給制限をなくす事は出来ますか？ 友人が来月退職する事を会社に言ったようなのですが、理由としては心身的に限界で働く意欲はあるが仕事に支障をきたすようになってしまったからとの事でした。 明るい性格ですが真面目でストレス性の胃潰瘍を持っていた事は知っていたので、色々と心配でこちらに質問をしました。 心配事 ・失業保険は制限付きでそれまでは無収入 ・頭痛・吐き気・めまいや動機息切れがある。（一緒に食事に行った際も過去に何度かその症状を訴えていた） ・MRI等の検査を総合病院で本格的に行ったが異常なし。 ・うつの症状と合致する所が多々あり、出来れば心療内科に通って貰いたいが、行こうとしない。 質問 ネットやこちらで色々と調べたら失業保険の制限をなくす事が出来るという事を知りました。 会社へ退職の旨を伝えた後でも、心療内科に通ってうつ状態等の診断を貰う事が出来たら、 退職後でもハローワークへ診断書を持っていったら受給制限を無くす事は可能なんでしょうか。 家庭の事情も複雑で大変そうなので助けてあげたいのですが、大切な友人だからこそ金銭ではなく、 そのほかで役に立ってあげられたらと思い質問しました。 色々な御意見があるかとは思いますが、宜しくお願い致します。
解決済み
ず、先輩達に囲まれながら怒られる日々です…。 「怒られて説明してくれるうちが華だよ」と言われて、確 かにそうだと私も思うのですが毎日続くとなると劣等感、孤立感が半端なく、この１ヶ月くらい胃痛・頭痛・目眩・吐き気・不眠(特に酷かった１日寝れなくなる)等が続いてます。 仕事の先輩でも私と同い年の女性がいます。 その先輩は同い年とは思えないくらい仕事を完璧にこなす人で、その先輩にいつも怒られています。 これがとても辛いです…一番劣等感を感じる瞬間です。 先輩達に陰口を言われているのはもう気づいています。 人間関係、ストレス、能力的に限界だと思って仕事を辞めようか悩んでいます。 こんなことで辞めるのは可笑しいでしょうか？ 相談出来る人がいなくて切羽詰まってます。 なんでもいいんです。参考になれるようなご意見を頂きたいと思います。
いないですが）の大学４年生、男性です。 大学１年のころからの対人関係のストレスと、その後にあった親の離婚、実家の差し押さえ、自己嫌悪からの自殺未遂から派生して大学２年からパニック障害になってしまいまだ全く治っていません。 薬で症状を抑えないと外食、電車・自動車・バスへの乗車、教室での受講、街で出歩くこと、その他緊張を伴う行動ができません。薬を使っても調子はよくありません。 周りが内定を貰っていく中、自分は全然頑張れていません。３月に２次面接で落ちてから、４月・５月は２社くらいしか試験・選考を受けていません。今週あった面接も当日になって電車に乗ることと企業研究を先月から全くやらなくなってしまったので怖くて、体調が悪いと電話して日程を変更していただきました。家にこもっているときはなんともないので、自分自身が情けないです。 実家は差し押さえがあってから、全然お金がないので、正社員で働けないと困ります。なのに、全然やる気や就職活動へのモチベーションが出ません。大学２年からは教室に行くのが怖かったり、試験中に吐き気とめまいが来るようになって単位をたくさん落としているため、４年も毎日学校に行かなくてはいけません。 やらなきゃいけないときに頑張れない自分がふがいないです。 どうしたら就職活動を頑張れるのでしょうか。 質問を消してしまったらすみません。
で働いていて、経理(給与計算、支払い、伝票処理など)や契約書作り、人事関係(社保手続等)などを担当してきました。 私の他に事務員がおらず他に誰もできないため全て一人でこなしてきました。そのため今まで公休以外で休日を頂いたことはほぼありません(有給休暇もない)。 ４年ほど前からストレスのせいか生理が遅れたり来なかったりするようになってしまい、今も「月経困難症」で毎月通院し薬も飲んでいるのですが、さいきん以前より症状がひどくなり仕事に支障が出始めてしまいました。 先日めまいで倒れ病院へ行ったのですが翌日会社へ行くと、社長から「お前しか出来ない業務なのに！責任感がない！」とひどく怒られてしまい、そのときに「労務は可能だけど一人で全ては難しい」と感じ、今月末に退職することにしました。