す。 私は大手部品メーカに勤める2年目です。入社してからずっと、営業か、経理かで希望を悩んでいました。 【自分の性質】 ・昔から勉強はできた。中学の頃は勉強だけできるがり勉タイプ ・中学の頃は勉強だけできればよいと思っており、人間性を磨く努力を怠っていたため、精神的にやや未熟 ・ある枠組みの中で問題を解決するのは得意。 ・記憶力がよく、その分野の専門知識を「身に付ける」のは得意 ・人の機微がよく分からない。言っていい事、悪い事の判別が出来ず、失敗経験のトラウマもあるため上司がいる場だとあまり話せない(自分のいった事は全て間違っているのでは?と思ってしまう) ・頭の回転はよくない。知識武装した頭でっかちな感じ 上記を踏まえて、営業と経理をなぜ志望していたか、以下説明します。 【営業志望理由】 ・メーカに入ったからには、製品に触れる仕事がしたい ・製品や業界に関する専門知識を身に付け、それを武器に仕事をしたい 【経理志望理由】 ・高い専門性を身に付けて仕事ができる ・ある程度の枠組みの中で仕事をすると思うので、自分に合ってそう 最終的には、「製品に触れたい!」という思いが勝ち、営業になりました。 今は入社以来ずっとやりたいと思っていた仕事もやらせて頂け、正直かなり恵まれていると思います。 しかし、同時に営業の仕事に違和感を感じてしまっており、このままずっと営業をする自分の姿をイメージできません。 一番営業の仕事で違和感を感じるのは、「どんなに製品の専門知識を身に付けても、人の機微が分からないと仕事ができない」という点です。結局、理系の知識はお客さんの設計さん以下のレベルです。かつ、営業の仕事で重要なのは「相手のキーマンは誰か?誰に効率的にPRすると良いか?」「相手が真に求めているものは何か?」という事を会話の中で突き止める事で、それが自分は極端に苦手という事に、仕事をして初めて気づきました。それまでも人付き合いが得意ではなかったですが、まさかここまでできないとは、という感じです・・・。 自分がもう一方で志望していた経理だと、営業ほど人の機微が分からなくても、ある程度専門知識があればやれるイメージがあり、営業よりも自分に合っているのでは?と最近思ってしまっています。 しかし、私の会社は部門間異動の慣例があまりなく(部門間の軋轢を避けるため)、また営業と経理はかなり遠い存在なので、上長に打ち明けたとしても果たして叶うのかはわかりません。基本的に、人事異動は部長間でやり人事は関与しないかと思うので、人事に相談するという手も無さそうに感じます。 こういう事言うのって、やはり甘えになってしまいますか? 合わない仕事でうだうだしているなら、いっそ環境を変えて頑張りたい!と思うのですが・・・。 上長に打ち明けてみるべきでしょうか? ご回答の程、宜しくお願い致します!
解決済み
います。 清掃業なのですが、人が少ないので時々社長たちも一緒に働いている状態です。 そこで時々おこるトラブルについて質問です。 清掃の方法、仕上がりについて社長二人のポイントとやりかたが違うんです。 抜き打ちでどちらかが検査に来たりもするのですが私ばかりよく怒られ、信頼をなくしかけています。(社長と働くことがわかっているときは一緒になるほうの社長のやりかたにあわせるので、「俺のいないときだけ・・・」という印象を与えているようです。) 社長二人はお互いすごく信頼しあっており、「もう片方の社長がこういったから私はこうしたんだ」と言っても 「あいつがそんな風に教えるわけない!」と聞いてもらえない状態です。 もう一人のアルバイトとは全く仕事が違うので相談してもどうしようもない状態です。 とても疲れます。 どっちのポイントも押さえて清掃した場合、倍の時間がかかります。 給与は固定給以上出ない上、私の作業が滞るともう一人のアルバイトも動けないような作業形態なので、あまりもたもたするわけにもいきません。 現時点で、固定給の1.5倍の残業をしています。これ以上延ばせません。 こういう場合どうしたらよいのでしょうか? どちらにしろあと2ヶ月後には契約が切れるのでそこでやめようと思っているのですが、 それまでどうすごすか悩んでいます。 皆悪い人ではありません。話をきいてもらえないだけです。 仕事ができるようになれば話をきいてもらえるのでしょうが 以上のことからなかなか前に進めずストレスになっています。 皆様のお知恵をお貸しください。
トをしているのですが最近イジメが酷くなってきました。 私をイジメてくる人は入って間もない40代のパートの方なのですが私にだけに嫌味を言ってきて粗探しばかりしてきます。私のシフト表や勤務に関する書類を勝手にチェックしたりほかの誰かがした失敗をなにかと理由をつけて全て私のせいにしてきます。そしていつも私のことを監視するように見ていて私がなにかミスをしたりするとすぐに嫌味を言ってきます。他の人にその話をしたらやはりその方は裏で私の悪口を言っていてたようでした。しかも私をイジメている理由がかなり呆れるものでした。 ・入って間もないのに発注業務任されて生意気 ・私は仕事で一番じゃないと気がすまないから〇〇さん(私)が気にくわない ・化粧をしたら私より顔がマシだから腹が立つ(この方は私は藤井リナに似ていて仕事場では私が一番かわいいと自分で言っていました。この方は周りの方から男性と間違われる程厳つい男顔でガッチリ体型です;)それ以外にもここでは書ききれないぐらい色々言われたり嫌がらせを受けました。私としては苦労してやっと見つけたアルバイト先でこの方以外のパートさんも大好きで仕事内容も楽しいので辞めたくはありません。私はどう乗り越えていけばいいのでしょうか?社員さんや店長にも相談できずにすごく悩んでいます。長文ですみません。
