たします。 大学での就職活動の際、リーマンショックがあり就職活動に失敗。 派遣で働いています。 今までいくつかの派遣先で働きましたが、仕事は最後までやり遂げるべきとの思いから自分から辞めたことがありません。 ある会社ではオペレータの仕事でOJTで安心して仕事が出来ると説明がされましたが、質問をする度に上司にため息をつかれ大声で怒られ、恐怖で上司の説明の理解が難しくなりました。最終的には説明もしてもらえず上司が言った通りお客様に説明をしろと言われ、内容がわからないまま伝えるため質問をされると答えられず、また上司に質問怒られるを繰り返しました。 私は体調を崩し会社に行くたびに腹痛と吐き気に耐えながら仕事をしていましが、我慢して仕事をしていました。 職場の方に聞けば、派遣の入れ替わりが激しく、やる気がある方でも辞めさせることが多いとのことでした。その数ヶ月後私は辞めさせられました。 またある会社では、教育をうけられないまま社員の方がやっている営業を任され、質問に行っても営業の方は忙しく質問にほぼ答えて貰えず、フォローもしてもらえず。 派遣元の方に辛いけど頑張りたいと答えたら、派遣先の上司に私が文句を言っていると伝わり辞めることになりました。 他にも、２年務めたところで人事の都合と説明され辞めることになりました。 現在働いているところは、皆さん良くしていただいていますが産休代替で働いています。 私は与えられた仕事はしっかりしているつもりですし（上司から見たら出来ていなかったかもしれませんが）、同じ職場で働いていた方々には、辞める時に残念がっていただけたり、貴方ならどこで働いても大丈夫と言っていただいたことも何回かあります。私のために怒ってくださるかたもいました。 派遣で働くことが不安のため、転職活動もしていますがなかなか内定が戴けません。 何回も辞めさせられたり転職活動に落ち、人間不信なりそうです。 私に何か性格や仕事のし方に問題があるのでしょうか？ 30代の転職は難しいでしょうか？ 実際ずっと派遣で働いて生活していくことは可能なのでしょうか？ ここまで読んでいただきありがとうございました。 アドバイスなどありましたらお願いします。
解決済み
が いいですよね？ 次の仕事決まってるけど 退職間際の まとめ有給休暇で ヒマ。
いです。 私は会計年度として、職員が仕事しやすいように雑務や電話応対、入力をし、極力職員の手を煩わせないよう、教わったらメモして手順を覚えてます。 苦手なその人は辞めた職員の仕事をしています。私は職員の補佐として働いています。 しかし、立場は同じ会計年度任用職員。なのに年下の上司にタメ口、〇〇さんは理解してないと上司批判。親しい職員とは大笑い、、、。仕事くると、マジかーこれきたかー。とこれみよがしに言う。メモ取らないから何回も聞いてる。 簡単な仕事は嫌がり、職員の仕事したがります。 私が上司の指示で職員の仕事をしていたら、なんでやってるの？私できるからやるからさ、軽く教えて。と言われました。 同じ立場でしかも私がその仕事長いのに何なんだ。と思います。 でも、年下の上司は〇〇さんがいるから仕事はかどります。強い方を仕事できると言っていて、悔しくなりました。 上司から指示がない限り教えなくてよいですか？また、そのような職員ばりの態度はおかしいと思う私は変ですか？
内容が多岐にわたり、専門知識（医療職、パソコン、ITなど）も必要になる仕事がかなり多くなりました。 （私自身は正社員で元看護師+保健師歴で15年。個人事業主でWordPress、SNS運用経験5年。パソコンインストラクターの経験ありです。） 社長と私含めパート2人の会社です。 （同時期に入った方は3日で辞め、今の方は採用2ヶ月目。私の以前の業務を引き継いでもらっています） 時給は950円⇒1年弱で今1100円です。 仕事を外部委託するようになり、社長から 『専門の方であれば必要な分と、能力に応じて払う』 という言葉を頻繁に聞くようになり、実際に払っているのをみているのと、交渉したかったらどうぞーと軽く言われたので交渉しようと思いました。 状況としては、 採用当初はデータ入力くらいでしたが、そこからアナログのものをすべてデジタル化（Excel、Word、Google、勤怠管理アプリ）⇒ここまでで1100円になりました。 ・そこから今は、様々なシステム導入のため、どのシステムのものを入れるか、企業との打ち合わせ（社長はアナログなので出てくれません。私一人で対応しています） 〜運用までメインで担当。 ・WEBマーケティング全般担当 ・医療関係の内部システムの作成（ノーコードツールを使う予定ですが、最低限のコードの知識と医療知識がいります） ・パンフレット、チラシ作成〜外部委託後の校正と確認（医療知識が必要） ・社長や他のパートの方へのパソコンの指導（パソコンインストラクターのときの時給は1500円） ・職員の採用（求人募集の内容提案、一次面接、外注の募集〜採用、業務指導） ・従業員のメンタルケア（定期的な面談、社長から依頼あり） と、とてもじゃないですが短いパート時間では捌ききれなく、専門の知識がいるものばかりです。 先月からは1日5時間の勤務中に3回は新しい業務を振られ、それをすると他の仕事ができませんが…と、すべて断っている状況です。 （社長に仕事を振り過ぎなことを毎回謝罪されます。あと2人ほど私のアシスタントを雇う予定と言われました） 社長は辞められたら困るので週一でもいいから来てほしいと言われています。能力は高く買ってくださっているようでありがたいです。 勉強したければ研修代も出してくれるし、社長は話しやすいし休みは取りやすく、自宅から近いので仕事自体は好きです。 ちなみに住んでいる地域はデータ入力の一般事務で1000〜1200円くらいです。 看護師、保健師は1500〜2000円くらいで、前職と同じ仕事のパートが1800円だったので、心が揺れました。 すでに医療関係のアドバイスもかなりしているので（社長は医療も知識がありません）、個人的には専門職の時給が欲しいところです。 が、夫には今のメインがマーケティングやシステム関連なら医療でするのは難しいのでは？と言われました。 相場を見ようにも似たようなパートの仕事はなくて困っています。 正社員で任せられる方が他にいるなら今の時給でも全然不満はないのですが、募集をかけてもまだ来ていません。 上記の状況で時給はどのくらいが妥当だと思いますか？ 参考に教えていただきたいです。
