いです。 小さい頃から甘やかされて、一応短大は出たのですが勉強もろくにして来なくて、今まで頭の使わない楽な仕事ばかりしてきました。 彼氏と近々同棲することも考えて、新しい仕事は更に楽で早く終わるような仕事に就こうと考えていました。 でも子供がいる訳でもないし、働けるうちに沢山稼いでおいて、いざという時の為に貯金をしておいた方が良いんじゃないか、 40歳くらいになって楽な仕事ばかりしてきた人生だと使えないおばさんになってしまうんじゃないかと怖くなり、難しめな仕事を受けたところ、受かったので働くことにしました。 ですが、上司がものすごく仕事が出来る人で、ミスばかりで仕事覚えの悪い私のことがすごく嫌みたいで、それが辛いです。 それと同じくらい、常に頭をフル回転させていないといけないような難しい仕事をこれからも続けていくことに、とても不安とストレスを感じています。 職場では私は既に仕事が出来ないやつ認定されてるので、そんなに難しい仕事を押し付けては来ないのですが、いつか私も上司のように難しい仕事をするようになるのかと考えるだけで、辞めたくなります。 仕事ができるようになる未来が想像できなくて自信をなくして辞めたくなる気持ちと、若いうちの苦労は買ってでもしろという思いと、揺れ動いています。 どうすれば良いでしょうか。
解決済み
るからなのか 最近は上司の当たり(?)指導(?)が強いです 私は滅多な事では怒らないので ガミガミ言う 人の気持ちが分かりません 使ったものを元の場所へ戻さなかった場合 私はいつも本人に「無くなったら大変だし 他の場所に置くのは危険だから戻してね」 と伝えていたのですが、 上司の方々は「何で戻さないの? こんな簡単な事が何で出来ないの? 戻さない理由があるの?無いよね?」 とひたすら上から怒ってきます 私が100%悪い場合は心の中でも凄く 反省して止めようと思えるのですが 理由があって今に至る場合は心から 反省できず、モヤモヤしてしまいます 以前、理不尽に怒られて不満が顔に 出てしまったとき上司に 「立場上怒るのが仕事なんだ」と言われ さらにモヤモヤ不満がつのりました 冷静に考えると言ってる事は正しいのに +αで嫌みと言うか「できないだろうけど」 みたいな事を言われ、更にガミガミ強く 言われるのが嫌なんだなと思いました 他店舗にヘルプに行って思ったのは 私の店舗が一番口うるさく細かい所で 良く言えば一番気にしてくれてるの だと思いました。 でも行動全部を把握され指示されるより 少し放任で困った時だけ頼る感じの 他店舗が凄くやりやすかったです… 今やろうとしてる事を先に言われて 更にガミガミ+αがつくと何か自分が凄く 出来ないやつに思えて自信が無いです きっと店舗が変わらない限りこれらの ガミガミは変わらないと思うので どうやったら素直にお叱りを受け入れて 誠意が伝わる態度になるでしょうか? 仕事が楽しくなくて最近は影で泣き 涙を拭いて仕事に戻るを繰り返して 出来ていた事も本当は出来てないのかも と不安になって出来なくなって泣いて の悪循環です。入社した時に比べると かなり暗い子になったと言われます 眉間にシワ、口数か減り笑顔が消えた らしいです。自分では分かりませんが 辛いです。正直辞めたいです 社内恋愛公認されている為、私が辞めたら 彼に迷惑がかかるのでは?と悩みます 彼に当たるのも愚痴るのも嫌です。 前の私は楽しい話ばっかりだったのに 最近は嫌だとか辛いとか死にたいとか… 出会った頃とは全然違ってしまって 嫌われるのが怖くて泣いてしまいます どうしていいのか分かりません。 とにかく怒られるのが辛いです
めての育児に毎日疲れながら何とか奮闘中です。先日職場に行く用事があり、職場の様子を見て仕事に復帰でしるか少し不安になりました。皆さん復帰されるとき、どのような準備をされましたか。経験談など教えてください。よろしくお願いいたします。
働いてられるんでしょうか。 まず派遣て定年ってあるんですか? あと紹介予定派遣の正社員になれる率ってどれくらいなんでしょうか。
ながら夫婦で正社員勤めしています。 子供達もまだまだ手がかかり、祝日、土曜の出勤がある為、 育児との両立にも無理が生じ始めています。 そこで質問させてください。 パートですと、103万以下の収入がもっとも有効的との記事をみました。 その際、主人の扶養に入れ、所得税、社会保険料も私個人の負担は なくなりますよね?? 逆に気になるのは、扶養する側、主人の税金はどうなるのでしょうか?? 所得税は?住民税は?扶養が増えることで、増えたりしますか?? 収入面で大きく変わる環境への移行に悩んでいますが、今後の指標として 主人自身の収入は現時点から減るものなのか、その辺も考慮して慎重に考えたいと 思っております。 私もある程度の年齢ですので、子どもがある程度の手が離れる頃、 再度正社員希望しても、年齢的に探すのは困難と予想されます。 なので、今の現状で正社員労働を維持すべきか 家族、自分のためにもう少し負担を軽くしパート勤務に 変更すべきか悩んでいます。 今気になるパートは1日3時間程度で、ざっと計算すると月8万円前後の収入と 予想されます。 決断するにあたって注意すべきこと、など 何かアドバイスも頂けたら 大変有難いです。 どうぞよろしくお願いします。