ています、 しかも日中に思いついたような事も夕方織り交ぜて言われ振り回されている感じです。日中はフラフラと出かけて行き帰ってくるなり「あれできた?」自分の思う様になっていないとボールペンをカチカチしながらあからさまに不機嫌、「俺達はプロなんだから・・・」と説教が始まります。部長ご自身が上司とうまくいっていない事もありはっきりした指示が降りてこないのも一因です。結局部長の上司から「あれはどうなった?だったらこうしてくれ」と指示がきます。その間部長は黙ってパソコンをいじっています。その後呼ばれ「さっきは何て言ってたの?」と。抱える仕事量も多くいちいち何度もやり直す時間がないので最近は部長の上司に向け報告をしています。仕事内容はやりがいがあり休日出てきてやってるくらいです。ただ理不尽に怒られ疲弊しきっています。このままでいいのでしょうか?(長文で申し訳ありません)
自身は干されているとは思っていません。 仕事は事務ですが忙しく、 有休も滅多に使えず 定時で帰れる日のほうが少ないです。 しかし先輩だけは少ない量の責任のかからない仕事をし、ネットサーフィンで時間をつぶし、定時を待ってさっさと帰ります。 有休も気分でバンバン取ります。 仕事を少し手伝ってもらえないかとお願いしたら、舌打ちしながら了承してくれましたが。 あとでチェックしてみると間違いだらけで、全てやり直す羽目になってしまいました。 上司も諦めており、相談したところ寿退職を待つように言われました。 もう初めから居ないものと考えて働いてますが、仕事がきつい時期に定時で帰られたり休まれたりすると『同じ給料なのに馬鹿らしい…』という気持ちになってしまいます。 どこの会社にも似たような人はいると思いますが、 こういう方はいつまで留まるのでしょうか?? 先輩は28歳、彼氏も居ないので寿退職にはまだまだ先は長そうです。
の経営が苦しいので、みなさんにボランティアとして社内の清掃を交代交代で行ってもらいます。時間外での勤務ですので。参加をするかしないかはみなさんの意思で決めてください」というものでした。 ボランティアなので参加するかどうかは自由と言ってはいるものの、やらないといけないというプレッシャーが相当きついようです。 自分が参加しなければ、他の社員がやることになるので社内の雰囲気の悪化を避けて、無理にでも参加しているようです。 知人の話ではそれに参加しなかった人は、会社から相当な嫌味を受けたそうです。 そこで質問ですが、勤務外に給料も出さずに仕事をさせている(ボランティアと名付けて)会社の行為は違法でしょうか?それとも ボランティアとしている(名ばかり)ので法律には触れないのでしょうか?相談されたので、教えてください。
好きだからやってこれたのですが正社員の話が出始め 有給やボーナス等もなく連勤、サービス残業とさらに過酷労働になるため、 何度も身体も壊していたためこれを機に退職をすることにしました。 心がどん底でできることも特にない、 自分がクズに思えて仕方がありません。 もう専門職に疲れ果ててしまったので他業種で とにかく今より給料や休み、残業に対する雇用体制が良いところ 今後結婚しても続けられそうなところを、 探していますが未経験26歳どうにかなりますでしょうか? 奨学金の支払い等で貯金や親孝行すらできていないので しっかり稼ぎたいと思っていますが初めての 正社員に転職希望で不安でいっぱいです。 どうせ、また使い走りかな…と考えてしまうのも どうにかしなくてはダメですよね。 こんなんで、結婚予定もないけど将来結婚できるんだろうか‥… ぐだぐだと書いてしまいました。 叱咤というよりアドバイス、励ましていただきたいです。
思うのですが、宛名をどのようにしたらよいでしょうか。 1枚は会社名御中、もう1枚は従業員ご一同様、という具合で出す予定です。 会社の職種は企業向けの設備などの電気部門(設計、電気配線などの施工)です。 仕事を始める日は来年の1月5日前後からになり、1次面接はお二方で1人は、総務の方(女性で名前は名字しか聞いておりません)ともう1人は現場監督の方(おそらく)こちらも名字しか分かりません(しかも口答でしか聞いてませんので、漢字は不明)、2次面接では1次面接でもご一緒になった総務の方と常務(こちらも名字しか聞いておりません) この3人の方(総務の女性、現場監督の男性、常務の男性)しか顔を拝見しておりません。 あと年賀はがきの裏面の文字、挨拶やイラストなど、どのようなものがよろしいでしょうか。 ご教授お願いいただけますようお願い致します。
