年を経過してほとんどの社員が業務の関係からB社(子会社)に一旦退職する形をとり籍を移しました。(この時退職金 が支払われています) A社とB社は世間で言う親会社、子会社の力関係というより、どちらかというとフラットな力関係です。当時の双方の役員の人件費に対する考え方から上記の事態になってしまった次第です。正直社員はA社,B社どちらの業務もしています。 そこで質問ですが、 1.このようなことは許されるのでしょうか? 2.就業規則には退職金の規定は退職時の月収×勤続年数に応じた係数となっています。 仮に退職するとして退職金の計算は、現在の月収×勤続年数7年に応じた係数なのかもしくは現在の月収×勤続年数12年に応じた係数から既に支払われた退職金なのかどちらが正しいと思われますか? よろしくお願いします。
解決済み
。継続雇用希望者はその翌日に嘱託として再雇用されます。 継続雇用を希望されない人は、当然に退職日に退職金を支払うのですが、希望者はいつ支払うのでしょうか？定年の60歳誕生日に支払うのか、それとも嘱託を終わられる時に支払うのでしょうか？嘱託になると給料も職種も変わるので、60歳時に退職金を支払いたいのですが。小さな会社で最近総務担当になり、あまり理解していません。恐れ入りますが、皆様のご教示をお願いいたします。
年前に早期退職してその後「株で生活する。」と言って貯金の500万円をすりました。（本人が言うには生活費にほとんど使ったとの 事。）確かに週に一回程度夫が自分のお金でスーパーに買い物に行ってましたが、失業保険が毎月20万出ていたので10か月の生活費にそんなにたくさん使ったとも思えません。失業保険が切れる直前にお金が底をつき新しい職場に就職しました。が、人間関係がうまくいかず2年で辞め、その後は2年間無職です。正社員の募集を探してはいるのですが見つかりません。アルバイトくらいはしてほしいのですが、「それをやったらおしまいだ。」の一点張りです。2年も間が空いてしまったら就職は無理だと思うのでアルバイトでいいから働いてほしいのですが、毎日体調が悪いと病人のような覇気のない暗い顔をしてＰＣの前に座っています。株で生活すると言い出した時もこれからは1年に2回は海外旅行に行けるぞとか俺は頭がいいんだなんて言うので就職してくださいと反対したのですが、「離婚だ！」とわめき散らして人の言うことを全く聞きませんでした。ある程度の退職金が手に入って調子に乗っていたんでしょうが、思い出すたびうんざりします。上手くいかないのはすべて私のせいだと夜遅くまで怒鳴られることもあります。今は私がパートで週6日働いて月に15万円の給料と夫の母からもらった形見分けのお金で生活しています。親からもらったお金を生活費にしている夫の事も嫌で仕方がありません。アルバイトをしようと思えばできるのにプライドが高いので嫌なんでしょう・・そのくせ「その辺の汚いしょぼくれた親父に比べたら俺の方がずっといいだろう。」「見ろ、あの汚らしい親父。」と道を歩いている買い物袋をぶら下げた中年男性を馬鹿にして笑います。働かないで親の金で生活している夫の方が数段情けないと思うんですが・・うんざりです。 何とかして夫を働かせたいのですが、仕事の話をすると怒鳴り散らして暴れます。夫を働かせる何かいい知恵はないでしょうか？
年(内育休２年)の場合、退職金はだいたいいくらぐらいになるでしょうか？ 分かる範囲で結構ですので、是非教えてください！ また、ボーナスは、算定期間中の３分の１日以上出勤しないとカット(年次休暇でも)になると聞いたのですが、本当でしょうか？ 夏のボーナスの算定期間は121日で、４１日以上休むとカットということで間違いないですか？ よろしくお願いいたします。
り30万円 ボーナス、有給、残業代なし 退職金もありません この先給料上がるのかも分かりません 夜勤手当はプラス2000円です 今まで別の会社に5年ほど勤めていましたが今の会社に引き抜きされて一年です 今知り合いから鍛冶屋の仕事で80万は出すと言われていて悩んでおりますが溶接経験はないです
