ころ再就職日は未定です。 会社からもらっていた書類には、退職日から2週間を目処に、「離職票」「雇用保険被保険者証」を送ると書かれていました。ですが、この書類らを必要とする国保への切り替えは１４日以内にしろ、とネットには書かれています。間に合わないのは前提の上にこうなっているということでしょうか？ いろいろ調べたところ、e-gov電子申請というものから雇用保険被保険者証を再発行できると読んだのですが(いま手元にパソコンがないためできていません)会社から届いていない状態でも再発行はすでにできるのでしょうか？ 無知で申し訳ありませんがご教示いただける方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
解決済み
。ただ柔道、剣道が嫌いでなおかつ格闘技や争い事か大の苦手です。また、ヤンキーや酔っぱらいの相手も苦 手です。大学時代市役所の臨時職員をしていてそのときの経験が活かせると思っていましたが、全然活かせません。また、体力的にも元々体育が苦手で仕事で追いかけたりするのも大分つらいです。ただ景気が悪いなか退職するのを迷っています。確かに今の仕事にやりがいもありますし、それなりに成果もあげています。人からありがとうや犯人を捕まえて被害者に感謝される事は物凄く嬉しいです。ただこのままやっていたら色々な重圧で何時自殺するか過労死する気がしてなりません。 やっぱり辞めた方がいいでしょうか？
の手続きの期限が１４日以内なので、会社から離職票をもらわなければなりません。 しかし離職票は退職日から１０日前後に発行される？らしく、年末年始の市役所は１２月２９日～１月３日までお休みなので１４日以内に間に合わないのですが、変更手続き期限を過ぎるとどうなりますか？ あと失業保険は必ず貰う必要がありますか？ 回答願います。
し誤魔化しています。転職回数が多いので短い派遣は書いていませんし、穴埋めな感じでちょっと長くかいています。 ネットで検索すると調査する企業がありバレたら内定取消しになるとか、年金手帳でバレるとかありますが、本当でしょうか？実際にそこまで見てますかね？ 調査する企業ってどんなところでしょう？ また、市区役所や国立病院などはどうですかね、経歴調査しますかね？
れる仕事が少なくて暇すぎる時はありますが今のところ待遇や仕事内容に不満はなく職員さんも優しい方ばかりなのですが、同じ課に同 時に配属された会計年度職員の女性（Aさん）の性格がキツくて精神的にまいってしまいました。 まだ働き出して一週間なのに我ながら情けないとは思うのですがもう辞めたいです。 三日目くらいから課長に言おう言おうとしているのですが忙しそうな課長とお話しする機会がなく、なかなか言い出せずにいます。 私も一応社会人経験があり、前職は8年勤めましたが会社が経営不振になったため人員整理で退職しました。 その前のお仕事も6年ほど勤めてきたので短期離職は経験がありません。 人間関係に悩んだことも過去に何度かありましたがそれが理由で退職したこともないので正直ここまで合わない人は初めてで戸惑っています。 Aさんは私と同じ年頃の子供がいる方で、親子ほど歳が離れています。 長らく一般企業で事務職をされていたそうなのですがとにかくプライドが高く、私が仕事を率先してやろうとしたり先に終わらせたりすると機嫌が悪くなり嫌味をいいます。（「前職では随分とバリバリ仕事なさってたんでしょうねぇー」等） 私はAさんと揉めたくはないですし、できれば仲良くやっていきたいと思っていたので全てにおいて「Aさんの方が上ですよ」というスタンスで持ち上げておけば丸く収まると思ってたのですが、下手に出過ぎたのが良くなかったのかだんだん馬鹿にされるようになってきました。 聞き流せれば良いのでしょうがなかなか出来ずにまともに受け止めてしまい落ち込んでしまいます。 さらに「私は事務経験長いから仕事ができるけどあなたは出来ない。でも恥じなくてもいい。あなたは事務経験少ないんだし」と励まされてるのか貶されてるのか分からないことを言われ心が折れてしまいました。 Aさんは物知りですし年齢の割に流行り物も詳しいのですごいなとは思いますが、正直本人がいうほど仕事が出来ているとは思えませんしミスは絶対に認めません。 私も物覚えは決してよい方ではありませんが、Aさんのいう「仕事ができない」は揚げ足取りのようなことで、ちゃんと出来ていることにも難癖をつけてるだけです。 