もう60歳手前の女の上司です。 ちなみに私は30代の女です。 最初の頃は覚えなくてはいけないこともあるし、 あまり気が付かなかったのですが・・・ この会社に入社して3年が経ち徐々に女上司の出来なさぶりに唖然としています。 最初の頃は慣れさせるために色々聞いてきているのかと思っていましたが、 解って無いだけだと解りました。 10年以上いるのに決断することが出来ず人に委ねてきます。 なんでもかんでも聞いてきます。 良い結果になれば自分の手柄。悪い結果になると平気で人のせい。 それに気が付いていないので「私なんでも人のせいにしちゃうのよねぇ」って笑いながら言ってますが、 回りの皆は「本当だよ!!」と心の中で突っ込んで総無視です。 一回の説明では理解できないようで何回も聞いてきます。 解ったと言っても結局違う風に解釈していたりして迷惑しています。 1つの仕事をこなすのに時間がかかってしかたありません。 この人と話している人はたいがい「だから~。」とか、 「さっきも言ったけど」とか「こうやって言いましたよね」とかが口癖になりそうです。 それだけならよかったのですが、人としても尊敬できません。 上司の義父が亡くなった時に義母から電話が入ったようで、 自分の席で携帯に出ました。(これも社長に注意されて何故か私が携帯に出ている事にされていました) そこでビックリ発言です。 「はぁ?私は帰りませんよ!帰ったって別になにも出来ないですから。 病院で葬儀屋手配してくれるでしょ。」 と言って帰りもしない。次の日も出社。 葬式はどうするのか聞いたら。 「旦那に、私水曜日休みだから、その日しか葬式出ないから、 水曜日葬式にしてくれる?って言って水曜にしてもらった。」 とにこやかに。お通夜の準備もしないといったそうです。 仮にも同居していた義父です。 仲が悪かったようですけど、義母とは仲が良いみたいで、 嫁を頼って電話したのにこの言い草。 正直ドン引きしてしまい、この日を境に人格を疑っています。 どうやったら尊敬できますか?教えてください。 他の人たちは良い人たちなので、一緒に仕事をしていきたいと思うのですが、 どうしてもこの人と仕事を一緒にしなくてはいけないので毎日イライラしてしまいます。 転職も考えましたが・・・どうなのかな?と思っています。 なんとか、考え方を改めて仕事に打ち込みたいです。 どうすれば気にならなくなりますか?
解決済み
かせください。 会社で仲良くさせていただいている先輩Aさんがいます。普段から仕事への不満や、プラ イベートのお悩みまで、いろいろと相談に乗ってくれる方です。 そんな中、先輩からそろそろ仕事を辞めるかもしれないと打ち明けられて、寂しさはありますが、ご本人にとって新たなスタートとなりますので、応援するとお伝えしました。 この時点ではまだ決まった話ではないので、もちろん他の人に教えたり、言いふらしたりはしていません。また、普段から私も秘密をこの先輩に打ち明けたりする間柄だったので、辞めることは当然本人の口から回りに話すまでは内緒にするべきという認識でいました。 さらに時間が経ち、辞めることが決定になったのとその後のこともほぼ決まっいると聞かされて、『本当に良かったですね!』と心からうれしく思いました。この時点でもまだ周知のお話ではないので、今まで通り秘密厳守を貫きました。 ところが、ある日の朝出社してすぐに先輩に呼ばれて『この間の話他の人に言ったらダメじゃないですか〜』と言われました。 私は固まってしまい、一瞬何のことなのかうまく飲み込めなかったのですが、でも誰にも話してないので、『誰にも話してないです、寝耳に水です、命にかけて誓います』とお伝えしました。 すると、『違う部署の先輩Bさんから聞かれたんですが…辞めるんですかって』でも、やはり身に覚えがないので、否定をし続けました。Bさんを呼んでいただいても構いませんとお伝えしました。 そして、Bさんがうちの部署に来てくださり、『前にエレベーターで一緒になった時にAさんが退職するとあなたの口から聞きましたよ』『あなたからその話を聞いてびっくりして、前に飲みに行って、Aさんが辞めるかもって言ってた人にも確認を取ったんですけど、その人もまだ決まったわけじゃないから、事情はよく知らないと言っていましたけど…』『でも、あなたが言った覚えないのなら、埒が明かないね、仕事に戻りますね』と戻られました。もちろん、Bさんもいい方で、嘘をつくような方ではないので、Bさんにお詫びをして、その場は解散となりました。 