せんが ご容赦ください。 つい先日一切残業してはいけないと言われました。 まだ20歳。基本給が多い訳ではなく 残業代で補うしか無かったのですが、 その方法が断たれとても困っています。 給料上がらんかなぁ、とか 考えたりしますが別に現実的ではないなと、、 周りの高卒のおっちゃん達に 自分の給料ってやっぱこんなもんですよね と聞くとやはりこれが妥当であり しかしおっちゃん達が20代の時は 残業時間が40~60Hなんか当たり前。 時間余裕ないけど気がついたら金溜まってたから アメ車買う頭金にしてたわ とかそんな話を聞きました。 やはり今の収入では、 自分のやりたいこと 結婚やそれ以降の生活をよりよく過ごせない と感じたので副業(バイト)を始めようと思っています。 長くなり申し訳ありませんが ここからが本題です。 副業が本業の勤め先バレない方法を探しています。 自分なりにバレてしまう要点と経緯を 調べてみました。 ・住民税の額 ・マイナンバー関連 サッと見た感じこの2点だと考えました。 (足りなければ教えて下さい。。。) であれば、 住民税の納税を普通徴収 マイナンバーを副業先に提出しない この2点対策をすれば本業の勤め先に バレる事は無いという事なんですか? まず 特別徴収を普通徴収に変更?? を個人で変更できるのか? 本業と副業、その2つの住民税が合算され 本業の明細に記載されるのであれば 普通徴収にすれば、 本業での収入→通常どおりの給料から天引き 副業での収入→税務署?にて個人で納税を行う ということになるのですか? そしてマイナンバーに関しては 副業先に提出しなければ罰則がある。 というはけでは無いので、提出しなくて良い。 もし強制で提出を強いられる場合は 副業先を変更を考えた方が良い。 ということになりますか? 詳しい方、他にもバレてしまう理由や バレない対策 是非ご教授ください。 余談ですが 残業ナシ 時間に余裕はある お金にあまり余裕が無い そんな自分 よりも 残業平均月40Hで土曜日も出勤がたまにある 時間にあまり余裕が無い お金にかなり余裕がある そんな友人 のほうが遊んだ時に 活き活きしているような気がします。
解決済み
。。 私の会社にの部署のリーダー(とはいっても私と同じ平社員で給料も変わりません)がいるのですが、このリーダーはかつてアルバイトでした。 当時は私が(名ばかりの)リーダーで、アルバイト教育を任されていました。 当時のアルバイト教育社員は私しかいなかったのですが、私は激務の影響でうつ病になってしまいました。 自主降格を申し出て、急遽アルバイトの登用の社員を募り、その結果たった1名だけ社員になったのがその後輩Aでした。 Aは高校を中退してから転々としていたのですが、 10年間フリーターだとどこも採用もできなかったので社員登用の話は渡りに船だったようです。 少し性格と言動にトゲがある人間でしたが、 当時は仲良くしていたので、私もその後輩の社員登用を歓迎しました。 そしてAが社員になって、新人でありながらリーダー、私は彼に業務のノウハウや引継ぎを行い、彼の指示のもとで活動できるようにしました。 最初は仲良くやっていたのですが、次第に性格というか口の悪さからか、トゲのあるような言い方をするようになりました。 ある日、Aが 「皆さん(アルバイト達)、●●さん全然入力業務してなくて暇そうににしているので、仕事回してくださいね~!」 といった発言をしたので、流石にちょっとムッとして 「A君。ああいう言い方はやめてほしいな。ちゃんと別の業務はしてるんだからさ」 と言いました。 そこで「あっ、すみません…」とか言ってくれたら問題なかったのですが? 「え?なんでですか?だって事実、仕事してないように見えましたし。ああいうことで、アルバイト達の士気をあげたかっただけなんで悪意ないんですけど?」 といった開き直りをしてきました。 (誰のあとおしのおかげで社員になれたんだ!誰が業務を教えたんだ!まだ1ヵ月目の癖に!) と言ってやりたかったですが、 「たとえ悪意がなくても、そういう発言で嫌な思いをする人はいるんだからさ。口には気を付けようよ」 と言いました。 しかしここで何故ここでAがブチギレて 「なにがいいてえんだよ!?要は俺が気に入らねえから言ってるだけだろ!?」 