ての通り警察には大きく分けて現場警察官と事務しかしない警察事務職員と2つの採用職員がいますが、警察署長と言うのは警察事務職員でもなれるのですか? しかし、警察所長になるには人付き合いの上手い人しかなれないのですよね?
解決済み
なく、パートとして勤務していましたが急に雇い止めの宣言をされ納得いかない様子です。 その会社は、過去にも労働基準監督署の監査が入ったとの事ですが、改善された様子は見られなかったらしいです。 サービス残業は当たり前で、上司は働かず幹部に対しても不満はあったそうです。 今回の雇い止めの通知を受け、友人は労働基準監督署に訴える、との事ですが、、、 ☆どうすればスムーズに事が進むのでしょうか? また労働基準監督署に行った場合、労働相談員ではなく監督官に直接アプローチをする場合、どういった手順がスムーズでしょうか? 回答お待ちしています。 よろしくお願いいたします。
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勉強中ねなため、すべての課について分かりません。 どの仕事が楽しくてやりがいかありますか?
せられてから5年が経過したときに犯罪人名簿から削除されるという内容の回答されていましたが、 私から見て1親等の身内に罰金刑に処せられたものがいる場合で、その身内が5年以上罰金刑に値する犯罪を犯さずに経過した場合は犯罪人名簿から削除されるとおもうのですが・・・ その場合、私が宮内庁職員・外交官・警察官などの職(所謂身内の身辺調査が採用可否に影響をする職業全般)につく事は可能でしょうか? もしなんらかの影響がある場合は、その情報(5年経過で犯罪人名簿から抹消されているはず・・・)はどこから入手するものなのでしょうか? やはり警察や検察で監理している犯罪履歴を閲覧する権利を有したものから情報を得るのでしょうか? そもそもそのような方法で情報を入手する事は個人情報保護法に抵触しないのでしょうか? すみません。質問自体が的外れになっているかもしれませんがご了承ください。
:教えてください(厚生労働省の管理職の責任範囲について) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1348981538 で相談をしています。 (解決スミですが、派生する複数の疑問点も教わりました。有難うございます) 昨晩10月21日の夜のニュースによると、 法務省(検察の所管省庁)は、無罪を主張している大阪地検の管理職2名(大坪さん・佐賀さん)を懲戒免職にしたと報じました。 現状では2名は推定無罪のはず。 2名の直属の部下である前田元主任検事が自らの罪を認めている状態です 厚生労働省の村木さんは推定無罪のとき「長期休暇」を適用され、懲戒免職になりませんでした。 このときも、 村木さんの直属の部下だった係長は、自らの罪を認めている状態でした。 最近おこなわれた村木さんご自身の裁判で村木さん自ら立証された内容ですが) 係長さん自らが「独断で不正な証明書を発行した」と、係長ご自身が村木さんの裁判で証言している。現時点で係長さんの犯行は確定していて、あとは科料(刑罰の重さ)が争点となっているだけです。 つまり実刑確実な状態です 霞ヶ関の官公庁ごとに違いがあるのでしょうが、対応の違いは明らか 部下が自らの犯行を認めている状況は同じなのに… 直属の部下が業務上で犯罪を行なった場合、その直属のラインの管理職は引責を取る。 現在、ニュースで報じられたとおり、前田さんの直属の管理職は全員、業務上の引責をとっています(自ら辞職を含む) 【質問⑤】 厚生労働省は、不正な証明書を発行した係長の当時のラインの管理職は、何故、引責を取らないのですか? 【質問⑥】 私見を申してスミマセン。 検察は直属の管理職の引責を明らかにしたことで、組織としての再発抑制効果は極めて高いように思えます。(企業法務の考え方では、管理職がより部下の言動に責任を持つ意識付けができたと考えるみたいです) 皆様は、 (A)直属のラインの管理職の引責を取る組織~今回の検察の引責の取り方 vs (B)部下個人の犯行なので、直属のラインの管理職の引責は不要という徹底した個人主義の組織~村木さんの直属の部下が独断で行なった不正な証明書の発行(郵政の身障者割引制度悪用に協力) A vs Bのどちらが、問題への再発防止・再発抑止に尽力していると思われますか? ※注意※ ニュースを見ていてぎ企業法務の観点から、さまざま調べて疑問が解消できなかったので質問させて頂きました
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ということは地方公務員なら「地方上級行政職(事務職)」のことですよね? 警察官や消防士ならわかりますが、普通の事務職がなぜ「危険」なのですか? 普通の地方上級行政職に採用されたと思っていたら、危険な公安系のほうに勤務になった(あるいは、転勤で公安系の部署に転勤になった)ということも有り得るということでしょうか?
がありますか? 2.どの官庁がオススメですか?よろしければ理由もお願いします。 3.九州を受けるのです が、転勤はどの位ありますか?なるべく頻繁に転勤するのは避けたいです。 どれでもいいので回答お待ちしています。
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よく分かりません。 ・会社に訪問し、基準に違反しているものを摘発 ・電話の応対 →企業の方からの電話(解雇とか雇用についてどうするかなど) ぐらいしか分かりません。 他に何かあるのでしょうか? また説明会とかそういうのが開催しているのでしょうか? 宜しくお願いしますm(__)m
たないです。 代表は他にも手広く事業をされています。 高齢になった事から会社を財団法人にしたいと言っ ています。 財団法人になったら我々従業員はどのようになるのでしょうか? 通常の会社員と変わる事柄はありますか?
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