てデスクワークをしており部内の上司や同僚、関わりのある部署の方々にも報告は済んでいます。 初期か ら悪阻が酷く6ヶ月に入ってからは貧血、妊娠性鼻炎、腟ガンジダなど様々な症状も加わり、通勤の満員電車で気持ちが悪くて立てなくなってしまったり、おまけに睡眠不足でフラフラに、、などで仕事を休みがちになってしまいました。 当初、上司はありがたい事に「来れる時に来てくれればいんだから！」と優しい言葉をかけて下さいました。しかし、先日あまりの体調の悪さに一週間丸々お休みを頂いてしまったのです。 本当に申し訳ない気持ちでいっぱいですし、体調不良が続き部内に迷惑をかけてる申し訳なさと悔しさで本当に情けなく思います。 しかし、休み明けに上司(女性、お子さんもいる)にご迷惑をかけたことを謝罪したところ次のように言われてしまいました。 ・ずっと寝込んでる訳じゃないでしょ。 ・頼みたい仕事もあるんだから協力してほしい。 ・自分自身の管理を怠らないように。 上司の気持ちもすごく分かります。ですがこの時にこれからの働き方についても相談したいと思っていたのに、上記の事を怒り口調で言われ、こちらの体調のことなどを気にかける様子もなく話しを終わらせてしまわれました。 診断書を提出し一定期間のお休みを頂く事も考えたのですが、今二人の同僚の仕事をサポートしている立場ですので、やはり出勤できるときは責任を持ってしたいです。また、上司も退職する事を勧めている訳ではなくむしろ「もっと働いてほしい」と思って下さっている事が伝わります。 普段から忙しく、業務上の確認や相談をしたい時も迷惑そうな態度、怒り口調な時が多い方なのでこれまでは気にしないようにしていたのですが、 今回のことは自分が悪いと分かってはいても、本当に悲しくなってしまいました。 これから、もし体調不良で仕事がどうしても行けない日が来たらと思うととても怖いです。 妊娠中も仕事をされていた方はどのように両立されてましたか？ また体調不良の時、どうやって乗り越えてましたか？ ぜひ、アドバイスを頂ければ嬉しいです。 宜しくお願いします。
解決済み
京に来て、以後ずっと東京にいます。家族6人で暮らしているため、一人で暮らしたことないです。 大学も都内です。 大学に入るときなどで一人暮らしをする人も多いと思いますが、仕事だとどうしても嫌なんです・・・・。 一人暮らししたことないけど、学生だと授業に出る時間とかは全て自分の時間自分の自由にしようと思ったらできると思います。 しかし社会に出たらそこは会社の時間。逃げようがないです・・・・。 就職活動も転勤がない仕事を目指してやっていました。しかし、今内定をもらえた会社は全国転勤ありです・・・・・正直、どうしてそこにしたんだといわれたら仕事がありませんでした・・・・・・。 しかも絶対的に家から通える支店に配属になりません（家から近いと仕事がつらいと辞めてしまうから） ただだからこそ女の子の離職率が高いです。今年入社した女子社員10人中4人はもう辞めてしまったようです。 （最短で一週間、一人は親の入院、そして残り2人は合わなかったのでしょう・・・。） ただそれも無理がないような気がするんです・・・・・絶対的に女子が少ないため、男子は支店に同期２・3人と配属されますが、女子は支店にたった一人で配属されます。女性の先輩社員も4歳上の人などで、気軽に相談できる同期もおらず知り合いも友達もいない見知らぬ土地に行って、一人暮らしもろくに慣れないまま慣れない土地と会社の中でふさぎこんでしまうそうです。 友達には「日本は狭いから毎週帰っておいで。」とか「いつでも電話して。」 母親には「会社と心中する気はないでしょ？？嫌だったら辞めてしまえばいいの。」と言われます。 私は、出世もできないと思うしいつか結婚して子供を産んでパートでもして生きていけたらいいなという気持ちです。 父親には「東京以外を知るのもいいことだ。」と言われ理解されません。 人見知りもあり人事の人にも「あなたは東京本社で一般職として雇った方がいいのか正直悩んでいる。」と言われました。 今から不安でいっぱいです（＞＜） あとこのような働き方ってこれってどこの会社でも普通のことなのでしょうか？
