しました。判決の日相手の社長は来なくて不在判決となり、未払い分割無しでの支払い判決がでました。 その後も相手側から連絡なし 裁判所からの判決通知も受け取り拒否したままです。 そこで、判決のコピーを添えて催促状を出したのですか゛、期限になって未払い金 の30分の1を振り込んて゛きました。 次の日、全額決済の判決で分割でありませんとファックスで送ると、お金が無いので 毎月30分の1づつ払いますと答えでした。 こちらは当然未承諾ですので一括支払いを要求しましたが、1週間猶予を与えましたが、 又この繰り返しになりそうです。 簡易裁判所に相談しましたが、差し押さえと言う方法もありますとの答えでした。 子供も裁判手続きやらで精神的にまいってきてますのでやめようと思ってます。 民事から詐欺罪とかで刑事事件として提訴できないのでしょうか? 当然提訴した時点でアルバイトはやめましたが、他のアルバイトも給料を払ってもらえなくて どんどん辞めていく状態です。 他のみんなは泣き寝入りしてあきらめてます。 ココの会社は次から次と給料を遅延して行いつてアルバイトが辞めて次のアルバイトを雇う当然 未払いを繰り返してます。 親としてはこの会社を何とかつぶしてしまおうかと思うほどになりました。 何とかいい方法は無いでしょうか? 法律に詳しい方、この後どうしたらベストか教えてください。 ここの社長は頭がいいのか?こずるいと言うか? まいりました。 お願いします。
解決済み
として 社労士試験史上初の2%台ということになりました。 この事実については、かつてから言われてた簡易裁判所代理権付与の為?という 見方も出てるそうです 以前、改正案について弁護士会などが 司法書士試験並みの難易度として憲法、民法、民事訴訟などというような条件を出した事から 1-合格率が司法書士試験並みとして3%前後となること 2-憲法、民法、民事訴訟法などの科目も追加させるべき というような観点からも見る事ができるそうですが 今回の合格率で試験的には1の要件は満たしています 合格率で見れば司法書士試験よりも低い合格率を出していて 今後は、もはや司法書士試験同様超難関試験となっていくことは 間違いないと思いこの傾向は続くと思われるとのことですが そうなった場合 簡易裁判所の代理権付与的にはどのくらい可能性があるのでしょうか? 試験科目に憲法、民法、民事訴訟を付け加えるだけなのか それとも論文式などの導入も考えられるのか 試験制度は変わるという見方なのでしょうか?
678000円になります。本社からホテル運営を任されて、営業していますが、未だに音沙汰なしです。 本社からホテル運営を任され、ホテルを営業しています。 5月GWお客さんが入って売上金は伸びましたが、業者の過去の買掛金支払いや 食材調達を直接現金仕入れで行ったりしていたので、当然売上金はそっくり残りません。 しかし、経営者側は売上金あるなら、そっくり送金しろと言ってきました。 実際、送金出来る訳はありませんから、従業員の給与分として50万送りました。 先週末、労働基準監督署に出向き、不服申し立てを行い、監督署からの文書が届いたようで、 経営者側から連絡がありましたが、売上金を全部送金しないかぎり給与は支払えないと 意味の分からないことを言い始めました。 明らかに詐欺です。 近くの簡易裁判所に少額訴訟手続きを行おうと思いましたが、総額が60万を超すので、 通常訴訟となるようです。 インターネットで調べて、無料法律相談にアドバイスをお願いしたところ、一日も早く、 簡易裁判所へ行き、手続きを行った方が良いと言われました。 ここでの質問事項の内容を見ると、中には「内容証明」を会社側に送り、支払督促を促す方も いらっしゃるようですが、現時点でどのようにすればいいか分かりません。 今日夕方には、監督署へ出向き、不服申し立ての勧告指導書のコピーを頂こうと思っています。 どのような順序で手続きを踏んだらいいかアドバイスをお願い致します。
