。。。 体育会系の営業会社で働いている30歳のサラリーマンです。 私の部署はちょっと特殊で、営業部の補佐みたいな部署なのですが、 私を含め社員2人+アルバイト5人でやっている小さな部署です。 具体的には、営業マンのアポイントをとることになっており、1日のノルマ、1ヵ月のノルマが与えられています。 元々は私が部署の責任者(とはいっても平社員)だったのですが、激務で身体を壊してしまい、もう一人の社員と変更することになりました。 アポイントもランクがあり、例えば中小企業のアポイントは得点がひくいとか、大企業とか一部上場とかだとポイントが高かったりします。 社員もそういったアポイントの獲得をやりますが、基本的にはアルバイトに依存する部署なので、アルバイト達にどうやってアポイントをとらせるのか…といったところが責任者の業務です。 架電するリストを調整したり、トークを変えたり、架電先(高ポイントの企業)のアポ条件を甘くできるように営業マンと交渉したり…と、そういったことをやります。 成績が悪ければ、どうすれば良く出来るのかを考えさせられ遅くまで残されて上司が納得させられるまで考えさせられる…とか、そういう体育会系というかブラックな気質です(残業代もありません…) つい先日、そのリーダーが夏季休暇で2週間お休みになることになりました。 失礼な言い方ですが、そのリーダーはあまり頭が良い方ではなく、性格が非常に陰湿かつ口が悪い為、リーダーになる時に反対の声も少なからずあがりました。 私とも仲が悪いです。 夏季休暇に入る前も、架電リストのふりかたや、不在の際の業務なんかを雑に説明されただけで、ささっと夏季休暇に入ってしまいましたが、周りには「しっかりと引継ぎはした」と豪語していました。 成績が低迷した状態で引き継がれ、通常の業務のその責任者の業務も両方なんとかやるのが精いっぱいでした。 しかし、上司からは 「責任者が不在の際はお前が業務をやるのは当たり前だが、その責任もお前が負うべきだからな。あいつは毎日残ってレポート出させてたし、毎日業務後にミーティングもやってたから、あいつが休みの際はお前がそれをやれよ(もちろん無賃残業です)部署の利益を追うんだから当たり前のことだからな」 と言われました。 与えられているノルマまでの数値は遠く及ばず、リストも満足になく、自分のことで精いっぱいで、ノルマをもし達成するには、普段のアポ数の2倍近くを毎日とる必要がありますが、技術的にも時間的にも不可能な数値です。 それでも 「できないじゃないんだよ。そこをどうやるかがお前の仕事だ!」 と感情論・精神論でねじ伏せられます。 「そんなこと言うならあなたがやって下さいよ。できるんですか?」 と言ってやりたいですが、流石に言うこともできず… ろくな引継ぎもなく、なぜか業務だけではなく責任まで負わされ 「今月達成できなかったらお前のせいだからな。その自覚をもて」 とまで言われる始末。 なぜ 「ちゃんと引継ぎをしなかったあいつに問題がある。リストもないし、トークも方針も定まってないし…」 という考えにならず、私ばかり責められるのか…とすごく悔しくて惨めです。 そのリーダーは気が強く、毎日残っているので、実情を知らない上司たちや周りからはいつも遅くまで頑張っていると思われています(実績はからっきしなのに) ですので、責めやすい立場の弱い私にその矛先が向いているのだと思います。 ですが、私も雄弁ではないので、いつもあいての言う事に流され情けない状態です。 どういえばいいでしょうか。理路整然と立ち向かえば良いのでしょうか。 それとも上記したのは私の考えが甘く、上司の言う事が正しいのでしょうか。 もう何が正しいのかさえ分からず、私が全て間違っているのだとさえ思うようになってきてしまいました…
解決済み
ではコンビニの方が楽して安定収入。ほか弁は仕事がきつくて儲けはコンビニ並なイメージがありますが実際はどうなんでしょうか?