その後いくら思い出そうとしても、全く思い出せず、AさんとBさんに不快な思いをさせたまま途方に暮れています。Aさんは当日普段通りに接してくださり、『もしかして、もう一人の人が辞めることが既に決まっていて、あなたも仕事がさらに増えて、いっぱいいっぱいになって、気持ちが動揺してたんじゃないですか?思わずぽろっと言ってしまった…みたいな感じで』と一緒に分析をしてくれました。『そうだったかもしれませんが、全然思い出せないんです、本当に申し訳ございません』と謝ること以外何もできませんでした。『Bさんのお話からすると、あなたが話したのは時期的にまだ辞めると決まってない段階のようですね。秘密を教えてあげる感じで言ったんじゃないと思いますけどね…できれば、思い出してね…』と言われたのですが、やはり頭が真っ白になって、何も思い出せません。 その日の夜お二人に改めて丁重なお詫びメールを入れました。Aさんはすぐに『本当に大丈夫ですよ、親しい間柄であることは今も変わらないと思っています。忙しい時間帯にわざわざありがとう』と返事をくださり、Bさんとも翌日お会いできて、もう一度お詫びしましたが、もう気にしてない様子でした。Aさんとはあれ以来まだお会いしてません。 人間って本当に無意識に大事なことを話してしまうのでしょうか?何の取り柄もない私ですが、口の固さだけは自信がありました。人の信頼を裏切るようなことは絶対にしたくないので、言って良いことといけないことの分別はきちんとつけてきたつもりでした。 それでも、今回のようなことが起きてしまい、ショックすぎて、仕事が手につきません。Aさんの送別会があるかどうかはわかりませんが、行われるにしても、私はわけがあって参加できません。その代わり、ささやかなプレゼントを用意しようと密かに考えていました。 考えれば考えるほどつらくて、涙が止まらなくて、気持ちの整理がつきません。自分のせいで、二人の人に嫌な思いをさせてしまいました。そして、どうして思い出せないの と自分にイラついています。 Aさんにどういう顔して会えばいいのか…毎日考えてしまいます。 自分の言ったこと、まして口外してはいけないことですから、本当に覚えてないなんてありえますか?同じような経験をお持ちの方はいらっしゃいますか?
です。 社員からの扱いが余りにも悪いため、客観的に私に改善点 があるかどうか意見を頂きたく質問しました。 私は根っからの真面目で 教えられたことや、するべきことは割とすぐこなします。 人に迷惑をかけるのも嫌なので、仕事は努力してすぐ覚え るようにきっちり予習したりします。 でもこれはお客様にお金を貰う立場なので当然の行動だと 思っています。 私が働く店は店長が不在(他店と兼任のため)が殆どで、 一人の男性社員が仮店長なのですが・・・ 物凄く分かりやすく、私を嫌っています。 ちなみにバイトから社員になった24歳だそうです。 私が働いているときに他のバイトに私に聞こえるように名指しで 私に対する暴言を吐いたり、接する時も不快そうにします。 そのくせ九時開店なのに九時ぎりぎりに来たり、(シフト上では 八時出勤)まだ二カ月半しか経っていない私一人に開店作業 を任せたり(そういう時だけ利用するんです)します。 不幸自慢が得意です。よく具合悪そうに出勤してきて すぐ不機嫌な状態になります。 バイト仲間に聞くと、私はやるべきことはやっているし、 過去には真面目で仕事ができる新人を酷くいじめて 辞めさせることが多々あったそうなのです。 採用して頂いたのは光栄ですし、仕事は好きなのですが 社員からのいじめに腹が立って仕方ないです。本当に 酷いんです。 皆さんの周りにこのような大人は居ますか? 将来、社会人になってからも 仕事において好き嫌いで人を差別したり、 「真面目な人をいじめる、辞めさせる」環境が沢山ある のではないか・・・と不安で仕方ないです。 長文になってすみません。 私がおかしいのでしょうか。ご意見をお願い致します。
