ろに限定するなら、半分以上はそうじゃないですか。」 「半分以上!それは多いな。」 「皮肉なのは、いま日本ではブラック企業ばかりが成長していることです。人件費を極端に下げたり、長時間のサービス残業を強いることで、利益を上げるにはある意味で非情に優れた体質ができあがるのです。」 「たとえば、若手社員が過労死した日本海庄やでは、「基本給約20万円」で募集をかけているにもかかわらず、じつはその基本給のなかには80時間分の残業代が含まれており、ほんとうの基本給は12万円にすぎなかったと報道されています。入社して初めてそれがわかるようになっているのです。他にも、大手衣料チェーンやコンビニチェーンの正社員も、長時間労働で有名で、なおかつ給料も安い。そしてそれらの企業は毎年、巨額の利益を挙げています。」 「ここで強調すべきなのは、ブラック企業は個人のみならず、社会全体にとっても害悪だということです。ブラック企業の過酷な労働環境のなかでメンタルを潰され、うつ病になって働けなくなる人が続出している。そうなると、治療のために医者に通う必要が出てくるし、回復しなかったら、最終的には生活保護に頼らざるを得ません。つまりブラック企業の存在そのものが、国の社会保障制度に負担をかけている、ということです。」… という雑誌対談を読んだのですが、なぜここまでブラック企業の現状が放置されるのでしょうか?社会保障の負担を増している、雇用問題を増やしているとすれば、日本社会は自分で自分の首を絞めているんじゃないですか?
解決済み
やしてます。 僕はとある技術職です。 先輩社員から指摘を受けたさい、 デザインを忠実にコーディン グしているが、デザイナーはpx単位までこだわってない。 こだわっているのだと思うなら聞けばいい。 技術職が最適なUIを考えられるのだから、開発の時に主導で作り込めばいい。 耳を疑いました。 前の会社では、デザイナーが品質にこだわって、それ全員で大切に作ってたのに。 そんな気持ちでデザイナーを見ているのか?信頼してないのか? デザイナーに対して、こだわってますか?何て侮辱以外の何者でもない。 それに、最適なUIを考えるのは技術者じゃない。デザイナーとディレクターと技術者とお客様が意見を出し合って決めるものだ。何で開発時に自分本位で変えるのか。そう思うならデザインの段階見ろよ。 ただ、言い返すにも言い返されるダメージが大きいのと、ショックで何も言えませんでした。 チームを変えていこうと、勉強会開いて盛り上げていこうと行動しているのに、彼らの発言権と押しの強さが当分続くと思うとうんざりします。 やめていった人が見切りをつける気持ちが分かりました。 会社を辞めてしまいたいのですが、僕が青いだけでしょうか?
就業中ですが、耳鼻科の病気(メニエール病)で1ヶ月休職をしています。しかし、治療が完了し完治したため、耳鼻科医師からも復職の許可が出て、会社の産業医からも復職可能との判断が下りたため、まもなく復職します。本日復職に向け、人事部を含め上司と復職面談が行われた際、どうも話の行き先がおかしな方向に向かい、最終的に同僚が目も歯もない私の就業態度を上司に吹き込み、どうやら復職を阻止したいような話が持ち上がりました。委託しているシステム会社との対応やデータ処理に問題があるなどなど・・・もちろんそのような事実はなく、システム会社からクレーム等を受けた事実は一度もなければ、処理上、エラーを解読し、問題回避してきたのは私自身でした。というのも、皆さんなら誰でも知っている犬がお父さんの大手IT会社に勤務していたため、PCは基本得意分野です。ちなみに同様はPCで簡単な関数すら組めず、コピー&ペーストもマウスでしか出来ないアナログ人間です。 なので、システムの処理に問題があるなんて指摘できる知恵さえないにもかかわらず、あたかも問題があったかのように上司に報告し、 今日のような事態に至りました。1ヶ月の休職は会社の指示でもあります。私がいない間、1ヶ月間限定で短期のアルバイトを雇い今は私の業務を行ってくれているそうです。どうやらこれは憶測ですが、同僚はそのアルバイトを雇用し続け、私を退職に追い込みたいような悪意があるように感じます。しかし本日、口を滑らせた上司は最後言葉を濁し逃げるように面談を終えたので、事実確認を求めましたが回答がありません。念のため、本日の面談の内容は録音していますは。確固たる証拠もあるのでどこかに救済もしくは申し出たいと考えているのですがしかるべき相手はやはり人事部でしょうか? もちろん正当な理由、また、会社命令で休職し、完治したので胸を張って復職しようと思っています。そして、本来であればその同僚に直接事実確認を望みたいとも考えています。どのような態度で屈することなく復職すべきかどなたか知恵を貸してください!