と開き直りました。。。 この日からAと私の関係性は悪化し、 翌日から私の呼び方は呼び捨て、更に「俺の方が立場上だから」という理由で、さん付けを強要されました。 入社して間もないから、他の部署の子達に 「A君って子が入ったんだけど、よかったら飲みとかあったら誘ってあげてくれない?」 とか声をかけていたりした自分がアホみたいです。 入社のお祝いにAの大好きなお寿司につれていって、大好きだという赤のネクタイもプレゼントしたのに、バカみたいです。 今では私を追い出す為に、周りや上司に私の悪口を言いふらしまくっています。 極め付きが、部署の全体メールで 「●●(私)はこのミスを今迄で何回やらかしました。やる気もなく、協力もしてもらえず、不満を感じています。もう私の下には置いておけません」 と流されました。 私は立場が弱く、愛社精神はもう捨て去ったので、今では皆Aの言う事を信じています。 あることないことAが言いますが、もうネガキャンされまくって……疲れてしまいました。 言い返す気力もおきませんし、言い返してもAの味方をします。 やめたアルバイト達はAの独裁が嫌でやめてしまいましたが、新しく入ってきた人たちは自分色に染めています。 こういうのってよくあることなのでしょうか。 もうあきらめるしかないでしょうか。。。
、パワハラの内容は前回の質問を見てください。 http://chie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1472225229 友人がパワハラ上司のさらに上の上司に全て立証したところ、「何でこういうことが起こると思う?(友人の)話し方が冷たい、パソコンを打ちながら話をする、と言う人が何人かいる。あなたのせいで人間関係が崩壊していて修復は難しいと思っている。でも一度態度を変えて頑張ってみたら?」と一方的に言われたそうです。 友人が話に関係する資料やデータを話しながら探していたことはあるかもしれないが、日頃から目を合わせて話すように心掛けている。と反論しても、「いや、そういうふうには聞いてない。あなたの態度を変えなさい。」と友人の主張は完全無視だったそうです。 冷たいと言っているのは自部署(パワハラ上司がいる部署)だけで、仕事で関わっている他部署の人や取引先から態度のことでクレームが入ったことはないそうです。 身内でグルになって友人を悪者に仕立て上げてるとしか思えません。 パワハラ上司もさることながら、その上の上司が許せません。 友人に対する職場環境配慮義務を怠った、または人権侵害で訴えた場合、勝つ可能性はどれくらいでしょうか。
おり、先日面談が行われました。 事前の説明会ではこの面談は退職の意思の有無を確認するだけと言われていたの ですが実際に面談に行き、退職の意思はない事を告げたら以下の事を聞かれました。 「会社が必要とするのは利益を挙げる社員です。貴方が残る事でどの位の利益を挙げて会社に貢献出来るか説明しなさい。」 私は勤めてから今まで製造の現場で生産に従事していました。なので利益と言われても答えられるのは作業ミス等による損失の防止や作業効率向上による残業代の削減位しか答えられませんでした。 この答えに担当者はあからさまに溜め息をついて 「そういうのは利益とは呼ばない。大体生産なんて派遣がいれば社員などいなくても作業は出来る。むしろそっちの方が会社には都合がいい。利益を挙げる事の出来ない社員を置いておく余裕は今の会社にはない。」 その対応にこの面談は意思確認ではなく、退職を強要する為のものだと私は感じました。(会社はそんな意思はないというと思いますが) 他の同僚(同じく生産現場従事)も同様の事を言われたそうで、内一人が内容を録音していたんですが、担当者に気付かれたらしく「録音するのは構わないが、話の内容は社外秘なのでもし社外の人間に漏らした場合は懲戒解雇処分になる。」と言われたそうです。 会社の言い分には不満はありますが理解できなくもないです。しかしあからさまな退職の強要や脅しにも取れる警告など到底享受出来る訳もありません。 労基に相談したら即座に動いてくれるのでしょうか? 決定的な証拠がないなら例の録音データも提出するつもりですが、担当者がいうように懲戒解雇にされる可能性は有るのでしょうか?
