勤務している50代男性です。 先日会社にて、『これからは会社に頼らず、自立したキャリア形成をするように』という趣旨の研修を受けました。 このまま会社に残れば、60歳までは安定して働くことが出来ます。しかし60歳以降は、給与が6割減になります。 一方で、今転職をすれば、割増退職金(割増額は年収程度)が貰えます。 転職先は、知人のいる中小企業で、これまでの年収の7割程度ですが65歳までは年収を維持して働くことが出来るため、転職も検討しています。 ちなみに、専業主婦の嫁、社会人の息子、大学生の娘がいます。 同じような境遇の方がいらっしゃいましたら、ぜひ忌憚なきご意見をお待ちしております。
解決済み
で採用され、現在も勤務中です。年収280万円、自給換算1400円です。しかし上司のうち1人から物凄いパワハラを受け、毎日の様に罵声を浴びせられています。このまま我慢し続ける事も出来なくはないのですが、精神安定剤なしではいられない毎日です。定年が60歳で、雇用延長(時給800円)が60歳~65歳まであります。この5年は年収160万に下がります。 55歳~65歳まで均すと平均年収220万円です。自給換算1100円です。これだけ低ければ、派遣の方が良いのではないか、そうすればパワハラもなくなるし一挙両得ではないかと、浅はかかもしれませんが思うのです。 でも派遣に登録してつなぐのは、もし空白期間が有ったらどうしようという不安に常に駆られて、精神的に参ってしまいますよね?ましてや、65歳まで採用してくれる派遣会社も聞いた事が有りませんものね。それならやはり、今の職場を辞めたら死ぬんだという気で働くしかないんでしょうね。 あるいは今の仕事を続けながらエージェントを通して介護の仕事を探せば無くはないのですが、夜勤が付いて回るので辛いのです。いまの介護職は通所の為奇跡的に日勤のみでOKなのですが、滅多にそんな所見つかりません。だけどパワハラが本当に辛いのです。罵声で顔色が青ざめ、頭が真っ白になります。 何方かベストの解決策をお願いします。
に60歳になり、定年退職となります。一度、退職して嘱託として再雇用していただける様なんですが、具体的な賃金の話はまだありません。以前より給料が下がったら、雇用保険である程度補填されると聞きましたが、どの程度支給されるのでしょうか? ちなみに勤続年数は10年・年収は約450万円(賞与を含む・月収ですと手当て込みで約30万円) です。
同じ給食夫でも、「公務員試験」カテで、公務員志願者に嫌がらせをするような、粘着・卑劣な某中卒60歳とは違います。 本当に嫌ですね。いい年こいて、まともに働かず、社会に対する義務を果たしていないくせに税金がどうたらと言う人物は。
。 叔母の友人の旦那さんは、中小企業の社員。 しかもdv男です。。。 2人は高校の同級生です。高校 大学 社会人くらいまでは変わらなかったのに、60歳の今。大きな違いに。。。 男選びって、凄く大事じゃないですか?
次の仕事が始まります。 今日から有給休暇の消化で、次の仕事が始まるまで暇なので 短期アルバイトを探し ていました。 そして今日派遣会社へ登録に行ってきました。 次の仕事が始まるまでの短期で、仕事を探していると伝えた所、販売の仕事を紹介してもらえました。 とても対応の良い方だったのですが、夜に営業担当?から電話がきて 31日以内の仕事は条件をクリアしていないと紹介できない。 学生じゃないの?じゃあ…年収500万ある?など、いくつか聞かれて どれにも当てはまらないなら短期間のアルバイト自体出来ないんで。と言われました。 このタメ口の言い方に凄く腹が立って、 求人公告に最初から掲載があれば応募していないし、 登録時に説明もなく紹介するのってどうなんですか?という感じで言い返しましたが。 なぜ短期間のアルバイトは条件があるのですか? なぜ学生というだけで短期間アルバイトがokなんですか? 欲しい物があって、給料日まで待ちたくないなーっと週払いが出来る派遣会社へ登録に行きましたが これが派遣じゃなかったら短期間アルバイトが出来たのですか? 『暇な日に少し働く』っていうのが出来る人と出来ない人がいるってなんだか腑に落ちないです。 初めての百貨店勤務だ!と、少しワクワクしてたのに残念です。 申し訳ないですが出来れば分かりやすく、 詳しい方教えて頂きたいです(T_T)
いますが、ちょっと前までは55.5歳が役職者定年でしたが、現在は定年は60歳まで延び、その後は希望者は再雇用契約社員として65歳まで残れるようになりましたが給料は半額以下になります。 現在54歳で、ある特殊法人の採用試験を受け条件提示を受けたのですが、そこは65歳まで正規雇用で、給料とすると、現在の3/4で、65歳まで勤めるとトントンくらいです。一応現在の源泉徴収票は見せて、現在の年収は提示済です。 やってみたい半面、自分の評価(年収)を下げてまでリスクを背負って新しい仕事に取組むべきか悩んでいます。、今の仕事の問題点は、ぬるすぎてやりがいがなく、また他の職場でトラブルを起こした人が集められてきて、その人たちを統率して仕事をするのが仕事で、人間関係もぐしゃぐしゃで、毎日が嫌味が絶えず、胃が痛いのです。で辞めたいと思い、ある特殊法人の面接を受けてしまいました。 今思うと少し申し訳ないのですが、自分の評価(年収)が現在の会社の実績に基づいて世間一般より高過ぎるのかなとも思ってしまいました。ただその特殊法人も少しブラックな噂もあり、もの凄く躊躇しています。 定年は70歳まで延びますかね?70歳までの雇用を考えると現職に残り、再雇用をしてもらった方がリスクが少ないです。 最後まで読んで頂きありがとうございました。良い意見頂けましたら幸甚であります。