もう１人事務を雇ってくれと言っても雇ってもらえなかったので。 会社ともようやく話がつき無事退職できることになり、離職票の会社記入欄(具体的理由欄)にも「自己都合(体調不良のため)」と記入してくださるそうです。病院から診断書（いつからどういった症状があり現在も治療中、労務は可能と記載されています)も頂けたのですが、私は「特定理由離職者」になれますでしょうか？(ハローワークの職員次第と聞いたことはあるのですが) 治療費(薬代)も結構かかるし３か月の給付制限があると困ります。私と同じように体調不良で退職し、特定理由離職者になった方などいらっしゃいますか？ ご回答よろしくお願いいたします。
ます。 仮にもその人は50代男性の上司になるんですが・・・。 毎朝のように出勤したら説教・・・その上怒鳴り散らす・・・。 朝からそんなことされたら本当にモチベーションも下がるし 一気にやる気がなくなってしまいます。 全て私が悪いんでしょうけど・・・言い方が本当にきついです。 頭ごなしに言ってくるし、そんなことなら辞めてしまえって言ってくるし その上自分の思うようにならなかったらすぐ機嫌悪くなって すぐ私とか若手にガンガン怒鳴り散らすし・・・・。 もう本当に嫌で嫌でたまらなくって、ストレスたまって 顔に湿疹も出てくるし、胃も痛いし、毎朝寝る時めまいがひどいし 体も心もボロボロになってます・・・・。 でも辞めようとは思わないんです。目標があるので・・・・。 だけどいつまでもその人に付くのは嫌なんです・・・・。 もうどうしたらいいのかわからなくて・・・ どうしたらいいのかもわからなくて・・・・・ つまらない質問ですけど、何かいいアドバイスがあったら 何かいい助言があったら言っていただけないでしょうか・・・・。 もうとにかく朝が本当に怖いです・・・。
している状態で面接を受けていて、面接が終わると終わった安心感から胃が痛くなります。 緊張→安心したら胃が痛くなる・・・といった感じで、主に面接や能率の測定など個人的に行うテスト？の後で起こります。 酷い時は、胃痛の他に汗をかいて眩暈もして来て倒れそうになったことがあります。 そんな私を見た職場の人に「たかが30分くらいのことで胃が痛くなるのは弱い。」と言われたことがあります。 確かに考え過ぎも良くないと思い、あまり考えないようにしているのですが、いざ始まるとどうしても緊張してしまうんです。 最近では、そういった時の前に胃薬を飲むようにして症状を和らげています。 皆さんも日々の生活の中で何かしらのストレスや緊張を抱えていると思いますが、どうやって解消しているのでしょうか？ 自分に自信がないのかなぁ・・・
が、寝れてました。2ヶ月前くらいには2日に一回しかねれず、最近は寝れないからオールしようと決めた途端寝るのでAM5時くらいに寝て、遅刻などが週一してしまうようになりました。さすがに上司先輩には報告し現状はわかってくれてるんですが、それでも心配されるたび心情が気になったりします。転職を10ヶ月前くらいにしてから入社した途端、体調を崩しました。崩した原因はおじさんによるセクハラと、入社当日聞かされていた部署とは違うことが判明…だと思います。当時は本当におじさんに会うことが苦痛で毎日が嫌で、その時点で会社を辞めるべきだったと今は思うのですが、一年は続けた方が良いと言われ耐えました。 さすがに不眠が限界に感じてきて業務にも集中できないので、10日前に精神科にいきました。重度の不眠症と言い渡され、今辞めるのが一番の薬だけど、低賃金のため貯金も少なく今すぐに辞められず、12月の賞与を貰い辞めたいと伝え、約3ヶ月間フルニトラゼパムという睡眠導入剤？を処方して貰いました。 きっかけが社内人のセクハラということもあり、レキソタン抗不安剤も出してくれましたが、昨日は２つの薬を飲んでも一睡もできませんでした。月曜日に睡眠薬がひとつだけ足りなくて使ってしまうと金曜日の分がなくなるので、飲まずに一睡も出来ず会社にいくと、朝礼で失神してしまいました。なんだか会社にいくのが少し恐怖に感じてきて、こういう不安要素が積み重なると薬が効かなくなったり、または適応していなかったり…とかあるんですかね？ 土曜日に薬を貰いにいくのですが、さらに重度者のための睡眠剤となると、副作用はどれくらい酷いのでしょうか？？ また、睡眠薬で寝れていた7日間は、朝〜午前中はずっと副作用でめまい痙攣 ぼーっとするなど、苦しいです。正直、午前中ほぼ仕事に手がつけられず、迷惑かけっぱなしでそんな自分が本当に嫌で、たった3ヶ月なのに長く感じます。 ちなみに四年前から一人暮らしですが、不眠症は初めてです。 また、給料 下の下で新入社員と一緒。実家ぐらしのひとは快適そうですが、正直、一人暮らしには苦しく10ヶ月間お金の面でも悩み、ご飯もお腹いっぱい食べれるかというとそうではないので、なんども相談しました。来月からやっと1.5万あげてくれるみたいですが、今更という気もします。同じような経験の方いますか？？ 解決策が見当たらず、困ってます。。
トをしています。店内での飲食とテイクアウトに対応しているお店です。電話での注文も承っております。 入社したのが今年の4月の半ばあたりで現在も継続しております。約5ヶ月くらいです。そして仕事は殆どホールスタッフとしてお料理の提供をしたり、注文を取ったり、レジ打ちをしています。 平日は14時〜17時くらいは比較的空いているので、ピーク時に向けてお肉にパン粉をつけてすぐにフライヤーに入れられるように準備しています。土日となると終日混み合っているのでなかなか手が回りません。ランチはなんとか間に合ってもディナーにはもう全て無くなり、注文を受けてからパン粉をつけて...という流れになります。そこで注文が殺到するとフライヤーを担当する人も焦り始めてどのお肉がどのくらい必要なのかわからなくなり揚げ終わってから、○○が足りない！と気づくような感じです。となると、お客様から注文を受けてから準備するので最低でも10分。酷いと30分以上待たせる事になります。席は空いててすぐ注文をとっても30分は待たせます。 そうすると、ホールのスタッフはお客様からの冷たい視線、そしてキッチンスタッフはお待たせしました〜の一言で終わり。そのピリピリ感が私は耐えられません。お客様を長時間待たせてる...お客様がイライラし始めてチラチラ見られる。視線が怖い。等々。 そして上の人たちは30分以上かかると予想できているのに、テイクアウトを求めてご来店のお客様に20分から30分ほどでお渡しできます。と言います。そしてキッチンでの作業に戻るので結果ホールはアルバイトだけになります。それがとてもストレスです。 そして私は通信制の高校に通っている為、店長も当たり前の様に、この日ランチタイムから入れる？など聞いて来たり、土日となれば10時から営業前に出勤し、21時30分まで、休憩は1時間。というシフトです。稀に平日もそのようなシフトになる事もあります。また、ゴールデンウィークやお盆などはそのシフトが3〜5日間連勤になった事もあります。 入社5ヶ月の高校生のアルバイトにそこまで長時間出勤を求めてくるのはある意味、頼られてて期待されてる。と良く思いますが、あまりにも酷いかな。と思います。休みは連勤後1日だけでまた連勤という様なシフトばかりです。また学業の事で当日にお休みの連絡した事がありました。単位に関わる授業で登校が必要でした。ですがものすごくキレられました。 本業の学業に支障が出てしまい留年とかになったらどうしますか？と言いましたが、脅してるのか！？と言われ挙げ句の果てに電話をブツっと切られた事もあります。また休憩も13時からだとしてもお店の状況によってはぴったりに入れず13時10分に入ったりします。だとしても14時には休憩終了になります。 最近、めまい、身体のほてり、怠さ、動悸、手足の震えなどが目立ちます。 アルバイトは高校1年生の夏から2年生の冬までして、前回の職場でもストレスで似た様な症状が出て退社しています。また3年と言う事もあるのか面接を3社しましたが全て落とされ、高校卒業後は就職で考えていましたが今回の職場の面接で進学を考えているのでそのまま続けます。と言ってしまいました。店長に退社の話もチラッとした事がありますが、 面接時に、続けると聞いたから雇った。3年は基本雇わない。ここで辞めたら契約違反だ。と言われました。 この体調不良はアルバイトから来てるのかな？など思っています。ですがこんな事で体調を崩していたら今後社会に出て通用しない事はとても分かっています。。もう、どうすればいいのでしょうか？
回答終了