私は週3(共に曜日固定)のローテーションです。 3人とも同じ派遣会社の社員です。 契約日以外の勤務についてなのですが、フル勤務&週2勤務の人が有休を取ると、自分の契約出勤日以外でも代わりに出勤しなければいけません。 理由があっての週3勤務な訳ですから、契約日数以外の出勤はしたくありません。 フル勤務の人が1週間休みを取るとしたら、私も週2契約の彼女もフルで働かなければいけないのです。 週2の人との場合は曜日交替ができるので構いませんが、フル勤務の人が休む時は交替ではなくて勤務日数が増えることになります。 フル勤務の人は何も思っていないと思いますが、週2の人も不満に思っています。 派遣会社に何度も言っているのですが何の案も出してくれず、一向に動いてくれません。 この場合の出勤は拒否し続けてもいいのでしょうか? 派遣会社のいつもの担当ではなくて、別の人に話を通したほうがいいのでしょうか? よろしくお願いします
のですが、招待したいけどしたくないような、複雑な気持ちでいる方がいます。 その方は、以前の会社の 上司(男性)と同僚(女性)なのですが、 主人との出逢いをサポートして下さった方で、いわばキューピッドのような存在です。 彼らがいなければ、今の主人と結婚していなかったと思います。 それ以外でも、主人の前に付き合っていた男性と破局して落ち込んでいた私を色々と遊びやご飯に連れて行ってくれたり、 仕事面でも私のことを高く評価して下さり、とても働きやすい環境を作って下さったりと、 今でも本当に恩義を感じています。 しかし、このお二人には問題がありました。 既婚者の上司と同僚の女性…実は不倫関係だったんです。 上司…正確には店長と、同僚…正確にはアルバイトの女性(仮にAさんとします)のこの二人の関係は、かなり周知の事実で、 店の中はおろか、会社も把握していながら放置していました。 しかし、当の本人達は気付かれていないものと思っているようでしたし、 やんわりと関係を指摘しても否定していました。 別にどんな関係であれ、本人達の自由だと私は思うのですが、 問題はその関係がプライベートだけでなく、仕事にまで影響を及ぼしていたことです。 お客様から見えるところでイチャイチャして苦情が来たり、 店長のAさんに対する態度と他のアルバイトに対する態度があからさまに違ってアルバイトから苦情が来たり、 Aさんが他のアルバイト…特に女性に対して、店長の盾を持って高圧的な態度をとったり、 あげく社員しか開けられないはずの金庫をAさんが開けたりと… ちょうど中間管理職のような存在だった私の元には、日々そんな悲鳴にも似た苦情が耳に届いていました。 そんなある日、アルバイトの女の子が1人、店長とAさんのパワハラを苦に退職したのです。 以前から相談を受けていて、私もそれとなく店長とAさんに改善を促したり、間に入ったり、慰めたりと私にできることはやったつもりだったのですが、止めることができませんでした。 そして、この子の退職を機に、同じ思いをしていたアルバイト達が、こぞって辞めると言い始めたのです。 もう耐えられないと。 そんなに雇用人数も多くなく、経験がないと務まらない仕事故、その子達に辞められてしまうと店が成り立ちません。 なんとか一人一人説得を試みたものの、彼らの決意は固く、店長が店長である限り、Aさんがこの店にいる限り、申し訳ないが辞めざるをえないと口を揃えて言うのです。 さすがに手に負えなくなった私は、悩んだ末に、会社の役員の方が店に巡回に来た際に、ことの顛末を伝え、助けを求めました。 すると役員の方は、「お前がリークしたことは黙っておいたたうえでなんとか本人を説得してみる」と仰って下さいました。 そして、「説得」があったであろう翌日以降から、公然とイチャつくこととも、アルバイトの子達への不当な扱いも減りました。 しかしその代わりにどうやら私がリークしたことまで伝えてしまったようで、私は二人から無視されるようになりました。 その後、ギスギスした状態のまま私は異動、店長とAさんは揃って自主退職しました。 正直こういった結末は見えていたし、覚悟していました。 人としては嫌いではない…むしろ好きな人達を裏切ることは、本当はイヤでした。 でも、店を守るためには当時の私にはそれしか方法が思い浮かばなかったのです。 結果として店は平和になって、アルバイトの子達からは感謝されましたが、 私としては個人的には恨みのない、むしろ感謝すべき人を裏切ってしまった後悔の念でいっぱいでした。 長くなってしまいましたが、本題に戻ります。 そんなお二人ですが、同じ会社だった主人の友人でもあり、主人も事情は知っていますが、 「呼べるのなら呼びたい」と招待に前向きです。 私も同じ気持ちですが、上記の理由で後ろめたく、もし招待しても来てくれないのではないかと思っています。 本当なら一番に呼びたい人達なのですが、どうにも憚られます。 どうかアドバイスをいただけたら、と思います。 長文失礼致しました。
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