合、3年程度で主任に上がります。 主任になるまでは基本給が1年目23万円、2年目24万、3年目25万程度、、ですが、 28歳程度で主任に上がると基本給が一気に30万円に上がりますね。 このとき、年収は最低550万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。 多いところで700万超えとなります。 ちなみにこの主任ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえばグループ長に相当します。班員5~10名程度の長で、だいたい勤続年数20数年の40歳ぐらいで上がれます。 ************** ***係長=職長****** 次に、院卒は8年~10年(33~35歳)程度で係長クラスに上がれます。年功序列でほとんど一律で上がれます。この時にまた一気に基本給が40万になります。 このとき、年収は最低700万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。多いところで850万となります。 ちなみにこの係長ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえば職長に相当します。各職場30~50名程度の長で、だいたい勤続年数30年以上、50歳以上で一部の人が上がれます。 ***課長(級)=該当なし****** 次に、院卒は40歳程度で課長クラスに上がっていきます。基本的に年功序列で、誰でも上がれますがすが遅い人だと50歳近くまでかかる人もいます。正確には課長と課長級は異なります。課長はその名のとおりで課の長です。一方で課長級はいわゆる「部下なし課長」です。管理職(経営側)である点、給与水準などは課長とほぼ同じですが、ポストの関係上、課の長ではありません。 いびつな人員構成の会社では1つの課に課長1人、課長級が5人、など当たり前です。それだけ大手メーカーでは年功序列で役職がついていくということです。 この時に、基本給が一気に50万円以上に上がります。年収が最低900万になります。 しかし、管理職になり会社側の人間になるということで残業代が出なくなるので、残業代がフルに出る会社の場合、係長より年収が下がることもあり得ます。 ちなみにこの課長ですが、高卒現業職であれば、相当する役がありません。すなわち、現業職が課長クラスに上がれることはまずないということです。※例外的に極めて優秀な現場の人は名誉的な役職が用意されていることもあるが。 ************************ 以上をまとめます。 一般的大手メーカーの平均的給与水準(院卒の場合) (残業時間30h/Mのモデルケース) 1年目:年収350万(夏賞与寸志、残業なし) 2~3年目:年収450万 4年目:主任に昇進、600万円 33歳程度:係長に昇進、800万円 40歳程度:課長級に昇進、900万円 50歳課長:1100万円 50歳部長:1300万円 55歳課長:1150万円 55歳部長:1400万円 55歳本部長(ライン長):2500万円 55歳本部長(役員):4000万円 60歳社長:1億3000万円 最後の方は企業による部分が大きいと思いますが、おおむねこれが私がイメージする「大手企業の給与体系・水準」です。これは一般的に正しいか、大手メーカー総合職勤務の人がいれば教えてください。 大体の古くからある老舗大手メーカーはこの水準ではないでしょうか。 平均年収は高卒現場職の人の割合に大きく依存していると考えます。総合職に限ればほとんどこの水準に収まると考えますが、どうでしょう?????????? 重工、重電、製鐵、鉄鋼等の重厚長大はいまだに嘘みたいに職人技に依存している部分があります。有名なのは新幹線の先頭部分とか、船とか、プラント、鋳物など、ほぼほぼ手作りです。 一方で家電や電子部品などはモジュール化されており、知識労働者が考えたものを機械で組み立てるだけです。重厚長大では社員の半数以上が高卒です。一方、軽電は2割程度が普通です。この差が平均年収の差に表れているにすぎません。 ちなみに私は38歳係長、残業20~40時間で全額支給、会社自体も業績がよく賞与6か月以上であることもあり、年収980万円です。 ※「主任」「係長」「グループ長」「職長」等は企業によって呼び名は異なります 参考程度 【IHI】30歳総合職610万円、同工場勤務400万円 http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/164899
なので工業系の資格を取得しようと考えてるのですが機械設計技術3級の合格率が3割程度とわかり受験をためらってま す。 TOEICなら就活時に役にたつと聞くのでいいなっと思ってますが正直勉強しても500点も取れそうもないです。 とにかく就職で有利になる資格がほしいのですがどちらを受験した方がいいですか? またこの資格あったら就職に有利になる資格があったら教えてください。
は、当然月収とか想定年収が書いてあるものですが、 意外と定年時の退職金まで考えて転職する人は少ないのでは。 私の現職は、社内規定を読むと新卒から60歳まで勤続しても ボーナス程度の額しかないことが分かった。それで、ますます「ひどい」と思ったのです。 世の中には「退職金をベースにして投資する」とか「店を開く」みたいな話がありますが、 やっぱ、そういう人は大企業の恵まれた人たちだけでしょうか。 中小では、退職金なんて、そんなもんなんでしょうかね。
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