に会社を退職したいです。 この場合、退職理由は自己都合でしょうか？ また、失業保険は特定受給資格者として給付できるでしょうか？ 今年の4月から就職を理由に上京し、 一人暮らしをしている23才の男です。 新卒でSEとして中小のIT企業(請負メイン)に入社しましたが、 会社の経営が傾いているため、客先に配属されずに自社での研修が続くこと、 業界自体への不信感、自社で受けている研修の内容の難しさ、 複雑な人間関係など、様々な問題にストレスを感じ、 会社に行くと吐き気や目眩、手の痺れ等がするようになり、 何も考えられなくなったため、10月上旬から会社を休職しています。 休職前に心療内科にかかったところ、鬱病と診断されました。 幸いにも会社に行かなければ症状があまり出ないため、 休職期間中にほぼ治るかと思うのですが、 会社に行ったり、会社の事を考えると、そのような症状が出てしまうため、 休職期間が終わる12月に、止むなく退職を考えています。 (配置転換等の処遇もない様子だったため) 現在は貯金が40万円ほどしかなく、 次の仕事が見つかるまでに貯金がすぐに尽きそうで不安です。 地方在住の両親は老齢のため、金銭的に極力迷惑をかけたくありません。 不況で次の仕事がすぐに見つかるとも思えないので、 今後は転職活動と資格の勉強を並行させながら、 アルバイトで当分凌ごうかと考えています。 そこで、退職後すぐに失業給付金をもらうことができれば、 転職活動に時間をかけることもできるかと思うのですが、 この場合、退社理由は自己都合になるのでしょうか？ また、特定受給資格者として失業給付はもらえるでしょうか？ 色々な問題が絡まった面倒な質問ですが、 ご回答頂ければ幸いです。 また、質問への回答以外にアドバイス等がありましたら是非お願いします。
２７歳女性、旧帝大文系学部卒。一人暮らし。地方都市在住。未婚。転職活動初めて半年ちょっと。 大学卒業時に体調をくずしており（不安障害＆めまい）、薄給だが勤務時間が短い（５～６時間）今の仕事を見つけました。勤続５年目。 薄給ですが、倹約家なので一人暮らしは出来ております。貯金も多少出来ております。 体調もよくなってきたので（通院も服薬も無くなって１年以上）、正社員として、よりやりがいのある仕事に就きたいと思って転職活動をはじめました。 ●内定をうけようと思う点 ・大企業で、悪い評判もない。まあまあ安定できそう。給料も、特別悪くないがよくも無い。今よりはよくなる。残業多いらしいが、残業代もちゃんと出そう。 ・まあまあやりがいもありそう。営業職じゃないのでノルマもない。 ・正直なところ、就職活動に疲れてきた。「絶対コレをやりたい！」とかいう夢も特にないし、地方都市なのでこの先もっといい仕事が見つかるかも分からないし、そろそろ切り上げたい。 ●内定を迷うと思う点 ・離職率が高めらしい（面接のときに質問しました。具体的な数字はきけませんでしたが）。「ストレスの多い職場ですよ～」と言われた（具体的にどういうところでストレスを感じるのかはわからなかった） ・今までより、勤務時間がいきなり長くなる。現在一日５～６時間のところを、一日１２時間、場合によっては１５時間くらいになりそう。また体調を崩さないか心配。 ・面接時、なぜか「家族全員と名前と年齢と職業」を書かされたり（名前は書かなかった）、「中高時代の部活」について延々と聞かれたりした。少し不安。 ・契約途中の退職となり、現在の職場に迷惑をかけてしまう（私の不手際です。話せば理解してもらえるとは思いますが、立つ鳥後をにごしまくりです）。 今の職場にいるよりは、自分にとってなんらかのプラスになると思います。刺激もあり、正社員として責任もって働いたら、成長できそう。 ただ、ストレスでまた体調をくずしてしまわないかが不安です。 せめて、勤務時間の短い仕事から始めたほうが無難なようにも思います。 でも贅沢ばかり言っていられないし。この不景気に内定いただけるなんて有難いし。 現在離職中なら絶対に入社しますが、今はまだ現職なので、もう少し探しても良いかも、でももっといいところから内定もらえるのかな…の堂々巡りです。 転職や就職活動に詳しい方、アドバイスをくださいませ。
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