るので違和感がありましたが、最近その係長から、私の仕事について重箱の隅をつつくような事が増えました。 さらに、この前職場で係長と2人だけになってしまい、話の流れから手を握られそうになりました。極めつけは、グループラインがあるにも関わらず、私の個人のラインにメッセージを送ってくるようになりました。 また、以前は別の係長の下で仕事をしていたのですが、その係長になった途端、他のスタッフと同じ仕事をしているのに、私だけ提出先がその人で、書式の変更などだけで書類をバックされ、大変手間が増えました。ちょっとのミスで会議室に呼ばれ、長時間ネチネチ言われます。 私の職場は100%女しかいない職場でシフト制です。早朝と深夜のシフトに当たった場合は会社が用意したタクシーで通勤するのですが、住んでいる場所が近いので同じタクシーに乗る事が多く、それが苦痛でなりません。また、その係長が原因で、若いスタッフが何名も退職しています。 この人がレズビアンなのか、はたまた嫌がらせや構って系か、もしくは全てなのか、ご意見をお聞かせください。私は異性愛者なのですが、この係長がレズビアンだった場合、相手が異性愛者だったら、とは思わないのでしょうか？誰を好きになろうと自由だと思いますが、好きな相手が自分の事を好きかどうかは分からないのは異性愛車だろうがLGBTだろうが同じだと思うのですが、、、。 タクシーの車内ではこちらが気を遣って話題をふっているのですが、それが好意と捉えられていた場合とても厄介です。ラインの内容ですが、体調不良で休みたい旨を会社に連絡した時、その係長が電話に出て用件を伝えたのですが、電話を切ってしばらくした頃に、別の課でも欠員が出たので、出社出来そうなら出社して欲しいというものです。もちろん他のスタッフには送っていませんでした。他にもありますが1番キモいと感じたのがこの出来事です。 率直なご意見をお聞かせください。
からなくてアドバイスいただきたいです。 大手金融関係の営業事務をしています。 給料は毎月額面１７万に残業代が３万～４万。毎日２時間は残業で７時くらいまで働いてる。 ボーナスは夏約７０万、冬が５０万。 昇給はおそらく１年で２０００円ほど。。。 仕事はとっても忙しく厳しく、精神的にあ゛～！！ってなることもあるけれど、 人間関係はいい方、仕事内容も嫌ではない。 結局気になるのは、昇給の低さと自分のやりたい仕事ではないということです。 事務より営業の方が向いてるかもしれないしお給料もいいかもしれない。 もっと華やかで楽しい職場があるかもしれない。 ・・・何を言ってんだって思われるかもしれないですけど、 今、珍しく自分の人生の先行きについて良い答えが出ないのです。 どんなことでもいいです。アドバイスをお願いします。
近く応募し、今２社から内定をいただいているのですが、正直迷っています。 Ａ社：正社員 給与は12万円スタート 昇給・賞与なし、有給はなし（用事のある時は前もって報告すれば良いので、制度としてないそうです。） 退職金制度なし 勤務時間：9時～17時半 土日祝休み 通勤時間：約40分 不安面：将来へのキャリア Ｂ社：正社員 給与は13万５千スタート 昇給・賞与有り 有給は有ると思います（未確認） 退職金制度有り（勤続20年以上） 勤務時間：8時半～17時半 日祝＋隔週土休み 通勤時間：約１時間 不安面：社会保険未加入の家族経営 経験のない事務職への転職なので、給与面などはこのくらいが当たり前なのでしょうか？前職は正社員で手取りで20万近くもらっていたので正直生活面として厳しいかなとは思っています。けれど自分の年齢と転職回数が多いことも不安で、ある程度の妥協はするべきでしょうか？ 最後の転職としてしっかり働きたいのですが、Ａ社は「ただの事務のおばさんでいいよ」と言われ、スキルアップに不安を感じ、Ｂ社は前職が家族経営の会社で人間関係に問題があって似たような感じで不安です。 早めの意見を是非お願いします。
う転居により通勤不可能・困難になった）に該当します。４月に退職し、失業保険を受給しながら求職活動を行う予定です。 しかし夫の仕事の都合上、８月に新婚旅行を予定しておりお休みをいただきたいです。（お盆休み含め、７～１０日ほど） ただでさえ新婚女性は妊娠を危惧して採用されにくいのに、その上に８月に休みが欲しいというのは厚かましいでしょうか？ 失業保険受給中の就職活動で、面接まで行けた場合の話なので杞憂かもしれませんが・・・。 もしくはそういった事情があるので９月から働きたい、というスタンスで就職活動することは可能でしょうか。 絶対正社員希望、ではなく、派遣程度でも構わないと考えています。また失業保険が切れたら諦めて夫の扶養内でパートを探そうと思っています。ハローワークではもっと必死でないといけないのか、初めてのことなので様子が分からず質問いたしました。（失業保険を受給するには働く意思が必要だということは知っています）