私は30歳になるアラサーの女です。 独身です。 仕事はグラフィックデザイナーで10年やっています(色んなデザイン会社に勤めてトータルで10年です) 一人暮らしで給料は一般事務よりはいいけど、ボーナスもないのでまぁまぁって感じです。 けど家賃が4万なので、ほとんど自分の好きなように使える感じです。 私の会社は先ほども言った通り、グラフィックデザイン会社なので毎日私服で好きな格好でいけます。お客さんに会うこともないので (たまに会ったとしてもその時だけはOLみたいな格好です)みんな各々好きな服でいます。 私はFacebookをやってるんですが、私の年齢となると独身でバリバリ働いてる子が数人もいないです。みんな主婦で子育て頑張ってるママさんが多いです。 私がFacebookやブログに、ここ行った〜これ買った〜ってアップすると(毎日じゃなく週末にちょこっと)主婦の友達が 「いいなぁ。自由にお金使えて。たくさん服とか持ってそうだよね。」 って言われました。(嫌味で言ってるわけではないのはわかってます^^;) あと、同じ会社の同い年の男の子にも同じことを言われました。 その男の子は既婚者で、奥さんが妊活してるので病院代やらでお金がかかるし、今の会社の給料じゃ割ときついって言ってました(給料は私とおなじです) 主婦の友達も会社の男の子も嫌味で言ったわけではないのはわかるんですが、既婚者と独身だと考え方も違ってくるものなのかと30歳手前で感じました。 私もこのように言われてしまうとどういう反応したらいいのかわからなくなりますので、ちょっと複雑です^^; 30歳手前で確かにバリバリ働いてるけど、年齢的にもそろそろ結婚したいし、出産もしないと厳しいしって私もあちら側が羨ましくなる時があります。 長くなってしまって言いたいことがぐちゃぐちゃですが。 既婚者か独身アラサー女性のみなさんも周りの友達にたいして何か感じたことありますか? 考え方違うなぁ〜とか、私だって大変なんだよ!とか(笑) いろいろ聞かせてください。おねがいします。
るために本を読んだり独学で勉強をしてからとは考えています。 27歳で4歳と2歳の子供がいます。この年齢で未経験、、パートで雇ってもらうにはやはり厳しいでしょうか?
円です。 なのでたぶんフルで働いて月給が25万円くらい? 残業が多かったら30万くらいだと思います。 ところがその職場の正職員も募集していまして、 派遣でなく、直接の面接試験等を受けてみようかなとも。 もしもそれで採用になったら月給は187000円だというのです。 それも契約社員とは違うんですが、(特殊な職業なので)任期制で、 その部署には五年くらいが上限のようです。 どちらがいいのでしょう・・・。 業務内容は特に変わりありませんが、 もちろん手取りがいいのは派遣です。 しかし、長期的な視点からみると、派遣じゃない方がいいのかなーとも。 どちらがいいと思いますか? 正職員のメリットってなんでしょう?
、同じ会社で勤め続けている場合、どのような仕事をやっているのでしょうか?
ります。 1児の母です。子は保育園に通っています。 1年ほど前に、身内が要介護になったため退職しました。 その際に特定理由離職者として手続きをして、今現在まで失業保険の受給期間を延長しています。 また、子の保育事由を「就労のため」から「介護のため」にしています。 3ヵ月前に、友人から手が足りないので在宅ワークを手伝ってくれないかと頼まれ 介護も慣れてきて時間が空いてきたので、1日2時間程度の翻訳ライティングを行っています。 (4時間未満だから、失業保険の申請をして求職中として失業保険をもらいながら働こうと思っていましたが しないままずるずるきてしまいました。) 月に稼ぐのは、多くても3万円に届きません。 ふと、子の保育事由を「介護のため」から「就労のため」に変えないといけないのではないかと思い立ち 数か月働いて今更ですが保育園の事務の方に確認したところ 就労証明書と事由変更届を出してくださいとのことでした。 長くなりましたが、ここから質問です。 ■1、保育事由を変更する必要はありますか? 調べたところ、私の働き方では就労証明書を出すのには個人事業主としての届が必要みたいで 自分で聞いておいてなんなのですが、はっきり言うと面倒くさいです。 加えてそこまで稼いでいるわけではないので、保育料は変わりません(計算済です)。 そもそも介護している状況は変わらないので、保育事由はこのままにできたらと思っているのですが これは違反になるのでしょうか。 ■2、保育事由を変更したら、失業保険はもらえないでしょうか? 就労時間が1日4時間未満でも就労証明書を出すということは、 働いているとみなされて失業保険はもらえないのでしょうか? それとも、ハローワークは別の団体だから普通にもらえるのでしょうか。 以上となります。 何度か質問のやり取りをさせていただきたいので 知恵コインは多めにさせていただきました。 よろしくお願いいたします。
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