も見るのは見るでしょうが、彼らが情報を横流しして犯罪組織にわたると、 将来いろいろな個人情報が調べられる時代になるのではありませんか? 何しろマイナンバーにはいろいろな個人情報がぶら下がる時代になります。 会社と役所から情報を集約すれば 個人情報の名簿ができますね?
に勤めているサラリーマン独身男です。 現在地元から離れた場所で働いております。家庭の事情より、地元三重県へのUターンを希望しており、現職でも度々異動願いを出していたのですが、かなわない状況でした。 それならばと転職活動を行い、地元から通える企業に2週間前に内定を頂きました。 その後、現職と悩みましたがUターンを優先して、1週間後に内定連絡、及び内定承諾書を出しました。 しかし、その後、現職にて退職の相談をし、退職理由を正直に話したところ、以前から希望していた転勤を叶えてくれるとのことでした。 正直、転勤が確約して頂けるのであらば、不確定要素が多い転職より、現職を優先したい気持ちが強いです。 転職先には、入社予定日は6月前後で調整中と言っております。 現在、転職先、現職、どちらを選択するかで悩んでおります。 人事の方や、同様の立場をご存じの人からの経験談やアドバイス、客観的な立場からの意見を聞かせ願いたいです。 宜しくお願いします。
行きました。 職探しに行ったのですが、職員から「失業保険の手続き出来ますので、この後に行きましょう」と言われ、手続きに行きまし た。 その際、潰した会社側の主張とハローワーク側のルールの都合で不本意ながら「自己都合退職」の認定をされてしまい(ハローワーク側からは「話が進まないからサインして」と同意書にサインされました)、そのまま手続きを行い待機期間もしっかり守り、3社程受けてやっと同年9月9日に内定を貰いました。 実際に働き始めるのは10月1日です。 丁度認定日が9月12日の今日だったので先程ハローワークに行ったのですが、「こちらの確認ミスで貴方が2年前に受給してる事が発覚しましたので再就職手当てはあげられません」と言われました。 私は再就職手当てを貰う為に『1ヵ月はハローワークの紹介じゃないとダメ』というものに執着し、内定を貰う事がかなり遅れてしまいました。 一端家に帰り、頭を整理してハローワークに再就職手当てを貰うために使った無駄な時間をなんとか保証してもらおうと電話しました。 「法律に引っ掛かるからあきらめて」と言われ、明確な謝罪等ありませんでした(録音しています)。 なんだか納得いきません。 私は借金の返済等ありますし、およそ2ヵ月間収入がありません。 納得が行かないのですが、何かありませんかね。 相談するにもどこに相談したら良いかわかりませんし、時間は戻ってきません。 失業保険貰うための時間を割かずに、ハローワークの紹介じゃなくさっさと就職していれば今も働けてお金に困って無いような気がします。 なんだか納得行きません。 私の生活が潤う何か良い方法は無いですかね
たおじさん(多分60代くらい)に「これ持ってて」と言われ鞄を持つように命令されました。 多分、定期券を探してて鞄置こうとしたところに私が目にはいったのだと思います。 お願いされたならまだしも、突然見ず知らずに人に命令されていい気はしないので「それがものを頼む態度ですか?私はあなたの介護士でも部下でもないです」と拒否したら「女が口答えするな!」と怒鳴られ、今にも殴りかかってきそうな形相でひどい女性差別の罵詈雑言を浴びせてきました。 口論、というか一方的に暴言吐かれていたらついに怒りを抑えきれなくなったのか肩を押してきたので「痴漢で訴えますよ!」と言って駅員がいる方に逃げたら、「肩ぐらい触ってもいいだろ」みたいなこと言ってそのおじさんも逃げるように去っていったんですが肩を触るのも痴漢に入りますよね? 触ると言うかこけそうになるほど押されたんですけど。 ここまで酷い人は初めてでしたが今でも年配の男性に何度か命令されたことがあります。 