代、この仕事に就きたいという明確な夢がない中、当時少し興味のあった教師という職業を目指して大学に入りました。 また地元が群馬ということもあり、いずれ地元で就職しようかと考えている自分には、そういう点においても教師という職業はぴったりだと思っていました。しかし教職について学んでいくうちに教師の過酷さなど嫌な面ばかり見えてきました。そこまでして教師を目指すべきなのだろうかと、今になってまた迷ってしまいました。やめてしまおうかとも考えるのですが、地元の群馬に帰りたいという気持ちがあって簡単には諦めるという決断ができません。なぜ地元に帰りたいかというと、親のそばにいてあげれば、少しでも孝行ができるという思いからです。 長くなってしまいましたが、仮に教師という道を諦めた場合、群馬での就職はどのようなものがあるでしょうか? 希望は公務員に限らないです。 わがままではありますが、おしゃれに働きたいという気持ちがとても強く、そういう面での仕事がありましたら教えてください。 私がまだ何をしたいのかということをはっきりさせていないことが根本的な問題なのですが、自分でもどうにも分からないのが本音です。 あくまで参考までのご意見でよいのでお答えいただけると幸いです。
20代女性です。 一番最初に勤めた会社でパワハラ受けて、二番目に勤めた会社で異常残業させられた結果体壊して、病院行ったらうつとPTSDだと診断されて、現在も通院してカウンセリングをうけながら薬も飲んでる。 フラッシュバックと働く恐怖に耐えながら、自分のペースで内職などをして社会復帰できるように訓練してきた。 医者からはだいぶ良くなったから働いても良いという許可を貰って、アルバイトやパートから働くように仕事を探し始めた。 でも、1年の休養の理由を面接の時に正直に話すと、みんな嫌そうな顔をして煙たがれる。家族からは祖母の介護を理由にしてもいいよとアドバイスを受けめげずに面接を受けた。でも自分は嘘をつくのが昔から苦手な性格で、すぐ顔に出る。そのせいでもう何社も落とされた。 一体どうしたらいいんでしょう?面接の時、正直に療養していた事を話した方がいいの?それともそれらしい嘘を考えて言った方がいいの? それとも、こんな人間は早くこの世から消えた方がいいのか?
。文字数制限でどうしても多くの質問ができないため。。。 haisuinojinjinさんさんに外資系、海外で働くことについてまた質問させていただきたいです。 1 外資系の企業は給料面、職場環境はどうですか?良いのでしょうか? 日本で勤務と比べてどうですか? 2 haisuinojinjinさんは大学卒業後、どのようなキャリアを積んで現在にいたるのですか? まず最初は日本でキャリアをつんだのですか? とても参考になると思うので教えてください。 3 外資系企業はリストラにすぐあうと聞いたのですが、本当ですか? 4 大学在学中に海外で働く、外資系に勤めるために勉強、努力したことはありますか? できれば外国語以外の話もあればお聞きしたいです。 5 アジア圏での外資系企業に勤めるのもありですが、できればアメリカやヨーロッパで働くのが夢です。どうすれば欧米諸国で働けるような人材になれますか? 6 外資系に勤める人は日本みたに終身雇用という考え方はあまりないと思うのですがどうでしょうか? むしろ転職を繰り返すのが当たり前ですか? 7 海外で働くにあたって何か資格などは持っていますか? こんな資格があったら海外で働きやすいなどあったら教えて頂けませんか? 8 日本人が海外、外資系の企業で働くというのは珍しいことですか? 日本人ってあまり英語が話せる人がいないですし、閉塞的な国でもあるので。。。韓国や中国の人たちの方が海外で働いてる人が多いイメージがあります。 9 外資系に就職する人はどのようにして職を探しているのですか? ネットですか? それとも人のつながりですか? 10 最後になりますが、外資系企業に勤める人はどのような経歴をふんで勤める人が一般的に多いんですか? 質問が多くてすいません。今現在で疑問に思っていることを質問させていただいたと思います。 どうかよろしくお願いします。
