た。閲覧者のコメントとして、日本もそうしろ、フィンランドで働きたいとのものが多く見られました。 確かに労働者の負担軽減で精神衛生が改善されたり労災が減る等はあると思うのですが、これらに加えて生産性までも大幅の向上するという考え方がなかなか難しいです。絶対的な労働量を考慮してしまうとどうしても、という感じです。労働と休憩のバランスでしょうか。考えが浅いようで大変申し訳ありません。 そこで、みなさんの考えをお聞かせ願いたいです。労働時間や生産性、週休2日、3日について、それぞれメリットデメリットについて、よろしくお願いいたします。
解決済み
ちです。 特徴としては、 ○シフト制 ○休日は2ヶ月前に申請(10月分は8月末に) ○水、金、土は午前診療(勤務15:30まで) ○月、火、木は8:30〜17:30シフト(勤務は実質18:30まで) ○日祝休みの週休二日制 ○賞与2ヶ月分 で働いて3日目です。 制服がワンピースでナースサンダルなので、すごく、慣れず足が痛いです。 シフトが、17:30で、18時には終わるかと考えていたら1時間遅かったので、シフト制の意味ないなと思いました。 あと、残業代は出ないと先輩から聞きました。月給制(月稼働時間173時間)と面接で聞いたので、その日のシフトから伸びても月173時間こえないと残業代はでないのでしょうか?もしくは、173時間以下なら月給から引かれるのでしょうか? 早くも辞めたいです。トイレも行きづらいので午前中は我慢してます。 先輩は、優しく教えてくれます。 あと休みは取りにくい印象を受けました。 子供が6時ころ帰宅するので、その頃には帰宅したい希望でした。 考え甘すぎでしょうか…。
)と電話によるやりとりになるので、その前に知っておきたいことがあります。 ①退職日について 上司は何も言ってくれず、とりあえず就業規定にある提出日1ヶ月後の4月8日を退職日として記載しました。週休2日制(火金)で有休20日間を含めると欠勤扱いになる日が出てきます。この場合、退職日を有休消化時点又は月末退職で有休3日残し(欠勤日がでないようにする)にすることは可能でしょうか?また健康保険や厚生年金を考えてどちらが得ですか? ②会社から受け取る書類 ・離職票1、2 ・源泉徴収票 ・雇用保険被保険者証 ・年金手帳 ・会社を退職した日がわかる書類 以上で不足ないでしょうか?
し、既卒として就職活動を続けていました。そして先週ある会社の商品管理の仕事で採用されることになり、現在試用期間で6日ほど働いています。 ただいろいろと不満があります。 まず一つ目がハローワークの求人票には週休二日制 隔週と明記されていたのにも関わらず、そのことについて聞いてみると、土曜はないようなものと言われました。実際先輩のタイムカードを見させていただいたところ、4月の土曜日はすべて勤務しており、祝日と日曜日しか休みがありませんでした。また私がいただいたタイムカードにも祝日と日曜日しか休みのハンコが押してあるのみで、土曜日出勤が当たり前のようです。 二つ目に残業についてです。提示が5時30分です。求人票には月30時間と書かれていましたが、実際は毎日早くても7時、遅くても10時まであると聞かされました。 通常は九時まであるのが普通と言われました。 土曜日出勤もあるのにこれだと明記されて以上にあることになりませんか? これはまだ確認したことでないのですが、残業があったあとタイムカードを押したとき、時間外のところに時間が押されるのではなく就業時間内のことろに押されています。ひょっとしたら残業代がでないかもしれません。 また初日には一週間ほどは定時に帰すといわれたのにも関わらず、3日目から残業で残され、さらに何かすることがあるのかと言われれば特になく、何をすればいいのか聞いてもとりあえず掃除か商品を眺めててと言われ、正直残ってまですることなのかと思いました。 それとその職場は人手が足りていないのかほとんどの人が入社したてということです。そこで働いている人の中で一番長いのが1年くらいとのことでした。 私に仕事の指示をしてくる人も入社して2週間の人でした。一度に多くの人が辞めたらしく、また新しく募集をしてもやめる人が多いとのことでした。 初めての就職でいろいろと不安でとにかくつらいです。仕事内容もそうですし、上記のことを知ったとき正直ショックでした。 将来性もなく、仕事にやりがいも達成感もありません。ただひたすら商品を棚に積む仕事です。 少なくとも定年まで続けられる自信もなく、入社一週間目にしてすでにやめたい気持ちです。 ただやっと就職できたのにという気持ちもあります。 仕事とはこういうものなのでしょうか?
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