18に事務担当の社長の奥さんより「これ退出したから」と見せられたのが「離職票」でした。 離職票受理の日付は3/18。 内容は「自己都合」により「2/28で退職」と記載されていたそうです。 社長からは事前の通達もなく、もちろん寝耳に水の出来ごとであり、退職届も出していません。 社長に問い合わせるとかなり慌てた様子で、どうやら事務担当の奥さんが勝手にやった事のようです。 ハローワークに問い合わせたら既に受理印が押されているものは撤回出来ないと言われたそうです。 予告なくいきなり「解雇」のような形で職を失った友人は当然のように職を失いました。 退職金もありません。 解雇の場合は最低ひと月前の通達が必要と聞いた事があります。 これに該当しない場合は法律に違反しているような気がしたのですが・・・ 友人の調べによると、この奥さんは以前にも社員に同じような事をした経緯があり、また組合を作ろうとした社員を勝手に解雇にしてハローワークと労働基準局から注意を受けているそうです。 今回の友人の件も故意と思われます。 友人としてはせめて退職金くらいは欲しいといいます。 この会社への復職は望んでいません。 相談先、手順等をお教えいただけないでしょうか?
解決済み
働いてる店舗が今月の24日で撤退すると今月の13日に言われました。 1ヶ月前に私は1月いっぱいで退職をすると言ってあったのですが撤退の為22日を最後の出勤とし、その後は他店舗も人がいっぱいだと言われシフトに入れませんでした。 生活もあるので一週間分の給料を削られてしまうのはとても困ります。 労働相談センターに相談してみたのですが、労働基準法の第26条の休業手当に値すると言われたのですが、もともとあるシフトを無くされたわけでわなく、シフトに入れなかったのですが、これに値するのでしょうか? 労働センターの方は少しいい加減な答えの仕方で親身に聞いてはもらえませんでした。 もし、これに値するとしてもシフト制だった為何日出勤と言うのも決まってはいません。 なので入れなかった分の給与の計算の仕方も分かりません。 毎月13万程貰っていたのですが今月は一週間分ない為、10万もいきません。 こうなった場合、どうしたらいいのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。
して1カ月勤務しました。 昨日、4月分の給与支給明細書がきましたが、有休残日数の記載があり困惑しています。 4月に契約社員となった際に雇用条件の説明がありました。 その時に、前年度までの有休を引き継げるという説明は一切ありませんでした。 1ヶ月間だけの契約なので、新しい有休は付与されないという説明はありました。 このときに聞けばよかったのでしょうが、 3月31日で退職、4月2日から契約社員となっており、4月1日が空白なので、 説明が無いということは引き継げないんだろうなと認識していました。 会社から手渡された勤務表(出退社時刻や残業時間を書く)には、 出勤したら「出」、欠勤したら「欠」と記載するように指示が書いてありましたので、 3日間休んだ分は指示のとおり「欠」と記載し提出しました。 会社から給与明細書が送られてきたのですが、 そこには有休残日数が記載されており、正社員から契約社員になったときに 有休が引き継がれていたと思われます。 もちろん会社から有休を使える旨説明があれば、有休をつかっていました。 今からでも有休に変更することは可能でしょうか。 会社にはすぐに連絡しようと思っていますが、それより先に公的機関(労基署?)に 話をしたほうがいいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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現在18 親方→Bさん(30歳以上 社長→Cさん(30歳以上 Aは、高校を中退し、すぐさまとびの仕事をしました、ですがその会社で働いていたらBさんに2年前の12月ぐらいに今月中にかえすから15万貸してほしいんだっていわれました。 それで仕事をしてためていたお金15万をかしました。 