企業のメンタルヘルス支援を行う会社に内定が決まりました。 仕事内容としては、ストレスチェックの実施 、メンタルヘルス不調者に対する面談、企業への定期訪問、メンタルヘルスに関する各種セミナーの開催などです。 頂いた資料を読んでいますと、企業の中のメンタルヘルス不調者に対する管理職や同僚の偏見への働きかけや意識改革が重要であることが書かれていました。そして、それは、実際に会社でもセミナーを開くなどして実施しているようです。 差別や偏見のある人や企業に対して働きかけるという仕事をしている人たちに、精神疾患や精神障害を持つ人に対する偏見は一切ないといえるのでしょうか? 私は双極性障害(躁鬱病)です。 病気のことを隠して、2年かけてメンタルヘルスに関する国家資格を取得し、会社に採用されました。 6週間に1度の診察を、有給が付く6ヶ月後までは、子供の学校の役員会がある、体調が悪いので早退させてほしい、などで乗り切ろうと思っていました。 ですが、先述の通り、会社から頂いた資料を読んでいるうちに、偏見解消を目指して働く私自身が、自分の病気を隠し、偏見があるという偏見を持って働くのでは、仕事やクライアント、同僚に対して誠実さに欠けると思うようになりました。 会社は従業員5人程ですが、クライアントは大手一流企業も多いです。 入社前にカミングアウトするべきか、隠しておいて何年後かにカミングアウトするか、はたまた一生隠し通すか、どうしたらいいと思いますか? 今、会社の管理職の1人にだけ内定取消しを覚悟で言おうか迷っています。 回答よろしくお願いします。
度があるなら少しはマシな仕事をさせてくれるものだと思ってました。 ところが入社して気が付きましたがまったく制度は機能していな い。 制度が復活しても、社員と同等の仕事をしていないということで落ちる仕組みです。 社員になる下積みと思ってやってきたお茶くみコピー取りがあだとなり転職もできずにいる世界です。 社内では契約社員同士で争いがおこるようにもなりました。 今は不景気ですから、それら雑用ですら減っています。 お局様が焦り、若者に仕事を回さないようにしてるんですね。 今、私はそんな部署にいます。 本当に仕事がない。男性に相談しても逃げようとする。 「雑用してくれてラッキージャン」なんていう。 今までなら転職してやると思ったでしょうが、自分の状況的にも世の中の情勢的にも、なんか雇用されることが無理な気がします。傷を増やすだけ 周囲の友人からは「ヒマで給料もらえてラッキー」 私が仕事がしたいと言う姿を見て「真面目なんだね」「お堅すぎ」 「もっと前向きにならないと」と諭される始末。 長文になって申し訳ございません。 自分の経緯をだらだらしゃべってしまいました。 誰でも“好きなことを仕事したい”という思いがありますが、 私の場合、やりたいことがいつ何時向いてないことになるんじゃなかろうか思う恐怖感があります。 営業・販売希望が事務職になってしまった。これがやりたいこと=適職にならないと証明してしまった。 事務はどちらかといえばやりたくなかったことでした。 私は未だ周囲の人に職業について話すと「営業・販売にはいなさそうなタイプ。銀行員とか公務員ぽい」と言われます。 やっぱり営業販売は向いてなかったのかなと思います。 だとしたら新卒の時どうすればよかったのだろう?自分の中から発する思いと、周囲から受ける評価のあまりのギャップにずっと戸惑い続けている気がします。 私の現状は以下2つです。 ①独立希望でも、ネタがない。 ②好きなことがすぐ職にならないもの(芸能人のオーディションのような芽が出ない可能性があるもの) 一応、好きなことはあります。 ですが簡単に仕事にならないものです。 好きなことをずっとやり続けることは大切ですし、あきませんが、やり続けるにはお金が必要です。 そうなると好きなことを仕事にしたいなんて贅沢は言ってられない・・・・。 堂々巡りですね。 経緯からもわかるように、私ってめちゃくちゃな人間ですよね。 きっと「お前は何がやりたいんだ?」と思うことでしょう。 とても独立する器でもないだろうと思ったりもします。 何か思うことあったら教えてくださ