たが、一身上の都合により6日ほど勤務して退職しました。(3月に退職) 母親の看病がしたいと言う理由で退 職しましたが、社長の『売り上げが少ない所切ってもいい』という考えを聞いてモチベーションが下がったのが1番の理由です。(自分としては売上が少なくても契約を増やし、その中で新たな商品をお勧めするのが入った時のイメージでした。) そこで本題に入りますお聞きしたい質問は2つです。 1.もちろん就職活動を再開したのですが、履歴書の職歴欄に6日しか勤務してない会社を職歴に書いた方がいいのか?あるいは短かすぎるためそこは敢えて書かないべきか。 2.職歴をそのまま書いたとして、他の会社の面接時に必ずその職場を辞めた理由が聞かれると思います。 本当の理由を言いたい所ですが、他の会社の悪口を言っているみたいで明らかにマイナスな印象を与えてしまうのが想像できます。 なにか、辞めた理由として印象を悪くしない程度に言える方法があるのか? 本文が長くなってしまい見づらくて申し訳ございません。 私個人でも考えていますがやはり 混乱してしまいます。 詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い申し上げます。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
いか考えたくさんありますが、よくわかりません。 皆様どのように取り組んでいますか?
ださい! よろしくお願いします!
仕事をしています。 年間休日が60日だった年の売り上げが、40億でした。 目先1年の売り上げ予定が48億の状況のなか、さらに6億の案件(うちの会社としては最大級の規模)を、会社は取ろうとしているようです。 上司としても、スケジュール的に対応できないことは営業や経営陣には伝えているようなのですが、聞き入れないようです。 どう考えても、エンジニアが足りずパンクするのが目に見えています。お客様に中途半端な状態で納品し、納品した後もトラブルで何度も休日を食いつぶしての対応をし、(前例があったので)下請けのスタッフが逃亡するようなことになると想像できます。 そんな状態の中で、なぜ無理に仕事を取ってしまうのか理解できないのです。 僅かにでも納得できる答えがあるとしたら「経営者として、会社を大きくするために目の前のチャンスは全て掴む。人手不足の対策は、今居るエンジニアが勝手に考えればいい。そのエンジニアも使い捨てで、いなくなったらその時考えればいい。」ぐらいです。が、毎年1~2人は辞めていくうえに、たいして採用に力を入れているわけでもなく入ってくる人数は0~2人程度でしかも新卒限定なので、使い捨てていい状況でもないと思います・・・。 一会社員としては、正直なところ「この会社ちょっとおかしいんじゃ・・・」としか思えないのですが、何か、経営する立場になった人にしか分からない、崇高な考えでもあるのでしょうか。教えて下さい。
2,440=5,040 試算表、商品勘定の貸方2,600と 期末商品帳簿棚卸高2,440を足したら 商品売買益になる意味が いまいち分かりません。
修を3ヶ月から半年の辞令を申しつけられました。 本社は車で2時間ほどの場所にあるので、会社の用意したアパートに住み通うように 言われました。いくら期限付きでも、転勤は嫌でしたので断りました。 会社側は、研修は早急に必要ではなかったのですが、私への当てつけのように、求人を出して一人採用しました。 この時点で私への当たりがきつくなりました。 もともと業績が悪かったのですが、赤字続きのため、人材が多すぎると言われ、プレッシャーをかけられています。 そして、一般事務としての採用でしたが、営業への辞令が出ました。 一度辞令を断り、当たりがきつくなった事から、今回はもう断れない状況です。 最近は、毎日憂鬱で、涙が出てしまうほどです。営業に行かなければと思うと体も震えます。軽いウツぎみです。 この場合、会社を辞めるにあたり、自己都合としかできないでしょうか? 会社都合と判断してもらえるのは、ハローワークではやっていただけないでしょうか? 一日も早く辞めたいのですが、自己都合と会社都合では大きく違うとおもいますので。 また、会社は厳しく、離職率も高く有名です。一般的な労災なども一切認めないような会社です。 サービス残業当たり前です。 やはり、自己都合で辞めざる得ないでしょうか?