ですが、仕事が多すぎて使えないです。 せめてフルタイムで定時で帰りたいのですが、上司が休日や時間外をして、昨年の担当者同様残業しろといいます、、予算はあるんだから！と。 人事課に相談しても、上司にしたがえと言われました。 何ヶ月も風邪が治らないし、半年以上前から、睡眠薬を、飲んでいるし、 今は二か月、うつで休職中で、もうすぐその期間も終わってしまいますが、相変わらず眠れないし、復職してもまた同じ環境です。人事課は異動は健康な人しかさせないといいます。 つまり、うつになる人に対して環境を変えてやってたらきりがないので何もしないし、子育て支援は、制度はあるけど使うなよ、ということみたいです。 子供が１歳半から２歳半まで使っていた時も、お局様みたいな管理職じゃない女の先輩が、毎日睨みつけたり、帰れなくなるように仕事増やしたりしてきました。 そういうのも、人事課に相談しても、なんの相談？みたいに言われました。 今は子供が３歳と７歳です。３歳の方が手がかかります。あと１年か２年、子育て制度で１時間早く帰りたいのですが、全くの夢のまた夢です。。。 もう辞めるしかないんでしょうか？？
の事務をしています。 友人が大手企業に勤めていて話をしていると 伊藤忠商事のことを知らない私にびっくりされ とてもバカにされました。 正直知らなくても生きいけると思いますが、、、 知らないことに対してのデメリットなどあるのでしょうか。
ですか」 をそれぞれ生活や仕事の中で使っていきたいのですが、使うタイミングを教えてください。 あとあとに「あそこで言えたかも」と思うことはあるのですが、逃してしまうことが多いです。どんな展開でその言葉を用意しておけば良いのでしょうか？
回答終了
ます。25歳のバイトリーダーの女の先輩はいつも口が悪く怖いです。 今日は特にいらいらしていて、頼まれたことをするため、ものを移動させた（これは私も悪いです。）ときに、ここにこれを置くバカは誰？死ねばいいのにと笑いながら言われました。そのあとにもいろいろなことで怒られたり、怒られてすみませんと笑って謝ったら、かわいこぶってるの？と言われたり、話しかけられたのでその会話の返答（自分の話）をすると、興味無いしと言われたりして、今日はとても怖かったです。今日1日で色々な事を言われたことで、（特に死ね）いろいろ私も溜まってしまい、更に作業中引き継ぎをもらおうと思いここは洗いましたか？と聞いただけなのに、近くにいたのに見てなかったの？ちゃんと働けよと、他のアルバイトの人にもやばいよねと言うような感じで共感を求めていて、きつく怒られました。それがきっかけで私は限界になってしまって、涙がとまらなくなってしまい、まだ営業中でしたが後ろに下げられ過呼吸気味になってしまいました。ほかのアルバイトの人達も同情してくれて、〇〇さんでしょとわかってくれている様子でした。 先輩は、イライラしている日は特にですが普段から他の人の愚痴を言ってきたり、かなり仕事ができる人でバイトリーダーでもあるので、他の人が失敗したときなどはこれで失敗する意味や思考が分からない。頭悪すぎ。やばいよね。と共感を求めてきたり、毒舌気味な冗談を言ってきたりして反応にもとても困ります。バイトの誰に対してまそのような態度です。普段は明るくて優しいときもあります。 今日のように面と向かってここまで当たられたのは初めてでしたが、先輩の前で泣いてしまったことがとても悔しいですし、普段わたしのダメなところなどたくさん言われますが、死ねという言葉を簡単に使う様な人に言われたくないです。普段からも反応に困りますし、暴言など言って欲しくないです。 家族や友達に相談したところ、店長に相談した方がいいと言われました。 私自身もできれば相談したいと考えていますが、店長が困ってしまわないか、相談するとしてもどういう風に相談すればよいのか（今日の出来事を話してもだから何？という感じだと思ったので）、また、先輩がもし店長に注意をされたときに自分だとばれて気まづくなるのが怖いです。 店長に伝えるべきだと思いますか？ 長文を読んでくださりありがとうございました。
聞かれたので、縁の下の力持ちとして営業部門や製造部門をサポートし、全社員にとって働きやすい職場環境を作っていきたいと答えました。回答の直後面接官からツッコミが入り、縁の下の力持ちやサポートって、つまり当事者意識を持って仕事をしないことなの？と言われました。自分としてはそういう意図はなかったのですが、誤解を招いてしまったようです。面接を受ける前に就活塾でアドバイスを受けたとおりにやったのですが、裏目に出てしまいました。サポートだの縁の下の力持ちという言葉は安易に使うべきではなかったのでしょうか？
してため口聞き続けるなどしたら解雇されることはあるのでしょうか？ もちろん上司はその態度についてかなり怒りを感じています。 また、解雇された場合その社員が解雇無効を求め会社を訴えたら勝訴する可能性はありますか？
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