解決済み
教師にかなり唖然としましたw確かに生きるのは金は必要だが何のために教師になったのかと思う、教職員の志しは何処 に行ったのかと思う。たとえ少数人数だとしても今退職すると40万から150万くらい変わるらしい。そのために子供を放ったらかしで本当にくずだと思うwあと教職員は大変で残業ばかりで2時間3時間残業当たり前と言いながら大変な思いをしてきたと言って少し早く退職してもなんの問題もないと言う教師はアホかと思う、民間企業なんて朝から深夜までしてるし手当ても民間は少なく休みも少ない、勉強して公務員になってるので民間と同じ考え方にしろとは言わないが、社会人として責任を果たして退職してもらいたいと思う。やはり人間は信頼、信用、より金金金なんですかねぇー?本間駆け込み教師見ると哀れみスギでみっともないわ、あと駆け込みするような教師などは、たとえば民間企業で働いたとしても役に立たないと思うのですがw公務員は社会経験がないため信頼、信用の考え方、認識が違うのでしょうか?辞めたいから責任を果たさず取次ぎせず辞める民間では考えれません、教職員にも民間企業研修やってもらいたいです。信用、信頼がどれほど大切か分かるはずです。皆さんはこの件どう思われますか?
うに人手不足の業界でうまく人材を集める方法を思いつく限り挙げてください。 それと私が思いついたアイディアに関する意見(これは難しいだろうとか、賛成だとか)もください。 私が思いついたのでは (1)給料を上げるのが難しいなら労働時間を少しでもいいので短縮する。 (1日7時間労働とか休日を増やすとか) (2)パート、アルバイト、臨時職員で希望者を全員無条件で正社員にする (3)長期連休制度の導入 (4)資格取得の支援(ケアマネ、介護福祉士等)をする。
同じですか? 一番年収が高い勤務医師はどのような環境ですか?
でもありますか? (例外や少数派は別として)
らったんですけど、悩んでいます。
々わかっていました。 朝は9時半10時には外に出て営業活動、 夕方戻ってきて事務処理をします。 二年目にして仕事を持たされましたが、 利益のないお客さんや、報奨金の入らないめんどくさい仕事ばかり振られます。 自分で調べたりするのも勉強ですが、やはり教えてくれない上司や先輩ということもあって転職を考えています。 あと尊敬できる人が一人もいません。 ・残業で終電までいることなどはかなりあります。 (聞けなかったり聞く人がいなくて終わらないが多めです) ・会社が大きいので報告沢山ある。 ・報告のために残業 23:00〜までにはザラにある ・飲み会の時偉い人のとなりに若い女性が置かれる ・飲み会の参加しなければいけない圧 ・休みは取ろうと思えば取れるが取る人がいない為取れないに等しい ・15時間以上はみなし残業 どこの会社でも、人に責任をなすりつける人が沢山いると思うのですが来年の6月のボーナスまで耐えて辞めるか、ボーナスまで待たずに辞めるか悩んでいます。 ・ボーナスは年二回、一回あたり40万程度です ・大手なので福利厚生はいい方だと思います。 他の会社のことがあまりわからないので、 営業の方などいたらアドバイスなどくれたら嬉しいです。
士が何名か居るのですが、知人に相談したところバス運転士は休みも少ないし給料が安いから来ない方が良いと言われました。 知人に話を聞いたところ、入社2年目で年収340万、入社10年目で450万との事です。 入社年数と比較した際に高い給料だと思うのは私だけでしょうか? バス運転士の現状は、どの会社も苛酷なものなのでしょうか?
です。 担当者の方と年金額の算定をしている時に先方のモニター画面に私が会社から過去何年か分の支給された夏、冬の賞与額が 映し出されていました。しかしその時の表示額と私に実際支給された額が違い少々驚きました。 例えば数字で表しますと・・・。 *モニター上支払い表示額=60万(7月), 70万(9月) *実際支払いされた額 =40万(7月), 50万(12月) この会社の決算月は毎年8月です。 こういった支払い額の相違というのは普通の会社でありうるのでしょうか? 現在勤務している会社は17人程度の中小企業ですがどうもこういう数字の相違をみると何か会社の方で故意に操作している様に感じますが如何でしょうか? 御教示頂ければ大変有り難いです。
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