すが、振られてしまいました。でも、今でもまだ好きです。気持ちの整理をどうつければいいか相談させてください。 その女性は、魔性の女性タイプなんですかね、彼氏がいるくせに僕に対して思わせぶりな(ちがうかもですが。。)言動をとったりしてたんです。たとえば、 ・毎日昼飯を一緒に食べる時に変に甘えた声で話しかけてくる。(冷静に分析したんですが、僕にだけな気がします。。) ・彼氏の愚痴を言う。(社交的じゃない、気を使える人ではないとか。) ・会社のメールで自分個人宛に仕事の進捗を送ってくる(こんなに働いたよ、ほめて！！っていう感じで。) ・朝の通勤電車が止まった時に、困っているとなぜか僕に電話をかけてきて一緒に会社に行こうと言う。 ・ミュージカルのCDを貸してくれて、一緒に行こうといってくる。(結局僕が誘ってないのでいってないですけど。) ・職場の上司に不倫を持ちかけられて困っていると相談してくる。 最初は何ともなかったんですけど、時間がたつにつれてどんどん好きになっていって。。 上記どれも大したことはないように思われるかもしれませんが、長い時間をかけていろいろやられると僕も気になってきて。 告白時のメールでは「今の彼氏には本当に一生ついていこうと思っている、だからこれからも職場仲間としてよろしくお願いします。」とあったので、これはしょうがないかな、と思い一時はあきらめてました。 でも、、「彼氏の就職先によっては一生がやっぱり変わっちゃうな～と思って」とか「私って優柔不断やからなかなか物事を決められないんだよね」とか、やっぱりおもわせぶりなんですよね。この前も二人で飲みにいったりしたし。 彼女の何が本当で何が嘘なのか、が全くわからなくなってしまいました。 好きだと言われた相手に対して、その人のことを好きでなくても嬉しいという気持ちが働いて、 思わせぶりになってしまったりってことはよくあると思うんですけど、やっぱ辛いですね。。 彼女のことは好きなんですけど、信頼できないとか、ひどいやつだ、とか一方で思ってしまいます。。 昼飯で顔を合わせるのも最近嫌なので、食堂では一緒に食べてません。 他の職場の人もいるので、本当は一緒に食べたいのですが。 別に好きなら今のままで別にいいやん、とか彼女のことなんてどうでもいい、とか思えると少しは楽なんでしょうけどね。 今仕事もうまくいってないので、余計深く、ネガティブに考えてしまってるような気もします。 これからの気持ちの持って生き方、考え方などご教授願えませんか。
望しています。 もうすぐ29歳になる女です。 転職活動を始めたものの、不安を抱えていて、ここでも何度か質問させてもらっています。 不安を感じたり躊躇してしまう理由を、自分なりに考えてみました。 大きな理由は以下だと思います。 ●現職(雇用形態はアルバイト)は、仕事内容・人間関係の不満はほとんど無いため、 収入面での不満以外に転職する理由が無いこと。 ●向いていること、やりたいことが自分でもハッキリ分からないこと。 ●自分のスキルに自信が無いこと。 ●慣れた環境から、新しい環境に飛び込むことに不安・恐怖を感じること。 こんな私ですが。 正社員になる手段として紹介予定派遣も検討していて、サイトで見つけたとある求人にエントリーしました。 やはり仕事内容に不安は感じるものの、通勤距離や休日が希望と合っていた求人でした。 いま悩んでいるのは、その求人に絞って進めていくか(採用されるかどうかも、これからの話ですが)、 上記に挙げた不安を少しでも解消するため、求人をしぼらずに派遣会社に登録して、カウンセリングや スキルアップのための研修を受けながら転職先を探していくか、です。 みなさんは、どうお考えでしょうか？ アドバイスしていただけると嬉しいです。