なり派遣契約更新しないと、連絡がありました。 そこで仕事をやめるタイミングで、ちょっと皆さんの意見をききたいです。 今月いっぱいで3年2ヶ月更新されていた派遣契約が切れます。仕事は分析業務で、とても良くしていただいていたんですが、会社側の都合という事で派遣契約更新しないといわれました。 実は、所長に昨年の2月あたりに派遣ではなく、契約社員として直接雇用すると言われていたんですが、会社の予算の都合で4月の直接雇用は無理といわれ、4月の社長のあいさつ回りの時に社長に直接、今期中(10月)の予算で契約社員として雇用すると口約束ですがいわれました。しかし、不況の影響か、10月になっても派遣のまま、スルーされてしまいました。 今年の4月も直接雇用の話はそのまま誤魔化されたまま派遣切りになりました。 私にとっては、寝耳に水という感じでまったく予期しなかったことで悩んでます。 今現在、有休が10日残っています。今月は後半に連休があるので、すべて消化するには12日から休みに入らないといけないんですが、勤め先の所長から休みは取られると困ると言われ、派遣元に強く圧力をかけてるみたいです。 そういうことで派遣元から10月に残りの有休消化をもってくると言われました。 今回、派遣契約の更新無しになった理由が、1つは、社員の一人が妊娠して年末にも産休に入ること、社員をまとめるリーダーが体調不良で入退院を繰り返していて、今現在は通院で残業をしないで帰ってしまうので、リーダーの資格をなくして、10月に新しいリーダーを本社から異動させることになりました。 そのため、人員が1人増えるので、人件費の問題で派遣切りという形になりました。 *今現在、10月1日からの新しい仕事は見つかっていません。というか、仕事が見つかりません。 *今月中にもまた上司が入院しそうです。 *たいして貯金がありません、仕事のために引っ越すお金がありません。 そこで、皆さんから少し意見をお聞きしたいと思います。 ①12日から有休消化の休みに入る。 ②9月30日まで働いてから、10月に有休消化に入る。 ③その他。 来週頭くらいに身の振り方を決めるつもりです。よろしくお願いします。
は感染上なぜダメなんでしょうか?
ない仕事だと思いますか? ホテル清掃が、ホテル客室清掃、ベッドメイク、床、水回りの清掃、備品の補充。未経験者。 スポーツ感覚でできて、美と健康にもいい仕事 男性も活躍中、 モナコの湯が、フロント・清掃・キッチンのお仕事をお願いしますと書いてました。 皆さんならどちらですか?
学の学費を賄っております。 アルバイト(レジ打ち)をしているのですが、月に5万円ほどで生活していくの が厳しい状況です。 家庭の事情、母子家庭であり、実家暮らしですが夜ご飯は自分で、身の回りは全て自分でやることになってます。 一年間頑張ってみましたが、貯金もそこをつきそうです。 私は特別支援学校の教員と国語の教員を目指していて学校もかなり大変です。 今は休みなく学校に行って働いています。 そんな中、水商売のお仕事をしていたら、教師にはなれないのでしょうか? (保護者としてなって欲しくないという意見はたくさん見てきましたので大丈夫です。) やはり、教師になるには水商売を諦めるしかないのでしょうか? だめだったなら、健全な(コンビニや居酒屋、塾講師)とかで働いていた方がいいのでしょうか? 水商売の世界にも興味がありやってみたい気持ちがあります。
ールズバーに出勤したことがあったのですが、 物凄くテンションが高く、まわりの女の子たちのテンシ ョンについて行くことが出来ず、1日で辞めてしまいました。 ですがやはり水商売で働いて見たいという思いが強く、悩んでおります。 ・お客様とゆったりしっとり話せる雰囲気の方が好き ・お客様の隣に座るのに抵抗はない ・お酒は弱い ・ランキングや競争はしたくない といった希望なのですが、水商売といっても種類によって携帯は様々かと思いますので、 この希望に近いもので言うとなにが当てはまるのか教えてください。 もしくはこの性格だと水商売は諦めた方が良いでしょうか?? (ちなみに現在は販売員をしており、お客様に対しての人見知りはあまりありません。掛け持ちで水商売をしたいと考えています。)
懇親会中はトイレ以外決まった席から離れてはダメ 懇親会じゃないですよね お酌回りは自席のみ行い、座ってるテーブル席の飲み物は女性が対応 ソフトドリンクや水割り等フリードリンク場は下座に用意されてるのを各席に女性社員がやる 1から2名は1テーブルに女性を配置され、男性は3から4名います 座る席も勝手に決められて 強制参加なのに業務ではないので残業扱いならない お酌しないので黙々と食事に集中します でも飲み物の担当は女性と告知は会社としておかしくないですか? 阻止する方法ありませんか?
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