員(窓口・電話受付スタッフ)と病院の総務課の事務補助の面接を受けました。 基本は採用された方に就職する予定ですが、 もし2社とも内定をもらった場合どちらに就職するか迷っているので力を貸して下さい！ 条件あげます。 ①市の水道業務を委託している会社の事務員 ★窓口受付・電話対応 ★データ入力・帳票類の出力及びチェック ボーナスなし、社会保険加入あり、退職金制度あり(勤続5年以上)、通勤手当は実費で上限なし 8時半～17時半 土日祝日休み ②病院の総務課の事務補助 ★主に各種手当の集計作業 ボーナスあり、社会保険加入あり、退職金制度なし、通勤手当は実費ですが上限ありで毎月4900円まで 8時半～17時15分まで 土日祝日休み
秘書兼事務職をしており、2025年7月31日で更新ができなくなり退職になる予定です。（2019年から就業中、最大5年までの規約） それ以上働きたいなら去年から新しく導入された役職しかなく、その役職で働きたいとは思いますが、計算したら今より時給が今より下がります。 その役職は ・正職員以下、現在の事務職員以上の立ち位置 ・希望の場所にはいけない（聞いてはくれる） ・ボーナス有り（今は無い）、10年で退職金有り ・年に1000円ほどの昇給 ・採用後一年間は試用期間。そこで不採用になれば今までこの大学で働いていたキャリアは全てリセットされる。 という感じです。他の方にも色々聞きましたが狭き門のようで諦め始めています。 退職のタイミングについて ・このまま５年勤め上げ会社都合で退職する ・５年を待たず退職して転職活動をする ・実際ホワイトではあるので新しく導入される役職の試験を受ける のどれを選ぶのが良いか第三者の方に見ていただきたいです。 私の職歴としては 大学院修士卒 事務職アルバイト三年半、 派遣社員三年満期退職 現職 既婚子供予定無しです。 就活はうまく行った試しがなく一度仕事が切れると中々決まりません。
んですか？ 全然高くないんですけど。 私はノルマのない事務専門の行員だったけど１～３年目の間手取り１３万でしたよ。総合職の人でも初任給は手取りで１６～１８万ですよ。中のこと何にも知らないくせに「高給取りのくせに」とか言わないでください。１５時で仕事は終わりじゃありません！！１５時からが忙しいんです！！ 確かに出世すれば中小企業にお勤めの方よりはたくさんもらえるかもしれないけど、５５歳で定年だし、退職金なんて公務員の半分以下です。
仕事は大好きで、辛いこともありましたがやりがいがありました。 にも関わらず先日退職し、現在は勉強をしながらフリーターをしています。給料は手取りで24〜29万でした。勢いで辞めたような形でした。でも今はやりがいや感謝された経験を思い出すと、やはり退職しなければよかったなと後悔しています。 1人でいると泣いてしまうぐらい辛いです。 対処法教えてください。
考えています。（現在63歳2か月） 私自身、64歳から「特別支給の年金」の受給対象者です。 本来であれば65歳になる前々日に退職し（退職金なし）65歳になってから失業手当の 申請が一番損をしない受給方法であることは、ネット等で調べました。 （特別支給の年金と失業手当を同時受給できないことも理解してます） ここで、疑問がわきました。 私自身、一日でも早く退職したいのが本音です。（年金は65歳から受給予定） 例えば64歳6か月くらいに自己都合で退職し、特別支給の年金受給終了後の 65歳になった時点で失業手当の申請は可能なのでしょうか？ 自己都合ですので「待期期間90日＋受給期間90日＝6ヶ月」と考えています。 ちなみに厚生年金被保険者の期間は5年以上10年未満です。 また、ハローワークの方から半年間申請しなかった理由等を聞かれますか？ 長くなりましたがどなたかご教示お願いいたします。
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