夜勤を考えています。
解決済み
2時～9時前くらいまで週6で副店長として働いています。 夜勤仲間ともそれなりに上手くやっています。 手取 りは18万くらいです。 保険などはありません。単純な労働時間×時給です。 それで今度店長がいなくなることになって（理由はオーナーがしているもう１つの会社が人手不足のためたぶん永久に引っ張られます） 夜勤だったのが昼になり自分が今店長が入っている時間（7時～22時）に働いて店長とまったく同じ業務をこなさないといけません。週6です。 時間が長くなり今まで苦手だった朝の主婦の方とも仕事をしないといけません。 またそれを機に社員になり社会保険が付くようです。 給料はまだ聞いてません。 またお店は緩やかな赤字です。 やることは店長業務ですが名目は副店長です。 もし皆さんが自分の立場だったら実質店長として頑張れますか？ それとも他の仕事を探したりしますか？ またアドバイスなど頂けたら嬉しいです。 長文失礼しました。
補充がメインなのでウォークインで作業しています。補充する際並んでいる商品が全部なくなっている商品があります。その際自分で新しい在庫を取り出して補充するといいと思うのですが商品名と商品が合ってるのかわからない時が多々あります。その場合は曖昧だけどいちかばちか補充するか何もしないかでいったらどちらがいいと思いますか？
形外科に行ってほしいとよく言われますんですが コンビニ夜勤とガソスタのバイトに妹たちの面倒 そんな所に行ける暇がありません 母が勝手に整形外科 予約勝手に入れて 行ってほしいと泣くのです けど僕、その日夜勤入っているし 整形外科から帰ってコンビニ夜勤入っても大丈夫なのでしょうか？
どコンビニの夜勤のバイトをしております。 派遣は契約期間満了で一旦終了してまた回復したら別の企業を紹介してもらおうかと考えておりますが、コンビニの夜勤はもう2年ほど働いておりあてにされていて人手も不足しているため入院すること言いずらいです… あてにしていただいているのはありがたいことですし、私も可能な限り生活のために続けたい気持ちなのですが2週間の入院は必須ですし、コンビニは特に夜勤だと重い物を持ったり体力を使い夜間は常にワンオペなので復帰まで恐らく2〜3ヶ月ぐらいは休んだ方がいいと医者から言われました。まだオーナーには相談していないのですが、シフト上迷惑をかけないためにキッパリと入院を機に辞めるのか、回復まで待っていただけるのであればお休みをいただきたい旨を相談したほうがいいのか悩んでいます。アルバイトだと正社員よりも休みやすいとは聞きますがわざわざ休むぐらいなら辞めて他のコンビニ行けと思われないかなと不安なんです。
回答終了
わたしのいる店は夜勤一人体制です。 勤務時間が8時間を越える場合は1時間休憩をとらねばならず、暇な時間を見つけて休憩をとってくれといわれていますが、一人体制ですので客が来た場合は応対せねばならず仮眠をとることも店外に出ることもできません。休憩時間は時給も発生しません。 以下の2点についてお聞きしたいです。 ①そもそも夜勤の一人体制の勤務は法的にOKなのか ②実質的には拘束しているにもかかわらず時給の発生しない休憩時間として扱うのは法的にOKなのか よろしくお願いします。
１６万 過去・数社経験（コンビニ店長メイン） 内定先 １・有限会社新宿ソフト（実際の面接選考は別の会社。人事総務をアウトソーシングする会社の人事と面接して、紹介される） 面接１回、翌日採用メール 給与・３６万 賞与なし 交通費全額 退職金なし 社会保険なし （雇用労災も一切なし） 有給あり 公休・日、夏季、年末年始 のみ （他はすべて出勤） 時間・９時～２０時（残業含む） 内容・お店勤務ではなく、あくまで本社の中の業務（ここでは控えます） 補足・営業ではないが、評価は週１回あり、そのたびに給与変動がある。月ベースで約２万の減額がある場合もあるが、生活を脅かすレベルではないという。逆に週１単位で給与の昇給もある。賃金テーブルが表になっているので上を目指せる環境ではある 内定先 ２・社名は控えます（新宿ソフトは以前の質問で社名をだしたので今さら隠せないため） 某転職サイトで自己応募。書類選考ご、１回の面接だけで採用される。営業であり、ゴルフのとある商品を富裕層に販売。テレアポに商談の対面が加わるイメージ。 給与・２８万固定 賞与年２回 社会保険完備 社員旅行 誕生日祝い金 有給 インセンあり 公休・土日祝 夏季年末年始など世間のカレンダー通りで年間１２０日 補足・応募資格は営業経験望ましいが、人物重視。当日は社長と１対１で５０分面接。 ありきたりな質問を受け、最後の最後で、やってみますか？と言われ、その時点で既に３人は不採用にしており、今現在あなたしか採用していない。あなたは営業経験なしですが、面接時の話し方が非常にソフトで穏やか、笑顔がとてもいい、体育会系的体質は昔の事なので、富裕層に好かれると思う。というような評価をいただき、採用。 面接当日は本社と異なる分室にいってしまい、徒歩で本来の場所に移動していたので、約２０分大遅刻した上での面接だった。勿論電話入れた。電話時には、私のせいなので再度日を改める旨の話をし、社長と対面した時点でも同じことを話したが、大丈夫と言われた。 以上、簡単な概要です。 ざっくばらんに１も２も未経験。１は査定評価が週１という厳しさがあるが、ノルマのような営業ではなく、福利厚生全くなし ２も同様に未経験ではあるが、あたなの顔はあきらかに営業向きだという、今まで言われた事のないような色んな視点から見てくれた事もあり、１も２もそれぞれ一長一短だと思う。 みなさんならどちらにしますか？ ちなみに２つとも正社員です。 正直な意見をお願いします。 何かあれば補足にコメント入れます。
なので夜勤に入っていると言う感じなのですが、店長に学校が9月から始まるので日勤に戻して欲しいです。と言ったら、夜勤足りな いからこれまで通りでお願いしますと言われました。 そもそも、店長に入れない日は教えてくれれば空けとくと言われていました。 こう言った場合でも断れないものなのでしょうか？
は「夜勤は雇ってくれないと思うよ」と言います。 あと深夜のコンビニは女の子が働いたらやはり危ないですか？
やはりイレギュラーな対応には慣れません。自分の知識だけでは対応できない場合、どのようにすればよろしいのでしょうか？
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