近い、 １、ハロワで初めて求人みて知った企業でした。30人程度の製造業の正社員、土日休み、 又は、 ２ 、千人弱の従業員の大企業のフルタイム非正 規社員で、三年後、正社員登用試験あり。片道18キロ市街地通勤なため、通勤ラッシュは軽く一時間超え、雪は倍の二時間は最低かかるのでは、、 どちらがよいでしょうか？ ２に勿論気持ちが強いです。ただ遠いような、もちろん近くで越したことはありません。 母子家庭小６の１人子供いますが、両親と同居です。２は、製造業ですが、なぜか、土日休み関係ないようです。 ただ、子供の行事などは、前もって予定がわかるためお休みとれますよと人事の方から直接、お聞きしました やはり、２の大企業のほうが、環境や、福利厚生よいですよね。 近くで土日休みたいなら、３０人程度の製造業ですよね。 昔、やはり、近くの１０人程度の従業員の製造業で正社員で少し働いた事がありましたが、 福利厚生は良かったですし、全員正社員、毎年会社全額負担のディズニーランドとほかに社員旅行などはありましたが、とにか機械全て昭和初期、建物は断熱材なく、トイレ凍結やら、前は、自宅から発泡スチロールと湯タンポ持参して足入れて働いていた人がいるとか、 働いてる自分が情なくなった会社でした。夜もなんだか悲しく空しく寝付けずに、、 残業は一切なく、五時前には終わる、給料は、安く男性には絶対稼げない企業でした。１０人従業員はみな60近いようなオバサンばかり、 それを考えてしまい、 30人位の無名の製造業は躊躇します。 やはり、三年後正社員登用試験ある大企業ですかね、 正社員なれなくても、定年まで働けたらそれでよいです。 多分私は何の取り柄もないわりに、無駄にプライド高いのか大企業で働きたい‼ってタイプです。 今回の大企業の求人は電話し尋ねたら、ハロワに別の職種が出ていて聞いたら男性向けらしく、 話の流れで、 あと、実はというかたちでら表だって求人は出てないが、 女性向けの検査のお仕事が実はありまして、もしよければどうでしすか？三年後正社員登用試験あると電話越しに声をかけて頂きました。応募した方がよいですか？何かの縁ですか？
いて。 郷に入らば郷に従え・・・とはいいますが、どこまで従うべきでしょう？ 転職先の先輩(30後半男性)に、「うちの会社にしては服装が派手だよね」と言われました。 転職先は女性事務員さんには制服の支給があるのですが、 私は事務ではないため支給されず、以前の会社と同じ服装で通勤していました。 事務ではない女性社員は私だけです。 派手と言われた格好は、上下黒や紺、グレーのスーツに、インナーがグレーやベージュのアンサンブルニット。 もしくはストライプのシャツ。 時々パステルカラーや落ち着いたブルーのカーディガンを羽織ることもあります。 小さいネックレスを付けることもあります。 髪は暗いこげ茶で、長いですがまとめています。 一通り化粧もしますが、ブラウンとピンクがメインで、派手な色は使いません。つけまつげなんて当然しません。 そんなに派手でしたか？と聞くと、 当の先輩は「スーツは１着あればいい。週の３日はシャツだけかえて、あと２日は作業着で来ればいい」と・・・。 確かに、その方は毎日同じスーツでした。 時々シャツもかえてないのかシワシワでした・・・。 他の先輩は「スーツ高いから買いたくない」と、内勤の日も毎日作業着な人もいます。 以前の職は営業で、年配の女性上司に厳しく服装の指導をされていたので見苦しい格好はしていないと思っています。 人事の方には「今(面接時)と同じような格好でいいですよ」と言われていますし、 社長からは「先輩方はいつも作業着だけど、現場に行く時以外はスーツが望ましいです」と言われました。 他の先輩は「女子力高いね」と言ってくれているし、 上司も「今日の服装カッコいいな～」と言っているので他の方々は悪く思っていないようです。 （お世辞も入っているでしょうが・・・笑） 営業から技術に来たので周りの雰囲気は変わりましたが、 「どうせ消耗品なんだから、毎日同じスーツをシワシワのまま着ればいい」というのには賛同する気にならず・・・ かと言って現場に行かないのに毎日作業着なのも・・・。 もちろん、現場に出るときは作業着に着替え、アクセサリーは外しますし、 化粧も最低限（日焼け対策として多少はします）しかしません。 たった一人の先輩の意見、スルーしてしまってもいいでしょうか・・・？
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