券回収、月々予算と営業計画の設定、作業割当作成などを任されているのですが、時給が最低賃金のままです。 先週、コンビニ経験0の新人が来たので「なんでここにしたのですか?」と聞くと「時給がいいから」と言われ、ん...?と不思議に思い時給を聞くと私より上だとわかりました。 と、いうことは私もそれぐらいになっているのかなぁと思い給料明細を見ると最低賃金のまま。ちなみに手当等の受け取りはしておらず基本給のみです。 先月までのPL項目から、売上のうち人件費率は適正値の範囲内で、最低賃金相場は上がったのに昨年の財務諸表の実績よりもむしろ下回っており、他にも在庫金額を絞ってGP比率を引き上げたこと、かなりの経費カットと、このご時世による在宅需要の増加で、立地の関係で売上も伸長しており、最終利益は大幅UPでした。BS項目も、負債勘定がマイナス計上でした。 ちなみに私が発注担当してから菓子、アイスの月々の販売金額は昨年実績よりも大幅に伸びています。他分類との多重共線的な要素を度外視したざっくり概算ですが、菓子分類における販売金額の伸びの、月々の売上の伸びに対する寄与率はおよそ20%程だと思います。買上点数も増えているので、乗り換え現象はさほど起こっていないと思います。荒利金額は資料からわからないので、あくまで販売金額のみの計算ですが、かなりの貢献度です。地区の平均は昨年通りだったので、菓子に関しては在宅需要はおそらく無関係だと思います。 地区の平均金額は資料にないので、SVがアプリで送ってくれる各分類の増減金額と前年比率から、ムリヤリ前年同月の金額実績に割り戻して、その値に増減金額を足した今年の地区平均と自店を比較しても、ウチがかなり引き幅していると思います。すみません、これはちゃんと計算できていないかもしれません。 少なくとも、仕事で結果を出しているのは数字で明らかです。 このような場合、 ・オーナーに賃上げの要求をしていいものなのでしょうか? ・また、上げてもらえない場合はどうすればいいのでしょうか? 最低賃金を割っている訳ではなく法に触れてはいないので言いづらく困っています・・・。 辞めればいいと知人から言われましたが去年の12月に学生さんが7人辞め人手不足(ショットワークスを入れており、基本給もそうですが広告手数料、交通費がかかり雑費で4万ほど経費として持ってかれています)な上に来月末には社員の方が都合で実家に帰られてしまうので辞めたらいわゆる「バイトテロ」だと思われて何か賠償とかを払わされそうで・・・(実際社員の方が辞めるという話をオーナーが私にした時に『ありゃぁテロだよ・・・』と愚痴ってたので) 本当に困っています。同じようなことに遭われた方、賃金関係に詳しい方、ご回答お待ちしております。
回答終了
大学で出た工業簿記の課題の解き方を教えて欲しいです!! 公式などあれば是非教えてください
1,481~1,490件 / 1,683件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
企画営業とは?求められるスキルから向いている人まで徹底解説
仕事を知る
営業に携わった経験がないと「企画営業ってどんな仕事?」と聞かれても説明できないケースが多いでしょう。企画...続きを見る
2023-05-23
営業に向いている人の共通点。業界別・種類別の向き不向きは?
転職後の仕事として営業に興味があるなら、営業に向いている人の特徴を知っておくのがおすすめです。向いていな...続きを見る
2022-12-28
営業の仕事内容や種類を解説。活躍するために必要なスキルは?
営業の仕事に興味があるなら、仕事内容を理解しておくのがおすすめです。営業の種類により仕事の内容が違う点を...続きを見る
2023-03-31
営業職の年収はどのくらい?業種別の平均と向いている人の特徴
営業職の年収は、年齢や営業スキルによって大きく異なります。従事する業種や扱う商材による違いも大きく、高額...続きを見る
ルート営業がきついといわれる理由。魅力や対処法・転職のポイントも
ルート営業は、訪問先の顧客にきめ細かいフォローをする必要があるため、仕事がきついと感じる人も多くいます。...続きを見る
営業事務はきつい?辞めたくなる理由や魅力、向いている人を解説
営業事務への転職を検討している人の中には、営業事務がきついという意見を気にしている人もいるのではないでし...続きを見る
営業職とはどんな仕事?仕事の流れや平均年収・キャリアパスも紹介
営業職は実力次第で高収入も可能な職種です。営業経験がない人でも採用されやすく、未経験から転職する人も数多...続きを見る
2023-04-22
自分に合った営業の種類は?業界や商材、手法によって変わるやりがい
営業職への転職を検討しているなら、営業の種類について知っておくとよいでしょう。さまざまな種類があることを...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です