すと幸いです。 私、20代の女性になります。 先日とある企業から内々定を口頭で頂きました。 (六日) その際に次来れる日はいつかと問われ、九日は一日空いてることを告げて 時間を確定したら連絡をくださると言うことでその日は帰ったのですが、 8日の夕方に連絡が来ました、朝10時に健康診断の予約をいれたとのことで そのあとに会社にきて欲しいとのことで、その際に書類を書くそうで 写真を二枚と給料口座の通帳、年金手帳と写し、マイナンバーを持参とのことでした。 ですが、マイナンバーを受け取っていなくその際にないことを告げたら、探してくださいなければ内定取り消しと言われてしまったのですがこれは普通のことなのでしょうか? 受け取っていなかった私も悪いのは承知ではいるのですが、前日のどうしようもできない時間に 連絡を頂き非常にもやもやしております。 調べたら、大体の会社は内定通知(書面)を頂き確実に決まってから書類を提出とあったため どれを信じたらいいかわからなくなりました。時間がないのも承知ですがお答え頂けましたら幸いです。
解決済み
から陰湿な嫌がらせをうけています。いつも上司にはおこられてばかりです。私が何もしらないと思っているみた いですが、同僚からきいて、みんなしっています。 彼女(ドライバー)は入社する前から上司の知り合いだったときいています。上司は妻2人の子もちです。私が彼女に車の掃除をたのめば、何も知らないはずの上司になぜか知られています。彼女の仕事でもあるのに上司以外からの言いつけは受け付けないみたいです。私のいない所で悪口をはなしていたり。メールのやりとりで報告しあったりしています。奥様のいない時には上司にべったりとよりそっています。ちいさな会社なので二人きりになった時には不貞行為をしていることも私はしっています。見た同僚からききました。 彼女とつるんで部下のドライバーの悪口とかも平気で経験の少ない彼女と言っています。ただでさえドライバーがいないのに、上司からそんな事言ってる事態おかしいと思います。長年経験のあるプロのドライバーが可哀想です。彼ら達よりも仕事ができない彼女を相手に馬鹿みたいです。気に入られるために彼女は必死なんだと思います。仲良しをいいことにわがまま言い放題です。他の従業員がそのような事を言ったりするとすぐに彼女に報告がいきます。何も知らない奥様が可哀想です。また上司と彼女を信用しているからです。 そして彼女にとっては事務員の私の存在が邪魔みたいです。何故かと言うと彼女より私の方が容姿がよく彼女のお気に入りの上司が私にとられないかと心配みたいです。だから何かにつけて私のあら探しをして告げ口をしてるんです。彼女は女の武器で甘えた声でいつも媚びをうって話しかけています。私はそんな上司にきにいられようなんて一切考えた事がありません。ただ普通に働いているだけです。奥様彼女と旦那にだまされていることに気が付いていないのが気の毒です。 今の会社の実情彼女に掻き回されていて、他の従業員にもとばっちりがきていることも奥様は知りません。皆大人なので知らないふりをしています。それぞれ生活があるので給料さえもらえればいいのです。同僚達も私の味方です。 私も守っていかなければいけない子達がいるので、知らないふりをして頑張っています。 この二人をぎゃふんと言わせるにはどうしたらいいのでしょうか。
ち』と言う理由で就職決まらず、 最終的には役所機関の勧めもあり就労支援継続B型事業所に利用になりました 生活は妻たよりです。最初の何年かは良かったのですが3人目の新人所長と作業のやり方・利用者さんへの対応の仕方が『一般企業で部下に指示してる』と言うか所長が相手にしているのは何だかの精神疾患持ちの方と言う事を思い違いしてました。私はてんかんで障害等級は3級なもんで他のメンバーさんの愚痴やクレームを代弁したり、私自身の考えを意見したりしてました所長は直ぐに『でもね…』と言ったりしてきて何時も話は平行線…自己思考を押し付ける所長とはしょっちゅう喧嘩、メンバーさんが後から自分を慰めてくれたりするんだけど…暫くすると些細な事で喧嘩。私はストレスで2回ほどそれが原因で家でてんかん発作を起こしました。他の職員に言っても《SOS》職員は職員を庇うだけ… そんなこんなが2年位続き、私は我慢の限界がMAXになり私が『銃刀法違反的・傷害・殺人』考えを起こしました《実際にはナイフを写メして知人に見せたが自分で心療内科を探し通院》知人が写メを他の所長に見せその所長が法人事務局に報告し大問題になり結果的に私は作業所利用を退所になりました…その後に警察沙汰になる出来事《自暴自棄による私自身が切腹未遂》がありましたが警察の取り調べで切腹しようとした事には厳しく注意受けましたが私自身が一貫した経緯を説明すると、拘留不要・精神判定検査・問題無しでした勿論もう非合法な仕返しはしませんが此のままでは気持ちが収まりません…私からすれば『福祉法人職員による精神的虐待』です勿論自身にも責任はあると思いますが福祉法人に対して合法的、県・市からお灸をそえさせる方法はありますか?
おきます。ahonekotanmenさんの回答で数点疑問があります。それは「職場の上司について教えてください」との質問で貴方が 「ボイスレコーダー」という回答をされたことです。 確かにボイスレコーダーも考えました。一番効果的でしょう。しかしそれがどういう結果を招くかについて述べます。 上司のさらぬ上の者(つまり所属の長)に苦情を言っても「そりゃ君、冗談だよ1冗談本気にしたらいかんよ」と返されるでしょう。問題を公にしたくない気持ちからでしょう。 そこであなた様の提案のボイスレコーダーを持ち出すと所属の長は「何でボイスレコーダーを使用する前に一言相談しないんだ!ボイスレコーダーを使用する報告と労基に持っていく前に相談があってしかるべきだろう!」となるはずです。当社では全社員が「職場内に記録媒体を持ち込むことはしません。持ち込んだ場合にはいかなる処分も受けます」という旨の署名をしてあります。解雇にはならないですが訓戒ぐらいでしょう。 そこで質問①所属の長はボイスレコーダーを持ち込む私をそのまま部下にしておきますか? 当社は各都道府県の市単位に一つ支店がありますので、全国至る所支店があります。 次の人事異動で飛ばされると思うんです。しかも転属先の所属の長にも「ボイスレコーダーで上司の言葉を録音する者」と連絡が行きますので、転勤先でも扱いは悪いはずです。 転勤した後も半年単位で転勤があるものと思います。あちこち人事交流と称して人事異動があるでしょう。そこで裁判でしょうね。 しかし裁判で慰謝料は取れないはずです。それでとれるなら他の人事異動で皆さん慰謝料が取れるからです。ですので裁判では「人事異動の停止」を求めて争うことになるでしょう。 そこで質問②そういう裁判で長い歳月費用をかけて時間もかけて争うことに意味がありますか? 7才の男の子と5才の女の子がいるんですが当社の社員は単身赴任するほど給料がないので連れて行くことになります。 会社と争う事に子供も最初は応援してくれるでしょうが頻繁に転勤し転校させると、「え~、また転校・もういやや、パパだけで行って来て!」となります そこで質問③こういうとき親はどんな気持ちになるでしょうか? 貴方の回答が釣りだとは思うんですが、ネットをしていて釣りの回答はよくあることです。 ただアホと言われるのなら貴方ならこういう結末にはならないのではないか・・という疑問から質問しました。 貴方はキッと社会を知らない若造でしょう。もしくは独身で自由のきく身でしょう。 アホでないあなた様の回答を聞かせてください。 すこし私つられて、怒ってますかね。
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