ですが今月中に帰ってこなず 半年後に2万は返されました そのあとそのBさんが働いている会社に紹介され仕事をしました そしてからCさんの会社で働いていました(鉄骨鳶です) そしていろいろあり、会社を辞めました・・・ そしたら、働いた分(数日)約5万ちょっとを返してくれません・・・ Cさんは電話にもでなず、親が電話をしたら、電話に出てくれましたが、 お金がほしいならBさんを通して話をしろって言われたり 俺がいろいろやったんだから迷惑料を払えだの言ってきて返してもらえません 現在4ヶ月たってます そのあと、Bさんから去年の暮れのころに仕事をしてほしいと電話がありお金はそのつきに はらうからといわれて仕事にいきました そしたら、今月中にお金がもらえるはずなのですが、なんか 親会社のほうが、入金できなくてあと10日近くかかりそうっていわれて待ちました 現在予定より2日すぎているのですが連絡こなず メールも電話も応答がありません このような場合あきらめたほうがいいのでしょうか?? 1.Cからはお金が返ってこないのでしょうか? 2.Bに貸した15万は返済してもらう方法など 3.に働いた分のお金はどうなるのでしょうか? このひとたちは、本当に短気だったりすぐ怒鳴ったりしてきてしかも1回り上のひとたちなため下手なことがいえません どうすればいいでしょうか? やはりあきらめるべきでしょうか・・・。
れ(私と会社の口頭のみです)、 支払いの約束をしたのですが一括で払うことが出来ないと言われ、月一万円ずつ払うという約束をしました。昨年の7月から払い初めて貰いましたが、今月2度連絡しましたが振り込まれません。私は昨年6月からアルバイトで、現在は準社員として働いています。 何か申し入れる手だてはありますでしょうか?お知恵をおかしください。 当時総支給で23万円でした。 毎月催促の連絡をしたくないと私が申し入れ、決まった日に一万円(会社から月払うと言われた額)を入金してもらうようお願いしました。 通帳を見てないので曖昧ですが現在8万円程払ってもらっています。 よろしくお願い致します。
tp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1386217343 かなり基本的なことかもしれないので、もしお時間があればで構いませんのでよろしくお願いしますm(__)m 試験までいよいよ後1ヶ月ですね・・ それでモチベーションをあげようと思って簡裁代理について色々見てたんですが・・・・ 仮に試験に受かったとして、12月から5月くらいまで「研修」があるんですか?僕はてっきり試験合格みたいな感じで筆記試験合格翌年6月の「認定考査」をパスしさえすればいいものと思っていたので・・・・だったら学校はどうしようか、そもそも社会人の方々はどうするんだろう?と思いまして・・ 具体的なことについては受かってから心配しようと思いますので、「研修を受ける必要があるかどうか」についてだけ、ご存知ならばご回答頂けますでしょうか? 「訴訟もできるのかー。だったら受けてみよ」みたいな考えで受験を決めたので、認定考査についてはさっぱり知らなくて・・。まぁこんな考えじゃ筆記試験すら厳しいのでしょうが・・(´ _ゝ`) それでも今は受かることしか考えていません(´ι_` ) 同じ受験生という立場ながら前回親切なご回答を頂けたので、今回も甘えてリクエストさせていただきました(今後も?)。 おてすきの時にご回答頂ければと思います。よろしくお願いしますm(__)m
派遣社員
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払いの給与です。 飲食店なので、ランチもしてたので朝から夜まで働いて最初の月の4月15日 お給料を頂きました。 正直お店は暇で、従業員は店長(雇われ)とバイト2人だけです。 5月15日… 元々手渡しなんですが、社長が直接渡しに来て『話がある』と給料袋を渡され中を見たら3分の1程しか入っていませんでした… 経営不振で払えないと言われました。 自分は高級車に乗ってるのに『金がなくてお昼ご飯も食べれない』とまで言い訳してきました… 腹立つを通り越して、呆気にとられるしかありませんでした。 そして、半月経ってようやく3分の2程 そして、その残額を残したまま6月15日を迎えてしまい。 案の定一銭も未だ貰えていません。 ましてや、給与明細すら貰えてないんです!! 『15日に取りに行ったら明細も無いってどういう事ですか?』って聞いたら 『連絡よこさないから悪い!!』って… 給料日は15日なのにですよ… そのお店は、親会社が別の業種をしておりその会社も潰れかけてます。 店長は4ヶ月も未払いみたいで… いろんな業者の支払いも滞納しまくりで… 全部、店長の金で店を回してます。 書いたらキリがないんですが、本当に酷いんです。 なのに、無理矢理融資先を探して新店舗を始めようとしてるんです。 先月話した時点で『これから働いても給料の保証は出来ない、判断は任す』と言われ働いてたら『保証できないって言ってるのに何で働いてるの?』と言われました--; これは、不当解雇と解釈してイイですよね? まぁその前に違法だらけですが… 労基暑行くべきですよねー