答がありませんので 質問させて頂きます。 8月末の給料日から10月までの3ヶ月分が支払われていません。 9月の時点で会社が不渡りを出したので退職しました。 支払いについて一度は約束するものの、一部でも払ったことがありません。 結局3ヶ月分と退職金まで払われない見込みです。 困り果てて労基や簡易裁判所へ行って相談した結果、 会社の代表権者に支払い督促手続きを取りました。 しかし会社が異議申し立てをして、通常訴訟に移行することになりました。 ここから先が不明な点が多いのですが、 法廷には弁護士を立てないで自分で行くつもりです。相手は顧問弁護士か代表権者本人? 給与の未払のケースの場合、裁判官が調停案を出して和解を促すと聞いています。 こちらも訴訟に関して多少の費用負担がありますし、仕事を休むか抜けて行くことになります。 まだ訴訟の手続きが済んでいないのですが、 考えられるリスクと果たして未払分を回収出来るのでしょうか。 裁判所に聞いても中立なのであまり詳しいことは分かりません。 生活再建のために求職活動も平行して行っていますが、どうしても必要なお金です。 詳しい方、ご指導お願い致します。 遅配については疲れて諦める人も多いと聞きますが、 今回の倒産は明らかに放漫経営で心情的には許せません。
会保険労務士試験はコレでルールが破綻した事が見えてくる 国家試験は提出側が慎重に、範囲や難易度を何回も検討し過去の前例に合わせ問題を出してくる。 しかし恣意的なギャンブル性範囲外選択問題や、ずば抜けた難易度を出せば 受験自体が努力の上にギャンブル性があるという失望で努力では報われないので受験者が激減していく。優秀な人は来なくなる。 2.6%の難易度から旧司法試験と同じと軽薄な喜びはつかの間に終わる。 TPP加盟で弁護士・公認会計士・医師の資格共通化サービスの提供ある 今の日本に科挙の様な暗記+範囲外出題ギャンブル性試験は何らの意味も持たない 社会保険労務士業務は残業計算はコンピューターソフトやスマホで管理できるので 給与計算代行は将来性がない また紛争などは弁護士の独占となる。 簡易裁判所など代理権など望むべくもない コンサルタントは実務経験者しか出来ない 「資格をとると貧乏になります」のそのまま該当するのを加速した 国家試験の作法無視の結果だ 社会保険労務士制度の崩壊が更に加速するだろう 明らかに出題者の出題範囲や難易度のミスだろうが3000人の人生が来年まで暗転している。出題者のミスなら弱い立場の受験者に転嫁できるはずない。しかし転嫁してしまった。信頼性が喪失してしまった。監督官庁が管理監督責任を放棄した社会保険労務士の制度に未来が見えてこない。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20141117/273947/?rt=nocnt 社労士資格、取るも地獄、開業してもさらに地獄? 成功するもしないもコンサル・スキルと営業力次第 • 松尾 昭仁 >>バックナンバー 2014年11月20日(木) http://toyokeizai.net/articles/-/33145 資格を取ると貧乏になる?驚愕の資格地獄 弁護士、公認会計士が、まさかの貧乏まっしぐら 次ページ » 佐藤 留美 :ジャーナリスト 2014年03月20日 『資格を取ると貧乏になります』(新潮新書) 『資格を取ると貧乏になります』 強烈なタイトルの本が、話題となっている。2月下旬に初版1万2000部でスタートし、発売後1週間で早くも3000部、2週間後にはさらに2000部の増刷が決定した。資格というキーワードは、先行き不透明な時代に生きる人の心をとらえるのか。 「手に職」「資格を武器に未経験からあこがれの仕事に就く」「スキルアップして『好き』を仕事にする」。新聞の折り込みチラシや、テレビCMなどでは、連日、そんな美辞麗句が躍る。だが、この本が扱う「資格」は、アイドルがテレビで宣伝しているようなそれではない。弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士など、いわゆる「高級で一流でエリートな国家資格」だ。 狭き門をくぐり難関国家資格を取得し、センセイとあがめ奉られる存在に今、何が起きているのか?著者に聞いた。
*受託裁判官'等の裁判官が,その資格で行う裁判である点で決定と異なる。 」とあるのですが、 引用にある「その資格で行う裁判」と、通常の裁判とはなにが違うのですか? 辞典を引用します 裁判所のする裁判で判決以外のものを決定といい,口頭弁論を経るかどうかは裁判所の裁量で決められるし(任意的口頭弁論〔民訴87①但〕),裁判所が適当とみる方法で告知されれば効力を生ずる〔民訴119〕。命令は*裁判長'・*受命裁判官'・*受託裁判官'等の裁判官が,その資格で行う裁判である点で決定と異なる。
