容が総務事務の場合 ・営業 ・製造管理 ・配達業務 ・衛生管理 等の業務を断る事は可能でしょうか? また、どのように断る事が適当でしょうか? 断った場合、どのようなデメリットがありますでしょうか?
解決済み
間関係と言って、そんなことで辞めるのは…と言われたので、 祖母のいる実家に帰るからと言ったら納得してもらえました。 実家に帰るのも事実ですが、辞めたらすぐにではありません。 ある程度(半年ぐらい)したら…と思っています。 今の会社に嫌気がさしているので、辞めたいとはずっと思っていました。 辞める時期は変ですか?
ですか? 公務員→警察官 会社員→○○会社勤務・・・など
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した。 三年の任期らしいですが、はっきり分かりませんし、うちには自閉症の長女と知的障害の次女もいますので、私だけではやっていけるか不安です。 私の両親は他界しており、とにかく不安です。 断ると、席がなくなるとは、解雇ですか? まだ、会社の規則は読んでいませんが、 自閉症の息子を理由に断る場合、どうなる可能性がありますか? コロナで大変な時に、海外赴任とは、 まさかの話で、とにかく動揺しています。
をやっており、主に受発注や見積、商品の問合せに答えるなどの仕事をしています。 入社して15年以上経ちますがこの仕事しかやった事がありません。 数年前までその仕事を6人でこなしていましたが異動や産休などで今は4人でこなしています。そのため、1人当たりの仕事量が増え、忙しい時期になると朝6時半に出勤して夜は9時過ぎまで仕事をしても終わらない状態です。 去年の秋に私が担当していない得意先の受発注や見積などをやっているチームの人が3人転勤して来て、いずれは私の側のチームと融合して1つのチームにならないといけないと新しく来た上司に言われましたが、隣の島にいたにもかかわらず冬の比較的余裕のある時期に一切その打ち合わせをする事なく春になりました。 その上、隣のチームには新しく社員が2人、産休明けの時短で働く社員1人、派遣社員3人が加わり、上司は自分の側のチームばかり手厚くして私の側のチームには補充はありません。 その中で今週、私に部署異動の話が来ました。今までやったことのない経理の仕事をやりなさいと言われ、5月25日付との事でした。 異動先の経理の人が辞める事は何となく聞いていましたがよく聞けばその人は6月2日の出社が最後との事でした。 その辞める人は去年の初冬から辞める話をしており会社に後任者をお願いしていたそうです。それでも会社側から何も連絡も後任者も来ないため、3月に催促したそうです。 私の親のガンが先月発覚して、これから入院したり抗がん剤の治療が始まるので上司には今後早退したり休んだりして周りに迷惑をかける事がある事も報告していました。 今は私の他に3人いるので迷惑はかかりますが休む事も出来ますが異動先は私1人しかいません。 初めての仕事なのに引き継ぎ期間があまりにも短い事、家庭の事情で締め日に休まなければいけない事もある事、また人の補充もなく私が抜けた後の3人に更に負荷がかかる事、そういった事を理由に会社に異動を取り下げてもらうというのはやはり難しいのでしょうか? 会社は組織で異動を命令されたら動かないといけないというのはわかります。 でもあまりにもひどい話なので相談させて頂きました。 どうか知恵を貸して下さい。 よろしくお願い致します。
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kuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1265421752 会社からの配置換えを断りました。 すると社長から「本日をもってクビ。明日保険証と退職届を出せ。日付は明日で。」と言われました。 せめて翌締め日(20日)までは在職させて欲しい旨伝えましたが一切聞き入れられませんでした。 また、離職票は「自己都合退職」以外は認めないとのことです。 ①私が配置換えを断ったので退職はやむを得ないと思いますが、社長の言うとおりに退職届を出さなければならないのでしょうか?雇用条件通知書では、退職届の提出は退職予定日の1カ月前となっていますが。 ②その日にクビを宣告されたので、この場合解雇予告手当を会社に対して請求することはできますか?ちなみに、配置換えの打診からクビの宣告まで僅か4日です。 確かに私が拒否をしたために退職となってしまうのは理解できます。 ただし、あまりにも唐突な配置換え通告であり全くなにも準備ができていない状態です。 にもかかわらずいきなりクビというのは少々乱暴なように思えて納得できない所があります。 私の希望としては第一に「会社都合としてほしい」。それが駄目なら「翌締め日まで在籍させてほしい」の2点なのですが、法的にも私の希望は認められないのでしょうか? 今日のやりとりはICレコーダーにて全て録音してあります。 よろしくお願いします。
地に残ります。 パート勤めで、これまでは祝日に出勤できていましたが、今後は出来なくなります。 現在の場所も転勤で移動してきた場所のため、家族や知人友人が居ません。なので今後子供が体調を崩したら、私以外対応できません。 なので仕事を休む可能性が高くなります。 でも子供2人とも小学校に上がったので、パートに出る日を半日増やせそうです。 顧客に対して担当性の職場なので、休むと代理のスタッフを見繕わなければなりませんが、それは職場の社員さんの役割です。 上司に半日勤務日を増やせそうだと話したら喜んでくれました。 でも直属の所属チームのリーダー社員さんからは、「休むことが前提だと、仕事が忙しい○曜日に新たな顧客を固定で付けさせることはできない。臨時の顧客や、他スタッフが休んだ時の代理をお願いすることになるだろう」と言われました。 私が追加で勤務を希望した○曜日は、他のスタッフも忙しいので、代理を立てられないからだそうです。 上司もリーダー社員の意見に同意したそうです。 育児中に子供の体調が理由で休んだり、その時に母親が介抱することになったり、それぞれの家庭の事情があったりすることは、しょうがないことですよね? それなのに、働きたい人間を会社側が拒否するなんて、あって良いことなのでしょうか。 私は働きたいのに。幸い資格を使っての仕事なので、転職には困りません。 いっそやめて違う場所で再スタートしてやろうかとも思います。 これって会社の対応としては酷いですよね?
回答終了
しょうか? 断る権利はあるでしょうか? よろしくお願いします。
積立型医療保険の上、加入後数か月後に勧められたがん保険にも入った為 月の保険料がそこそこ大きいです。 今年に入り転職した際、保険料引き落とし口座と給与振り込み口座が変わった為、幾度か残高不足で振り替えができませんでした。 残高不足通知が葉書できたので都度支払いは延滞ながらもきちんとすませていたのですが、加入時の勧誘職員が私の携帯に電話・SMSでわざわざ連絡してくるのです。 その際、以前勧められた投資信託の話もしてくるので正直面倒なのです。 電話を無視していたら局の電話からもかかってくるようになり、そのしつこさに辟易しています。 勧誘時にやたら触れてこようとしたり(具合が悪いと言ったら額に手を伸ばそうとしたり、膝を叩いてきたり)して気持ちが悪かった事もあり、正直その職員自体が嫌なのですが、 かんぽ職員のこういう対応(しつこい電話・SMSを利用した連絡)は普通にあるのでしょうか? 今月はまだ引き落とし前にも拘わらず携帯に着信がありました。 おそらく口座に入金しておいてくれとの連絡だったのだと思います。 局に苦情を言えばいいのかもしれませんが、家も知られているし、なにより、こちらが不愉快であるとはいえ職員は妥当な対応をしていると思っていると思うとなかなか行動に移せません。 もういっそ積立部分は捨てる覚悟で解約してよそに乗り換えてしまおうか悩んでいます。
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