップを着るなというのは教育上わかりますが、30歳ぐらいから50歳ぐらいまでの社会人経験がありTPOもわかっている人間相手になぜダメだというのでしょうか？意味がわからない。 日直もする理由がわかりません。 私の学校は日本語教師になるための学校ですが、日本語の教師自身も規律・礼・着席なんて授業でした事がないと困惑してました。中国人も授業を受けていますが、日本語を習う際にした事がないとも言っていました。日本語を教えた事のある訓練生もおり誰もそんな事はやっていません。 掃除は自分達が使っている場所なのである程度きれいにしなければならないのはわかりますが、30分もかけて授業後に居残りをさせられてする必要があるのかと思います。それであれば試験に向けて勉強をしたいです。 10年前に職業訓練に行った事がありますが、こんな事はなかったです。普通に授業を受けて帰るだけでした。日直当番もなければ日誌をつける必要もない。友達も最近違うところの職業訓練にいきましたが、そんな事はしてません。掃除もです。 50代の人にも日直当番をさせようと思う気持ちがわかりません。いい大人です。 私は他の訓練校で同じようにしているというのを聞いた事がありません。 こういうのは何処に言えばいいでしょうか。掃除とか多少はいいとは思いますが、学生ではないのでやりすぎです。正直かなり行きたくありません。ちなみに勉強はとても楽しいです。 そのぐらいやれよという意見もあるとは思いますが、アドバイスお願いします。
統合失調症と強迫性障害のものですが、障害者雇用なら選考のハードルが低いと思ったら母数が少ない分全然そんなことはないのですね。 職業訓練に通ってから障害者雇用ならいけるかと思っていたら全然ダメで落ちまくりです。 病気を隠して一般枠でアルバイトしようかと思ってもいます。 やはりハロワや転職エージェント経由で就職した方が多いのでしょうか？
なんですが、もし基金を受給出来るとしたら受給はやはり一月後とかなんでしょうか？ 訓練開始日にテキスト代がかかるのですが実費でしょうか？交通費、食費などもありますし、すぐもらえると助かります。 経験者さん詳しい方よろしくお願いします。
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