の1ヶ月は8:20~17:20の定時 2ヶ月目から12時間労働、変速型勤務に変わり週2休みで働いてました。 今年に入ってから勤務を組む人が変わり、さらに1人辞めてしまい 3交替でやっていた勤務を今は基本2交替で回しています。 たまに他の人が2時間程度入るだけです。 その為先月の休みは昼勤から夜勤へ変わる空け休みが3回あるだけ。 12時間働いて12時間後に出勤と言う毎日です。 3つラインがあるのですが 自分のラインに製造がない日は別ラインへ入ります。 別ラインの2つは7人で回しています。 事務所の方に人員を増やして欲しい。 休みを入れて欲しいと申し入れた所 人員は増えず1日休みを与えられただけで、勤務は変わりもしません。 2連休を申請しても 例:1日の朝6時帰宅、3日0時出勤と言う形しか貰えません。 勤務を組む人が変わる前は 月130時間の労働だったのですが 現在は月150時間以上、200時間も越えた時もあります。 労働基準等法律に無知な為質問させて頂きました。 読みにくい文章ですが解答よろしくお願いします。
解決済み
。このような変形の経理をするのは初めてで、毎月困っています。 ①1日:8h労働です。*20日:160h 21日:168 22日:176h ②前日にしか翌日の勤務割を組むことができない仕事です。 ③暇な日は仕事がなく、平日でも休暇となります。(パートの場合) ④前日に決めた勤務割が休暇でも、当日に仕事が入る場合が多々あります。 ⑤日によって、1日4hの場合もあります。その週は40h以下だったり、翌週は40h以上だったりします。 ⑥所定労働休日は給与締め日まで分からず、休暇日を所定労働休日に当てています。 ⑦週40hでみることは出来ず、(⑤のため)1ヶ月全体でみます。 ⑧残業は1日に8h以上した場合は必ずつきます。 基本日曜日を法定休日としています。 例えば・・・日曜出勤をしました。その前に休暇(暇で)がありました。または後に休暇を与えられました。 その月は176hですが労働時間は残業以外で160hでした。 この場合は日曜日は法定休日出勤とし、3割5分増し対象になるのでしょうか? それとも、休暇も多く、労働時間が短いので平日扱いとして良いのでしょうか? 毎月いろんなケースがあり頭が痛いです。このことが明確になれば結構スッキリすると思います。 こういったケースの詳細等書かれてあるHPがあれば教えて下さい。 どうぞ宜しくお願い致します。
す。 労働契約では月間の義務日数(土日祝を除く営業日)×定刻(8時間)を超えた分を残業代(125%)とするとなってます。 (例) 義務日数:20日×定刻:8時間=160時間を超過した分が残業代 フルタイムで雇用と 労働契約では上記のようになってますが、実態は交代で勤務してますので平均週4日程度です。 1日で8時間または週で40時間を超える週もあります。 しかし、月では1週4日程度ですので義務日数×定刻時間は越えません。 この場合はやはり労働契約通りで残業時間はもらえないでしょうか? それとも週単位で残業がもらえるものでしょうか? 法と労働契約どちらが優先になりますか? どなたか詳しい方ご教授お願い致します。 ちなみに、上記以外の労働環境は合っており不満もないので事を荒立てたい訳ではありません。 正しいのはどうなのか知りたいです。 よろしくお願い致します。
事がないため、休みになっています。 お休みになってから、もうすぐ一年を迎えようとしていますが、 復帰の見通しはないようで、 年齢的にも、もう二十代半ばなので早く再就職しなければとは思うのですが、 全然やる気が出ず焦る気持ちだけで、 行動に移す事もせず悩んで落ち込んでばかりの日々です。 仕事は向いてないとは思ってましたが、 人の何倍もする事で、補って周りにも認めて頂いて、 今思うと充実した日々だったと仕事好きだったなぁと感じます。 7時に出社し仕事を始め夜中の12時まで残業(無賃残業)なんて事も多く お昼休憩も30分前後ヒドい時にはオニギリを加えながら仕事にむかうこともしばしば… またに痴漢や変な人にあいながらも2時間近くもの通勤にも耐え… おじ様達の寒いギャグにも笑顔で耐え… 3年間過ごしてきました。 それがこの不景気で会社がお休みになってから 電池が切れたかのようにやる気がなくなってしまい、 始めは今まで働き詰めだった分のお休みだと思って趣味に没頭していましたが、日がたつにすれ他の社員はほとんど転職してしまい、 不安な気持ちでいっぱいになってきました。 一年の間にサボりぐせがついてしまったのか… 仕事に未練があるのか… 他に行く勇気がないのか… この先の人生とっても不安です。 こんなダメな私に立ち直る方法、元気が出る方法教えて下さい。。。 長々と見ていただきありがとうございました。
人生最後に帳尻合わせが来ないのでしょうか?
している企業があるそうです。 そういう企業があると聞いただけで実態は知らないので、この場合、労働基準法上で時間外労働や休憩時間はどのように考えられるのか教えてください。 勤務日数に対して1日8時間ではなく1週40時間を超えてなければ時間外労働と考えなくていいのですか?休憩は1時間? 余談ですが、個人的な感想として、休憩時間も含めると仕事への拘束時間が1日の半分(12時間)にもなるより、週休2日の方が良いと思うのですが。
出勤を求められ、その日、8時間プラス残業2時間の計10時間働いたケースです。 この場合の賃金の計算はどのようになりますか?休日出勤手当、残業手当の計算の仕方を教えてください。
制になってしまいました。 土日休みに加えて、もう一日休みを取れと。 それは、まぁヨシとして、毎日の日当たり生産数が少なく、部署によっては定時割れします。 そんな時、どんなことをやって定時までの時間を過ごしていますか? 清掃や改善、設備メンテナンスなど、或いは雑談をしてやり過ごす。 早めに帰ってもいいようですが、誰一人、そうしようとしません。 例えば、2時間早めに帰るのを4日連続すれば8時間、その場合は有休一日消化となるようです。
います。 現在の仕事はシフト制ですがほぼ週休2日あります。 終業時間はだいたい20時半です。 休みの日や休み前の夜間等、週2~3日程度になりますが、何か会社にバレにくく、副業OKのお勧めのバイトはありますか?
た。閲覧者のコメントとして、日本もそうしろ、フィンランドで働きたいとのものが多く見られました。 確かに労働者の負担軽減で精神衛生が改善されたり労災が減る等はあると思うのですが、これらに加えて生産性までも大幅の向上するという考え方がなかなか難しいです。絶対的な労働量を考慮してしまうとどうしても、という感じです。労働と休憩のバランスでしょうか。考えが浅いようで大変申し訳ありません。 そこで、みなさんの考えをお聞かせ願いたいです。労働時間や生産性、週休2日、3日について、それぞれメリットデメリットについて、よろしくお願いいたします。
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