コンビニのレジで並んでたら「急いでるから入れろ」と割って入ったり、電車で座席に座ってたら「女は仕事しなくていいよな」みたいな嫌味いいながら遠まわしに席譲れと言われたり。 私の友達はそういう経験あまりないらしいんですが、ある友達に「(私)ちゃんは大人しそうな顔だから怒らないと思って舐められてるんじゃない?」と言われました。 どうしたらこういう厄介なおじさんに絡まれないようになるでしょうか? 見るからに一生彼女もできなさそうな顔で性格も最悪で、生きてて何が楽しいのかわからないまま年だけとってストレス溜まってるのはわかりますけど、私もストレス溜まるので絡んでこないでほしいです。 なんでこういうおじさんに限って高圧的なんでしょうか、仕事や風俗でしか女と話したことないから女なら自分に優しくして当然とでも思ってるんでしょうか。
ます。 私はあるカラオケ店で勤務しております。何ヶ月も前から利用している常連さんですが、求めるサービスが度を過ぎてる気がします。 事の発端は今年4月ごろです。 受付の態度が悪いとお客様アンケートに名指しで指摘。私ではないですが、受付だったスタッフの接客態度も見直し、改善しました。 またそれ以降も、すれ違いスタッフの挨拶が出来てない(声かけ、お辞儀をする)、入室のノック音が小さい、受付の待ち時間が長いなど基本的なことではありますが、ご指摘頂きなるべく改善していきました。 しかし最近は小さなスタッフのミスも揚げ足をとるように執拗に説教します。 例えば、受付の際にスタッフが利用時間の長さを間違えた際、いつも〜時間って言ってるだろ!、なんでちゃんと把握してないんだ!、店長呼べ!(いない場合は)なんでいないの?!など… アルバイトには事細かに教育、把握しておりますが、やはりミスは少し起きてしまいます。その時の叱り方がもはや恐喝なのです。 先日は私が出勤時にお客様の前を通ったら「何睨んでるんだ?!なんか文句あるのか?」といわれ(私はお客さんの存在を知らず目もあってません)、驚きました。 丁重に「睨んでおりません。いつもご利用ありがとうございます」と言うと 「そんな事思ってないんだろ、本当は」などと怒り顔で詰められ、 「そんな事ないです。」としか返せませんでした。正直、出勤前で私服で歩いてる私に対して、誠意を求める?謝罪を求めてくるとは思いもよりませんでした。 その日はずっと解決策を探し、これからもお客様至上主義でやっていかねばならないのかと考えるとお腹が痛くなりました。 私はアルバイトリーダーなので、 アルバイトの見本となれるよう 接客は丁寧に、ミスも無いようにし、 そのお客さんから注意を受けることも無かったのですが、今回このように苦情を受け 大変混乱しております。 また私以外の従業員で、些細なミスから、店長/マネージャー呼べと言われた事があります。彼らもまた精神的にだいぶ落ち込んでおります。(基本的な接客はしっかりしてますが、伝達、把握ミスでたまに間違えを起こします) お客さんはきっとお店のサービスを良くしてほしいと考えてるかと思いますが、 正直限度があると思います。 ひとりのお客さん相手に多くの従業員が精神的に参ってしまう程の恐喝を受けるのは間違ってると思います。カスハラです。 これは法律で罰することはできませんか? 本社に抗議を行う予定ですが、材料を揃えたいので知識を出来るだけ集めたいと思います。