の会社から仕事貰ってる どちらも派遣先に訪問して仕事するんだが 午前の仕事は仕事すれば仕切書にサインを貰いそれを会社に渡して金を請求出来る だが午後の仕事は仕事してもサインも何もない 当然仕切書に書くからタイムカードも無い だから午後の仕事は仕事しても仕事したと証明出来る物が無いのだが? 例えば10日出たのに給料明細に9日て書かれれば10日出た、と証明出来ない。 給料締日も不明だし… こういう仕事どうなんかな?もし日数分給料出なかったらどうしたらいい? ちなみに午前の仕事は貰ったサインを一ヶ月分集め(複写式だから1枚は控え)それを締日に会社に提出 日給×出た日数が給料。 だが午後のは何も記録残らない
ーナー経営の店舗で、オーナーとは今後やっていけないと思い又、辞めるなら早い方がと思い、やめました。 初めの面接で給料の振込先 用紙だけ渡され、雇用契約書等は一切ありませんでした。 「給料は手渡しだから」と言われ制服返すついでに給料を先日、取りに行きました。 ここまではいいんです。 私が入った時間 5h×7日=35時間。 17時から19時:665円/h 19時から22時:多分700円/hくらい 計算すると24000円ほどになるはず。 ここで少し保留します。 勤務していた当初、公共料金の操作でお客様から7000円ほどの支払いを受け金額がちょうどだったので よかったんですけど、バーコードを一回読み込んだんですが、レジの操作ミスでレジのデータでは14000円になってたらいです。 お客様との間では金額のミスはなく、店のデータ上では2回分の読み込みになってただけなんで 弁償とかはないですよね? しかもその次の日、そのミスをオーナーに指摘され、次あったら弁償ねと言われました。 一回目のミスで給料ひかれるんですか?あきらかに7000円その店が無駄に儲かりますよね? で、ここで戻ります。 給料封筒には名前も書いておらず、受け取りのサインや押印もありませんでした。 給料を数えると31000円くらいはいっててそのときは金額など数えてなかったのでわからなかったのです。 で今朝、つい先ほどオーナーが私のうちまできて「給料、他の人の分を間違えて渡したから差額の14650円返してね」と、 私「はい、差額を返せばいいんすね」(差額は7000円くらいじゃないの?うそ、なんなん、えー、2回目のミスからひかれるんやないの? しかもデータミスだから修正きくから弁償ないよな?)等を思い、まあそのときは後日返しに行くと言ったんですが、納得いきません。 私がおかしいのでしょうか? 親に相談したらそれはおかしいと言われました。 なのでコンビニの本部もしくは労基に相談を考えてます。 正直今混乱してて何を書いてるのかわからないです。 回答者様、力をかしてください。 私はどうすればいいのでしょうか。 私に非があるのでしょうか。 オーナーがブラックでただのバカなんでしょうか? 早めでたくさんの回答をお待ちしてます。 いま藁にもすがる気持ちです。 駄文申し訳ございません。 補足は後で付けさせてもらいます。
ません・・・ この6ヶ月の間行ったのは3ヶ月ぐらいであとの3ヶ月は向こうの親にいろいろな理由で休まれました。 もう縁を切ろうとしても生徒さんは受験生だし見捨てないでと親御さんにいわれここ3ヶ月毎日のように連絡はくるのに給料は払ってくれません・・・ 毎日のように連絡がきて私も精神的におかしくなりそうで私は毎日今日はくれると信じてたのに今は悔しさでいっぱいです・・・ 他の会社からも家庭教師をやらないかと連絡がありますがその件のせいでもし給料がもらえたらと考えてしまい全て断っていてバイトとはいえ給料ももらえず生活は苦しいです。 ちなみに今は給料を払ってないから来てくれるのは申し訳ないから来なくていいといわれました・・・ 契約書がなければ今まで行った分だけのお金はもらえないですよね? 知り合いが労働監督基準局に行ったらいいといわれましたが契約書もないし意味ないですよね? 私が悪いのは承知です。 皆様のご意見お待ちしています・・・
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