ります。どうかお許し下さい。※ 現在、私は36歳、未婚、実家住まいです。 姉と妹はすでに結婚し、子供もいます。 両親は、父は69歳、母は65歳です。 私はこれまで、留学業界や貿易関連など、外国を身近に感じられる仕事にあこがれを持ち、働いてきましたが、短期間のうちに職場の人間関係や職務の重責から参ってしまい、転職をしてきました。 その当時は、退職後は、ただ自分のやる気や努力が足りないからだと奮起するよう努めていましたが、適応障害を疑うようになってからその後、 メンタルクリニックに通い始めて初めて、 反復性うつ病性障害、社会不安障害、睡眠障害と診断され、 障がい者手帳(精神)3級を取得しました。 自身の抱えている障害がはっきりしたことで、いくらか安心しました。 メンタルクリニックに通院しながら、昨年の3月から、ある大手企業のリース部門で、 接客事務や顧客対応(主に電話応対)のパートを週に3日、朝10時から午後6時まで、 一日に8時間働き、休みの日は睡眠障害のケアやデイケアなどをして過ごしています。 7年前ですが、TOEIC665点をとりました。 自己啓発のため、英検準1級試験の勉強をしています。 月給は毎月7万円から8万5千円です(現在36歳)。 ( 年金は猶予期間の為、支払ってません。 ) 過去の職場では、社員という立場でしたので、緊張しすぎて挙動不審になると、職場の目が冷たかったり、またはほとんどの社員や社長にさえ完全な無視をされたりしてました。社内での会話も萎縮していたので皆無でした。 今のパート先では幸いなことに、職場の社員、契約社員、他のパートの先輩方も人間的に優しい人たちで、業務もこれまでの経験を活かせてお客様とやりとりしながら やり甲斐を感じながらアルバイトをしています。 自分でも職場で談笑したりできていることが嬉しいです。 アルバイトという立場上、多少のミスも大目に見てもらえたり、 重責などもないので、その点は自身の障害に優しいです。 今まで働いてきた中で一番良い職場環境なので、 できればそのまま地域限定契約社員に登用されるように頑張りたいですが、 朝8時からの週に5日の勤務、さらに社員という立場で自分のコンディションを保ち続けられるのか大変不安ですし、アルバイトのまま社員登用を目指して40歳まで頑張ることのリスクもあります。職場で働いている正規社員や男性の契約社員数名は、みな車の配送業務もこなせます。 ( ※ 私は過去に患った椎間板ヘルニアの後遺症で、左足くびから下がしびれています。 ) もし社員登用の条件が、顧客対応、在庫のメンテナンス、そして取り扱い商品の配送業務全般を含む場合、自分には難しいのかもしれません。はっきりと正社員の方に、 登用について質問していませんが、おそらく明言は避けると思います。 気持ちに迷いがあります。リース部門の会社でアルバイトを始めてからずっと、 気持ちがモヤモヤしたままでした。 アルバイトなりのやり甲斐や居心地の良さは感じつつも、 このままではいけない気がして。 ですので今回このような悩みを投稿させていただきました。 このまま居心地の良いアルバイト先にいて、精神的にも気楽ですが、ずっとアルバイトのまま年齢を重ねてしまうのが怖いです。社員登用の採用率は本当に少ないのだと思います。 収入面でも月に8万円くらいですので、将来の暮らしに備えられません。 障がい者雇用枠での就職活動は、先月から始めたばかりで、まだ何もわかりませんが、 障がい者枠で社員として採用されても、また過去のような思いをして、職場に自身の睡眠障害や 精神障害を理解されず退職せざるをえないとしたらすごく不安で、失敗や挫折が怖いです。 転職するということは、今の居心地のよいアルバイトを退くことですので、未練はあります。 やっぱり、将来の暮らしのため、現実を受け入れて、障害とうまく付き合える仕事、 単に助成金目当てではなく、 本当に障がい者に理解がある会社を見つけたほうがいいのかもしれません。 姉や妹、そして、職場の方々、正社員や契約社員、パート女性たちは、 ちゃんと生活基盤があります。それぞれ家庭があります。 ただ、アルバイトの私ひとりだけがそれがありません。 同居する両親が亡くなったら、生活が破綻します。 現在は36歳のアルバイト事務員ですが、将来的には貯金をして、ひとり暮らしを始めて、 素敵な恋人を作って、結婚したいです。 精神障害を抱えながら社員として働いてらっしゃる方、または、普通に健やかに仕事をしている方、 親戚や身内に、同じような精神障害を持っている方がいるなど、 皆さんだったら、もし私の立場だったらどのように行動しますか? 未来の望む生活のため、動き始めますか? ぜひ真面目なアドバイスをいただきたいです。 どうか、みなさんの温かいご意見、アドバイスをお願い致します。
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