解決済み
は資格的な効力ってあるのでしょうか? ご存知の方、教えて下さい。
職に就きたいと思っています。 そこで現在、資格を取ろうと思っているのですが、父からSEで失敗した時の為に電気主任技術者も取っておけと言われています。 ITの資格は 基本情報処理 から始めようと思ってるんですが、流石に両立は厳しいですよね。 大学でも、プログラミング等の勉強が始まるので、最初は電気主任技術者から取った方がいいのでしょうか?
営業所の金庫から度々、 現金を私的に借り出す所長がいます。 当然、所長には金庫内のもの (現金を含む)を管理する責任と 経費の決済などの権限があるのですが 「母親の病院代として10万円借ります。 7月25日に返します。○×所長」 と書かれたメモ書きが金庫に入っていて 10万円が持ち出されている! と事務員から報告がありました。 実は度々、このようなことがあり、 今までは数万円を無断で持ち出し、 こっそり戻されていた~。 今回は10万円と大きく、借用書? もある。このまま放置していたら 事務員の責任になる!と切実な 訴え。 このような場合、犯罪になるので しょうか? ちなみに、会社には社内融資制度は ありません。
ってます。 資格は、どういうものが必要でしょうか?
ったりそれが重なって会社をクビになったりしたことはありますか? また、皆さんがした一番大きなミスも知りたいです。
から気を付けていきます。 私は今年の4月から鍼灸整骨院グループで鍼灸師として働いています。 結構大 きなグループで、23院ほど展開しています。 業務に関してですが、今は新人ですので1日のほとんどは受付業務をしています。 ここからが問題なのですが、私が配属された院が柔整保険の不正請求をしているのでは?と疑っています。 グループの前提として、 ①柔整保険、鍼灸保険を取り扱っている。 ②鍼灸師(マッサージは持っていない)でもマッサージを学び、施術を行う(柔整師、鍼灸師共にマッサージであると公言している。) ③マッサージで治療する(上半身or下半身or全身のマッサージ+主訴部位のマッサージ) このうえで ①ほぼ全ての患者さんが柔整保険の対象(1日70人前後×分院数)→そんなに捻挫、挫傷の患者さんいるの? ②何ヵ月もほぼ毎日通っている患者さんがいる→そんなに長いこと治癒しないの? ③3部位の患者さんが多い→そんなにケガするの? ④マッサージだけやって帰す患者さんがいる(柔整保険で) ⑤鍼灸師がマッサージをやって(公言)柔整保険で請求している。 ⑥新患さんでも施術前からレセプトのサインを頂いている(未記入のレセプトに名前だけ書いていただく。) ⑦明らかに来ていない患者さんの名前を来患簿に書く。 今のところわかっているのはこの程度なんですが、法に触れるようなものはありますよね? 柔整のことはあまりわからないので、教えていただけるとありがたいです。 少しずつ証拠を集めてきます。 グループの人達はいい人ばかりで、全体的に患者さんからの信頼も厚いです。 不正の為に信頼を得るような感じで嫌になってきましたし、犯罪の片棒を担ぐのも嫌なので退職しようと考えています。 不足がありましたらお願いします。 回答よろしくお願いします。
1を取得する事となり、現在の仕事と兼任で取得に向けてやってほしいと言われました。 15名程の1個~10個程度の少数試作品を製造している会社です。 僕自身、まったくの無知なのでご存じの方、経験した事のある方から お知恵をいただけたら幸いです。 社長から年内取得を目標にやってほしいと先週言われました。 社長が言うには、 ●コンサルタントが来て一緒にやっていく。 ●月に2~3回、半日程度の時間を取って準備していく。 ●書類のテンプレートはあるので内容を当社にあった内容に変えるだけだから楽。 ●社員に対しての伝達、指導等は僕が行う。(実質、責任者となる) こんな感じの説明をかる~い感じで言われまして、 非常に不安に思っています。 4月から始めて年内取得って出来るものですか? わからないなりに調べてみると専属の部署があったり、 ISO専任で取得~継続を行うようで、とても掛け持ちで出来そうな感じがしません。 会社の規模や事業内容、体系にもよるのでしょうが、簡単なものとは思えません。 今週末にコンサルタントが来て1回目の勉強会的なものを行うとも言われました。 正直、その勉強会に出て話しを聞いた時点で僕が責任者になるのは決定的だと思われます。 断る事ができないにしても、このまま引き受けると丸投げされて責任は自分にきます。 どうしたものか悩んでいます。
センターから電話があり、(60歳以上のスタッフを雇用したので)助成金の申請をするように、と言われま した。 採用したのは昨年11月で、バタバタしていて雇用保険の申請が12月に入ってからでした。 助成センターが言うには、そのせいで見落としていた、30日が〆日なので必ず来るようにとのことでした。 申請書は土曜日に速達で届き、月曜日にスタッフのサインや印を押してもらい、今日なんとか都合をつけて申請に行きました。 受付担当者(電話とは違う人)に、申請が締切日となったことを、ギリギリ過ぎると散々責められ、書類に未記入が多い(わからないところは空欄で持参するよう言われていました)と大声で怒られました。 顧問の社労士さんもいないし、素人なのでひたすら謝っていたのですが… よくよく考えたら、助成金の対象者を見落としていた役所側に、非はないのでしょうか…? 見落とすということは、よくあるのですか? 確認や訂正をし、電話連絡をするように言われたので、またこの担当者と関わらないといけません… あまりに高圧的な態度なら、ひとこと言ってやりたいのですが…
の話を他省庁の官僚と連絡を取って実現に向けて動く事は、正直面倒臭い作業ですか 例えば、官僚であることを利用して法律にして欲しいと要望を出してきた友達や親戚がいたとします 自分と関わりがあっても、そのような要望を貰って困りませんか 官僚に繋がりがある為、頼まれるのですが、正直自分としては頼みたくない心境です
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