登録アドレス: 現在Pt:-80 総使用Pt:80 最終利用日:2019/01/30 ---------- こちらはSNS債権回収窓口です。 【ツケ払い】ご利 用料金の支払期限を超過しております。 ここまでお使い頂いた【ツケ払い】分の ご利用料金:800円 を大至急お支払い下さい。 引き続き入金確認が取れない場合、下記の通り支払督促発行及び強制執行手続きへ移ります。 ---------- 【今後の流れ】 ・此方で頂戴しております、携帯電話個体識別番号を元に通信業者へ情報開示請求を行い、簡易裁判所決定通達書と共に支払督促を発行致します。 ・支払督促を申立てて2週間以内に債務者からの支払いの異議がなければ、30日以内に強制執行(差し押さえ等)の手続きに入らせて頂きます。 ※債務者が強制執行を止めさせるためには裁判所に執行停止の申立てをし保証金を供託した上で執行停止の決定を得る必要があります ※期日内に債務者からの異議申立てがあった場合には支払督促事件は通常訴訟に移行します 1.ご自宅、職場に支払督促 2.関係各機関にお客様の情報を登録 3.少額、通常訴訟 4.手形・小切手訴訟 5.民事調停 6.即決和解 7.保全手続き(仮差押) 8.公正証書による強制執行 9.担保権の実行 ---------- これ以上の遅延に関しましては、遅延損害金として法定制限利率の1.46倍、即ち利息制限法の上限金利である18%x1.46倍 = 26.28%の遅延損害金が発生します。 SNSへログインし、Point追加へとお進み下さい。 ---------- ◇最後に ・SNSへログイン出来ない ・ログインURLが分からない ・インターネット接続が出来ない 等でお困りの場合は、お気軽にお問い合わせ下さいませ。 ---------- ◇SNSサポート窓口 営業時間:11時から23時まで メール:info@no.three.busi-ness-orange.com ※営業時間外にお送り頂いたメールに関しましては11時を過ぎてからの対応となります ※SNSサポートからの返信を待たず連続的にメールをお送り頂いた場合は対応に遅れが生じます ◇配信の停止はコチラ info@no.three.busi-ness-orange.com ※「退会」とお送り下さい
。 労働基準監督署に行ったところ、自分で通告書を書いて解雇予告手当を請求するように言われました。 この通告書を無視されたら、労働基準監督署が動いてくれるそうです。 私が書いた通告書の内容を下に載せます。 この下の通告書を出してから、今日で5日になります。 明日、労働基準監督署にいこうと思いますが、これからどうなるんでしょうか? 労働基準監督署は本当に動いてくれるんでしょうか? 誰も相談できなくて、どうか宜しくお願いします! 通告書 通告人Rは被通告人K(株)に対して次の通り請求する。 なお、本書類到着後五日以内に左記金員の支払いがない場合には、労働基準監督署に通報し、 かつ、簡易裁判所に対し提訴する旨、併せて通告する。 記 被通告人K(株)は、通告人Rを平成00年0月0日即日解雇としたが、労働基準法第二0条第一項の解雇予告手当金 を支払っていない。 解雇予告手当金は解雇の申し渡しと同時に支払うべきである。 よって労働基準法第十二条の算定に従い、右予告手当金000円を請求する。 以上 住所 通告人R 住所 被通告人K(株)代表取締役00
すが採用してたった1週間での解雇にびっくりしました。 しかしながら解雇予告手当が発生する解雇にもかかわらず会社側に支払いを拒否されて困っています。数万円とはいってもこちらも生活がある訳で・・・そこで裁判所に支払い督促をした場合拒否されると訴訟に移り変わるらしいですが少額なので少額訴訟に移行はできないのでしょうか?また訴訟費用がかなり負担になるため拒否ならいったん取り下げて少額訴訟という手はないでしょうか?
われています。 自分の認識だと、制服着る時間は労働時間に入ると思っているんですが、世の中そんなんじゃないんですか 本社にも聞いてみたところ、やはり制服を着る時間は労働時間に含まれないということでした これはグレーゾーンとして扱われているものなのでしょうか 至急
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