いように反社会性力とのつながりを盾に脅迫を受けました。 私の目的としては現在も違法な状態で運営されている建物でお客様の生命を脅かしてしまっている今の現状を治したいのが1番の目的です。 それなりに長い間日本人を続けてきたので自分がわかる範囲で罪を償える様、警察や市役所に自分がしてしまった事を伝えて、何とか正常な状態に戻したいと伝えましたが、市役所では証拠がないと動けないと言われ、警察ではすでに時効なんだから気にすることないでしょと言われてしまいました。確かに調べて頂いたら違法建築は時効を過ぎていましたが、そんな問題なんでしょうか?警察が対応するのが面倒でその様にあしらわれたのでしょうか? 確かに脅しを受けて長い間黙っていた自分に責任がありますが、間違っている事を正すのに時効があるのでしょうか? 今もその建物にはその会社の従業員の方々とお客様が毎日の様に入られています。 企業の不正のせいでお客様の生命が奪われたり脅かされたニュースを見る度に、もしあの建物でお客様がなくなったらと思うと罪悪感に苛まれています。 詐欺に関しては、銀行からの融資を受ける際に、違法建築になるのでと一旦銀行から融資を断られた図面での融資を受けるために、偽物の図面で融資を受け、その後いったん断られた違法な図面で建築を進められました。 銀行にもその旨を伝えて今の違法な建築の状況を正す為に協力をお願いしましたが「話を聞くことはできるが何もお答えすることはできません」と言われてしまい、結局なんの対応もして頂けませんでした。勿論プライバシーの問題などでその様な対応になってしまったのでしょうが、実は銀行も裏でその経営者と繋がっていて不正融資を行ったのではないかとも考えてしまいました。実は、その建物が違法な状態でオープンした時、銀行の担当者も来て違法な状態を確認しているにも関わらず、何も言わず帰っていかれてました。私はその状況を見てもしかしたら銀行も承知の上で融資をしたのではとずっと疑っていました。 既に4・5年以上経ってしまっているので違法建築は時効で罪には問えない様ですが現状の危険な状態を治す為に色々な所に相談しましたが、どうにもなりません。 テレビ局などにも相談させていただきましたがお返事も頂けませんでした。 もう誰に相談すればいいのか、どうすれば今の危険な状態を治せるのか、どうすれば自分の罪を償えるのかわかりません。 藁をも掴む思いで質問をさせていただきましたが、SNS等していませんのでこちらでこの様な事をご相談させて頂くことが良いのかも分かっておりません。 自分でSNSを始めてそちらでご協力やご質問をしたほうが良いのかも含め、どの様な方法があるのかお教え頂ければありがたいです。 長文乱文失礼いたしました。
求人の検索結果を見る
弁護士には将来性がある?稼げないとされる理由やAIの影響を解説
仕事を知る
弁護士には将来性がないという話を聞き、資格取得へのチャレンジを躊躇している人もいるのではないでしょうか。...続きを見る
2023-08-08
弁護士に向いている人の特徴とは?仕事のやりがいや大変な点も確認
弁護士は高収入で華やかなイメージがありますが、実際は肉体的・精神的なプレッシャーが大きな職業です。責任が...続きを見る
バイトの探し方は?自分に合ったバイトを見つける方法も紹介
選考対策
バイトへの初挑戦には不安がつきものです。バイトについて分からないことがあれば不安も増すでしょう。今回はバ...続きを見る
2023-04-19
既卒の求人の探し方は?応募先の見分け方や採用されやすい職種を紹介
既卒の求人探しは、新卒や中途採用とどのように違うのでしょうか?求人の探し方や、就活を成功させるために押さ...続きを見る
2024-01-16
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
地元の求人の探し方は?転職に成功するポイントや注意点を解説
生活や職場環境の変化を求めて、地元に転職する人も多くいます。地元で求人を探すには、どうすればよいのでしょ...続きを見る
妊娠中の仕事探しにはポイントがある?無理なく働ける仕事は?
妊娠中には、体調や出産の時期を考慮して仕事探しをするのがポイントです。仕事を探す方法のほか、在宅や短期で...続きを見る
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です