彼女より早く仕事ができるようになって見返してやりたいとも思ったのですが2人で頼まれた仕事も囲われて1人でやったり、手伝いを申し出ても断られたり社内ニートになることも多くこの先チャンスがくるのかな…という感じです。 全て書くと文字数が足りなくなるので割愛しますが、他にも上司や先輩に言われるならまだしも年上とはいえ何故同じ新人の立場なのにここまで高圧的に言われなければならないのか…というようなパワハラモラハラまがいのことをこの1週間でたくさん言われメンタルはボロボロです。 夜もあまり眠れず食欲もありません。 帰宅してもAさんに言われたことばかり気にして全然休まりません。 来月から産休に入る方がいるのでその人の代わり＋増員のようで、しばらくは2人で協力して仕事をしてくれといわれていますがとてもやっていける気がしません。 契約は３月までで更新予定はありません（元から更新予定なしでの契約です） どのみち4月からはまた次の仕事を探さなければならないので就職活動は今からでもしたいのですが、メンタルが削られ憂鬱で日常生活もまともに送れておらず現在はまともに就職活動できていません。 今すぐ辞めても経済的には一応余裕がありますが、さすがに1週間で辞めるのは社会人としてどうなのかという気持ちもあり言い出せずにいます。 地元の市役所なので今後もお世話になるだろうし、雑談の時に別の課で正職員で働いている親戚がいるという話もしてしまったのでその親戚に恥をかかせることになるのも心苦しいです（縁故採用とかではありませんが） しかし仕事を覚えてから辞められても役所側も困るでしょうし、辞めるなら今かなとも思います。 上司に相談することも考えましたが会計年度職員同士のイザコザで忙しい中煩わせるのも申し訳ないし何より私が面倒だしAさんにはもう関わりたくないので黙って去りたいと思っています。 なんだか拙い文章ですみません。 会計年度職員でこんなに早く辞めた方っていますか？ 辞めると言う勇気が欲しいです。 甘えなのは十分承知していますが、元気がないので厳しい意見などは申し訳ありませんがご遠慮いただきたいです。
に合う条件の案件がない（遠方すぎて私が保 育園迎えに間に合わない）と言われました。 派遣会社からは、保育園決まったので退職になると言われ、 慌てて近くの窓口業務の面接受け、直接雇用で奇跡的に採用され、急いで市役所の幼児課に職場変わった旨を伝えたら、 職場復帰が原則なので退園になると市役所から言われ、せっかく採用いただいた仕事を辞退するしかなくなりました。 これは、正直に市役所に言わないのが良かったんですか？ 正解でしたか？
回答終了
ーパー）で精肉部門で勤務している 専門卒の社会人2年目です。 ここ最近、将来性を考えるようになっ て転職を検討しております。 当方、家庭の事情によりあと3年は実家を出れないので 転勤が無く、今より安定している公務員に憧れを抱いています。 現在の不満点が ・通勤時間1時間15分掛かること ・朝がとにかく早いこと（7時にはお店に着いていないとダメ） ・部門担当になるまでほとんど昇給しないこと ・長時間勤務が常態化していること です。仕事自体は嫌いではないですが、 通勤時間や勤務時間の長さで身体の疲れが取れない状況です。。 本題ですが 民間から公務員に転職にされた方、または検討されている方 どのように勉強されていますでしょうか？ 今年度中に退職し、31年度採用に向けて1年間勉強するか 仕事をギリギリまで続けながらやるか イマイチ踏ん切りがつけてない状況です。 アドバイス等、頂けたら幸いです。ご回答の程、よろしくお願い致します。
実際に近所に住んでいる地方公務員数人のコネの詳細を聞きました。コネで入ったと自分で言った人もいるそうです。
してもチャレンジしたい市役所の募集を見つけて挑戦しようと思います。 もし仮に採用になったとして、試用期間中に退職は心象が悪いでしょうか。 今は色々なことを教えてもらいながら、今後担当する業務も少しずつですが言われている状態です。 ちなみに採用予定日は8月になります。
職後です 突然なので次の仕事が決まってません 失業手当を受け取るための流れをお願いします 離職票は家に届くのか?ハローワークに届くのか？ いつハローワークに申請に行くのか？ 七日待機は知ってますが その場合私は1／8以降にハローワークへ行くのですか？
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